Facultad del empleador para trasladar el empleado

El empleador tiene la facultad de cambiar el lugar geográfico  de trabajo del empleado, es decir, puede trasladarlo a otra ciudad, sin embargo, esa facultad no es absoluta ni mucho menos se puede utilizar de forma caprichosa.

El principio que faculta el empleador para trasladar a un empleado en función de las necesidades operativas de la empresa, se conoce como ius variandi, principio que permite al empleador modificar unilateralmente algunas condiciones del contrato de trabajo, condiciones que no pueden desmejorar la situación general del trabajador.

Entre las condiciones que el empleador puede cambiar, está el lugar de trabajo, luego el empleador tiene la facultad de trasladar a un empleado si las necesidades de la empresa así lo exigen, aunque se insiste, la decisión de la empresa no debe ser caprichosa  y debe ser justificada.

Sobre el respecto, ha dicho la Corte suprema de justicia, sala de casación laboral:

La figura del ius variandi ha sido objeto de diversos análisis por parte de la jurisprudencia laboral,  –tanto la vertida para el sector privado, como la para el sector público—, la cual ha sido reiterada en manifestar que, como la potestad subordinante del empleador, que es de donde conceptualmente nace, no puede ser ejercida de manera omnímoda y arbitraria, pues en realidad no tiene la condición de absoluta e irrestricta, sino que es esencialmente relativa y sometida a unos límites, radicados en los derechos del trabajador, su honor y su dignidad.

Precisamente, en el anterior marco de restricciones es que ha sido reflexionado el cambio de lugar de ejecución del contrato laboral (movilidad geográfica), en el evento de su disposición por parte del empleador, y a partir de allí se ha pregonado, en diversas épocas, que el mismo no puede ser fruto de la arbitrariedad y el capricho del empleador, sino que debe obedecer a razones objetivas y válidas bien de índole técnicas, operativas, organizativas o administrativas que lo hagan ineludible o al menos justificable. Sentencia de julio 26 de 1999, expediente 10969.

Así las cosas, el empleador puede trasladar el empleado siempre que tenga razones justificadas para ello, y siempre que no desmejore las condiciones del trabajador. Esto quiere decir, por ejemplo,  que si por motivo del traslado del trabajador, este debe incurrir en mayores gastos, la empresa debe considerar ese aspecto, puesto que el trabajador vería disminuido su ingreso real por cuenta del traslado. Esto entre otros aspectos, según las circunstancias particulares de cada trabajador o empresa.

Para evitar problemas por el traslado de  un trabajador, es recomendable que la empresa prevea esta situación y la incluya en el contrato de trabajo al momento de vincular a sus trabajadores, de manera que estos de antemano tengan claro que existe la posibilidad de ser trasladados,  y en consecuencia tomen decisiones personales y familiares acordes con esa realidad que le eviten traumatismos en caso de ser trasladados.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

20 Opiniones
  1. Trinidad dice:

    Consulta yevo 4 meces en mi actual trabajo y me salio mi casa en otra ciudad por ende tengo que irme a la otra ciudad ,sera posible que mi empleador me haga un traslado a la sucursal de esa ciudad ? Espero su respuesta gracias..

  2. Daniel dice:

    Buenas Tarde

    Les consulto un tema de viáticos, trabajo para una empresa q se encantaraba ubicada en CABA, y me trasladaron a 70 km, nunca tuve inconvenientes hasta hoy, siempre me pagaron el viatico ( yo ponía mi auto y solo me pagaba el combustible), con mucho temor fui a pedir que me actualicen el viatico ya q la nafta en el ultimo año, ha subido el combustible, me contestaron que: y q venga en colectivo. Mi consulta es la siguiente el tiempo de me demanda el viaje es de 2 horas de ida y dos de vuelta. Se puede descontar ese tiempo que paso viajando a la jornada labora ?

  3. Homero dice:

    Buenas noches, o días...

    Les cuento mi inquietud; mi hijo labora para una empresa que se encuentra ubicada en Parque Delta; esto es en la parte centro-sur del DF; nosotros vivimos del lado oriente, por la calz. Zaragoza, Canal de San Juan.

