Formato o modelo de una carta de renuncia

El señor Alonso Riobó Rubio, abogado especialista en derecho laboral, en nuestro sistema de comentarios ha compartido un modelo o formato de una carta de renuncia o terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del trabajador.

Aclara el señor Riobó que este formato o modelo es válido únicamente para Colombia y recuerda también que se han de precisar los motivos de la renuncia o terminación unilateral del contrato de trabajo.

“Señor
Xxxxx Yyyyyy Zzzzz
(Nombre de la empresa)
Ciudad

Respetado señor:

Por medio de la presente me permito comunicarle que he decidido dar por terminado, a partir de la fecha, el contrato de trabajo suscrito con (nombre de la empresa) el X (día) de (mes) de (año), por justa causa imputable a la empresa.

Se funda esta decisión en lo preceptuado por las causales 6ª y 8ª del literal b) del artículo 7º del Decreto 2351 de 1965, en concordancia con lo establecido en el numeral 4. del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

Las causales en mención se basan en los siguientes hechos:

La empresa ha venido incumpliendo de manera sistemática, y sin razones legalmente válidas, la obligación que le asiste de pagarme el salario y las prestaciones sociales en las condiciones y períodos convenidos. Como evidencia de ello se tiene lo siguiente :

- Durante los 3 meses que llevo laborando con (nombre de la empresa) ésta no ha cumplido la obligación legal que le asiste de cancelarme los recargos a que tengo derecho por trabajar habitualmente los domingos.

- Tampoco se han concedido los descansos compensatorios que me corresponden por el trabajo dominical.

- Y lo propio ha ocurrido con las horas extras y el recargo nocturno a que tengo derecho, pues hasta la fecha de hoy no he recibido el pago de los recargos correspondientes.

- (Nombre de la empresa) ha faltado al compromiso adquirido al momento de mi vinculación, en el sentido de sectorizar las zonas de trabajo con el fin de evitar largos recorridos para la prestación de mis servicios.

- La insuficiencia de personal que acusa la empresa ha venido siendo manejada por ésta imponiéndosenos a los trabajadores el cumplimiento total de la agenda, lo cual desborda nuestra capacidad física y mental y nos produce fatiga y estrés.

- Mi integridad física, al igual que la de mis compañeros, se ve permanentemente amenazada por los altos riesgos que conlleva el tener que desplazarnos por zonas de alta peligrosidad, sin que la empresa haga nada por precaver dichas contingencias.

En los anteriores términos queda debidamente motivada y justificada mi decisión de dar por terminado el contrato de trabajo por hechos imputables a (Nombre de la empresa).

Comedidamente solicito se me entregue la orden para el examen médico de retiro.

Atentamente,

(Nombre del trabajador)
C.C. No. ——————-“

22 / 06 / 2012

Opinar o comentar

16 Opiniones en “Formato o modelo de una carta de renuncia”
  1. Lady Castro dice:

    Buenas tardes
    Voy a renunciar a mi trabajo por muchos factores que son ajenos a estos, es por el abuso en cuestión del trato al que me he visto sometida durante los últimos 6 meses, llevo en la empresa 4 años interrumpidos ya que en el ejercicio de mi labor me salio una oportunidad de crecimiento que tome, pero según mi buen desempeño mi jefe me llamo nuevamente para que me vinculara a la empresa bajo condiciones mejoradas salarial mente a lo que accedí por la razón mencionada y por temas de colaboración y agradecimiento.
    A mi reintegro se cumplieron efectivamente las expectativas salariales, mas no los pactos verbales ya que por temas personales que mencione antes de regresar que hacen referencia a la condición de mi hijo entonces de 3 años que solo podía atender los días sábados lo cual con el tiempo cambiaron, al igual que mis funciones ya que según lo informado mi labor era la de atención a los clientes de la organización a fin de mantenerlos satisfechos y la dar a conocer otros productos que podrían adquirir con nosotros, pero a razón de la renuncia de una funcionaria tuve que cubrir este lugar que dejo bacante.
    Posteriormente me informaron que devia hacer la comercialización de tracto camiones con un concesionario reconocido amplia mente en el mercado, tema al que accedí claro esta enfocada a el tema para el cual me contrataros que es el área de comercialización de pólizas de seguros enfocada en transportes y autos pesados.

