Improcedencia del cambio unilateral de las condiciones pactadas en un contrato de trabajo

La gente pregunta y Gerencie.com responde

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Trabajo como vendedor en una empresa con un contrato a 3 meses, desde el 3 de agosto de 2007 con un salario básico de 600000 + $250000 de rodamiento por el vehículo y el 8% de comisión por ventas.

Estas condiciones fueron cambiadas el 4 de Octubre, por que según los dueños iba a ganar mucho dinero, la comisión se bajo al 2% con una tabla que sube gradualmente de acuerdo a las ventas y se paga por el recaudo no por las ventas como estaba acordado.

De igual forma no cumplen oportunamente con las fechas de pago, la quincena del 30 de septiembre fue pagada (parcialmente) el 11 de octubre y ala fecha no han pagado la 1ª quincena de Octubre.

Deseo saber si ellos pueden cambiar las condiciones, no había nada escrito pero si un acuerdo verbal; si renuncio cuanto tiempo tienen por ley para cancelar la liquidación y si las comisiones y el rodamiento se toman como parte del salario para efectos de liquidación.

Nuestra opinión

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades ente las partes contratantes [empresa-trabajador], en el que las dos partes acuerdan libremente las condiciones en las que se desarrollará el respectivo contrato de trabajo [Art. 21 código sustantivo del trabajo].

Uno de los aspectos que las partes pueden acordar libremente es el monto y modalidad de remuneración, respetando siempre el salario mínimo legal [Art. 132 código sustantivo del trabajo].

Mientras el contrato de trabajo esté vigente, sus condiciones no pueden ser cambiadas de forma unilateral por ninguna de las partes, puesto que si el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, cualquier modificación debe ser de común acuerdo.

El artículo 50 del código sustantivo del trabajo, prevé que un contrato puede ser revisable siempre “… que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica…”. Esta posibilidad debe ser interpretada en el sentido que puede ser revisable un contrato que esté vigente, que esté en ejecución.

Cuando se trata de contratos a término fijo, si las partes deciden renovar el contrato, pueden acordar nuevas condiciones, o continuar con las mismas, pero una vez renovado el contrato, las condiciones se deben mantener y sólo pueden ser revisadas o modificados en los términos del artículo 50 del código sustantivo del trabajo.

Si la empresa decide unilateralmente disminuir el salario estando vigente un contrato, esta acción carece de validez legal. Pero si la empresa, al renovar el contrato le propone al trabajador la disminución del salario, el trabajador puede aceptar o no, y en caso de no aceptar, no será posible renovar el contrato, puesto que no hay un acuerdo de voluntades, característica propia de todo contrato. En el caso de aceptar, la disminución des salario, por ser en común acuerdo es completamente válida.

Se debe tener claridad que una vez firmado un contrato, y hasta tanto éste no haya finalizado, ninguna de las partes puede modificar las condiciones del mismo sin el consentimiento de la contraparte, y en el caso específico de la consulta, si la empresa, estando vigente un contrato, decidió unilateralmente disminuir la remuneración, su decisión carece de sustento legal y deberá continuar pagando lo que inicialmente se pactó en el contrato, hasta tanto el contrato no finalice. Si la empresa decidió unilateralmente no continuar pagando lo que se había pactado en el contrato de trabajo, deberá reintegrar al trabajador el valor dejado de pagar.

Es de tener en cuenta que el contrato de trabajo puede ser escrito o verbal [Art. 37, código sustantivo del trabajo], y en cualquier caso tiene los mismos efectos y se rigen por los mismo principios, por tanto las obligaciones derivadas del contrato serán las mismas sin importar si es escrito o verbal.

Si usted decide renunciar, la empresa tiene la obligación de pagarle tanto los salarios como las prestaciones sociales el día en que se liquide el contrato de trabajo.

Respecto al auxilio de rodamiento, éste por no ser una contraprestación por la prestación de un servicio, sino el reembolso de un gasto incurrido por el trabajador, no se puede considerar como salario, por tanto no forma parte para efecto de la liquidación de prestaciones sociales, seguridad social o aportes parafiscales [Art. 127, código sustantivo del trabajo]. Sin embardo, las partes pueden acordar lo contrario, caso en el cual, se este tipo de pagos se considera incorporado al salario para efecto del calculo de las prestaciones sociales.