    Él aceptó el empleo porque su traslado es relativamente cómodo, debido a que hace menos de una hora de camino; y pues últimamente lo han estado mandando a sucursales de esa empresa que están situadas en la zona de Santa Fe; es decir, completamente hasta el lado contrario de donde vivimos; y esto se ha hecho frecuente, y lo malo es que a él es al único que mandan para allá, siendo que tiene como diez compañeros, y a nadie mueven de Parque Delta, y los "apoyos" que piden que vaya a dar, son injustificados, ya que por ejemplo lo mandaron a "cubrir vacaciones" a Santa Fe del 21 de octubre al 2 de noviembre, siendo que esta empresa debería considerar cubrir cada una de sus tiendas por vacaciones de sus empleados, y siendo que también hay otras 3 ó 4 tiendas en esa zona, a los compañeros de por allá no los mueven, sino que están moviendo a mi hijo, y sentimos como que lo quieren fastidiar ¿qué podremos hacer ante esto? Debo aclarar que él en ningún momento se está negando a dar los apoyos.

  4. jaime chavez dice:

    si el empleado es trasladado de una empresa a otra dentro de el mismo grupo de empresas pero con representante legal diferente es obligacion del patrono indemnizar al empleado?

    que art. del codigo de trabajo ampara al empleado

  5. Yolanda Gutierrez dice:

    Buenas tardes: Tengo 53 años, y 23 años laborando en una empresa y esta tomo la decisión de cancelar mi contrato (termino indefinido) y hacerme firmar una contrato con la temporal, esto es legal, ya que esto ha pasado con todos mis compañeros de trabajo

  6. Patricia dice:

    Hola, necesito información para saber cómo resguardarme. En la empresa que trabajo tengo el cargo de administrativa y en la realidad trabajo como vendedora de telefonía celular y cajera de un pago-fácil y un munipagos ( corresponde a una boca de cobro del banco municipal de Rosario). No se me paga por ninguna de esas tareas o responsabilidades, ni comisiones por las ventas. La empresa decidió abrir un nuevo local de venta de telefonía y cobranzas y es allí donde quieren trasladarme, en lasa mismas condiciones salariales y sin seguridad policial. Hemos sufrido hechos de robo y no me creo capaz de soportar de nuevo un momento así. Puedo hacer algo, puedo negarme a ir sin seguridad? Aguardo un comentario y desde ya, gracias.

  7. Alejandro dice:

    Buen día.
    Mi consulta es la siguiente soy Radiologo y por el mal funcionamiento del equipo, me pusieron a realizar tareas administrativas ya que se sacan pocas radiografías y la empresa no quiere arreglar el equipo por el costo que les sale, pero no es mi obligación realizar las mismas, en principio accedí pero luego de un tiempo extenso mas de 6 meses y al no solucionar lo del equipo decidí decirles que no quiero seguir haciendo las tareas administrativas, por lo cual recibí la respuesta que seria trasladado a otro servicio de la misma empresa en diferentes horarios y días al que tengo, lo cual provoca en mi un gasto extra considerado porque debo poner a alguien que cuide a mis hijos, ya que tenia arreglado con una cuidadora de niños los horarios anteriores, mas los gastos de traslados porque es mucho mas lejos.
    Puntualmente quisiera saber que derechos tengo a reclamar de no ser movido de mi lugar de origen de trabajo que llevo mas de 3 años en el mismo sin tener problemas, reitero no me trasladarían por mi mal desempeño o problemas con el personal solo porque me niego a realizar las tareas administrativas.
    Desde ya muchas gracias.
    Quedo a la espera de una pronta respuestas.
    Saludos cordiales.

  8. manuel dice:

    mi pregunta es la ciguiente la empresa donde lavoro an canbiado de lugar osea estoy en otra empresa del mismo dueño mis gasto eran 3000 peso mensual
    pero a hora gasto 8500 peso me mandaron por la mala que devo acer
    ello dicen que son unas sola empresa que,devo acer esto me afeta muchicimos

    • monica dice:

      buenos dias Manuel, primero que todo creo que deberías leer un poco más y así puedas corregir tu ortografía, para que le puedas pasar por escrito a tu jefe inmediato tus inconvenientes, voy a transcribir acá tu pregunta. Que tengas un buen día!

