Implicaciones del parágrafo 1 del artículo 65 código sustantivo del trabajo

El artículo 65 del código sustantivo del trabajo contiene un parágrafo que muy pocos empleadores observan, y que podría tener unas implicaciones muy interesantes.

El artículo 65, el que todos conocemos, establece una indemnización a favor del trabajador cuando el empleador, a la terminación del contrato de trabajo no paga lo que adeuda al trabajador por los diferentes conceptos derivados de la relación laboral.

No obstante, este artículo contiene un parágrafo que puede hacer más gravosa la situación al empleador que no cumple a cabalidad con sus obligaciones laborales:

Para proceder a la terminación del contrato de trabajo establecido en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, el empleador le deberá informar por escrito al trabajador, a la última dirección registrada, dentro de los sesenta (60) días siguientes a la terminación del contrato, el estado de pago de las cotizaciones de Seguridad Social y parafiscalidad sobre los salarios de los últimos tres meses anteriores a la terminación del contrato, adjuntando los comprobantes de pago que los certifiquen. Si el empleador no demuestra el pago de dichas cotizaciones, la terminación del contrato no producirá efecto. Sin embargo, el empleador podrá pagar las cotizaciones durante los sesenta (60) días siguientes, con los intereses de mora.

Aquí se está hablando de palabras mayores. De la posibilidad de que la terminación del contrato no tenga efecto, es decir, que la vinculación laboral continúe intacta con las consecuencias que ello implica.

Y es que a pesar de la severidad con que la ley sanciona al empleador por incumplir con las obligaciones que se le ha impuesto, esta parece ser una norma olvidada, que ni empleadores ni trabajadores parecen dar importancia alguna.

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10 Opiniones
  1. Marisol Rivera Flechas dice:

    NECESITO CON URGENCIA UN EXCELENTE ABOGADO LABORAL . MI CELULAR ES 312 340 21 24. GRACIAS.

  2. Abi dice:

    quiero saber el Art. 65 que relación tiene a las obligaciones?

  3. rafael diaz dice:

    por favor necesito su valiosa colaboración dice que hay una sentencia de la corte que dice que si un trabajador demanda despues de los 24 meses solo le pagarn intereses bancario por que pierde la indemnización moratoria que estipula el articulo 65 del C.S.T.

  4. rafael diaz dice:

    me encuentro en un dilema dicen los jueces que si un trabajador no presentan la demanda laboral para el pago de las prestaciones dentro de los 24 meses solo le pagarian interes normales de la superbacaria no la indeminzación moratoria conforme lo dice el articulo 65 del C.S. T. que tan cierto es si me dice que antes eran era que la pagaban indemnización moratoria hasta los 24 meses u despues enteres normales y ahora salen que un trabajo presento la demanda a los dos año pierde es indemnización moratoria dice que hay un sentencia de la corte favor orientemen

  5. Liliana Ramirez dice:

    Quiero confirmar si al ser despido un empleado con justa causa
    pero al cual nunca se le ha hecho entrega de su dotacion desde el año 2010
    tiene derecho a que esta se le pague en la liquidacion???

    gracias por su respuesta:

  6. andres leonardo silva cruz dice:

    cuanto tengo que eseperar para que la empresa me paque mi liquidacion

    • Santiago Villegas. dice:

      no hay fecha asignada. Solo tiene que ser un término razonable y coherente. Normalmente la espera debe ser cuando la empresa realiza los pagos a sus trabajadores.

      Saludos!

  7. andres leonardo silva cruz dice:

    quisiera saber cuando debo esperar para que me paguen mi liquidacion

    • Liliana Ramirez dice:

      Andres, la liquidacion deben pagarsela el mismo dia de su retiro de lo contrario la empresa debe pagarle un dia de salario por cada dia de demora en el pago de su respectiva liquidacion.
      Asi que si no le han pagado ya puede realizar la reclamacion judicial
      para que se le reconozca ademas sus intereses....

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