En el contrato de obra o labor el pago debe ser como máximo mensual

En el contrato de obra, labor o por destajo, el periodo de pago puede ser diario, semanal, quincenal o como máximo mensual.

En este tipo de contrato no se puede pactar el pago cuando se termine la obra, a no ser que la obra se termine en un tiempo inferior a un mes.

El artículo 134 del código sustantivo del trabajo expresa lo siguiente:

Periodos de pago.  1. El salario en dinero  debe pagarse  por  períodos iguales y vencidos, en  moneda  legal.  El período  de  pago  para los jornales no puede ser  mayor  de  una semana, y para sueldos no mayor de un mes.

2. El pago del trabajo suplementario o de horas extras y  el del recargo por trabajo nocturno debe efectuarse junto con el del salario  ordinario  del período en que se han causado,  o  a  más tardar con el salario del período siguiente.

Como se observa, la norma es clara en afirmar que el periodo de pago no puede ser superior a  un mes, de modo que si el contrato de obra, labor o destajo, tiene una duración superior a un mes, no es posible pactar el pago al final de la obra, pues se estaría contrariando lo expresamente contemplado por la ley.

Es importante tener presente que este artículo [134] fue redactado atendiendo la necesidad del trabajador, puesto que la mayoría de las obligaciones de este tienen un vencimiento mensual, por tanto el salario debe garantizar al trabajador lo necesario para el cumplimiento de sus obligaciones y la satisfacción de sus necesidades, lo cual no se logra si se paga en periodos superiores.

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5 Opiniones
  1. Paula dice:

    en este tipo de contratos los empleados tienen derecho a prima de servicios y a liquidación.?

  2. yolanda hernandez dice:

    buenas tardes tengo una pregunta yo estoy trabajando en una empresa como auxiliar de enfermeria tenia un contrato indefinido y me pasaron a obra labor eso es legal ? gracias por su colaboracion

  3. leidy dice:

    buenas tardes tengo una pregunta. si una persona es contratada por obra o labor, y esta en periodo de capacitación; como no ha generado ningún proceso productivo, entonces esos días no se cancelan? es decir, que la persona durante ese periodo no esta generando ingresos?

  4. DARWIN JOSE MARTINEZ PUELLO dice:

    Muy buenas tardes, quisiera saber si a las personas que laboran por contrato de obra o labor y se les realiza el pago por la horas laboradas, se les aplica descuento en base al total de pagos por hora o el descuento se aplica a la mitad devengada. por ejemplo una persona labora al mes 79 horas, valor por hora $34000 total a pagar $2.686.000, su capacidad de descuento es el valor total o solo la mitad.

    Quedo atento

  5. andrea dice:

    en este tipo de contratos los empleados tienen derecho a prima de servicios y a liquidación.?

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