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22 Opiniones
  1. MARCO TULIIO SALAS dice:

    Buenos dias
    me gustaria mucho saber su interpretacion y recibir comentarios sobre lo que me sucede:
    1.- En el mes de diciembre del año 2014, me reincorpore como trabajador con contrato permanente de una municipalidad provincial en la que labore los ultimos 08 años por diferentes modalidades de contratacions, un tiempo CAS y otras modalidades.
    2.- durante todo ese ese period mi sueldo era entre S/. 1500.00 y los ultimos cuatro años S/. 1800, al determinar mi reincorporacion como trabajador permanente mi sueldo a seguido en ese mismo monto hasta la fecha.
    3.- Resulta que esta ultima semana el jefe de personal tuvo una conversacion conmigo en el sentido de que mi sueldo es irregular y que no corresponde ala escala remunerativa y que me corresponde un monto inferior motivo por ql que me reduciran el monto de mis haberes.
    3.- Pero no solo es ese mi problema es aun mayor con la promesa de que se me aperturara un proceso administrativo por cobro indebido y que se me descontara de mis haberes reducidos los supuestos pagos de mas recibidos en este tiempo

    me podria brindar una respuestas y tambien me gustaria recibir algun tipo de jurisprudencia y comentarios de casos similares

  2. Paola dice:

    Mi inconveniente es el siguiente, llevo 8 años en una compañia donde he ido ascendiendo, hace dos años acepte un nuevo cargo y este año me llega una carta de la compañia (otrosi) donde me cambian el cargo por uno inferior por temas de estructuracion de la compañia. El otrosi no menciona salario solo dice que el acordado por las partes, según la compañia no se vera afectado mi salario, y seguire teniendo las mismas funciones pero con un cargo mas bajo. Yo no he aceptado firmar ese otrosi, quisiera saber que implicaciones tendria no firmar ya que a pesar de que esto no ha sucedido ya mis certificaciones y mis volantes de pago aparecen con el nuevo cargo.

    Con ese otrosi que no menciona salario pueden ellos más adelante bajarme el salario? ya que el cargo que me colocan no justifica la cantidad de salario que devengo.

    Gracias

  3. Mariangela dice:

    Mi caso es el siguiente: tengo contrato indefinido como auxiliar contable, llevo 6 meses haciendo el reemplazo de un compañero que gana mucho mas que yo, el trabajo lo he desempeñado de manera correcta, pero mi jefe quiere que siga realizando el cargo pero va a ser una supuesta reestructiracion de funciones y dejarme con el mismo sueldo sin aumentar lo que gana mi compañero, mi pregunta es si eso es legal y si me puedo negar sin ser presionada a renunciar

  4. Ramiro Moreta dice:

    hola, el incoveniente que se me presento es que me cambiaron de puesto de trabajo y quede encargado de muchas cosas y responsabilidades que por el nuevo cargo son necesarias, mediante acuerdo verval acordamos con mi jefe inmediato que serian tres meses a prueba y luego me subirian el salario que percibia el antes encargado, el problema es que yo trabaje 7 meses en este puesto y no cumplieron lo acordado y al cotrario me regresaron al puesto anterior con el argumento de que no habia nada firmado y que debia colaborar con la empresa o sino renunciar, que se puede hacer en estos casos..??

  5. samir arroyo monterrosa dice:

    mi persona estaba en un puesto donde me ganba el minimo legal vigente.la empresa decide cambiar de puesto la persona que estaba se ganaba de salario$800.000 y a mi me guieren pagar de esta manera con comiciones 0.2% por ventas de contado y por recudos
    sin ningun basico. yo quisiera saber si esto es legal .

