¿Es posible el acoso laboral existiendo de por medio un contrato de prestación de servicios profesionales?
No, puesto que la ley 1010 del 2.006 sólo se refiere a esta figura para las relaciones de carácter laboral donde medie la subordinación o la jerarquía de tal manera que se si se configura un hecho que se pueda denominar como acoso laboral donde sea víctima el contratista, la competencia sería de los jueces penales de la republica donde se podría configurar como conductas punible realizada el constreñimiento ilegal.
Artículo 182 del Código Penal dice que “el que, fuera de los casos especialmente previstos como delito, constriña a otro a hacer, tolerar u omitir alguna cosa, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años.” Esta conducta es agravada “cuando el agente abuse de superioridad docente, laboral o similar.
De todos modos, si el contratista se encuentra bajo un supuesto contrato de prestación de servicios cuyo contrato realidad (“aquél que teniendo apariencia distinta, encierra por sus contenidos materiales una verdadera relación laboral en donde se establece el primado de la sustancia sobre la forma) sea un auténtico contrato de trabajo, puede ventilárselo de esta manera al INSPECTOR DE TRABAJO, para que asuma el conocimiento de lo denunciado y realice lo que por ley le corresponde; ya que en dicha actuación no se va a discutir dicho tópico sino de la ocurrencia o no de los hechos que constituyen un verdadero acoso laboral. Esto quedó muy claro en la Sentencia C-960-07 de 14 de noviembre de 2007, siendo el Magistrado Ponente el Dr. Manuel José Cepeda Espinosa que reza en uno de sus apartes lo siguiente:
"Por lo tanto, es necesario asegurar que la interpretación adecuada es aquella respetuosa del principio de igualdad y de las situaciones laborales realmente existentes, es decir, la que extiende la protección de la Ley 1010 de 2006 a todas las situaciones en las cuales en realidad exista una relación laboral, sin importar el tipo de contrato formal que se hubiere celebrado ni la denominación del mismo.
De acuerdo a lo anterior, la expresión demandada del artículo 1 de la Ley 1010 de 2006 será declarada exequible, en el entendido de que si en realidad existe una relación laboral, se aplicará la Ley 1010 de 2006.
Finalmente, la Corte también resalta que aún en situaciones en las cuales se den contratos de prestación de servicios de forma independiente se deben respetar los derechos fundamentales de las personas y que en el ordenamiento jurídico hay instrumentos para exigir dicho respeto, según las especificidades de cada caso."
De todos modos, por sobrevenir un conflicto cuya competencia es de un Juez laboral ,se recomienda demandar dicho supuesto fáctico para que ello incida en la sentencia del juez de la republica y haga eco en una decisión administrativa que corrija el acoso laboral.
buenos dias mi caso es el siguiente, soy contratista de una empresa del estado, donde tengo un contrato por OPS y desafortunadamente no tiene horas pero ellos nos hacen un cuadro d eturnos donde bemos laborar 184 horas mensuales, yo laboro aproximadamente 240 ya que no se cuenta con el recurso humano suficiente y casi que hago lo de dos personas, nunca me han querido reconocer las horas laboradas de mas, desde hace dos meses solamente hago lo que me corresponden y obviamente se quedan muchos pacientes por atender generandome cartas, oficios y llamadas casi que obligandome a tender un numero que no puedo, adicionalmente a esto estoy embarazada y por el estres tuve que incapacitarme un dia, y fue terrible la respuesta que me diero era que tenia que buscar reemplazo porque no tenian a nadie que mientras tanto no tenia derecho a retirarme de mis labores, estoy asusteda necesito el trabajo pero no me voy a aguantar que ellos quieran que trabaje por dos y encima d etodo no tenga descansos por favor recomiendeme que hacer muchas gracias.
Cordial saludo: Mi consulta va directo a un contrato de prestación de servicio como administradora en propiedad horizontal, existe contrato prestacion de servicio, atiendo mi trabajo las 8 horas laborales, tengo problemas solo con dos consejeros que me hacen la clasica perseción a mis trabajo, los cuales son rechazados, y se inventan calificativos malos, existe un señor consejero que me falta el respeto con sus palabras, dice que el me desconoce como administardora etc. tengo grabaciones, he soportado mucho y creo está minando en mi salud por mucho que me haga la fuerte, ante quien debo presentar esta persecución en mi persona, en mis trabajos. Vale aclarar que no presento requerimientos en mis informes financieros por la Revisoria Fiscal.
gracias, extendiendome en el escrito se hace el espacio insuficiente.
Como se la respuesta al respecto?
