¿En la indemnización por despido injustificado incluye prestaciones sociales?
Nos consultan algunos lectores si en el cálculo de la indemnización por despido injustificado, se deben considerar las prestaciones sociales.
Se puede suponer que si un trabajador es despedido sin justa causa, por culpa de tal acción deja de percibir, además del salario, prestaciones sociales y otros beneficios como los otorgados por la seguridad social y el sistema de parafiscales, lo que da pie a considerar que estos conceptos también deberían considerarse a la hora de calcular la indemnización por despido injustificado.
Aunque tal razonamiento puede parecer válido, la ley no lo ha considerado así.
En efecto, el artículo 64 el código sustantivo del trabajo, norma que regula la indemnización por despido injustificado en los diferentes tipos de contrato, no considera estos factores y se limita a considerar expresamente el salario, por lo que se entiende que los demás conceptos diferentes al salario, no se tienen en cuenta para efectos del cálculo de la indemnización respectiva.
Es claro que si bien el trabajador al ser despedido pierde mucho más que su salario, no habrá lugar a reclamar también las prestaciones sociales que hubiera generado ese salario de no haber sido despedido, y menos podrá reclamar otros conceptos como los beneficios de la seguridad social, especialmente los aportes a pensión.
Para complementar
- Indemnización por despido injustificado no es factor salarial
- Auxilio de transporte no se tiene en cuenta para el pago de la indemnización por despido
- Base para calcular la indemnización por despido injustificado
- Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año
- Indemnización por despido injustificado cuando se devenga salario integral
QUERÍA SABER CUAL ES EL PLAZO EN DÍAS QUE TIENEN PARAR PAGARME LA INDEMNIZACIÓN. ME DESPIDIERON CON TELEGRAMA EL DÍA 27 Y DICE LIQUIDACIÓN FINAL A SU DISPOSICIÓN EN PLAZO DE LEY.
Hola!!! Soy una mujer de 24 años de edad y laboro como cajera para un restaurante cuyas horas laborales oscilan entre las 11am y las 23pm seguidas.Y para una mujer en gestación es bastante estresante sobre todo en los últimos días.En los cuales fui sometida a la prueba poligráfica por investigación de un hecho de robo,junto a tres compañeros; Quienes ya fueron despedidos por supuestamente haber salido mal.De igual manera harán conmigo tan solo cumpla las doce semanas de lactancia:me espera un despido!! injustificado porque no fui yo y sali mal!! ¿Es legal que me hayan sometido al polígrafo estando en gestación 8 meses? ¿Como podría afectar el resultado mi embarazo? ¿Puedo poner una demanda?
Buenas tardes:
Quiero saber si alguien por favor me aclare una duda.
Un trabajador que devenga un salario integral y tiene un contrato de trabajo a termino indefinido y es despedido sin justa causa, ademas de la indemnización tendría derecho a liquidación de prestaciones sociales?
Mil gracias
Si una una compañia que no tiene depsrtamento de seguridad, contrata vigilates y los ampara ante la superintendencia con el el departamento de seguridad de otra compañia que tiene nit y registro mercantil difentes, existe alguna responsabilidad, laboral entre la compañia que tiene regsitrados a vigilates ante la super intendencia y como se puede proceder si la empresa que quiene registrado a los vigilantes ante la supertintendencia de vigilancia y seguridad privada, no ha reconocido sueldo u honorarios durante el tiempo de servicio?
Hola!!! Soy una mujer de 24 años de edad y laboro como cajera para un restaurante cuyas horas laborales oscilan entre las 11am y las 23pm seguidas.Y para una mujer en gestación es bastante estresante sobre todo en los últimos días.En los cuales fui sometida a la prueba poligráfica por investigación de un hecho de robo,junto a tres compañeros; Quienes ya fueron despedidos por supuestamente haber salido mal.De igual manera harán conmigo tan solo cumpla las doce semanas de lactancia:me espera un despido!! injustificado porque no fui yo y sali mal!! ¿Es legal que me hayan sometido al polígrafo estando en gestación 8 meses? ¿Como podría afectar el resultado mi embarazo? ¿Puedo poner una demanda?
Si a un grupo de guardas de seguridad, le llevaron ante un Poligrafo, para comprobar la responsabilidad ante un acto ilegal cometido en la compañia, el resultado de la prueba poligrafixa arrija que ninguno de ellos participo en el hecho y aun asi determinan retirarlos es despido injusto?
en cuanto al despido injusto y el ilegal, quisiera saber en mi caso pertenecí al sindicato de la empresa sin fuero sindical aclaro y fui despedido, pero la convención colectiva dice que el llamado a descargos debe hacerse dentro de los tres días siguientes a la supuesta falta cometida y a mi me llamaron siete días después, obviamente sin respetar lo que dice la convención, entonces, mi despido fue injusto o ilegal y que debo reclamar en demanda, indemnización o reintegro. Gracias.
Si claro que debe demandar, puede solicitar el reintegro de su puesto de trabajo conforme a las recomendaciones medicas que realice la ARP. Este despido es ilegal por cuanto, la legislacion colombiana establece que para poder despedir a un trabajador enfermo, previamente el empleador debe solicitar autorizacion ante el Ministerio de Trabajo. De no tener dicha autorizacion el despido es ilegal.
Me interesa saber si un empleado que gana el salario mínimo, con contrato a termino indefinido que inicio labores el 1 de diciembre de 2011 y se despidió el 11 de febrero de 2012 por su actitud agresiva y grosera para con los jefes y los otros compañeros de trabajo tiene derecho a indemnizaciones y si es así. cuanto seria.
Es justa causa para terminar el contrato y por ende no se debe indemnizar.
un vigilante lo pueden despedir por tener 15 kilos más de su peso segun su altura,
- es causa justa o causa infusta.
Injusta y por demas discriminatoria.
buenas tardes, un empleado fue despedido sin justa casa despues de llegar de una capacidad. fecha de ingreso abril 14 de 2004 y fecha retiro septiembre 9 de 2011 salario 800.000. por favor me pueden colaborar con la liquidacion, con indeminizacion ya que fue sin justa causa
buenas tardes. un empleado fue despedido sin justa causa, pero
Buenas tardes, un empleado fue despedido sin justa causa pero se le paga su indemnizacion y se le entrega su liquidacion conforme a la ley.
En el momento el trabajador esta recibiendo un tratamiento medico debido a que fue operado en el mes de enero y debido a que las labores desempeñadas implicaban fuerza, durante su estadia en el presente año tuvo muchas incapacidades y al parecer por esto fue que la compañia prescindio de sus servicios y prefirio pagarle su indemnizacion que tenerlo en la compañia.
Esta persona no ha podido conseguir empleo por su condicion y le han recomendado demandar la empresa por que se le esta violando el derecho a la salud ya que no le pueden prestar mas el servicio debido a que no esta cotizando. ¿puede demandar a la empresa?