Inicio » Derecho laboral. » (15 / 05 / 2011 )

¿Es posible incluir un otro sí para modificar otro otro sí en un contrato de trabajo?

Nos consultan nuestros lectores si es posible firmar un otro sí en un contrato de trabajo para modificar otro  otro sí firmado anteriormente.

En nuestra opinión se pueden firmar tantos otro sí como las partes acuerden. Ya sea un  otro sí para modificar un  otro sí ya adicionado con anterioridad o para modificar otro aspecto del contrato de trabajo.

La ley no contempla límites al número de modificaciones que se pueden hacer en un contrato de trabajo. Las modificaciones están limitadas por los derechos mínimos laborales que no se pueden afectar y por la voluntad de las partes, de modo que siempre que las modificaciones propuestas no afecten esos derechos mímanos legales, se pueden hacer tantas modificaciones como las partes consideren necesarias.

Hay labores o trabajos que cambian constantemente, donde las situaciones y circunstancias en que se desarrollan son cambiantes y se requiere adaptar el contrato de trabajo para actualizarlos a las necesidades particulares que van surgiendo con el tiempo, y debe haber flexibilidad para realizar los ajustes pertinentes.

Esto sucede también con ciertos empleados que tienen un excelente desempeño en la empresa y son ascendidos con frecuencia, lo que hace necesario una constante modificación de las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, modificaciones que sucesivamente se pueden hacer con la adiciones de otro sí.

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11 Opiniones en “¿Es posible incluir un otro sí para modificar otro otro sí en un contrato de trabajo?”
  1. Helena Salinas dice:

    Buenas noches, quisiera saber si es necesario hacer un OTROSI al contrato de trabajo en la cual indique las competencias y evaluación de desempeño que debe tener el funcionario? agradecería mucho la orientación del caso

  2. liliana ramirez dice:

    mi pregunta es la siguiente

    si firme un otro si de 4 meses para reemplazar una incapacidad, pero dicha incapacidad solo dura 1 mes.
    ese otro si se anula? o se tiene que cumplir por los 4 meses?

  3. liliana ramirez dice:

    buenos dias

    tengo la siguiente pregunta:

    firme un otro si a un cargo diferente reemplazando una incapacidad. lo firme por 4 meses que se suponia la incapacidad pero informan que solo la persona le dieron un mes de incapacidad.

    mi pregunta es: se puede anular ese otro si?

  4. freddy alexander gutierrez montoya dice:

    Buen dia me gustaria saber si a un contrato laboral que se termino el 28 de febrero, mediante otrosi se pueda realizar convocatoria para contratar para ese mismo cargo en epoca de ley de garantias por elecciones del congreso y senado en colombia.

    gracias por la pronta respuesta a mi correo.

    FREDDY ALEXANDER GUTIERREZ MONTOYA

  5. Emilce dice:

    gracias por sus conceptos juridicos

  6. Emilce dice:

    un fallo policivo proferido por nosotros mismos en la segunda instancia lo puedo revocar¡?????? pero primero profiero auto y luego resolcuion de revocatoria directa????

  7. Natalia Rojas dice:

    Buenos días, tengo unas inquietudes:
    1) Si una empresa esta en liquidación, esta en la obligación de conceder permisos para asistir a entrevistas laborales con otras empresas y respectivas pruebas laborales al personal que esta actualmente laborando y al cual se le cumple con todas sus prestaciones sociales y otros conceptos salariales?
    2)Las llegadas tardes se pueden descontar? De que manera se sanciona el absentismo laboral sin autorización del empleador?
    3) El empleador puede fijar un numero determinado de permisos para citas medicas al personal que constantemente solicita este tipo de permisos? De que manera se puede controlar el alto indice de incapacidades medicas sin una aparente justificación medica que acredite que efectivamente es porque tiene problemas graves de salud? Es verdad que a una empleada se le tiene que conceder todos los permisos que requiera en pos de atender las necesidades de sus hijos, tales como: reuniones escolares, citas medicas etc?
    Gracias por su orientación!

  8. Natalia Rojas dice:

    Buenos días, tengo unas inquietudes:
    1) Si una empresa esta en liquidación, esta en la obligación de conceder permisos para asistir a entrevistas laborales con otras empresas y respectivas pruebas laborales al personal que esta actualmente laborando y al cual se le cumple con todas sus prestaciones sociales y otros conceptos salariales?
    2)Las llegadas tardes se pueden descontar? De que manera se sanciona el absentismo laboral sin autorización del empleador?
    3) El empleador puede fijar un numero determinado de permisos para citas medicas al personal que constantemente solicita este tipo de permisos? De que manera se puede controlar el alto indice de incapacidades medicas sin una aparente justificación medica que acredite que efectivamente es porque tiene problemas graves de salud? Es verdad que a una empleada se le tiene que conceder todos los permisos que requiera en pos de atender las necesidades de sus hijos, tales como: reuniones escolares, citas medicas etc?

  9. Natalia Rojas dice:

    Buenos días, tengo unas inquietudes:
    1) Si una empresa esta en liquidación, esta en la obligación de conceder permisos para asistir a entrevistas laborales con otras empresas y respectivas pruebas laborales al personal que esta actualmente laborando y al cual se le cumple con todas sus prestaciones sociales y otros conceptos salariales?
    2)Las llegadas tardes se pueden descontar? De que manera se sanciona el absentismo laboral sin autorización del empleador?
    3) El empleador puede fijar un numero determinado de permisos para citas medicas al personal que constantemente solicita este tipo de permisos? De que manera se puede controlar el alto indice de incapacidades medicas sin una aparente justificación medica que acredite que efectivamente es porque tiene problemas graves de salud?

  10. denise cortes dice:

    buenas noches quisiera saber si uno tiene un contrato por obra o labor de 4 meses con el minimo pero un determinado dia dicen q firme un contrato al otro si q no afectaria el trabajo y al salir de trabajar al dia siguiente lo despiden sin justa causa me indenizaron con 71500 pesos esta bien otengo derecho a reclamar mas gracias por su ayuda y de cuanto seria la fecha del anteriort contrato era de 22 de oc del 2011 a feb 17 2012 y firme y el otro si el 29 de nov 2011 y el 30 de nov 2011 me despiden

  11. jairo palacio dice:

    Buenos días, gracias, quisiera saber si al tener un contrato indefinido desde el año 2002 con salario $500.000= y realizar los aumentos de ley en años 2003,2004,2005,2006,2007,2008,2009, pero en el año 2010 atravez de un "otro si", el cual queda el aumento pero dice que solo mientras cumpla funciones para cierta compañia y al retornar a mi empresa el salario seria el inicialmente contratado. ¿cual seria mi salario? ¿500.000 ó el del año 2009? ¿ es legal que con un "otro si" vuelva a mi salario del año 2002 y se pierdan los demas aumentos?

    Gracias por su ayuda y orientación.

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