Formulas utilizadas en la liquidación de la nomina

Inicio » Derecho laboral. » (06 / 12 / 2011 )

Para liquidar los diferentes conceptos que se pueden derivar de un Contrato de trabajo, se utilizan las siguientes formulas:

Cesantías: (Salario mensual * Días trabajados)/360
Intereses sobre cesantías: (Cesantías * Días trabajados * 0,12)/360
Prima de servicios: (Salario mensual * Días trabajados en el semestre)/360
Vacaciones: (Salario mensual básico * Días trabajados)/720
Hora extra diurna: Valor hora ordinaria * 1,25
Hora nocturna: Valor hora ordinaria * 1,35
Hora extra nocturna: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora ordinaria dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 1,75
Hora extra diurna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2
Hora extra nocturna dominical o festiva: Valor hora ordinaria * 2,5

Indemnizaciones

Contrato de trabajo a término fijo:
En los contratos a término fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días

Contrato de trabajo a término indefinido:
En los contratos a término indefinido la indemnización se pagará
así:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios
mínimos mensuales legales:
1. Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1º, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10),
salarios mínimos legales mensuales.
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1º anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.

Nota.
1. El trabajo diurno va desde las seis de la mañana hasta las diez de la noche.
2. Por regla general se entiende por Salario la asignación básica en dinero o en especie más comisiones, honorarios y otros conceptos pactados como tal.

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Siéntase libre de opinar

406 Opiniones
  1. ALEX RAMIREZ ARTUZ dice:

    Cuanto es mi liquidacion despues de 2 años,1 mes y 1 y 12 dias.sueldo de 2.750.00,luego me bajaron 2 horas con sueldo de 2.250.000

  2. JEAG dice:

    Buenas tardes. Me gustaría me pudieran ayudar con mi liquidación, no es mucha, pero me gustaría conocer la realización de dicha cotización. Entre a trabajar el 20 de Febrero, con un salario mensual de C$4,000, sin seguro, seis días a la semana, de 11am a 12am del día siguiente, trasporte de C$40 diarios, y me retire el Viernes 27 de Marzo. Cuánto me estarían dando de liquidación.

  3. LUIS dice:

    cuanto en % debe pagar el empleador a las empresas de salud, pension, arp y otros sobre el salario del empleado

  4. Bibiana dice:

    Buenos días, quisiera saber cual es la liquidación que debo dar a una persona que trabajaba en mi casa un día a la semana colaborandome con las labores de aseo, ella trabajó desde mediados de marzo hasta mediados de diciembre, el salario que yo le pagaba era de $45.000 X día.
    Quedo Atenta, Muchas gracias

  5. jose manuel riveros dice:

    mi pregunta es, trabaje del 25 de noviembre del 2014 al 31 de enero de 2015, son 2 meses y seis dias, mi contrato era obra por labor contratada en mision para una empresa de transportes y desidieron terminar l contrato por reestructuracion, tengo derecho a se indemnizado, teniendo en cuenta que ya habia pasado los dos meses de prueba. Gracias

    • LIHAN K. GARCIA dice:

      Hola José Manuel Riveros lamentablemente con las nuevas leyes de nuestro país no vas a ser indemnizado ya que el contrato q manejas (contrato obra o labor) estipula que tanto el empleado como el empleador puede terminar en contrato en cualquier momento con o sin previo aviso por lo tanto los dos meses de pruebas de los que hablas son solo una formalidad para ver como se acopla el empleado a su labor.
      Espero te haya servido

  6. lorena niño dice:

    Mi pregunta es si labore del 18/10/2014 al 08/01/2015 y mi salario s de 670.000 mas todo lo de ley cuanto seria mi liquidación teniendo cuenta q trabaje festivos y el salario subió las ultimas quincenas fueron de 450.000 y 410.000 cuanto es mi liquidación y mi sueldo del 1 al 7 con dos dominicales extras? Por favor ayuda me gracias

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