En el contrato de trabajo a destajo el trabajador está obligado a laborar todos los días según se haya pactado

Nos comenta un lector que tiene contratados a unos trabajadores a los que se les paga según la producción de estos (contrato a destajo) y que debido la modalidad escogida, los trabajadores creen que no tienen la obligación de trabajar todos los días.

Vale precisar que la única razón para que un empleado no labore todos los días de la semana es que:

  1. No se haya pactado que se deba trabajar toda la semana.
  2. Que el trabajador presente una razón que justifique su ausencia.

La remuneración por destajo, es eso, simplemente una modalidad de remuneración del trabajo (artículo 132 del código sustantivo del trabajo) y nada tiene que ver con la jornada de trabajo pactada que es asunto distinto.

Al trabajador se le paga según la que produzca en una unidad de tiempo acordada, pero no implica ello que pueda libremente decidir qué jornadas trabajará y cuales no a no ser que en el contrato de trabajo se haya aprobado tal libertad o facultad.

Se suele creer que como se ha pactado que si no trabajo no me pagan (contrato a destajo), entonces puedo decidir no trabajar cuando se me antoje, lo cual es equivocado, pues se repite, el destajo es una forma de remuneración, más no una jornada de trabajo, y es natural que tal nivel de libertado otorgado a los trabajadores puede generar un desorden en el  desarrollo de las actividades del empleador, pues puede presentarse la situación en que ningún trabajador decida presentarse a trabajar paralizando completamente la empresa.

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2 Opiniones
  1. Ivonne dice:

    Deseo orientación con respecto al trabajo por destajo. el empleador debe afiliar y pagar los parafiscales de un trabajador que esta al destajo y si eso pasa cual debe ser el salario base para cotizar.?

  2. Rafael Luque dice:

    Somos una empresa pequeña y tenemos dos trabajadores por dias, osea no laboran toda la semana, ya que nos dedicamos a compra/venta de productos y solo son dos o como maximo tres dias a la semana, mas a ellos se les paga un sueldo fijo al mes por esta activadad, aparte se les paga el bono de alimentacion de esos dias que trabajan, mi pregunta es, referida al pago de vacaciones y prestaciones, ya se acerca el tiempo de cumplir un año y queremos saber como se calculan el pago de sus vacaciones y como se hace con lo referente a prestaciones.

    Gracias

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