En casación laboral no importa quién tiene la razón

En una relación laboral es recomendable hacer las cosas al derecho y en derecho, porque luego es probable que por más justa que parezca una determinada situación, un juez puede decidir lo contrario y no es seguro  esperar que en la siguiente instancia la situación se corrija, y menos en casación, donde claramente no importa quién tiene la razón, así la sentencia de primera instancia sea una total aberración como se puede comprobar tristemente muy a menudo.

En estas líneas ya hemos dicho que el recurso de casación laboral no es una tercera instancia, por lo que no se puede esperar que en ella se defina cuál de las dos partes tenía la razón,  y la misma Corte suprema de justicia lo ha dicho claramente en la sentencia 39767 del 23 de marzo de 2011, con ponencia del magistrado Camilo Tarquino Gallego:

Cosa distinta acontece en materia del recurso extraordinario de casación, en la medida en que, dado el conocido carácter rogado y dispositivo del mismo, la labor de la Corte no está encaminada a establecer cuál de las partes en litigio tiene la razón, sino que, en líneas gruesas, el juzgamiento en esta sede consiste en confrontar el fallo del Tribunal con las reglas de derecho que el impugnante estima trasgredidas que, en tal virtud, indispensablemente deben ser enunciadas por quien aspira a romper el sello de legalidad y acierto, de que está investida la decisión de segundo grado.”

Debido a esa particularidad del recurso de casación  hemos insistido en que los conflictos laborales no se deben tomar a la ligera,  y no es prudente confiar en que se tiene la razón desde el primer momento, pues repetimos una vez más, en un proceso de este tipo no siempre gana el que tiene la razón ni el que tiene la ley a su favor, y de allí deriva la gran importancia que tiene contratar a un abogado experto en estos temas, pues un simple desliz en el planteamiento de la demanda estará por encima de cualquier derecho,  por más claro y probado que esté.

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