Improcedencia del cambio unilateral de las condiciones pactadas en un contrato de trabajo

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Trabajo como vendedor en una empresa con un contrato a 3 meses, desde el 3 de agosto de 2007 con un salario básico de 600000 + $250000 de rodamiento por el vehículo y el 8% de comisión por ventas.

Estas condiciones fueron cambiadas el 4 de Octubre, por que según los dueños iba a ganar mucho dinero, la comisión se bajo al 2% con una tabla que sube gradualmente de acuerdo a las ventas y se paga por el recaudo no por las ventas como estaba acordado.

De igual forma no cumplen oportunamente con las fechas de pago, la quincena del 30 de septiembre fue pagada (parcialmente) el 11 de octubre y ala fecha no han pagado la 1ª quincena de Octubre.

Deseo saber si ellos pueden cambiar las condiciones, no había nada escrito pero si un acuerdo verbal; si renuncio cuanto tiempo tienen por ley para cancelar la liquidación y si las comisiones y el rodamiento se toman como parte del salario para efectos de liquidación.

Nuestra opinión

El contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades ente las partes contratantes [empresa-trabajador], en el que las dos partes acuerdan libremente las condiciones en las que se desarrollará el respectivo contrato de trabajo [Art. 21 código sustantivo del trabajo].

Uno de los aspectos que las partes pueden acordar libremente es el monto y modalidad de remuneración, respetando siempre el salario mínimo legal [Art. 132 código sustantivo del trabajo].

Mientras el contrato de trabajo esté vigente, sus condiciones no pueden ser cambiadas de forma unilateral por ninguna de las partes, puesto que si el contrato de trabajo es un acuerdo de voluntades, cualquier modificación debe ser de común acuerdo.

El artículo 50 del código sustantivo del trabajo, prevé que un contrato puede ser revisable siempre “… que sobrevengan imprevisibles y graves alteraciones de la normalidad económica…”. Esta posibilidad debe ser interpretada en el sentido que puede ser revisable un contrato que esté vigente, que esté en ejecución.

Cuando se trata de contratos a término fijo, si las partes deciden renovar el contrato, pueden acordar nuevas condiciones, o continuar con las mismas, pero una vez renovado el contrato, las condiciones se deben mantener y sólo pueden ser revisadas o modificados en los términos del artículo 50 del código sustantivo del trabajo.

Si la empresa decide unilateralmente disminuir el salario estando vigente un contrato, esta acción carece de validez legal. Pero si la empresa, al renovar el contrato le propone al trabajador la disminución del salario, el trabajador puede aceptar o no, y en caso de no aceptar, no será posible renovar el contrato, puesto que no hay un acuerdo de voluntades, característica propia de todo contrato. En el caso de aceptar, la disminución des salario, por ser en común acuerdo es completamente válida.

Se debe tener claridad que una vez firmado un contrato, y hasta tanto éste no haya finalizado, ninguna de las partes puede modificar las condiciones del mismo sin el consentimiento de la contraparte, y en el caso específico de la consulta, si la empresa, estando vigente un contrato, decidió unilateralmente disminuir la remuneración, su decisión carece de sustento legal y deberá continuar pagando lo que inicialmente se pactó en el contrato, hasta tanto el contrato no finalice. Si la empresa decidió unilateralmente no continuar pagando lo que se había pactado en el contrato de trabajo, deberá reintegrar al trabajador el valor dejado de pagar.

Es de tener en cuenta que el contrato de trabajo puede ser escrito o verbal [Art. 37, código sustantivo del trabajo], y en cualquier caso tiene los mismos efectos y se rigen por los mismo principios, por tanto las obligaciones derivadas del contrato serán las mismas sin importar si es escrito o verbal.

Si usted decide renunciar, la empresa tiene la obligación de pagarle tanto los salarios como las prestaciones sociales el día en que se liquide el contrato de trabajo.

