Inicio » Derecho laboral. » (06 / 12 / 2011 )

Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina

Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas:

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

Indemnizaciones

Contrato de trabajo a término fijo:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días

Contrato de trabajo a término indefinido:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Nota.
1. El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
2. Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o en especie más comisiones, honorarios y otros conceptos pactados como tal.

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379 Opiniones en “Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina”
  1. adiela dice:

    Buenos días, quiero saber cuanto es la liquidación vacacional de un salario mínimo del 2014 y quienes pagan el seguro de salud del trabajador o de donde sale el pago de dicho seguro.

    Gracias

    • luis carlos dice:

      la liquidacion de vacaciones se hace en dias

      ejemplo :
      por cada 360 dias trabajados al año se cancelaran el valor a 15 dias de vacaciones o sea 1/2 Smmlg. sin auxilio de transporte y el seguro de salud o aporte a eps se descuenta 4% al empleado y 12% la empresa del valor devengado mensual prestacional.

  2. adiela dice:

    Buenos días, quiero saber cuanto es la liquidación vacacional de un salario mínimo del 2014 y quienes pagan el seguro de salud del trabajador o de donde sale el pago de dicho seguro

  3. patricia muriel dice:

    Trabaje en una empresa durante 5 meses en turnos rotativos de 8 horas, mi sueldo promedio era de $ 800.000, en cuanto me podria salir la liquidacion, teniendo en cuenta que en el mes de diciembre no nos pagaron prima. Gracias

  4. joshuarobertoescobargaviriadeenvigadoantioquia dice:

    Las respuestas fueron entendibles hasta el mmomento.

  5. adrian dice:

    buenas noches

    la in quietud es la siguiente yo tengo un aslario base de $648.500 + horas extras estas horas hacen parte de la liquidacion de los intereses de las cesantias

    si me pueden cola borar con esta inquietud muchas gracias

  6. javier alfaro dice:

    trabajo en una empresa de vigilancia y mis turnos son de 12 horas de lunes a sabado,incluyendo los festivos,podrian hacerme la liquidacion de un mes.

    • DANILO dice:

      debes tener en cuenta que trabajas 4 horas extras diurnas diarias (1.25) que comprenden de lunes a sabado. y cuando trabajas los domingos o festivos serian 4 horas extras festivas (2,25) nesesitaria sabe cual es tu salario basico.

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