Incluir en el contrato de servicios una jornada de trabajo podría convertirlo en un contrato de trabajo realidad

Cuando se redacta un contrato de servicios es preciso tener especial cuidado al fijar en él una jornada  o un horario de trabajo, pues esta es un indicio que puede llevar al juzgador a considerar que en el fondo el contrato de servicios no es tal sino que es un contrato de trabajo.

A parte que el artículo 24 del código sustantivo presume que toda relación de trabajo está regida por un contrato de trabajos, en el mismo contrato de servicios pueden haber elementos que llevan al convencimiento que en efecto se está tratando de camuflar un contrato de trabajo con un contrato de servicios, puesto que en ese contrato se pueden descubrir pruebas de que las actividades que se desarrollan, y la forma en que se desarrollan son propias de una relación laboral.

Respecto al fijar un horario de trabajo, la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia del 20 de junio de 2012, expediente 39335 dijo:

Puntualizado lo anterior, encuentra la Sala que, del propio contrato de prestación de servicios, se desprende la verdadera condición subordinada de la vinculación del demandante, habida consideración que, en el literal a) de la cláusula segunda, se previó una jornada de trabajo de 36 horas diarias y  turnos de disponibilidad durante 6 días, lo que es propio de una jornada de trabajo propia de una relación laboral, caracterizada por su actividad presencial en las instalaciones de la empresa.

Si bien hay que precisar que en algunos casos un horario fijado o impuesto,  por sí solo no tiene la capacidad para desvirtuar un contrato de servicios, sí es un indicio fuerte a favor del trabajador, y aunado a otros elementos y pruebas será suficiente para que el juez declare la existencia de un contrato de trabajo.

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2 Opiniones
  1. NESTOR MARTINEZ dice:

    buen día, me encuentro laborando en la modalidad de prestaciones de servicios en una empresa en la que cumplo un horario puntual de entrada de ( 7:30) y salgo almorzar de (12:pm) y regreso a la (1:30pm) y la salida es a las (6pm) y gano un sueldo minimo aparte de eso trabajo de lunes a sábado obligatoriamente y si falto un día me lo descuentan. quisiera saber si en esa empresa tengo derecho de pedir liquidación y si están incumpliendo el contrato. muchas gracias y pronta respuesta por favor

  2. Edgar Fdez dice:

    Buenas noches tengo una duda sobre mi contrato y mi empresa espero me puedan ayudar.
    Estoy contratado por una empresa que tiene por nombre Servicios Energi S de R.L de C.V y la empresa en la que desempeño mis actividades es Energi S de R.L de C.V
    Me dicen que por ser de servicios no tengo derecho a mis prestaciones como son utilidades y liquidación ya que la empresa Energi es la que recibe los ingresos y no la de Servicios Energi.
    Que de cierto hay pues tengo varios años laborando sin recibir utilidades y tengo duda si me tienen que liquidar con forme a la Ley del los Trabajadores.

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