Improcedencia del cambio unilateral de las condiciones pactadas en un contrato de trabajo

La gente pregunta y Gerencie.com responde

Consulta

Trabajo como vendedor en una empresa con un contrato a 3 meses, desde el 3 de agosto de 2007 con un salario básico de 600000 + $250000 de rodamiento por el vehículo y el 8% de comisión por ventas.

Estas condiciones fueron cambiadas el 4 de Octubre, por que según los dueños iba a ganar mucho dinero, la comisión se bajo al 2% con una tabla que sube gradualmente de acuerdo a las ventas y se paga por el recaudo no por las ventas como estaba acordado.

De igual forma no cumplen oportunamente con las fechas de pago, la quincena del 30 de septiembre fue pagada (parcialmente) el 11 de octubre y ala fecha no han pagado la 1ª quincena de Octubre.

Deseo saber si ellos pueden cambiar las condiciones, no había nada escrito pero si un acuerdo verbal; si renuncio cuanto tiempo tienen por ley para cancelar la liquidación y si las comisiones y el rodamiento se toman como parte del salario para efectos de liquidación.

Nuestra opinión

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades ente las partes contratantes [empresa-trabajador], en el que las dos partes acuerdan libremente las condiciones en las que se desarrollará el respectivo contrato de trabajo [Art. 21 código sustantivo del trabajo].

Uno de los aspectos que las partes pueden acordar libremente es el monto y modalidad de remuneración, respetando siempre el salario mínimo legal [Art. 132 código sustantivo del trabajo].

Mientras el contrato de trabajo esté vigente, sus condiciones no pueden ser cambiadas de forma unilateral por ninguna de las partes, puesto que si el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, cualquier modificación debe ser de común acuerdo.

El artículo 50 del código sustantivo del trabajo, prevé que un contrato puede ser revisable siempre “… que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica…”. Esta posibilidad debe ser interpretada en el sentido que puede ser revisable un contrato que esté vigente, que esté en ejecución.

Cuando se trata de contratos a término fijo, si las partes deciden renovar el contrato, pueden acordar nuevas condiciones, o continuar con las mismas, pero una vez renovado el contrato, las condiciones se deben mantener y sólo pueden ser revisadas o modificados en los términos del artículo 50 del código sustantivo del trabajo.

Si la empresa decide unilateralmente disminuir el salario estando vigente un contrato, esta acción carece de validez legal. Pero si la empresa, al renovar el contrato le propone al trabajador la disminución del salario, el trabajador puede aceptar o no, y en caso de no aceptar, no será posible renovar el contrato, puesto que no hay un acuerdo de voluntades, característica propia de todo contrato. En el caso de aceptar, la disminución des salario, por ser en común acuerdo es completamente válida.

Se debe tener claridad que una vez firmado un contrato, y hasta tanto éste no haya finalizado, ninguna de las partes puede modificar las condiciones del mismo sin el consentimiento de la contraparte, y en el caso específico de la consulta, si la empresa, estando vigente un contrato, decidió unilateralmente disminuir la remuneración, su decisión carece de sustento legal y deberá continuar pagando lo que inicialmente se pactó en el contrato, hasta tanto el contrato no finalice. Si la empresa decidió unilateralmente no continuar pagando lo que se había pactado en el contrato de trabajo, deberá reintegrar al trabajador el valor dejado de pagar.

Es de tener en cuenta que el contrato de trabajo puede ser escrito o verbal [Art. 37, código sustantivo del trabajo], y en cualquier caso tiene los mismos efectos y se rigen por los mismo principios, por tanto las obligaciones derivadas del contrato serán las mismas sin importar si es escrito o verbal.

Si usted decide renunciar, la empresa tiene la obligación de pagarle tanto los salarios como las prestaciones sociales el día en que se liquide el contrato de trabajo.

