Formatos y modelos de contratos de trabajo

Una de las grandes ventajas que nos ofrece Internet, es que nos permite conseguir casi cualquier tipo de información, y  este caso, formatos y modelos de contratos de trabajo.

A continuación relacionamos las direcciones donde se pueden conseguir gratuitamente los formatos y modelos para los contratos de trabajo más importantes.

  1. Contrato individual de trabajo a termino indefinido
  2. Contrato individual de trabajo a termino fijo inferior a un año
  3. Contrato individual a termino fijo de uno a tres años
  4. Contrato a termino fijo con salario integral
  5. Contrato individual de trabajo servicio domestico
  6. Modelo de contrato individual de trabajo a término indefinido para vigilantes o celadores
  7. Modelo de contrato de aprendizaje
  8. Más formatos y modelos en Uniderecho.com

Esta información es de gran utilidad puesto que se presentan los modelos casi listos para transcribir datos personales y algo más.

Los anteriores modelos y formatos están ajustados a la ley, por lo que difícilmente puede presentarse equivocación o error en su diligenciamiento.

Resaltamos que los anteriores formatos no son de nuestra autoría; sólo nos permitimos enlazar el documento que los contiene.

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15 Opiniones
  1. Warren Schroeder dice:

    Buenas tardes alguien conoce algun pagina de web que pueda yo encontrar ejemplos de contratos para trabajador agricula. le agradeceria cualquier informacion.
    Warren

  2. Nixon dice:

    Hola, su ayuda es importante:

    Tengo un restaurante y que tipo de contrato le puedo hacer a una empleada de cocina y a uno que cobra en la barra
    por favor su ayuda

  3. Esteban dice:

    Buenas tardes, soy estudiante de Derecho y me llama la atención el laboral. Me surge una duda: Cuando se ha tenido trabajando a alguien por un periodo con retribución por comisiones sin que se le pagasen prestaciones, y se procede a establecerle un contrato laboral, con las debidas prestaciones. ¿Cual es el procedimiento debido para darse la transición entre la anterior relación laboral respecto la nueva? ¿Es debido pagarle las prestaciones que no se pagaron?. De antemano les agradezco su atención y asesoria academica.

  4. Laura dice:

    Buenas Tardes
    Tengo una duda por favor si alguien me puede colaborar lo agradeceria.
    tenemos una finca lechera que tipo de contrato le puedo hacer al casero...
    me dijeron que le hiciera uno temporal dado que el es nuevo y por si el no hace muy bien su trabajo para evitar riesgo que nos demande por sacarlo sin justa causa asi que si es temporal solo le pagariamos el excedente de tres mese que es el tiempo que tenemos presupuestado hacerle, hacerle un contrato de arrendamiento por si el nos demanda por trabajar 24 horas pues le paso a un amigo para curarnos en salud, el señor nos dice que no quiere que se le pague seguridad social porque pierde beneficios del estado pero hasta donde tengo entendido asi se firme un documento donde la persona diga eso no vale porque igual son los derechos del trabajador pero nose hasta donde se pueda darle el dinero a el de lo correspondiente a la seguridad social y el nos firme por el dinero recibido.
    Agradeceria que por favor me aclararan esa duda pues no quisiera ser demandada por cuestiones laborales.

    • Eduardo dice:

      Laura, eso que dices de pagarle a el, eso puede ser valido, que el lleve un documento donde diga que no recibe el pago de la salud y pensión que y lo autentique, adicional ahí le convendría mejor un contrato por obra o labor, aunque es mejor asesorarse mejor con un abogado especialista en este tema.

  5. Narda Cortés dice:

    Respetados seores,

    Agradezco me aclaren una duda, estoy buscando una proforma de contrato individual a término fijo de uno a tres años y en esta pagina la encontré, mi duda es, se encuentra actualizada? esto porque hace referencia a un aviso de 30 dias de antelacion para terminar el contrato por parte del trabajador o deberá pagar una indemnización al empleador.... Eso aplica en la actualizada?

