Inicio » Derecho laboral. » (20 / 12 / 2010 )

Facultad del empleador para trasladar el empleado

El empleador tiene la facultad de cambiar el lugar geográfico  de trabajo del empleado, es decir, puede trasladarlo a otra ciudad, sin embargo, esa facultad no es absoluta ni mucho menos se puede utilizar de forma caprichosa.

El principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en función de las necesidades operativas de la empresa, se conoce como ius variandi, principio que permite al empleador modificar unilateralmente algunas condiciones del contrato de trabajo, condiciones que no pueden desmejorar la situación general del trabajador.

Entre las condiciones que el empleador puede cambiar, está el lugar de trabajo, luego el empleador tiene la facultad de trasladar a un empleado si las necesidades de la empresa así lo exigen, aunque se insiste, la decisión de la empresa no debe ser caprichosa  y debe ser justificada.

Sobre el respecto, ha dicho la Corte suprema de justicia, sala de casación laboral:

La figura del ius variandi ha sido objeto de diversos análisis por parte de la jurisprudencia laboral,  –tanto la vertida para el sector privado, como la para el sector público—, la cual ha sido reiterada en manifestar que, como la potestad subordinante del empleador, que es de donde conceptualmente nace, no puede ser ejercida de manera omnímoda y arbitraria, pues en realidad no tiene la condición de absoluta e irrestricta, sino que es esencialmente relativa y sometida a unos límites, radicados en los derechos del trabajador, su honor y su dignidad.

Precisamente, en el anterior marco de restricciones es que ha sido reflexionado el cambio de lugar de ejecución del contrato laboral (movilidad geográfica), en el evento de su disposición por parte del empleador, y a partir de allí se ha pregonado, en diversas épocas, que el mismo no puede ser fruto de la arbitrariedad y el capricho del empleador, sino que debe obedecer a razones objetivas y válidas bien de índole técnicas, operativas, organizativas o administrativas que lo hagan ineludible o al menos justificable. Sentencia de julio 26 de 1999, expediente 10969.

Así las cosas, el empleador puede trasladar el empleado siempre que tenga razones justificadas para ello, y siempre que no desmejore las condiciones del trabajador. Esto quiere decir, por ejemplo,  que si por motivo del traslado del trabajador, este debe incurrir en mayores gastos, la empresa debe considerar ese aspecto, puesto que el trabajador vería disminuido su ingreso real por cuenta del traslado. Esto entre otros aspectos, según las circunstancias particulares de cada trabajador o empresa.

Para evitar problemas por el traslado de  un trabajador, es recomendable que la empresa prevea esta situación y la incluya en el contrato de trabajo al momento de vincular a sus trabajadores, de manera que estos de antemano tengan claro que existe la posibilidad de ser trasladados,  y en consecuencia tomen decisiones personales y familiares acordes con esa realidad que le eviten traumatismos en caso de ser trasladados.

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73 Opiniones en “Facultad del empleador para trasladar el empleado”
  1. Eliana dice:

    buenas tardes..lo q pasa es que mi jefe nos hizo firmar la renuncia la cual no tenia fecha...aduciendo que tiene q cerrar el local y que para ello deve presentar las renuncia de los q trabajamos en el mismo....nos encontramos muy preocupadas a demas yo estoy embarazada...por favor ayudeme

  2. Caros Jimeneº dice:

    Buen dia, mi pregunta es la siguiente, nos han trasladado a sedes alternas por la razon de que van a intervenir donde estamos la parte de acueducto y alcantarilla, eso hace ya 5 meses, hasta la fecha no han echo nada, pero si nos sacaron de nuestro lugar de trabajo, generando incomodida en el sentido de trasporte, infraestructura y seguridad, en el caso mio, estoy en una zona de alta inseguridad, no nos quieren dejar volver a donde estabamos, no quieren decir el porque, la respuesta que dan es "en cali en todas partes roban", ya han amenazado a varias personas, como robarlas tambien, que se debe hacer en ese caso? la sede donde estabamos no ha sido utilizada en ningun momento, esta vacia con todos los muebles y equipos, ya hace 5 meses.
    Gracias

  3. julio dice:

    hola consulta. yo era de otra regiomn. por motivos laborales tuve que reubicarme en una empresa en otra region el tema es que mi esposa, en ese entonces estaba con prenatal y tuvo que venirse conmigo ahora ella ya esta terminando su postnatal. y la empresa no le quiere dar el traslado a la region DONDE ESTAMOS UBICADOS AHORA.
    Y TENGO QUE HAY UN CONVENIO COSTARICA... FAVOR RESPONDER A LA BREVEDA GRACIAS

  4. Lina Marcela Orozco Agudelo dice:

    Cordial saludo,

    Me encuentro en periodo de gestación, la empresa para la que laboro por cuestiones administrativas debe cerrar la oficina en la cual me encuentro ubicada, en el municipio no hay alguna sucursal donde ubicarme así que me trasladaron de trabajo para otro municipio, mi ingreso mensual es el salario mínimo, tengo una hija y el pasaje diario para trasportarme es de $15.000 pesos, quisiera saber si la empresa esta en la obligación de colaborarme con esos biaticos, por lo menos por el periodo de embarazo, les agradezco de antemano su colaboración.