    el trabajo aumento de una manera considerable, ya que estaba haciendo la parte operativa de un gran-cien números de vehículos que llegaron a Colombia en su gran mayoría con faltan tes y defectos y debió a esto también tenia que atender la parte de garantías, y adicionalmente la parte técnica y comercial de seguros labor en la cual y pueden dar fe en dicho concesionario me fue bien y cumpli las expectativas de acrecentar las ventas del punto en lo referente a seguros.

    Adicionalmente a lo mencionado también debía hacer el cobro, tema que era incomodo en principio dado que debía desplazarme con grandes cantidades de dinero sin acompañante y bajo mi responsabilidad a fin de legalizar los pagos.

    Dado lo acontecido informe a mi superior de la alta carga laboral a la que estaba sometida,y la preocupación de cometer un error por temas de tiempo ya que aunque mi horario laboral era de 7:30 a 5 pm, siempre salía a las 7 pm o 8pm y en algunas oportunidades mas tarde a fin de dejar lo mas urgente evacuado siempre por mi grado de compromiso con la empresa.

    y la respuesta fue que las personas de éxito no se quejan por trabajar!!

    Posteriormente por circunstancias de cambios administrativos note una persecución por motivos que desconozco, dado que a la fecha de ingreso de dicho personaje no tenia ningún memorando en mi hoja de vida y ahora hay varios, y mi labor de ascensos y arduo trabajo de años se vio apocada por la mala imagen difundida por dicho personaje al tal punto que en un comité manifestó que una compañía solicitaba 194 casos de documentación pendientes de los cuales los importantes eran 5 mios.
    Y en adelante muchos maltratos directos e indirectos comentarios displicentes desmejorando una imagen que he construido durante 9 años en el mercado asegurador ya que clientes me lo han mencionado y cito textualmente ” que lo único que me falta es ponerla a servir los tintos”
    Me cambiaron el horario de atención en el punto que acredite (consecionario) durante un año y medio, primero ordenando la entrada y atención solo a partir de las 10:00pm posteriormente solamente medio día y ahora relevandome de dicho punto de atención.

    Dado lo anterior y mi resistencia a pasar la carta de renuncia, me cambiaron nuevamente funciones delegandome la comercialización de productos que no son rotados en la organización y el posible las primas son mínimas durante 35 años de funcionamiento de la organización y a la vez imponiendo una metas incumplibles a fin hago una hipótesis de efectuar en mi persona un despido por causa justa supongo que por el incumplimiento de las metas ya que según me informan mis compañeros mi sueldo es demasiado alto.

    No se que hacer es tortuoso llegar a laborar y pensar en que sorpresa me tendrán al diario, inclusive últimamente me he enfermado esto nunca me había ocurrido ya que gracias a Dios siempre he gozado de una salud estupenda.

    Agradezco la guía que me puedan brindar para sortear esta situación.

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      El Código Sustantivo del Trabajo en su artículo 62, numeral b) causal 7, consagra como justa causa para que el trabajador dé por terminado el contrato de trabajo: “La exigencia del empleador, sin razones válidas, de la prestación de un servicio distinto, o en lugares diversos de aquél para el cual se le contrató”. (ver tambien la causal 4)

      De conformidad con lo anterior, si el empleador le está exigiendo a usted el cumplimiento de tareas distintas de aquellas para las cuales la contrató, o existen circunstancias que usted no podía haber previsto al momento de celebrar el contrato, que están poniendo en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no accede a modificar, usted podría dar por terminado el contrato de trabajo aduciendo que lo hace por motivos imputables a la empresa y señalando de manera clara y concreta cada uno de esos motivos. De esa manera el contrato termina por autodespido o despido indirecto, lo cual da lugar al pago de la indemnización correspondiente.

