Faltar un día al trabajo sin una justa causa o sin permiso del empleador puede significar perder dos días de sueldo
Faltar al trabajo por un día sin que exista una justa causa para ello o sin que medie permiso o autorización del empleador, puede significarle al trabajador perder hasta dos días de salario.
El artículo 113 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un día al trabajo sin justificación o sin permiso, el empleador le puede descontar ese día. Es una opción que tiene el empleador.
Pero adicional a lo anterior, el artículo 173 del código sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que el empleador no pague el descanso dominical remunerado si el trabajador habiéndose obligado a laborar la semana completa no lo hace.
Esto significa que si el trabajador falta un día al trabajo, abre la posibilidad de que el empleador decida no pagarle el domingo, puesto que la ley se lo permite, máxime cuando esta es clara en afirmar que cuando no se labore la semana completa se pagará el domingo sólo si el trabajador ha faltado por una justa causa o por autorización o culpa del empleador, y evidentemente este no es el caso.
De modo que si se aplican estos dos artículos, el empleador puede descontar dos días de salario al trabajador por faltar un día al trabajado injustificadamente o sin permiso.
Para complementar
- ¿El no aumento salarial anual por el empleador es justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo?
- ¿Mora reiterada en el pago del salario es justa causa para renunciar a él?
- Liquidación del trabajo dominical cuando se ha perdido el derecho al descanso dominical remunerado por faltar al trabajo
- Liquidación de los días de descuento al trabajador que falta un día al trabajo
- ¿Cuándo un trabajador tiene derecho a que se le paguen los 7 días de la semana?
por falta de trabajo o mas bien por cierre de lugar de trabajo el patron tiene derecho a bajarno el sueldo a la mitad sin ir a laborar,en que se esta icurriendo o que como le perjudica al trabajador..
Buen dia.
Un empleado no acato una instruccion, es posible aplicarle una sancion de 2 dias de descanso sin goce de sueldo?, en la empresa no tenemos un reglamento interior que contemple estas sanciones, gracias.
Ayuda
1 Cuando un trabajador falta al trabajo sin justa causa pierde dos días de la semana y es legal.
2 Pero en la semana siguiente el patrono decide sancionar al trabajador por la falta anterior suspendiendo al trabajador un día el cual no es remunerado pero también descuenta el día compensatorio esta práctica es legal quiero decir con esto que el trabajador perdió un total de cuatro días en la quincena.
Les pido el favor de explicarme este tema o donde lo puedo investigar gracias.
una cosa es faltar al trabajo sin justa cusa eso esta claro y por esa falta sepierde dos dias pero el patrono decide sacionarme en la semana siguiente suspendiendome un dia y con dicha suspencion me decuenta el dia compensatorio, quiero manifestar que con esto que me esta descontando en la quincena un total de 4 dias es legal esta practica.
Buen dia, quisiera saber si el patrono tiene derecho de descontar un dia laboral mas el bono de alimentacion correspondiente a ese dia por que no se laboro,el patrono manifesto a traves de un comunicado via telefonica (texto)que no se laborar el dia siguiente. Esa decision fue tomada por el patrono, si la ausencia es por causa de cierre temporal aun por un dia puede descontar ese dia?
Hola buenas tardes, a mi me sancionaron un dia por llegar tarde y ahora me estan descontando dos dias, quiero saber en que parte del reglamento de trabajo esta estipulado gracias.
y en el caso que uno notifica el no llegar a trabajar y a pesar de haberse notificado le descuentan el dia esto es legal o se puede interponer algun recurso para que le sea cancelado el dia, el trabajador llamo a un repnresentante y aviso de su inasistencia.
Cuando la trabajadora labora 12 horas diarias sabado y domingo, con 1 dia libre en la semana pero por causa de reposo de una compañera se ha visto forzada a trabajar 15 horas diarias en una semana hasta la siguiente (lunes y martes de carnaval) percibiendo solo el salario minimo y se queda el miercoles en su casa porque está reventada, el Patrono tiene derecho a descontarle 2 días? No creo que estemos tan desprotegidos