Horas extras en jornada de medio tiempo

Se han recibido algunos comentarios sobre una situación que hasta la fecha no habíamos considerado, y es sobre qué pasa cuando un trabajador es contratado por medio tiempo y debe laborar “horas extras”.

Un empleado puede ser contratado para que labore jornada completa o sólo medio tiempo. Se entiende por medio tiempo cuando debe laborar medio día o 4 horas diarias que es lo mismo.

¿Qué sucede entonces cuando un empleado que ha sido contratado para que labore 4 horas al día, pero en un día deba trabajar 6 horas o más?

Por definición legal, se considera que una hora es extra cuando se supera la jornada ordinaria máxima, que bien puede ser la contemplada en  la legislación laboral colombiana que es de máximo  8 horas al día o la pactada por las partes en el contrato de trabajo, como lo es la jornada de medio tiempo pactada en el contrato de trabajo por medio tiempo que nos ocupa.

Al firmarse un contrato de trabajo  por medio tiempo, se está instituyendo una jornada laboral ordinaria de 4 horas, y en consecuencia, cualquier hora adicional de trabajo se debe entender como extra.

No debemos perder de vista que el artículo 159 del código sustantivo del trabajo dice:

Trabajo suplementario. Trabajo suplementario o de horas extras es el que excede de la jornada ordinaria, y en todo caso el que excede de la máxima legal.

Esta norma está siendo muy clara al afirmar que es trabajo suplementario o de horas extras todo aquel que excede de la jornada ordinaria, que en este caso corresponde al medio tiempo, y por lo tanto se debe remunerar de acuerdo a los recargos correspondientes contemplados por la ley.

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10 Opiniones
  1. carmenza dice:

    hola, actualmente laboro 4 horas diarias de lunes a sábado, pero me a tocado laborar 12 horas seguidas, ahí como se liquidan la horas extras, con el recargo normal del 35% sobre la hora mínima, solo se completa el horario con las ocho horas y las que sobren se toman como horas extras, gano el mínimo legal vigente, y para liquidar horas extras,se tiene en cuenta el auxilio de transporte

  2. marvin henry corado linares dice:

    enla enpresa donde yotravajo nos ovligan atrava jar 16 horas diarias i no nos paga n extras nos salen las oras normales
    } osea las 6 horas que asemos extras laspagan normales p no dobles como laley lo exije

    • FERANDANTE dice:

      Marvin

      Eso no es trabajo. Es esclavitud.

      La jornada laboral MAXIMA es de 8 horas diarias o sea 48 a la semana

      Para laborar horas extras la empresa debe TENER autorización del Ministerio de Trabajo y solo puede MAXIMO laborarse hasta 2 horas extrax diarias.

  3. LUZ dice:

    En la empresa donde trabajo, laboramos turnos de 8 horas cuando el turno es diurno. y 12 horas ciando es nocturno o corridos los cuales son sabados,domingos y feriados, pero solo se pagan horas 4 extras el festivo o domingo si es diurno.es cierto que no se pagan horas extras los festivos nocturnos porque estan incluidas en las 48 horas semanales?

    • FERANDANTE dice:

      Luz

      Esas jornadas son ilegales.

      La jornada laboral MAXIMA es de 8 horas diarias o sea 48 a la semana

      Para laborar horas extras la empresa debe TENER autorización del Ministerio de Trabajo y solo puede MAXIMO laborarse hasta 2 horas extras diarias.

  4. Nora dice:

    Buen día.
    Quiero contratar una niñera que trabaje 6 horas diarias de lunes a viernes. Cuanto debería pagarle?. Estoy muy confundida porque me han dado mucha información diferente y no quiero hacer un mal contrato. Muchas gracias.

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