Fechas en que se debe suministrar la dotación a los empleados

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Cada cuatro meses, todo empleador debe suministrar a los empleados que devenguen hasta dos salarios mínimos, la dotación de que trata el artículo 230 del código sustantivo consistente en un par de zapatos y un vestido de labor.

Considerando que la dotación debe suministrarse cada cuatro meses, esta se tendrá que entregar una vez finalicen los meses de abril, agosto y diciembre.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

En el mes de abril se cumplen los primeros cuatro meses, por lo que la dotación se tendrá que entregar a más tardar a inicios del mes de mayo. En el caso de la segunda dotación, se debería entregar a más tardar al iniciar el mes de septiembre, y la tercera y última dotación se debería entregar como máximo al iniciar el mes de enero.

El punto es que cumplido los cuatro meses, se debe entregar la respectiva dotación.

Recordemos que todo trabajador que devengue dos salarios mínimos o menos, tiene derecho a la dotación.

Recordemos también que tiene derecho a la dotación aquel trabajador que llegada la fecha de entregar la dotación, lleve vinculado con la empresa más de tres meses.

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64 Opiniones
  1. Jorge Jimenez dice:

    Buenos días.

    Si la dotación de trabajo se daña antes de los cuatro meses, el empleador esta en la obligación de cambiar la prenda o calzado que se daño?

    Gracias.

  2. javier dice:

    Hola, trabajo con un mismo patrono desde hace 4 años pero con diferentes uniones temporales en el sector de la construcción. El asunto es que me quiere liquidar solo los 2 últimos años aduciendo que no ha tenido ganancias cosa que no es así, solo me ha pagado aportes en salud por 2 años y en pensión por 1 alquilándolos con el salario mínimo cuando mi salario es de $850000 y de dotación solo recibo 1 par de botas cada año.

    Voy a renunciar y quiero saber que hacer??

    Gracias.

  3. janeth dice:

    tengo una pregunta lo que sucede es que mi salario esta dividido en una parte por nomina y la otra por fuera para no subir la seguridad social, entonces no se si deben pagarme o darme dotación pues la parte que esta por nomina es menor a dos salarios mínimos legales vigentes.

    gracias

  4. alonso herrera dice:

    buenas tardes la empresa para la cual laboro solamente nos entrega tres camisas para el año, es esto legal? o esta incurriendo en alguna falta? cuantas deberiar dar y en que periodo

    • FERANDANTE dice:

      Buenas tardes.

      Es ilegal.

      Codigo Sustantivo del Trabajo:

      ARTICULO 230. SUMINISTRO DE CALZADO Y VESTIDO DE LABOR. Modificado por el art. 7o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: Todo empleador que habitualmente ocupe uno (1) o más trabajadores permanentes, deberá suministrar cada cuatro (4) meses, en forma gratuita, un (1) par de zapatos y un (1) vestido de labor al trabajador, cuya remuneración mensual sea hasta dos (2) meses el salario mínimo más alto vigente. Tiene derecho a esta prestación el trabajador que en las fechas de entrega de calzado y vestido haya cumplido más de tres (3) meses al servicio del empleador.

      ARTICULO 232. FECHA DE ENTREGA. Modificado por el art. 8o. de la Ley 11 de 1984. El nuevo texto es el siguiente: Los empleadores obligados a suministrar permanente calzado y vestido de labor a sus trabajadores harán entrega de dichos elementos en las siguientes fechas del calendario: 30 de abril, 31 de agosto y 20 de diciembre.

  5. Daniel dice:

    Cordial saludo,

    Les agradecería me pudieran colaborar con una inquietud. La empresa para la cuál laboro me acaba de entregar una parte de la dotación, en todo el tiempo en el cuál he laborado, todas las dotaciones las he solicitado de la misma talla, pero resulta que mi empleador cambió de proveedor. Las nuevas camisetas que me entregaron no me quedan, son muy pequeñas, y el proveedor en ningún momento se acercó a tomarnos la talla de camisetas.

    -Puedo devolver las camisetas a razón de un cambio de talla?
    -Estoy obligado a usar esta dotación?
    -Está obligada la empresa a hacerme el cambio de las camisetas?
    -Está obligado el proveedor a hacerme el cambio de las camisetas?

    • FERANDANTE dice:

      Un Saludo

      Una camiseta no equivale al cumplimiento del Artículo 230 del CST., sino al suministro de uniforme de trabajo

      1.
      SI

      2.
      NO es una dotación, es uniforme y si no le queda, pues no esta obligado

      3.
      SI

      4.
      Ese es problema de la empresa no del trabajador

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