      -Mi pregunta es la siguiente la empresa donde laboro han cambiado de lugar o sea estoy en otra empresa del mismo dueño mis gasto eran 3000 peso mensual
      pero ahora gasto 8500 pesos me mandaron por la mala que debo hacer
      ello dicen que son unas sola empresa que debo hacer esto me afecta muchísimo

      • Ed dice:

        un poco grosera monica,no crees? Muy cierto q tiene errores de ortografia y se te agradecen las correciones pero no tendras la respuesta a su pregunta?

        • david dice:

          tiene razon monica como preguntan algo con semejantes faltas de ortografia, minimo escribirlo en word y usar corrector, se pasan a veces, es una verguenza

          • jimmy dice:

            Claro que tiene razón Mónica, pero solo parcialmente. Puede ser una persona vulnerable (con poca instrucción) la que pregunta. Y yo me considero muy limitado en la materia laboral- Si pregunto está bien que me aconsejen, pero en cuanto a la pregunta Mónica no dio ninguna luz. Yo sintiera vergüenza si preguntara un político, lo hace un empleado común y corriente, así que David no nos salgamos por la tangente, la prioridad no es "vuestra cultura", sino asesorar a Manuel. Saludos.

  9. carlos dice:

    srs. muy buenas
    una consulta la entidad donde trabajo ya se están trasladando a otro lugar a unos 40km de la ciudad
    el cual se nos hace mas complicado para trasladarnos a esa nueva instalación

    entonces eso nos afecta y la empresa nos dice si no les gusta la puerta esta abierta eso esta bien ..?
    o esta incorrecto nunca la trata de persona ..!!!?

  10. yuli dice:

    buenas tardes

    una pregunta yo quede embarazada y tengo contrato como secretaria en una empresa dicen que me van a cambiar de puesto a revisión quiero saber si hay alguna ley que me ampare

  11. marcela valencia dice:

    cuando un funcionario la empresa lo cambia de sede de trabajo de una ciudad a otra deberá notificárselo por escrito y hacerle otro si al contrato donde quede estipulado la nueva sede o lugar de trabajo.

  12. SILVANA dice:

    llevo 15 años trabajando en una entidad privada, hoy llegue de vacaciones y me dicen que desean trasladarme a otro cargo, dicen ellos que soy la persona mas recomendada para ejecutar el cargo, yo no quiero el traslado, donde estaba antes de vacaciones me he desempeñado bien, me dicen que lo piense, y creo yo que no es conveniente el cambio para mi, sería mucha responsabilidad y ya no estoy para estar presionada, que me recomienda.

  13. matias dice:

    Mi pregunta es, la ley de las policias de la provincia de buenos aires contempla la posibilidad de que el efectivo policial pueda ser trasladado. Tambien a aquellos que son profesores o maestros le deben respetar los horarios en los cuales estan en las escuelas trabajando. osea que el policia que esta en una ciudad trabajando como docente si es trasladado a otra ciudad no puede dar clases. ¿pueden trasladar a un policia con estas condiciones? ¿pueden enviarlo a un operativo, fuera de la ciudad donde es docente, y obligarlo a ausentarse de su servicio en las escuelas?
    Gracias

  14. karen dice:

    Buenas,mi pregunta es que si una persona labora para una empresa privada desde hace 10 años, y la empresa lo quiere pasar a otra empresa que tiene bajo su misma dirección (cambiarlo de planilla), la persona en este caso corre el riesgo de perder las anualidades y otros beneficios? gracias.

  15. Eliana dice:

    buenas tardes..lo q pasa es que mi jefe nos hizo firmar la renuncia la cual no tenia fecha...aduciendo que tiene q cerrar el local y que para ello deve presentar las renuncia de los q trabajamos en el mismo....nos encontramos muy preocupadas a demas yo estoy embarazada...por favor ayudeme

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.