Incremento salarial en salarios superiores al mínimo

Cada año el gobierno nacional incrementa el salario mínimo mensual, lo que supone un incremento para todos los trabajadores que devengan un salario mínimo, ¿pero qué pasa con aquellos trabajadores que devengan más de un salario mínimo aún después de ser reajustado? Veamos lo que dice el ministerio de la protección social:

MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL

Bogotá, D.C., 24 de Agosto de 2005

Concepto: 3936

Ref: Radicado No91649-

Incremento salarial

Damos respuesta a su solicitud de concepto, radicada con el número de la referencia, sobre incremento salarial en los siguientes términos:

El artículo 53 de la Constitución Política de Colombia consagra como una de las bases más importantes en derecho laboral, la institución del salario mínimo vital y móvil. Con fundamento en ello nos permitimos efectuar las siguientes consideraciones respecto a las inquietudes por usted planteadas.
La noción de aumento salarial connota un significado de incremento en el valor nominal de la remuneración, por tanto, dicha institución procede según la voluntad del empleador de incrementar el valor del salario de uno o más trabajadores de acuerdo a circunstancias especiales do la empresa, del empleador y de los trabajadores. Todo ello, respetando los derechos fundamentales de los trabajadores como por ejemplo, el derecho a la igualdad, a la remuneración en condiciones justas y en todo caso proporcional a la cantidad y calidad del trabajo.

Por otra parte encontramos la noción de ajuste salarial, este es de carácter obligatorio por disposición constitucional y legal, respecto del salario mínimo. Esta noción conlleva un significado de incremento, pero en este caso no en el valor nominal de un salario sino en el valor real de éste.

Así lo ha entendido la Corte Constitucional, quien en Sentencia C-1433 de octubre de 2000 con ponencia del Dr. Antonio Barrera Carbonell expresa:

“Estima la corle que el ajuste del salario, desde la perspectiva señalada, no corresponde propiamente a su incremento, pues, para que exista un incremento en la remuneración, verdadero y efectivo, se requiere que ésta so revise y modifique, aumentándola, luego del ajuste de inflación, teniendo en cuenta los factores reales de carácter socioeconómico que inciden en su determinación y. específicamente, la necesidad de asegurar el mínimo vital y la equivalencia con lo que corresponde al valor del trabajo Esta equivalencia debe ser real y permanente, conseguirla supone necesariamente mantener actualizado el valor del salario, ajustándolo periódicamente en consonancia con el comportamiento de la inflación, con oí fin do contrarrestar la pérdida de su poder adquisitivo, y asegurar que aquél en términos reales conserve su valor”.

De esta forma, el ajuste salarial se efectúa reconociendo la pérdida de la capacidad adquisitiva del dinero y se actualiza de año en aro (calendario), así el reajuste del valor del salario se dará de acuerdo a este incremento en el costo de la vida y eventualmente otros factores.

El efecto jurídico de la fijación del salario mínimo al tenor de lo dispuesto en el artículo 148 del C.S.T. es la modificación automática de los contratos en los que haya estipulado un salario inferior.

Es importante aclarar que respecto de salarios superiores al mínimo dentro del sector privado, (en el sector publico si existe obligatoriedad del incremento cualquiera sea el salario)* no existe disposición legal que ordene el ajuste, sin embargo la jurisprudencia en reiteradas ocasiones expresa la necesidad de reconocer en aquellos salarios la pérdida de poder adquisitivo del dinero y efectuar el ajuste con base en el índice de precios al consumidor del año inmediatamente anterior, así lo expresa la Sentencia C-710 /99 M.P. José Gregorio Hernández Galindo, refiriéndose a empleados del estado con salarios superiores al mínimo:

“Más aun, la Corte coincide con lo expuesto por el Procurador General de la Nación en el sentido de que el Gobierno, en la hipótesis de la norma, debe ponderar los factores contenidos en ella, pero que, en todo caso el reajuste salarios que decrete nunca podrá ser inferior al porcentaje del IPC del año que expira. Y ello por cuanto, como el Ministerio Público lo dice, el Gobierno está obligado a velar por que el salario mantenga su poder adquisitivo, de tal forma que garantice el mínimo vital y móvil a los trabajadores y a quienes de ellos dependen. De lo contrario, vulnera el artículo 53 de la Constitución” (Negrilla fuera de texto).

En ese orden de ideas igualmente es menester concluir que cada empleador podrá decidir el aumento del salario de sus trabajadores en lo que al sector privado concierne, y respecto a aquellos que devenguen un salario equivalente al mínimo legal, éste so actualizará automáticamente en formo, anual, de acuerdo a las consideraciones planteadas anteriormente.