Maria Gonzalez
hola , mira tengo un contrato de prestación de servicios , y debido a todo lo que la dueña me decía las humillaciones y demás yo decidí pasar una carta de renuncia el 14 de julio ,para retirarme el 15 de agosto , pero ella me hecho sin causa el 23 de julio , y yo he sido muy buena empleada. Entonces yo me pregunto eso se queda así y nada mas?. Cuando yo no acepte un trabajo por terminar en la fecha estipulada en mi carta de renuncia . porfa colaboren me la verdad me siento frustrada .Gracias .
hola , mira tengo un contrato de prestación de servicios , y debido a todo lo que la dueña me decía las humillaciones y demás yo decidí pasar una carta de renuncia el 14 de julio ,para retirarme el 15 de agosto , pero ella me hecho sin causa el 23 de julio , literalmente como “UN PERRO” , y yo he sido muy buena empleada. Entonces yo me pregunto eso se queda así y nada mas?. Cuando yo no acepte un trabajo por terminar en la fecha estipulada en mi carta de renuncia . porfa colaboren me la verdad me siento frustrada .Gracias .
hola , mira tengo un contrato de prestación de servicios , y debido a todo lo que la dueña me decía las humillaciones y demás yo decidí pasar una carta de renuncia el 14 de julio ,para retirarme el 15 de agosto , pero ella me hecho sin causa el 23 de julio , literalmente como “UN PERRO” , y yo he sido muy buena empleada. Entonces yo me pregunto eso se queda así y nada mas?. Cuando yo no acepte un trabajo por terminar en la fecha estipulada en mi carta de renuncia . porfa colaboren me la verdad me siento frustrada .GRACIAS
Hola mi nombre es Carolina y he tenido acoso laboral por parte de mi jefe directo, pero el acoso es mas psicologico, por ejemplo se la pasa menospreciandome por mi falta de experiencia y no pierde oportunidad para criticarme el trabajo que realizo y en algunas ocasiones lo ha hecho delante de otras personas,vi algo de la ley sobre acoso laboral y creo que ha habido un maltrato laboral y una persecusion laboral, creo que quiere que renuncie, tambien leí que esta ley no aplica para los contratos de prestacion de servicios y yo estoy en esa midalidad. Siendo asi tengo una pregunta ¿tengo que agantarme ese maltrato psicologico por tener un contrato de prestacion de servicios?, ¿que puedo hacer para protegerme? solo quisiera informarme sobre el acoso laboral bajo un contrato de prestacion de servicios.
Gracias por su colaboracion.
BUENAS
TENGO UN CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN UNA ENTIDAD DEL ESTADO
Y MI JEFE DIRECTO ME EXIGE HORARIO Y PEDIRLE PERMISO PARA SALIR ANTES DE LAS 5 DE LA TARDE ADEMAS DIJO A MI COORDINADOR QUE ME SACARA POR QUE MI TRABAJO ESTABA MAL , YO EN VARIAS OCASIONES HE PEDIDO QUE SE ME AUDITE EL TRABAJO Y NO HA SIDO POSIBLE ADEMAS ME LLAMA AL CELULAR A VER PORQUE NO ESTOY O SI LLEGO DESPUÉS DE LAS 9 DE LA MAÑANA
MUCHAS COSAS MAS Y ME HAN ENVIADO CARTAS POR SUPUESTOS INCUMPLIMIENTOS GRACIAS
Si te exigen cumplir horario, te dan ordenes que no tienen que ver con tú relación contractual se podría configurar en una relación laboral, escríbeme más detalles asesor.laboral.colombia@gmail.com y te cuento
Buen Día
De antemano agradezco su colaboración. Constitui un contrato de prestación de servicion con Viajes Zeppelin de Abril a Agosto. Verbalmente fue extendido hasta sep 15 del año en curso. La remuneración fue una suma mensual y un pago del 2% de comisiones sobre las ventas efectuadas. Pase mi cuenta de cobro y me llega una carta donde me devuelven las cuentas de cobro aduciendo que el acuerdo era sobre el ingreso de Viajes Zeppelin, según entiendo sobre la utilidad, lo cual no esta aclarado en el contrato firmado. Entiendo que en ese caso deberia decir sobre la utilidad generada de esas ventas. A donde puedo ir a exigir el cumplimiento del contrato tal como fue acordado incilmente. Muchas gracis por su valiosa colaboración. Cordial Saludo
Si tienes las pruebas de acoso laboral, tienes un jefe, te dan órdenes, cumples horario, realizas los trabajos en un sitio fijo se incurre en el disfraz de la relación laboral, por lo que se podría realizar una reclamación de indemnización, envíanos el detalle del caso y te guiamos.
http://contrato-prestaciondeservicios.blogspot.com/
BUENAS
TENGO CONTRATO DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
Y MI JEFE DIRECTO ME HOSTIGA Y ME EXIGE CUMPLIMIENTO DE
HORARIO, ADEMAS ME SITO EN UNA REUNION CON MAS GENTE QUE ME ATACABAN CON PREGUNTAS Y AFIRMANDO QUE MI TRABAJO ESTABA MAL ADEMAS QUE YO FALTABA POR COSAS SIN IMPORTANCIA COMO UN ACCIDENTE EN EL QUE TUVE FRACTURA Y POR COSAS “ESTUPIDAS” COMO PROBLEMAS FAMILIARES ADEMAS QUEME LLAMA CUANDO NO HE IDO Y ME EXIGE PEDIR PERMISO PARA SALIR MAS TEMPRANO.