Respecto al auxilio de rodamiento, éste por no ser una contraprestación por la prestación de un servicio, sino el reembolso de un gasto incurrido por el trabajador, no se puede considerar como salario, por tanto no forma parte para efecto de la liquidación de prestaciones sociales, seguridad social o aportes parafiscales [Art. 127, código sustantivo del trabajo]. Sin embardo, las partes pueden acordar lo contrario, caso en el cual, se este tipo de pagos se considera incorporado al salario para efecto del calculo de las prestaciones sociales.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

9 Opiniones
  1. Paula Andrea dice:

    Buenos días, actualmente laboro para una empresa que mis funciones requiere que pueda conducir hace poco estoy lidiando con un vértigo y el medico tratante me dio unas recomendaciones de no conducir entre otras, por este motivo la empresa me va a reubicar en una labor netamente administrativa, mi salario inicialmente pactado era un mínimo mas comisiones, y ahora que me reubican me dejan con el mínimo, quiero saber si es legal o que puedo hacer? Muchas gracias.

  2. MARCO TULIIO SALAS dice:

    Buenos dias
    me gustaria mucho saber su interpretacion y recibir comentarios sobre lo que me sucede:
    1.- En el mes de diciembre del año 2014, me reincorpore como trabajador con contrato permanente de una municipalidad provincial en la que labore los ultimos 08 años por diferentes modalidades de contratacions, un tiempo CAS y otras modalidades.
    2.- durante todo ese ese period mi sueldo era entre S/. 1500.00 y los ultimos cuatro años S/. 1800, al determinar mi reincorporacion como trabajador permanente mi sueldo a seguido en ese mismo monto hasta la fecha.
    3.- Resulta que esta ultima semana el jefe de personal tuvo una conversacion conmigo en el sentido de que mi sueldo es irregular y que no corresponde ala escala remunerativa y que me corresponde un monto inferior motivo por ql que me reduciran el monto de mis haberes.
    3.- Pero no solo es ese mi problema es aun mayor con la promesa de que se me aperturara un proceso administrativo por cobro indebido y que se me descontara de mis haberes reducidos los supuestos pagos de mas recibidos en este tiempo

    me podria brindar una respuestas y tambien me gustaria recibir algun tipo de jurisprudencia y comentarios de casos similares

  3. Paola dice:

    Mi inconveniente es el siguiente, llevo 8 años en una compañia donde he ido ascendiendo, hace dos años acepte un nuevo cargo y este año me llega una carta de la compañia (otrosi) donde me cambian el cargo por uno inferior por temas de estructuracion de la compañia. El otrosi no menciona salario solo dice que el acordado por las partes, según la compañia no se vera afectado mi salario, y seguire teniendo las mismas funciones pero con un cargo mas bajo. Yo no he aceptado firmar ese otrosi, quisiera saber que implicaciones tendria no firmar ya que a pesar de que esto no ha sucedido ya mis certificaciones y mis volantes de pago aparecen con el nuevo cargo.

    Con ese otrosi que no menciona salario pueden ellos más adelante bajarme el salario? ya que el cargo que me colocan no justifica la cantidad de salario que devengo.

    Gracias

  4. Mariangela dice:

    Mi caso es el siguiente: tengo contrato indefinido como auxiliar contable, llevo 6 meses haciendo el reemplazo de un compañero que gana mucho mas que yo, el trabajo lo he desempeñado de manera correcta, pero mi jefe quiere que siga realizando el cargo pero va a ser una supuesta reestructiracion de funciones y dejarme con el mismo sueldo sin aumentar lo que gana mi compañero, mi pregunta es si eso es legal y si me puedo negar sin ser presionada a renunciar

  5. Ramiro Moreta dice:

    hola, el incoveniente que se me presento es que me cambiaron de puesto de trabajo y quede encargado de muchas cosas y responsabilidades que por el nuevo cargo son necesarias, mediante acuerdo verval acordamos con mi jefe inmediato que serian tres meses a prueba y luego me subirian el salario que percibia el antes encargado, el problema es que yo trabaje 7 meses en este puesto y no cumplieron lo acordado y al cotrario me regresaron al puesto anterior con el argumento de que no habia nada firmado y que debia colaborar con la empresa o sino renunciar, que se puede hacer en estos casos..??

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.