Exoneración de aportes cuando el trabajador puede devengar entre $6.160.000 y el salario mínimo integral

Los beneficiarios de la exoneración del pago de las cotizaciones al sistema general de seguridad social en salud y parafiscales a favor del ICBF y SENA, tienen como limitante que únicamente procede para trabajadores cuyo total devengado en el mes sea inferior a diez salarios mínimos legales mensuales vigentes – SMLMV, es decir para el año 2014 un valor menor de $6.160.000, en ese sentido cuando los empleadores beneficiarios tengan trabajadores devengando un salario igual o superior a ese valor, no tendrá derecho a la exoneración y continuaran estando obligados a pagar dichos aportes.

Siendo necesario establecer una política salarial que permita acceder a la exoneración para disminuir los costos y/o gastos por salud, ICBF y SENA, sin desmejorar los pagos totales a los trabajadores; el mayor costo y/o gasto que podría ser ahorrado por el empleador varía dependiendo si  es salario ordinario o integral, veamos:

Conceptos

Inferior a 10 SMLMV

Superior a 10 SMLMV

Mínimo integral

Salario básico mensual (total devengado)

6.159.999

7.000.000

8.008.000

Aporte a salud del 8,5%

0

595.000

448.448

Aporte a pensión del 12%

739.199

840.000

672.672

Aporte a riesgos del 0,522%

32.155

36.540

29.261

Aportes a caja de compensación del 4%

246.399

280.000

224.224

Aportes a ICBF del 3%

0

210.000

168.168

Aportes al SENA del 2%

0

140.000

112.112

Cesantías del 8,33%

513.127

583.100

0

Intereses sobre las cesantías del 1%

5.131

5.831

0

Prima de servicios del 8,33%

513.127

583.100

0

Vacaciones del 4,17%

256.563

291.550

333.933

Total

8.465.705

10.565.121

9.996.818

Mayor costo y/o gasto mensual

0

945.000

728.728

Mayor costo y/o gasto anual

0

11.340.000

8.744.736

Valor pagado efectivamente al trabajador

8.187.149

9.303.581

9.014.605

Menor valor pagado al trabajador (mes)

0

1.116.431

827.455

Menor valor pagado al trabajador (año)

0

13.397.172

9.929.467

Como se puede observar el mayor costo y/o gasto anual es de $11.340.000 ó $8.744.736 por cada trabajador, la política salarial podría indicar que la asignación de salarios  entre $6.160.000 y el mínimo integral se pacten sobre un sueldo básico de $6.159.999 y el menor valor pagado al trabajador por año ($13.397.172 ó $9.929.467) se podría compensar pactando el pago de primas extralegales no constitutivas de salario en junio y diciembre.

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