Respecto al auxilio de rodamiento, éste por no ser una contraprestación por la prestación de un servicio, sino el reembolso de un gasto incurrido por el trabajador, no se puede considerar como salario, por tanto no forma parte para efecto de la liquidación de prestaciones sociales, seguridad social o aportes parafiscales [Art. 127, código sustantivo del trabajo]. Sin embardo, las partes pueden acordar lo contrario, caso en el cual, se este tipo de pagos se considera incorporado al salario para efecto del calculo de las prestaciones sociales.

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49 Opiniones
  1. Ramiro Moreta dice:

    hola, el incoveniente que se me presento es que me cambiaron de puesto de trabajo y quede encargado de muchas cosas y responsabilidades que por el nuevo cargo son necesarias, mediante acuerdo verval acordamos con mi jefe inmediato que serian tres meses a prueba y luego me subirian el salario que percibia el antes encargado, el problema es que yo trabaje 7 meses en este puesto y no cumplieron lo acordado y al cotrario me regresaron al puesto anterior con el argumento de que no habia nada firmado y que debia colaborar con la empresa o sino renunciar, que se puede hacer en estos casos..??

  2. samir arroyo monterrosa dice:

    mi persona estaba en un puesto donde me ganba el minimo legal vigente.la empresa decide cambiar de puesto la persona que estaba se ganaba de salario$800.000 y a mi me guieren pagar de esta manera con comiciones 0.2% por ventas de contado y por recudos
    sin ningun basico. yo quisiera saber si esto es legal .

  3. RICARDO dice:

    Laboro para una empresa la cual soy lider de seguridad patromonial, estoy monitoreando las camaras doy a accesos a empleados y aqui esta lo extra instalo y coonfiguro camaras de seguridad y tambien trasladoa las visitas de usa de aeropuerto a empresa o a hotel, mi pregunta es el gerente del area puede modificar mi contrato que me dio la empresa sin que RH sepa de esa modificacion es LEGAL ???
    y en la supuesta modificacion me puso chofer/monitorista ayudenme que hago por favor me dirijo a RH o con el DIRECTOR DE LA EMPRESA hay muchas injusticias aqui

  4. carlos canela dice:

    buenas tardess me gustaría saber en mi situacion laboral , estoy percibiendo un sueldo neto por mes de 12000 pesos tengo laborando desde hace 4 meses con contrato por mes, y bajo el esquema de agencia ahora el propietario de la empresa me indica que ya no puede pagarme salario fijo y quiere pasarme ala modalidad de comisionista, el cual s pagara comisión sobre venta, le estoy señalando que tiene que finiquitar el contrato vigente para poder hacer el acuerdo de esquema , que me propone, el indica que esto no es buen visto ya que solo quiere ponerme comosion sobre venta..me gustaria saber en que puedo hacer al respecto

  5. edgar vasquez terrones dice:

    tengo un trabajador que gana mucho y que no cumple las espectativas de loq eu desarrolla, otro motivo es que hay una situacion economica muy mal que esta a travesando mi empresa, el señor hace problemas que no kiere llegar aun acuerdo...deseo pagarle todos sus beneficios y el no kiere dejar el trabajo....ahora el gana en la boleta de pago sueldo minimo....pero en realidad gana 1040 al mes......me es factible , la ley me ampara solo pagarle lo que la bole de pago dice.....

  6. ALEJANDRA LUCIA dice:

    HOLA COMO ESTAN ME PUEDEN RESPONDER TRABAJO EN UNA EMPRESA COMO SECRETARIA LA OFICINA ES UNA CASA GRANDE LO CUAL MI JEFE ME EXIGE QUE DEBO HACER ASEO A LA MITAD DE ESA CASA PERO ME EXIJE QUE DEBO HACER EL ASEO FUERA DEL HORARIO DE TRABAJO Y NO DENTRO DE LAS 8 HORAS REGLAMENTARIAS EL PRETENDE QUE LLEGUE HACER EL ASEO COMO A LAS 6AM DONDE LA ENTRADA ES A LAS 8AM................... ESO ES PERMITIDO

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