Flexibilidad laboral no contribuye a generar empleo
En los últimos tiempos el gobierno Colombiano ha establecido una política de flexibilidad laboral con el objetivo o argumento de mejorar las oportunidades de empleo.
¿En que consiste la flexibilización laboral?
La flexibilización laboral consiste en permitirles a los empresarios desmejorar las condiciones laborales a sus trabajadores.
¿Que se busca con la flexibilización?
Según el entender del estado, es posible generar mas empleo si con el sueldo de un empleado se contrataran dos. Lo que significa que el sueldo el segundo empleado se pagará con el sueldo que le dejen de pagar al primero. De esta forma el estado supone que las empresas pueden contratar más empleados sin incrementar el valor de su Nómina, por lo que sus utilidades e intereses no se verán afectados. Es como aplicar la filosofía cristiana de compartir con los demás lo poco que se tiene.
¿Es la flexibilización laboral una medida eficaz para generar empleo?
En primer lugar, se debe tener claridad sobre el porqué una empresa o una economía genera empleo. Para tratar de explicarlo de la forma mas elemental, recurriremos a unas premisas básicas:
1. Una empresa contrata empleados cuando los necesita para producir o comercializar bienes de consumo.
2. Una empresa decide producir o comercializar un producto cuando existe demanda por ese producto. (Vea: Ley de la oferta y la demanda)
3. La demanda de un producto se da, además por necesidad de ese producto, por que la sociedad dispone de los recursos suficientes para adquirirlos (Capacidad de compra).
Según lo anterior, si no hay demanda no habrá oferta, y si no hay oferta, las empresas no producirán un bien que no se venderá, y si la empresa no produce un bien, pues no contratará empleados puesto que no los necesita.
No se requiere de un gran esfuerzo mental ni de un análisis profundo para saber que la generación de empleo está en función de comportamiento general de la Economía, mas no de la mano de obra. De poco sirve que se provean a las empresas de obreros esclavos si lo que la empresa produce no se vende.
Es apenas obvio y lógico que una empresa no contratará empleados que no necesita. Los contratará en la medida en que los necesite, y si los necesita es por que la empresa ha crecido o necesita expandirse, y en tales circunstancias se entiende que la empresa es económica y financieramente fuerte (de lo contrario no crecería ni se expandiría), razón por la cual no hay justificación alguna para disminuir las condiciones laborales de sus empleados, puesto que la razón de la nueva contratación del personal está fundamentada en un crecimiento de la empresa, lo cual debe ser suficiente para asumir las cargas propias y normales del proceso productivo.
Hipotéticamente se puede creer que efectivamente la flexibilización laboral pueda generar empleo, puesto que si por ejemplo, una empresa tiene una planta de personal con 10 empleados cuyo costo anual es de $20.000.000, puede perfectamente incrementar su planta de personal en 2 empleados sin incrementar sus costos. Los mismos $20.000.000 deben alcanzarán para pagar los 12 empleados.
Pero ese incremento es ficticio, porque seguramente la empresa contrató esos dos empleados si necesidad, de lo contrario debió haberlos contratado asumiendo los costos inherentes al proceso productivo (ya se explicó que cuando hay necesidad de nuevos empleados, las condiciones que crearon esa necesidad permiten que la empresa asuma el costo normal de los nuevos empleados).
Pero por la experiencia vivida, ninguna empresa ha contratado personal sin necesidad sólo porque ahora resultan más baratos. Lo que sucede en este caso, es que sigue con los mismos 10 empleados, los cuales al habérsele desmejorado las condiciones laborales, resultan mas baratos, y la empresa ya no gastará en nómina $20.000.000 sino que gastará 16 o 17 millones.
La flexibilización laboral incrementa la rentabilidad, mas no genera empleo.
Como ya se expuso, la flexibilización laboral lo único que consigue es disminuir los costos de mano de obra, y por consiguiente los costos de producción, lo cual tiene como consecuencia directa el incremento de la Rentabilidad del empresario, lo que indudablemente es el resultado contrario a lo que se esperaba, puesto que lo pretendido era quitarle una porción del sueldo de los empleados para poder pagar nuevos trabajadores, pero lo que en realidad sucede es que se le quita una parte del sueldo a los empleados para dárselo al empresario.
La flexibilización es útil para mejorar la competitividad de las empresas
Siendo así las cosas, la flexibilización laboral sería útil, no para generar empleo sino para hacer las empresas más competitivas, en la medida que vía carga laboral, se pueden disminuir los costos de producción, lo que indudablemente es violatorio de los derechos de los trabajadores.
El proceso de globalización que se vive actualmente, ha hecho que muchas empresas deban ser más competitivas, lo que implica no sólo mejorar la calidad de sus productos o servicios, sino que también deben disminuir el precio de venta, y en un país en desarrollo como el nuestro, con escaso desarrollo tecnológico, su mayor ventaja competitiva son los costos de mano de obra baratos, por lo que la estructura de “competitividad” de nuestras empresas se basa fundamentalmente en la mano de obra barata.
Cuando la empresa necesita bajar costos de producción para poder permanecer en el mercado, lo primero que hacen es recortar sus cargas laborales, que implica desmejoramiento de sueldos y despido de trabajadores, y todo esto con la bendición el estado.
Con esta política, son los trabajadores los que tienen que soportar la ineficiencia y la incapacidad el empresario y del mismo estado para crear condiciones que permitan mejorar procesos y demás factores que afectan el costo de producción, y que afecta la competitividad de las empresas.
