Formato en Excel para liquidar empleada del servicio doméstico

El contador público Héctor Fernando Muñoz Erazo nos comparte un formato en Excel que permite liquidar el contrato de servicio doméstico con todos los conceptos que le son propios a este contrato.

El modelo es sencillo e intuitivo, y contiene tres hojas, una donde se realiza la liquidación del contrato como tal y la otra donde se incluye el salario mensual del trabajador y las horas extras, que también se pagan en el servicio doméstico.

El formato se puede descargar en este enlace, y no está bloqueado ni protegido por contraseñas por lo que puede ser modificado sin problemas por quien quiera personalizarlo o potenciarlo.

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56 Opiniones
  1. Patricia Pino dice:

    Buenas Tardes

    Quisiera saber cuánto se le debe a una empleada, si labora un día a la semana.
    gracias

  2. Monica Duran Arias dice:

    Señores

    Muchas gracias por su apoyo. Me gustaria saber si tienen un formato para liquidar a una señora que me ayuda con el planchado de la ropa en la casa, viene dos veces al mes y se le pago por cada dia que vino $45.000, trabajo todo el año 2016, aunque en el mes de junio no vino una vez porque viajo a medellin y una vez en diciembre porque salimos de la ciudad. El pago es neto, ya que la alimentacion se le brinda a parte.

    Gracias por su apoyo

    Monica Duran

  3. RICARDO PUENTES dice:

    TENGO UNA FINCA DE DESCANSO EN MELGAR QUE ALQUILO ESPORADICAMENTE, CUANDO ES UTILIZADA LLAMO UNA SEÑORA PARA QUE LE HAGA ASEO. CUAL ES EL SALARIO LEGAL QUE SE LE DEBE PAGAR? NO SIEMPRE ES LA MISMA SEÑORA, POR LO TANTO NECESITO PAGARLE TODO LO DE LEY
    GRACIAS

  4. Luz Helena Castro dice:

    Buenas tardes quisiera saber si debo pagarle el auxilio de transporte a una empleada domestica interna, llega lunes 6 am y sale los sabados 11am. Mil gracias.

  5. JAVIER BARRETO dice:

    Buenos dias, agradezco formato de excel para liquidacion de empleada domestica año 2016-2017.

    gracias,

  6. Alejandra dice:

    Buenas tardes

    Necesito asesoría en cuanto a la liquidación de una empleada de servicio doméstico por días. Ella viene a mi casa 1 o 2 veces al mes, le pago $50.000 por día, ahora debo liquidarla, ha trabajado todo el año conmigo. Cómo le hago la liquidación?

    Mil gracias por su ayuda

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Alejandra, para la liquidación debe precisar si la empleada laboró una o dos veces al mes porque el resultado es diferente. Suponiendo que lo hizo 2 veces al mes, la liquidación da aproximadamente $ 400.000 pesos. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  7. erika galvid dice:

    Buenos dias, la presente es para que me guie en la liquidacion de mi niñera..lleva conmigo 20 meses y necesito liquidar todo…queda inmensamente agradecida

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Erika, creo que resulta imposible colaborarle en la liquidación si no dice en que fecha ingresó la niñera, en que fecha quiere hacer el corte de la liquidación, y que salario devengaba. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  8. Ricardo Alberto dice:

    Buenas tardes, deseo saber cuanto en pesos debe aportar el empleador y el empleado para las prestaciones de ley y si el eporte del empleado se descuenta del salario. El servicio es empleada externas

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Ricardo, para las prestaciones de ley usted debe aportar todo y el trabajador nada. Lo que si se le descuenta al trabajador es el 4% para salud y 4% para pensión en cuanto a los aportes al sistema de seguridad social pero sobre el salario devengado por aquel. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  9. liliana falla dice:

    Buenas tardes,
    Agradecería su colaboracion tengo una empleada que trabaja con nosotros medio tiempo dos días a la semana el ultimo mes fueron tres días como seria su liquidación.
    Gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Liliana, no es posible hacer una liquidación si no sabemos fecha de ingreso de la empleada, fecha de corte y salario devengado por día. En todo caso como usted si sabe esos datos, determine el salario promedio mensual y con base en ese salario utilice la tabla de liquidación que aparece en muchas secciones de ésta página o en la calculadora virtual de la página del Ministerio del Trabajo. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  10. aleida soler dice:

    BUENAS TARDES

    QUISIERA QUE ME COLABORARAN CON ALGO
    LLEVO 4 AÑOS EN UNA CASA DONDE TRABAJO DE LAS 8Y30AM A LAS 12M DE LUNES A SABADO ME PAGAN ESTE AÑO $400.000 EN LOS 4 AÑOS NO HE TENIDO VACACIONES Y A FINAL DE AÑO EMPEZANDO POR EL PRIMER Y SEGUNDO AÑO RECIBI DE FIN DE AÑO $380.0000 YA QUE ME PAGABAN MENSUALMENTE $180.000 Y EL AÑO PASADO ME HAN DADO SOLO UN SUELDO DE $400.000 COMO PRIMA O LIQUIDACION
    QUISIERA SABER A QUE TENGO DERECHO
    MUCHAS GRACIAS

