¿En qué casos la empresa es responsable solidaria con las obligaciones laborales de un contratista independiente?

Cuando una empresa contrata la ejecución de algunas actividades con un contratista independiente que a su vez vincula personal para el desarrollo de las actividades contratadas, la empresa puede ser responsable solidaria de las obligaciones laborales que ese contratista independiente incumpla.

La ley laboral colombiana autoriza a las empresas para que contraten labores con contratistas independientes para que sean ellos quienes asuman la carga administrativa y logística que ello implica, permitiendo así a la empresa centrarse en asuntos que le son de más interés, pero ello puede suponer una responsabilidad solidaria en algunos casos.

Veamos lo que dice el artículo 34 del código sustantivo del trabajo:

Contratistas independientes. 1o) Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos patronos y no representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.

2o) El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.

La solidaridad en comento surge cuando las actividades desarrolladas por el contratista independiente son propias del objeto social de la empresa.

Supongamos que una empresa dedicada a la distribución y comercialización de alimentos firma un contrato de servicios con dos contratistas independientes: A y B.

El contratista A se dedica al recaudo de la cartera colocada por los vendedores de la empresa y el contratista B es quien gestiona las inversiones que la empresa tiene en acciones de diferentes compañías.

Como se puede observar, el contratista A realiza actividades propias del objeto social de la empresa, puesto que el cobro de cartera está directamente relacionado con el proceso de distribución y comercialización de alimentos, que es a lo que se dedica la empresa.

En cambio el  segundo contratista realiza una actividad ajena al objeto social de la empresa,  una actividad secundaria que no tiene ninguna relación con la distribución y comercialización de alimentos.

En consecuencia, existe responsabilidad solidaria de la empresa con las obligaciones laborales en que incurra e incumpla el contratista A más no con las adquiridas e incumplidas con el contratista B.

De modo que si el contratista A no paga los salarios o prestaciones sociales o no afilia al sistema de seguridad social a sus trabajadores, estos pueden exigir a la empresa contratante que responda por ello.

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2 Opiniones
  1. Juan Manuel Bohorquez dice:

    Muy buenas tardes me gustaría saber que responsabilidad tiene una empresa como ecopetrol s.a cuando uno como trabajador estaba vinculado con una empresa contratista y la interventoría era directa de ecopetrol eso fue en el 2008, a los años al consultar el fondo de pensiones la empresa contratista no había pagado las pensiones con base al salario básico y no estaban los días completos, por lo que envié derecho de petición a ecopetrol s.a quien me respondió que enviarían comunicado a la empresa contratista pero nunca hicieron un seguimiento, en el año 2016 envíe un derecho de petición de nuevo a ecopetrol s.a. quien manifiesta que no responde porque no tengo contrato directo con ellos.Me gustaría saber que proceso disciplinario y con que entidad para que ellos respondan como empresa solidariamente responsable.Muy amables

    • juan gonzalez dice:

      J. manuel

      siendo ud trabajador de una empresa contratista, ud deberia haber recibido beneficios de ecopetrol sa, habria que analizar su contrato y la convencion colectiva de ecopetrol de la fecha, lo cierto es que mas que un proceso disciplinario que no prosperara ud debio iniciar una demanda laboral para nivelarlo a los salarios de ecopetrol como contratante, eso si dependiendo el analisis de su contrato laboral y las circunstancias en concreto. Otra cosa, sus salarios podrian estar prescritos xq dejo pasar los tres años para demandar, hay que ver las fechas en concreto para determinar si hay o no derecho a reclamo via judicial. Respecto a los aportes a pension, el derecho no prescribe y ud puede via judicial obligar a una reliquidacion de aportes si es el caso.

      escribame a mi mail komodo.01@hc

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