Las empresas y el estado, si quieren mejorar la competitividad deben hacer lo que han hecho los países desarrollados, que es invertir en tecnología, educación e infraestructura, pero lo que han hecho es basar su competitividad en ofrecer mano de obra barata para que los empresarios puedan seguir obteniendo la misma rentabilidad y puedan permanecer en el mercado si hacer mayores inversiones: mejorar la competitividad por vías diferentes a la mano de obra barata requiere grandes inversiones tanto de las empresas privadas como del estado, sacrificio que es innecesario cuando la competitividad se puede conseguir a costa y por cuenta de los trabajadores. Es aquí donde se aplica a la perfección lo que predica un buen economista: se debe conseguir el máximo beneficio con la mínima inversión.
En que año se aplico la flexibilidad laboral en Argentina?
hola tengo dudas respecto a el pago de mi salario mi contrato dice ser por obra o labor trabajo fines de semana viernes sabado y domingo GRACIAS A LA FLEXIBILIZACION LABORAL… pactado esta que la empresa me paga 56000 pesos netos por turno que trabaje al mes facil mente puedo haber realizado entre 8 y 12 turnos aunque hay veces que por la temporada solo puedo trabajar 6 lo que me henera un salario entre $336000 y $ 672000… la empresa como trabajo por dias no me paga el mes completo de eps y pension. TENIENDO EN CUENTA QUE SON INTERMEDIARIOS ELLOS POR CADA TURNO MIO DEBEN ESTAR RECIBIENDO Y LA BUENA CANTIDAD DE DINERO.. mi pregunta es a esos $336000 netos que ya les han aplicado rt fuente si esta permitido aplicarle esa rete fuente teniendo en cuenta ue hay compañeras que trabajan 4 5 turnos al mes eso disminuye muchos sus ingresos… ADEMAS COMO NO ME PAGAN EL MES COMPLETO DE EPS LA EPS ME NIEGA LA ATENCION POR CONSULTA EXTERNA ESCUDANDOSE QUE NO SE PAGO EL MES MES COMPLETO. SOLO URGENCIAS VITALES… ADEMAS LA EMPRESA LO QUE HACE CADA MES ES GENERARME NOVEDAD DE RETIRO A LOS 10 DIAS PARA NO PAGAR EL MES COMPLETO Y LUEGO AL SIGUIENTE MES ME HACE BUENO NOS HACEN POR QUE SOMOS MUCHAS PROMOTORAS nos hace reingreso quedando siempre como usuario nuevo para la eps… COMO LA VEN
MEVULNERAN EL DERECHO A LA SALUD SI TRABAJO…. POR QUE POR MI CONDICION DE ESTUDIANTE SOLO PUEDO TRABAJAR FINES DE SEMANA…. PERO SI NO TRABAJO NO ESTUDIO POR QUE NECESITO LO DEL TRASPORTE Y FOTOCOPIAS ALMENOS PARA SUBSISTIR… PERO SI QUIERO IR AL MEDICO TENGO QUE ESTARME MURIENDO A PERDON TIENE QUE SER UNA URGENCIA VITAL… Y ENTONCES EN CONCLUSION ME TOCO RENUNCIAR POR Q LA EMPRESA NOPUEDE DEJAR DE COTIZAR LOS DIEZ DIAS QUE DIC QUE PAGA Y LA EPS AUNQUE RECIBE ESE DINERONO ME DA EL SERVICIO Y SI VOY A UN HOSPITAL PUBLICO DICEN QUE NO ME ATIENDEN POR QUE APAREZCO COMO COTIZANTE…
que ironia la flexibilizacion laboral inumanos .. yo seguire tratando de ir a estudiar YA PERDI MI FUENTE DE INGRESOS POR QUE COMO SER HUMANO QUE SOY TAMBIEN TENGO DERECHO A LA SALUD
OJO TRES DERECHOS FUNDAMENTALES AMPARADOS POR LA CONSTITUCION
LA SALUD LA EDUCACION Y EL TRABAJO…..
Un salario minimo es de 491.000 pesos mes loas gastos dignos de arriendo, servicios, alimentacion doblegan ese salario para una familia de un hijo. Ahora con salarios bajos menor consumo y en un modelo de economia de importacion impuesto por la globalizacion donde solo china se beneficia pues su salario es de USd 60 mes, y generando productos muy economicos que perpetraron el mercado nacional de textiles, zapatos, plasticos, y muchos mas. Adicionando el fenomeno del lavado de activos que debasto muchas pymes en colombia, solo 1900 empresas de calzado cerraron de 2003 a 2005. Pues tenemos como respuesta el mismo desempleo 12% donde no se tiene en cuenta el subempleo que lo supera 22%, no hay generacion de empleo. El estado obedece a politicas externas impuestas condicionadas al endeudamiento externo que solo se enfatiza en controlar la inflacion, si hubiera soberania se deberia controlar el desempleo.
Disculpen la redaccion anterior fueron ideas sueltas.
La generacion de empleo se ve obstaculizada por factores como la importacion en desbandada de productos chinos pero mas aun el efecto del lavado-contrabando, que ha quebrado muchas empresas en mas de 15 años. Ahora mirando la flexibilizacion laboral pues el resultado no es otro que el de un menor consumo, el salario minimo lo ganan 3.500.000 de colombianos, pues he ahi la causa de la baja demanda de productos. Los gurues y la mayoria de empresarios sostienen que los parafiscales son la causa para no poder generar empleos, sin parafiscales se generarian 300.000 empleos mas. http://www.dinero.com/noticias-negocios/encrucijada-del-empleo/56243.aspx
Por otro lado el bm fmi insisten que aun el salario es alto y poco competitivo.