Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina

Inicio » Derecho laboral. » (06 / 12 / 2011 )

Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas:

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

Indemnizaciones

Contrato de trabajo a término fijo:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días

Contrato de trabajo a término indefinido:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Nota.
1. El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
2. Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o en especie más comisiones, honorarios y otros conceptos pactados como tal.

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400 Opiniones
  1. jose manuel riveros dice:

    mi pregunta es, trabaje del 25 de noviembre del 2014 al 31 de enero de 2015, son 2 meses y seis dias, mi contrato era obra por labor contratada en mision para una empresa de transportes y desidieron terminar l contrato por reestructuracion, tengo derecho a se indemnizado, teniendo en cuenta que ya habia pasado los dos meses de prueba. Gracias

  2. lorena niño dice:

    Mi pregunta es si labore del 18/10/2014 al 08/01/2015 y mi salario s de 670.000 mas todo lo de ley cuanto seria mi liquidación teniendo cuenta q trabaje festivos y el salario subió las ultimas quincenas fueron de 450.000 y 410.000 cuanto es mi liquidación y mi sueldo del 1 al 7 con dos dominicales extras? Por favor ayuda me gracias

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