  6. RICARDO dice:

    Laboro para una empresa la cual soy lider de seguridad patromonial, estoy monitoreando las camaras doy a accesos a empleados y aqui esta lo extra instalo y coonfiguro camaras de seguridad y tambien trasladoa las visitas de usa de aeropuerto a empresa o a hotel, mi pregunta es el gerente del area puede modificar mi contrato que me dio la empresa sin que RH sepa de esa modificacion es LEGAL ???
    y en la supuesta modificacion me puso chofer/monitorista ayudenme que hago por favor me dirijo a RH o con el DIRECTOR DE LA EMPRESA hay muchas injusticias aqui

  7. carlos canela dice:

    buenas tardess me gustaría saber en mi situacion laboral , estoy percibiendo un sueldo neto por mes de 12000 pesos tengo laborando desde hace 4 meses con contrato por mes, y bajo el esquema de agencia ahora el propietario de la empresa me indica que ya no puede pagarme salario fijo y quiere pasarme ala modalidad de comisionista, el cual s pagara comisión sobre venta, le estoy señalando que tiene que finiquitar el contrato vigente para poder hacer el acuerdo de esquema , que me propone, el indica que esto no es buen visto ya que solo quiere ponerme comosion sobre venta..me gustaria saber en que puedo hacer al respecto

  8. edgar vasquez terrones dice:

    tengo un trabajador que gana mucho y que no cumple las espectativas de loq eu desarrolla, otro motivo es que hay una situacion economica muy mal que esta a travesando mi empresa, el señor hace problemas que no kiere llegar aun acuerdo...deseo pagarle todos sus beneficios y el no kiere dejar el trabajo....ahora el gana en la boleta de pago sueldo minimo....pero en realidad gana 1040 al mes......me es factible , la ley me ampara solo pagarle lo que la bole de pago dice.....

  9. ALEJANDRA LUCIA dice:

    HOLA COMO ESTAN ME PUEDEN RESPONDER TRABAJO EN UNA EMPRESA COMO SECRETARIA LA OFICINA ES UNA CASA GRANDE LO CUAL MI JEFE ME EXIGE QUE DEBO HACER ASEO A LA MITAD DE ESA CASA PERO ME EXIJE QUE DEBO HACER EL ASEO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Y NO DENTRO DE LAS 8 HORAS REGLAMENTARIAS EL PRETENDE QUE LLEGUE HACER EL ASEO COMO A LAS 6AM DONDE LA ENTRADA ES A LAS 8AM................... ESO ES PERMITIDO

  10. Diana Rodríguez dice:

    Hola buena tarde:
    Desde hace varios años tengo reconocidas por ARL el Túnel del Carpo bilateral y la tenosinovitis de Quervain bilateral y enfermedad de origen común tengo epicondilitis media bilateral, adicional a esto tengo dos hernias discales cervicales y dos hernis discales lumares.
    Teniendo en cuenta estas enfermedades sólo después de 10 años con sobrecarga laboral la empresa decidió realizar una reubicación de puesto de trabajo, me mando a otra ofc por un período de dos años, pero este año tuve que ser reubicada nuevamente por el tema de acoso laboral por parte del Jefe que tuve en el último año.

    El área en la cual me reubicaron tiene mucho tema de archivo y esto ha ocasionado nuevamente problemas de túnel, tendinitis y demás, por lo cual, en esta semana se me informó que la empresa me iba a pasar a la parte de la recepción a ayudar a las niñas vigilantes a contestar los teléfonos.

    Para mi es terrible ya que llevo en esta empresa casi 13 años y mi contrato es a termino indefinido y como secretaria, veo que la empresa debido a mis incapacidades quiere aburrirme y me quiere trasladar a un puesto que como tal no existe en esta empresa, ya que aquí no hay recepcionista, esa labor la ejercen funcionarios de la vigilancia que es una empresa contratista encargada de la vigilancia de la empresa y tiene sus propias niñas para ejercer este cargo, dentro de la planta de personal de la empresa para la cual laboro no existe este cargo.

    Dado que me siento terrible por la noticia, aunque no me ha sido notificada ya que cuando la Jefe de la Dirección Administrativa me informó le dije que no, además por mis enfermedades la empresa no me ha dado la oportunidad de cambiar de cargo, siempre que se han hecho restructuraciones a nivel interno me salen con un cuento diferente.

