Faltar un día al trabajo sin una justa causa o sin permiso del empleador puede significar perder dos días de sueldo

Faltar al trabajo por un día sin que exista una justa causa para ello o sin que medie  permiso o autorización del empleador, puede significarle al trabajador perder hasta dos días de salario.

El artículo 113 del código sustantivo del trabajo en su numeral 3 faculta al empleador para que descuente del salario del trabajador el tiempo dejado de trabajar, de modo que si el trabajador falta un día al trabajo sin justificación o sin permiso, el empleador le puede descontar ese día. Es una opción que tiene el empleador.

Pero adicional  a lo anterior, el artículo 173 del código sustantivo del trabajo contempla la posibilidad de que el empleador no pague el descanso dominical remunerado si el trabajador habiéndose obligado a laborar la semana completa no lo hace.

Esto significa que si el trabajador falta un día al trabajo, abre la posibilidad de que el empleador decida no pagarle el domingo, puesto que la ley se lo permite, máxime cuando esta es clara en afirmar que cuando no se labore la semana completa se pagará el domingo sólo si el trabajador ha faltado por una justa causa o por autorización o culpa del empleador, y evidentemente este no es el caso.

De modo que si se aplican estos dos artículos, el empleador puede descontar dos días de salario al trabajador por faltar un día al trabajado injustificadamente o sin permiso.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

16 Opiniones
  1. alejandra dice:

    buenos dias, me cabo de enterar que entro una nueva ley que dice que si faltas injustificadamente a tu trabajo el empleador te puede descontar hasta ocho días...que hay de cierto en eso?

  2. Tatiana dice:

    Hola tengo un problema.
    Yo entre a trabajar a una empresa el 1ro de junio mi primer descanso fue el 8
    y se suponia q mi segundo descanso de la quincena era el 15 y falte y ese dia.
    Cuando voy el 16 a mi ya no me quieren dar mi nomina por que falte el 15. Segun injustificadamente. Por que me cambiaron el descanso hasta el domingo osea el 19. Como puedo exigir que me paguen mi nomina si trabaje 13 dias de la quincena. O yo estoy mal ? Me pueden explicar

  3. Dalma angelli dice:

    Hola yo trabajo en blanco y me paga x mes ... mi patrona se va de vacaciones y m dijo q en esa semana q no esta vaya 2 dias no mas . Y los 3 q falta noo .. q esos tres dias no m va a pagar dijo q m los decuentan.. puede ser ?? Si yo no soy la q quiere faltar .. xq me los descuenta..??? No m los tendria q pagar..

  4. monserrat mejia dice:

    HOLA, ME GUSTARIA SABER SI POR FALTAR INJUSTIFICADAMENTE EN DOMINGO LA EMPRESA PUEDE DESCONTAR TUS COMISIONES EN GENERAL, SIENDO QUE LA FALTA YA FUE DESCONTADA COMO TAL?

  5. iker dice:

    Mi trabajo no es empresa del estado es un taller normal nadie esta asegurado ni nada
    Por faltar un dia me descuentan dos
    Pienso que no deberia ser asi porque no es una empresa y mucho menos tenemos beneficios no se si es correcto que nos descuenten dos dias por un dia y que no es una empresa no se nesesito orientacion

  6. dinora dice:

    HOLA ESTOY EMBARAZADA Y FALTE UN DIA AL TRABAJO POT MUCHO MAL ESTAR Y VOMITS. NO TENGO CERTIFICADO ES MOTIVO DE DESPIDO?

    • Khadir dice:

      Hola Dinora, Si no tienes una excusa médica de la EPS que justifique no asistir al trabajo ese día se te puede iniciar un proceso disciplinario, el estar en embarazo no te exime de la obligación de entregarle al empleador la excusa médica como debe ser. Por otro lado, como indica el artículo anterior, se te descuenta el pago del día que no fuiste al trabajo y a su vez pierdes el derecho al pago del domingo. Te recomiendo pensarlo dos veces antes de faltar al trabajo sin una excusa médica. Saludos.

  7. sandra pabon dice:

    Hola quisiera saber. Si el jefe lo devuelve a uno por que la máquina se dañoy no hay nada que hacer. En el trabajo le descuentan el día o se lo descuentan de las horas extras

  8. Vero jaime dice:

    Hola tengo Una's dudas end mu trabajo si falto in dia me descuentan 3 y as I ponen en la nominated 3ausencias siendo que so boy Los otros 2dias pot que? Y me cobran el tiempo Del lonche

  9. Héctor Bohorquez dice:

    Quiero saber si se puede descontar el doble los dos días que falte lunes y martes los días siguientes después del terremoto puedo justificar porque esos dos días fueron estado de ecepsion

  10. julio Cesar dice:

    por faltar al trabajo sin jusgta causa el pasado miercoles santo se le puede descontar al trabajador los días de fiesta de esa semana? es decir el jueves, viernes, sabado y domingo? que eran de fiesta?.

  11. dani dice:

    tengo una duda lo que pasa es que el dia martes estaba muy enferma hacia 1hora y media que había entrado a trabajar y me empeore me sentía indispuesta pero no me dejaron salir del trabajo me advirtieron que si me iba tenia que llevar una justificación medica al dia siguiente el miércoles pero como ese dia era mi dia de descanso y por otro lado seguia mal no la lleve pero si la tengo en vista de que no aparezco aun en la eps fui a particular pero como se demora mi recuperación quiero renunciar que debo hacer en vista de que no asistí hoy que tenia entrada a las 2:15 pm por motivos de salud.. como debo hacer mi renuncia o que es necesario hacer en este caso.

  12. Henry dice:

    Si asistí al trabajo todos los días, pero la empresa maneja una plataforma de control de horario, pueden descontarme los idas aunque yo pueda probar que si asistí con varios testigos?

  13. Diego Moreno dice:

    hola, quisiera saber si el dia que la empresa eligió para la despedida de fin de año puede ser descontado de la nómina, por que ese dia no se trabajó?

    • Pedro dice:

      Depende como el empleador haya manejado ese día, si la despedida fue de asistencia obligatoria, entendendiendose como una actividad de la empresa ese día debe ser pagado, pero si el empleador anuncio que ese día no había actividades y a su vez les dio a elegir asistir o no a la despedida que se realizaría ese día, entonces el empleador puede decidir no cancelar ese día.

  14. Betty dice:

    Tengo una empleada domestica que tengo afiliada a todo, falta constantemente al trabajo sin justa causa, para hacer vueltas personales, y otras cosas, y siempre llega tarde, son pocas las veces que ha llegado a su hora de entrada son 20 o 30 minutos de retraso, siempre descuento el dia no laborado pero no el dominical al que tengo derecho segun entiendo a descontar, pero quiero saber si esos dias que ha faltado y he descontado afectan la liquidacion de sus vacaciones y cesantias o no.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.