¿En materia laboral es válido un documento que sólo está firmado por una de las partes?

Cosas extrañas que pasan en derecho. Sucede que eventualmente un documento que no está firmado por las dos partes de la relación laboral, puede tener valor probatorio, pero sólo si lo presenta la parte que no la ha firmado, que por supuesto es la parte interesada.

Es el caso de una empresa que fue demandada por su ex trabajador, y en su defensa, la empresa presentó un documento que sólo estaba firmado por el trabajador. Tamaño despiste de la empresa o de los encargados de esas formalidades, pero el punto es que la sala laboral de la Corte suprema de justicia en una  sentencia del 14 de septiembre de 2010 con  expediente 38757 y  con ponencia del magistrado Francisco Ricaurte, consideró que era posible otorgarle valor probatorio a dicho documento:

De otro lado, el verterse por escrito aquel acuerdo y ser suscrito por solo el trabajador, pero ser el empleador quien lo allegó al juicio, habilitaba, entonces, al sentenciador para otorgar validez al documento al ser implícitamente reconocida la autoría del pacto expreso sobre desafectación salarial del bono.

Naturalmente que si hubiera sido el trabajador quien hubiera presentado el documento firmado sólo por él, o  la empresa hubiera presentado un documento firmado únicamente por su representante legal, el asunto sería otro, porque seguramente estaríamos hablando de una maniobra sospechosa, y por supuesto que en ese caso ese documento no tendría la capacidad de afectar los intereses de quien no lo firmó.

Para evitar dudas y dificultades a la hora de probar hechos o acuerdos, la recomendación es que siempre todo debe por escrito y por supuesto debidamente firmado.

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3 Opiniones
  1. Jose Villa dice:

    "Es el caso de una empresa que fue demandada por su ex trabajador, y en su defensa, la empresa presentó un documento que sólo estaba firmado por el trabajador. Tamaño despide de la empresa o de los encargados de esas formalidades, ......."

    De esta manera inicia el segundo párrafo del presente editorial
    Ahora veamos lo que sigue a continuación del primer punto y seguido del trozo extraido:
    " Tamaño despide de la empresa o de los encargados de esas formalidades, ......"

    Qué es eso tan incomprensible?
    Una redacción para adivinos?

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