      Si usted cree fundadamente que la van a despedir, lo mejor es que se les anticipe, “Quien pega primero, pega dos veces”.

      Saludos,

  2. Javier Osorio dice:

    Aca uno hace preguntas y nadie responde..de verdad la pagina es la mejor en cuanto información, pero para asesorar deja mucho que desear

    • juan pablo dice:

      los comentarios son libres

      • Alonso Riobó Rubio dice:

        Respuesta adicional para Javier Osorio:

        Gerencie.com no responde las preguntas que hacen los visitantes del sitio. No está dentro de su propósitos hacerlo.

        Las consultas las atendemos colaboradores voluntarios, generalmente abogados, que distraemos parte de nuestro tiempo tratando de orientar a los lectores, pero sin el ánimo de sustituir, reemplazar o desplazar a los demás profesionales del derecho que tienen como oficio el litigio y que atienden consultas en sus respectivas oficinas.

        Saludos,

  3. mariaC dice:

    Muy buena la carta, me sirvio de mucho porque precisamente estoy pasando por incumplimiento en mi salario y prestaciones sociales, gracias

  4. JUAN dice:

    voy a renunciar a mi trabajo por muchos factores que son ajenos a estos, pero sin embargo no son cuestiones de salario realmente, si no del abuso en cuestión por la ilegalidad de condiciones en la entrega de la liquidación, por parte de la empresa y que no son mencionadas en el contrato por ninguna clausula, y si no estoy mal, el descuento, tiene que darse por motivos de mutuo acuerdos. es posible demandar a la empresa por esto ya que no se estipula en ningún articulo la legalidad de un paz y salvo para la entrega de dicha liquidación.

  5. marcos dice:

    buenas tardes, necesito saber por favor si yo renuncio a un trabajo cuando he firmado una poliza de cumplimiento y habiendo firmado un pagare en blanco este poliza la hacen cumplir o se puede renunciar unilateralmente sin que deba pagar algo por la renuncia gracias

  6. nelcy rodriguez dice:

    buenos dias, quisiera orientacion para saber a que entidad debo acudir para solicitar ayuda por que me retire hace siete meses de la empresa donde estaba laborando por que duran hasta cuatro meses sin hacer el pago de aportes pero si los descuentan y ademas cambian el salario y laforma de pago continuamente.
    gracias

    • nelcy rodriguez dice:

      no me han pagado liquidacion despues de 7 meses de retiro. a donde puedo acudir y ademas a que tengo derecho.

      • juan pablo dice:

        nelcy,

        urgente necesitas apoderado, debes demandar el no pago de tus acreencias laborales, xq el empleador ha debido haberlo hecho una vez te liquido el contrato laboral, ahora debe pagarte los 7 meses mas prestaciones mas la mora en la liquidacion.

        exitos

  7. Johanna Mora Botia dice:

    Buenas Tardes

    Quisiera saber si es cierto que debo pagar un porcentaje mas alto del 4% en salud y pension ya que devengo un salario minimo mas comisiones por venta que aumentan la base del salario para liquidar prima de servicios y liquidacion del contrato laboral.

  8. Javier Osorio dice:

    ¿En que articulo del código sustantivo de trabajo, habla sobre la obligatoriedad que tiene el empleador a aumentar el salario en caso de que allá un ascenso o nivel salarial?

    • Alonso Riobó Rubio dice:

      Javier, la legislación colombiana no establece a cargo del empleador la obligación de incrementar el salario del trabajador en caso de ascenso o promoción, o sea que no existe norma alguna en dicho sentido.

      Saludos,

  9. Alonso Riobó Rubio dice:

    Vale la pena advertir que este modelo o borrador de carta de terminación de contrato de trabajo por causas imputables al empleador fue elaborado para un caso puntual que planteó un visitante. Pero, como es obvio, podrá utilizarse para otros casos haciéndole las adecuaciones correspondientes.

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