Formato en Excel para liquidar contratos de trabajo a término fijo

Fredy Robinson Gil Zea amablemente ha querido compartir con los usuarios de Gerencie.com un formato en Excel que permite liquidar un contrato de trabajo a un año o inferior.

El archivo detalla perfectamente los diferentes conceptos que se deben liquidar, y contienen en sí mismo el formato adecuado de liquidación que debe ser firmado por el trabajador.

Descargar archivo

MÁS SOBRE > >

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

23 Opiniones
  1. Ivan Callejas dice:

    Cordial saludo, a mi parecer se comete un error al momento de liquidar las vacaciones, dado que la formula ingresada toma como si hubiera laborado 333 días, es decir que la formula se plantea erróneamente, cuando en realidad y siguiendo el ejemplo son 330 días (16-01-2009 al 15-12-2009). si cogemos este formato e ingresamos las fechas que cada uno le interesaría, tendríamos que estuviéramos liquidando 3 días mas de vacaciones.

  2. Martha dice:

    hola me podrian ayudar cual seria el valor de mi liquidacion si yo entre a trabajar el 01 de diciembre del 2013 y trababaje hasta el 6 de enero del 2016 y en aquel año no cogi vacaciones y tambien el decimo cuarto sueldo. porfa ayudenme con eso

  3. karina hernardez dice:

    buenas tardes por favor podrian ayudarme decidi renunciar a mi cargo que comenze el dia 15-04-2014 hasta el dia 30-10-2015 ,, cual seria mi liquidacion correspondiente?? gracias feliz tarde

    • Oscar dice:

      Si decidiste renunciar tu finiquito debe de ser, solo las partes proporcionales de todas tus prestaciones, es decir, si no te han dado Aguinaldo, la parte proporcional de tu aguinaldo, si no has tomado vacaciones en el ultimo año laborado, las partes proporcionales a estas y su respectiva prima vacacional, que deben de ser de un 25% equivalente a tu salario, sobre los días que te correspondan de vacaciones. En cuanto al sueldo, solo te deben pagar los salarios devengados, es decir los días que hallas laborado.

  4. astrid lorena dice:

    buen dia
    quisiera saber cuales son las cesantias primas y vacaciones de cinco años de trabajo, es que donde estoy laborando me dicen que ellas van en el salario que devengo y en la oficina de trabajo nos dijeron que asi no era que eso estaba mal hecho quien puede colaborarme

  5. patricia herrera dice:

    como hago para saber cuanto es mi liquidacion dure laborando 7 meses y mi salario era salario minimo mensual porfavor quiero saber cuanto es mi liquidacion

  6. ericson dice:

    buenas, para los que quieren saber de la liquidación de años anteriores ejemplo están trabajando desde el año 2010 y estamos en el 2015 y no lo han liquidado todos esos 5 años se le liquidan con el ultimo sueldo osea con el del 2015

  7. camilo martinezz dice:

    buenas tardes tengo una consulta

    aun auxiliar contable que lleva 9 meses trabajando y se acaba el contrato se realiza liquidacion mi pregunta es dentro de la liquidacion se debe tener en cuenta la dotacion ???

    • paola dice:

      la dotacion no la puedes incluir en una liquidacion, no es base liquidable, cuando terminas labores, el empleador es el que decide si te piden o no la dotacion que te entregaron, normalmente nunca la piden a menos que tengan logos que mas adelante comprometa el bienestar de la empresa.
      saludos camilo..

  8. gloria dice:

    Me pueden colaborar donde encuentro normatividad de como se hace a dic31 de 2014, una liquidacion de empleados que estan contratados desde el año 1986, y nunca se han liquidado ni pasado a la ley 50 de 1990.

  9. yan anillo dice:

    buenas noches solicito colaboracion para mi liquidacion de labore desde el 1 de octubre de 2011 hasta el 22 de diciembre de 2014 con un sueldo de 750000 mensuales y nada mas agradesco su colaboracion gracias.

  10. jhon fredy dice:

    buenas tardes necesito saber a mi no me han liquidado desde 2010 y solo me han pago las quincenas necesito saber hasta la fecha a cuanto tengo derecho

    • paola dice:

      si es un contrato indefinido:
      * intereses de cesantias que equivale al 1% del salario + aux de transporte
      * cesantias
      * vacaciones
      * prima de junio y diciciembre sino hicieron el respectivo pago

  11. sofia ramirez dice:

    buen dia agradezco me ayuden con mi liquidacion trabaje de julio 11/2013 a mayo 31 de 2014...con un sueldo de $800000 incluido el auxilio de transporte, mi contrato era verbal no firme nada agradezco la colaboracion

  12. Fayra Castaño dice:

    por favor me ayudan a liquidarme o guiarme para liquidar desde enero 13 hasta dic. 23 de 2014. con salario basico de 850.000 mensuales. gracias

  13. Fayra Castaño dice:

    Por favor quisiera saber mi liquidacion llevo 18 años en esta empresa y me liquidan todos los diciembres. Me sacan los dias que no trabajo en enero y los que no trabajo en dic del mismo año. Gracias,

  14. diana gomez dice:

    muy buenos dias necesito hacer mi liquidacion empece desde el 13 de agosto de 2014 hasta 30 de noviembre 2014 cuanto me daria el total de esta liquidacion y como haria el formato gracias

  15. HEYRI dice:

    HOLA COMO HAGO ... TENGO HACER MI LIQUIDACIAON ASTA DICIEMBRE 20 PERO YO EMPECE A TRABAJAR DESDE EL 28 DE ABRIL CUANTO ME DARÍA EN TOTAL YA HABIENDO PAGADO LA PRIMA DE ESOS DÍAS EN JUNIO
    GRACIAS

    • diana gomez dice:

      muy buenos dias necesito hacer mi liquidación empece desde el 13 de agosto de 2014 hasta 30 de noviembre 2014 cuanto me daria el total de esta liquidacion y como haria el formato gracias

  16. anastacia medrano dice:

    cual formato se utilizaria para liquidaciones en un contrato sin termino fijo

  17. ANDREA dice:

    Buenas noches,

    Estoy bastante preocupada porque me liquidaron en la empresa para la que trabajaba y yo muy juiciosa consulte en esta pagina como seria mi liquidacion y en las cesantias encontre que se liquidan proporcional y que los intereces a las cesantias dice que es el 12% sobre el saldo al año.
    Que metida de patas, me fui a discutir el tema confiando mucho en lo que ustedes nos enseñan... pero me encuentro que ustedes estan bastante equivocados con los intereses a las cesantias. En el codigo dice que son el 12% anual o proporcional por el tiempo laborado (ley 50 del 90 art numeral 2) y en Min trabajo tambien lo liquidan asi. por favor me aclaran quedè verdaderamente confundida.

    • Ruby dice:

      Buen día Andrea, al momento de liquidar las cesantías se debe aplicar el 12% sobre estas, ya que las cesantías están proporcional, al aplicar los intereses de forma proporcional no seria el real y estaría por debajo del valor que legalmente se debe cancelar en la liquidación, por tal razón siempre se deberá aplicar el 12% sobre las Cesantías.

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.