    Quedo atenta,

    • Eduardo dice:

      NO, eso era anteriormente que el empleado pagaba una indemnización al empleador, ya con el nuevo código de trabajo no aplica. Aunque es mejor asesorarse con un abogado especializado en esos temas de legislacion laboral.

  6. jorge vargas dice:

    Tuve una mesera por un lapso de 2 años, a ella se le pagaba a diario las horas trabajadas y las horas extras, esto a solicitud de ella pues decía que siempre trabajada así, por que necesitaba el dinero. De lo anterior tengo suficientes testigos de este acuerdo. Ahora me demanda por prestaciones y otras arandelas.
    Gracias

    Jorge Vargas

  7. jorge vargas dice:

    Tuve una empleada como mesera y su horario era de 11 horas, se le pagaba a diario el salario y las horas extras por solicitud de ella aduciendo que necesitaba a diario el dinero. También solicito que en el pago diario se le liquidara de una vez las prestaciones que ella trabajaba al día. TRABAJO 2 AÑOS Y HORA ME DEMANDA POR PRESTACIONES Y OTRA ARANDELAS. Tengo suficientes testigos sobre este acuerdo entre patrono y trabajador.

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Jorge, desafortunadamente usted estuvo mal asesorado o no pidió asesoría en ese aspecto debido a que a pesar del acuerdo al que usted llegó con la trabajadora, deberá pagarle la liquidación de prestaciones sociales por todo el tiempo laborado, es decir, cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios, vacaciones y dotación. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral. Nueva Oficina Principal: Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Teléfono: 313-8830983. Nota aclaratoria: Soy abogado independiente y por lo tanto no formo parte ni tengo participación alguna con el equipo de trabajo de gerencie.com. Las respuestas que doy frente a dudas, inquietudes y aclaraciones en materia laboral que me hagan a mi correo electrónico abogadoernesto@hotmail.com, son completamente gratuitas y por lo tanto no generan cobro de honorarios de abogado ni comprometen profesionalmente ni contractualmente al consultante conmigo. Por el contrario, las consultas, asesorías, liquidación de prestaciones sociales, solicitudes de modelos de contratos, acompañamiento en casos concretos vía e-mail o con cita previa en mi oficina, así como en diligencias y procesos judiciales por obvias razones legales si tienen costo.

      • Mauricio Posada dice:

        hola muy buenas tardes.
        tengo un caso de una cuñada mía que esta trabajando como empleada domestica en una casa de familia, ella ahora en marzo del año pasado le dijeron que se le terminaba el contrato y a los 15 días la volvieron a llamar para que continuara con su trabajo habitual. y en mayo se le cumplía el contrato. y aun continua común y corriente , ella me menciona que cuanto tiempo puede dejar acumular para después retirar su liquidación y lo demás que a ella le toca de liquidación sabiendo que a ella no le dieron nada porque la empleadora le dijo que hay le tenia acumulada toca la liquidación? estaré atento a su comentario ya sea vía e-mail o por esta plataforma

      • Laura dice:

        Buenas Tardes
        Tengo una duda por favor si alguien me puede colaborar lo agradeceria.
        tenemos una finca lechera que tipo de contrato le puedo hacer al casero...
        me dijeron que le hiciera uno temporal dado que el es nuevo y por si el no hace muy bien su trabajo para evitar riesgo que nos demande por sacarlo sin justa causa asi que si es temporal solo le pagariamos el excedente de tres mese que es el tiempo que tenemos presupuestado hacerle, hacerle un contrato de arrendamiento por si el nos demanda por trabajar 24 horas pues le paso a un amigo para curarnos en salud, el señor nos dice que no quiere que se le pague seguridad social porque pierde beneficios del estado pero hasta donde tengo entendido asi se firme un documento donde la persona diga eso no vale porque igual son los derechos del trabajador pero nose hasta donde se pueda darle el dinero a el de lo correspondiente a la seguridad social y el nos firme por el dinero recibido.
        Agradeceria que por favor me aclararan esa duda pues no quisiera ser demandada por cuestiones laborales.

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