  5. nicole dice:

    hola: tengo la siguiente consulta a mi esposo lo trasladaron hace tres meses desde iquique a la sucursal que tienen en viña, solo de palabra le dijeron que le subirian el sueldo y que no tendria que paar arriendo ya que eso corria por parte de la empresa, al llegar jamas se le subio el sueldo y mas encima estamos pagando arriendo ya que el jefe despues dijo que no podia pagar ni arriendo y no podia subir el sueldo, por otro lado me incorpore a trabajar a la misma empresa por lo tanto trabajamos juntos, por todos los cambios no nos alcanza para vivir como lo haciamos alla, ya que en estos momentos los dineros no alcanzan y a base de todo el cambio yo estoy con depresion y mi esposo anda constantemente enojado y estresado, ya no tenemos ganas de seguir en esta cuidad que puedo hacer?

  6. Martin dice:

    buenas noches,

    una pregunta, mi empresa se mudo y tengo 900 pesos mas de viaticos entre peaje y nafta, les pedi de manera formal hace 2 meses el pago de los viaticos y se negaron a pagarmelos hoy. Les corresponde pagarme o no tengo chance de que me reintegren los viaticos?

  7. Sandra dice:

    Estoy en espera de un traslado de ciudad de mi empresa donde llevo 6 años laborando, pero aún no me han dado una fecha para ello. Debo preparar muchas cosas: el colegio de mis hijos, mi vivienda y el traslado de mi esposo, pero en la empresa no me dan razón. Me pueden trasladar de un momento a otro? Qué hago con el colegio de mis hijos? Me siento en mucha incertidumbre, gracias

  8. fabiola dice:

    hola trabajo en una empresa que tiene sucursales. necesito mudarme a mi ciudad natal por cuestiones familiares y alli la empresa tiene sucursal con capacidad para otro empledo, no se requiere ninguna modificacion ni presupuesto extra. Por lo pronto me dicen que no PORQUE no. ¿que puedo hacer?

    • ALONSO RIOBO RUBIO dice:

      No veo manera alguna de que usted pueda forzar a la empresa a que la traslade, trate de lograrlo a las buenas

      Saluded

  9. Yumira Isturiz dice:

    Buenas tardes:
    Mi supervisor me cambio a un menor puesto del que yo ejercia (arbitrariamente) simplemente me esta haciendo la guerra, tiene mas de 3 años que no me aumenta el sueldo, no me considera para ningun ascenso, han ingresado a personal nuevo ganan mas que yo y tienen un mejor cargo que yo y a mi me descriminan por todos lados, que debo hacer? a donde tengo que acudir para que me ayuden???

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Primero que todo escúlquese, de pronto la causa de la discriminación a que se refiere está en usted misma. Revise su comportamiento, su aporte a la empresa, su iniciativa, su compromiso con la empresa, su rendimiento, etc.Y si después de todo eso llega a la conclusión de que la culpa no es suya, entonces hable con su jefe, peegúntele sobre el por qué se no se le tiene en cuenta.

      Saludos,

  10. andrearodriguez dice:

    Hola mi marido trabaja a diez cuadras de casa somos de wilde y el local para el que trabaja decidio mudarse a san martin se puede dar por despedido por esto?

  11. MANUEL dice:

    trabajo de guardia en chicureo yo soy de colina y mi supervisor me quiere cambiar de instalacion a puente alto donde en solo llegar me demoro mas de 3 horas es eso posible me pueden aser ese traslado sabiendo que demorare demasiado en llegar eso es legal

    porfavor nescesito ayuda gracias manuel aca dejo mi mail para ser respondido manuel.herrera.hxc@gmail.com

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      No, el supervisor no lo puede hacer, a menos que medien razones de peso que la empresa no pueda solucionar de otra manera. El traslado de un trabajador debe ser producto del acuerdo entre éste y el empleador, los trabajadores no se puedan cambiar de lugar como si fueran "cosas". Alguna vez dijo la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia al ocuparse del tema que "Las personas son como las plantas, que al cambiarlas de lugar se pueden morir".

      Saludos,

  12. hector dice:

    me pueden cambiar de un dia para otro de instalacion de quilicura a san bernardo???? entregue mi carta de renuncia a partir del 8 de noviembre esto es capricho de un supervisor me siento desprotegido
    gracias

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      No, el trabajador no puede ser trasladado de sede sin que medien razones de peso que lo hagan indispensable. Y menos aún habiéndose presentado ya la renuncia.

      Contéstele por escrito a su empleador diciéndole que usted no está en condiciones de aceptar dicho traslado y recuérdele que ya renunció al cargo. Frente a eso el empleador posiblemente deje las cosas así, pero si toma la decisión de despedirlo, el despido sería sin justa causa y daría lugar al cobro de la indemnización correspondiente.

      Saludos,

  13. soledad dice:

    Hola, yo hace un mes llegué de mi post natal, y durante todo el mes no me pudieron reubicar ya que mientras estuve con licencia hubo grandes cambios en la empresa, se están fusionando y vienen llegando gradualmente es por eso que en mi antigua función ya hay personas que hacen lo que yo hacia. bueno hace 3 semanas me informaron que me van a trasladar a otra de las empresas del grupo ubicada en las condes (yo hoy estoy cumpliendo funciones en pudahuel).
    Aún no está claro cuando me trasladan, pero creo que es como prestamo, yo continuo trabajando para el mismo rut, con el mismo sueldo.
    Mi pregunta es si ellos me deben hacer un nuevo contrato, anexo o algo parecido y también quisiera saber si esto no afectaría a mi fuero?

  14. lina dice:

    buenos dias

    una pregunta lleva 4 meses en una cooperativa mi sueldo es de 1.500.000 y nos trasladan a otra cooperativa me bajan el sueldo a 797.0000 y me cambian de puesto q hago o q debo hacer