    Dado lo anterior cordialmente solicito un concepto por parte de ustedes ante este tema y quisiera saber si la empresa me puede degradar en la forma que lo piensa hacer.

    Es injusto que cuando ingresé a esta empresa estaba perfectamente en mi salud, pero debido a la sobrecarga laboral que tuve por 10 años me enfermé y ahora la idea sea aburrirme.

    Gracias

  11. John dice:

    Mi salario por comisiones en agosto y septiembre vendi mas de 150 millones un promedio de $ 2.500.000, pero ante colpensiones me reportaron como salario el minimo $ 616.000, bajando sustancialmente mi sueldo promedio
    Que debo hcer ante esto

  12. John dice:

    Trabajo en una empresa hace 30 años mi salario es por comision no tengo basico, siempre se me informaba cuanto ganaba mensualmente,hace cinco meses que no me informan esto a pesar de que he solicitado informacion. veo que estan tomando como base para liquidar prestaciones sociales los recaudos efectuados en el mes donde siempre se habia hecho liquidar comisiones sobre las ventas efectuadas.nunca me entregaron copia del contrato de trabajo lo he pedido pero no me dicen nada al respecto.

  13. Aldo dice:

    Estoy en total desacuerdo con la frase "En el caso de aceptar, la disminución des salario, por ser en común acuerdo es completamente válida."

    En mi concepto, el principio de la buena fe que impera en todo contrato de trabajo no debe causar daño a la contratparte, en este caso ningún trabajador estaría dispuesto aceptar una rebaja de remuneraciones si no es bajo presiones, amenazas de despido etc. siempre las modificaciones del contrato deben ser para mejorar las remuneraciones u obtener beneficios adicionales, pero no para recibir menos ingresos o beneficios.

  14. olga murgas dice:

    Buen día, quiero exponer lo siguiente:
    Los jefes de la empresa en donde laboro me van a cambiar de puesto de trabajo, soy Auxiliar en Afiliaciones y soy egresada como tecnologa en Sistemas. El cambio que me van a hacer, es para el área contable, para ser mas especifica, es de Receptora de Cuentas. Hasta donde yo tengo entendido, no se puede hacer esos tipos de cambios drásticos por:
    1) El contrato laboral especifica que soy Auxiliar en Afiliaciones
    2) El puesto que quieren colocarme, requiere de una base académica como por lo menos, Auxiliar Contable.
    Yo no tengo conocimientos en Contabilidad ya que a fecha de hoy estoy estudiando Ing en Sistemas.
    mis preguntas son: ¿Pueden despedirme por no aceptar ese cargo? ¿pueden cambiarme el contrato sabiendo mis jefes que No estoy de acuerdo con el cambio de puesto, debido a que no tengo una formación académica en Contabilidad?

    Les agradezco sus comentarios
    Gracias

  15. Francisco Javier Mejia dice:

    Trabajo en una empresa hace 10 años y el año pasado se hizo acuerdo de rebejar los salarios acambio de una bonificacion unica, a todos les rebajo el sueldo menos a mi, hace 8 dias me rebajaron a mi tambien, es legal que me lo rebajen despues de un año?, me pueden descontar el dinero que me pagaron de mas durante ese año?yo puedo exijir revisar el acuerdo con mi firma?. muchas gracias

  16. Milena Vargas dice:

    Necesito saber si a la secretaria del concejo Municipal que es nombrada mediante acuerdo por un periodo de un año, estando embarazada se puede dar por terminado su cargo acabando el periodo el 31 de diciembre o si se tiene que dejar por protección a la maternidad

    • carlos dice:

      Necesito saber si a la secretaria del concejo Municipal que es nombrada mediante acuerdo por un periodo de un año, estando embarazada se puede dar por terminado su cargo acabando el periodo el 31 de diciembre o si se tiene que dejar por protección a la maternidad

    • carlos dice:

      Necesito saber si a la secretaria del concejo Municipal que es nombrada por un periodo fijo de un año, estando embarazada se puede dar por terminado su cargo acabando el periodo el 31 de diciembre o si se tiene que dejar por protección a la maternidad

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