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Aleida, usted tiene derecho a que su empleador le liquide la totalidad de las prestaciones de ley, esto es: Cesantías, intereses sobre las cesantías, Prima de servicios, vacaciones y dotación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Teléfono: 313-8830983. Correo: abogadoernesto@hotmail.com. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Nota: Eventualmente doy respuesta de manera gratuita frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes en el tema laboral que me hagan a mi correo electrónico.

  11. Nancy dice:

    Está muy buena la herramienta, falta actualizarla con el nuevo concepto que hay que pagar que es la prima de servicios.

  12. Teresa dice:

    Quiero expresar mis disculpas al colega Hector Fernando Muñoz por el comentario que acabo de hacer en relación a que hay errores en las fórmulas de suma. Me retracto y rectifico que no hay ningún error en las fórmulas. Le pido disculpas publicamente al colega. Su modelo es perfecto. No hay ningún error. El error fue mio, pues al aplicar el modelo no leí que la primera fecha que pide el modelo es la de terminación del contrato y yo coloqué en esa casilla la fecha de iniciación del contrato, con la lógica consecuencia de que los días que resultaban no eran positivos sino negativos. Espero que haya quedado claro que el error fue mío al utilizar el modelo. Nuevamaente disculpas al colega Hector Fernando Muñoz.

    Cordial saludo

    Teresa

  13. Teresa dice:

    Cordialmente me permito informarles que hay errores en el modelo del colega Hector Fernando Muñoz, para la liquidación de servicio doméstico. Los concepto están bien y las fórmulas para liquidar los conceptos también, pero el error se da en el manejo de signos en los cuales las cesantías y vacaciones están con signo diferente a los intereses lo que hace que el resultado no sea correcto. Igual sucede con los descuentos de salud y pensión que en lugar de restar del total de la liquidación están sumando. Este comentario lo hago con todo respeto entre colegas, pero creo que es muy importante para que quienes utilicen el formato no tengan inconvenientes de tipo legal con la persona a quien le liquiden prestaciones sociales. Sería bueno que el colega replantee el modelo y además le adicione la prima que como sabemos comenzó a regir para el servicio doméstico a partir del 1 de julio de 2016. Cordial saludo

    Teresa

  14. AngelaP dice:

    Buenos días,

    Quisiera asesoría acerca de la liquidación de una empleada interna. Ella trabajó con nosotros entre Enero 4 y Septiembre 15 de 2016. El salario fue de $540.00 mensuales. Se cumplió con el pago de las prestaciones sociales y se le pagó la prima a mitad de año (lo equivalente a 1 quincena). La terminación del contrato fue de mutuo acuerdo. Cuánto debe ser la liquidación de esta empleada?

  15. gustavo murillo dice:

    hola buenos dias mi mama trabajo de empleada domestica interna por 1 mes y medio solo le pagaban 600 por mes sin prestaciones quiero saber cuanto seria la quidacion de 1 mes y medio muchas gracias

  16. Rosa dice:

    Una pregunta la liquidación si es necesaria pagarla … lo que paso fue que trabaje 7 meses y la Sra me pagaba 300 mil y pues ella dijo que no me pagaba porque ella a mi no m avia hablado de liquidación solo m pago el mes y los dias q trabaje.. quiero saber si es necesario que me pague liquidación

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Rosa, desde luego usted tiene derecho a recibir su liquidación de prestaciones sociales y es obligación de su empleador que le pague no solamente la liquidación sino también salarios que no hayan sido pagados, todo ajustado conforme al salario mínimo si es que no lo pagaba completa. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  17. kendry santoya dice:

    hola buenas tardes soy empleada domestica interna y el 4 de julio cumplo 7 meses de estar trabajando yo gano 500mil pesos y la sra dice q gano 400 mil y 100 mil para los transportes y mas nada, yo descanso dos fines de semana por mes, en fin como le decia el 4 de julio cumplo 7 meses y ya pienso retirarme de este trabajo mi pregunta es cuanto me deben liquidar por favor espero pronta respuestas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Kendry, su liquidación sale por aproximadamente $ 1.200.000 pesos y su empleadora debe practicar su liquidación con base en la suma de $ 500.000 pesos no solamente porque eso es lo que recibe de salario sino porque al no existir la obligación de pagar el auxilio de transporte a las trabajadoras internas, no le pueden descontar los $ 100.000 pesos por ese concepto. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Teléfono: 313-8830983. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Nota: Doy respuestas frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

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