Inicio » Derecho laboral. » (24 / 10 / 2011 )

En casación poco importan los derechos de quien impugna

Cuando un trabajador demanda a su empleador y el proceso llega hasta la Corte suprema de justicia, podemos ver que en ocasiones poco importan los derechos del trabajador que demandó o del empleador quien recurrió la sentencia proferida en instancias anteriores.

Es común encontrar sentencias que después de consultar sus antecedentes, se observa con toda claridad que el recurrente tenía unos derechos claros e indiscutibles, y no obstante la Corte suprema no casa la sentencia impugnada en la que no se tienen en cuenta tales derechos.

La razón de ello es que en casación la técnica, la formalidad y la ritualidad tienen un papel relevante. El recurrente puede demostrar sus derechos pero si se ha equivocado en el planteamiento de sus demandas, la corte no corregirá ni omitirá tales yerros para dar prioridad a los derechos vulnerados.

Sucede a menudo que el juez de primera instancia no acoge las demandas del trabajador aun cuando este demuestre tener el derecho y la razón. El trabajador luego recurre a un tribunal superior y allí es esencial un correcto planteamiento de la demanda, puesto que el tribunal al igual que la corte suprema de justicia, no omitirá los errores técnicos de la demanda para acoger un derecho claramente violado, y  la corte en su oportunidad hará lo mismo, pues, se repite, en casación se puede afirmar sin temor a equívoco que priman las formalidades y ritualidades sobre los derechos ciertos.

Para advertir esta realidad basta consultar unas cuantas sentencias proferidas por la sala laboral de la corte suprema de justicia. Muchos no comprenden cómo es que la corte no casa una sentencia cuando en todo el proceso se ha demostrado que desde la primera instancia el juez se equivocó, y sin embargo ni el tribunal ni la corte corrigen un desacierto jurídico que afecta los derechos del trabajador o en algunos casos del empleador,  y todo se debe a errores técnicos y formales en los planteamientos de las demandas.

Sin duda, quien pretenda recurrir a una instancia superior debería hacer un estudio muy juicioso de unas cuantas sentencias sobre casos similares al suyo y asegurarse que el camino tomado es el correcto.

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7 Opiniones en “En casación poco importan los derechos de quien impugna”
  1. Javier alvarez dice:

    Fui gerente de una cooperativa durante 11 años y no me hicieron liquidación según ellos por que era prestación de servicios gane la primera estación pero en la apelación ...se la dieron a ellos dicen que debo hacer casación no se sí eso sea bueno o gastar más dinero en un abogado casaciones ta y al final pieda

  2. henry dice:

    Si una cooperativa agraria de servicios no realizo pagos de autovaluo durante cuatro años,y fue hecha una demanda coactiva la cual fue elevada a la suprema, aun se puede presentar mas alegatos por parte del demandado.

  3. maria dice:

    necesito urgentemente sentencias del Tribunal Supremo sobre despido por retrasos a la entrada en el trabajo de miembros de comités de empresa para poder interponer recurso de casación

  4. maria dice:

    Necesitaría sentencias sobre despidos disciplinarios por retrasos a la entrada en el trabajo, de miembros de comités de empresa, ya que he de presentar recurso de casación al Tribunal Supremo y quisiera argumentarla lo mejor posible.

  5. Clemente Bornacelli dice:

    Quiero hacer contacto con un abogado experto en Casación Laboral, Urgente; tengo un caso contra el I S S

  6. diegoluis rojas yusti dice:

    entiendo que no se haga una presentacion en la forma adecuada para un reclamo ante un juzgado laboral,pero en colombia se consede el derecho o se niega de acuerdo a la ley, y en base a prueba documental y si usted es juez es porque es un hombre justo,y es maestro de las leyes laborales en colombiano creo que sea valido el argumento de que en el reclamo huvo un hecho que no se dijo, cuando de por medio hay una prueba documental, que usted como juez no puede ignorar, porque entonces se estaria violando la ley, y mucho menos cuando este derecho este dentro del marco constitucional, podriamos decir que tambien se estaria violando la constitucion. muchas gracias

  7. paty yate dice:

    Mi pregunta es:
    Si un trabajador demanda a su empleador (la empresa) y esta concluye a favor del trabajador.El monto resultado de dicha sentencia obliga a pagar a la DIAN impuesto tributario?.

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