El presente concepto se emite en los términos del artículo 25 del Código Contencioso Administrativo.

Cordialmente,

ALBA VALDERRAMA DE PEÑA
Jefe Oficina Asesora Jurídica y de Apoyo Legislativo

*El subrayado es nuestro

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6 Opiniones
  1. hugo omar jaimes v dice:

    cordial saludo: mi situación es la siguiente: recibo asignación de retiro de las ff. mm. trabaje en una empresa en el área de seguridad física, la cual me cotizo para pensión en Porvenir. el trabajo se me acabo en junio de 2015, por lo cual no seguí cotizando para pensión, primero por que ya soy pensionado, dos por que ya no tengo empleo, y la verdad me he dedicado al comercio informal. solicite a porvenir, que me hiciera la devolución de mi dinero que se encuentra en esa entidad por el concepto de ahorro para pensión. ya que no van pensionar dos veces por el estado, la respuesta fue, que de acuerdo con el concepto No 3945 del 24 de agosto del 2005, al igual rezan el articulo 17 de la ley 100 del 93, que esa entidad esta sujeta en esta ley y sus decretos reglamentarios, la cual establece los requisitos y condiciones dentro de los cuales procede una solicitud de devolución de saldos.
    les agradezco su valiosa colaboración en el sentido de orientarme para poder retirar estos valores de esta entidad, que debo de hacer y a quien me debo de dirigir, pues ya porvenir me dio respuesta a esta solicitud, que es la que les comento.
    feliz día.

  2. hugo o jaimes v dice:

    cordial saludo: mi situación es la siguiente: recibo asignación de retiro de las FFMM, trabaje en una empresa en el área de seguridad física, la cual me cotizo para pensión en Porvenir S.A. el trabajo se me acabo en junio de 2015, por lo cual no seguí cotizando para pensión, primero por que ya soy pensionado, dos por que ya no tengo empleo, y la verdad me he dedicado al comercio informal. solicite a porvenir, que me hiciera la devolución de mi dinero que se encuentra en esa entidad por el concepto de ahorro para pensión. ya que no van pensionar dos veces por el estado, la respuesta fue, que de acuerdo con el concepto No 3945 del 24 de agosto del 2005, al igual rezan el articulo 17 de la ley 100 del 93, que esa entidad esta sujeta en esta ley y sus decretos reglamentarios, la cual establece los requisitos y condiciones dentro de los cuales procede una solicitud de devolución de saldos.
    les agradezco su valiosa colaboración en el sentido de orientarme para poder retirar estos valores de esta entidad, que debo de hacer y a quien me debo de dirigir, pues ya porvenir me dio respuesta a esta solicitud, que es la que les comento.
    feliz día.

  3. hugo o jaimes v dice:

    cordial saludo: mi situación es la siguiente: recibo asignación de retiro de las FFMM, trabaje en una empresa en el área de seguridad física, la cual me cotizo para pensión en Porvenir S.A. el trabajo se me acabo en junio de 2015, por lo cual no seguí cotizando para pensión, primero por que ya soy pensionado, dos por que ya no tengo empleo, y la verdad me he dedicado al comercio informal. solicite a porvenir, que me hiciera la devolución de mi dinero que se encuentra en esa entidad por el concepto de ahorro para pensión. ya que no van pensionar dos veces por el estado, la respuesta fue, que de acuerdo con el concepto No 3945 del 24 de agosto del 2005, al igual rezan el articulo 17 de la ley 100 del 93, que esa entidad esta sujeta en esta ley y sus decretos reglamentarios, la cual establece los requisitos y condiciones dentro de los cuales procede una solicitud de devolución de saldos.
    les agradezco su valiosa colaboración en el sentido de orientarme para poder retirar estos valores de esta entidad, que debo de hacer y a quien me debo de dirigir, pues ya porvenir me dio respuesta a esta solicitud, que es la que les comento.
    feliz día.

  4. Dora dice:

    actualmente trabajo en una institucion de salud privada, pero soy de carrera administrativa, lo que me hace pensar que aun hago parte del sector publico, mi pregunta es; el aumento salarial en mi caso se debe respetar, es decir que aunque gano mas de un minimo se me debe incrementar el 7%? esto teniendo en cuenta que como dije antes trabajo en una institucion privada. gracias por su colaboracion

  5. LUIS ANDRÈS RAMIREZ ARGUMEDO dice:

    Buen día.

    Realmente, es muy triste tener una constitución que nos rija, donde directamente en todos los sentidos se connota una igualdad que realmente carece de seriedad.
    Quizá sea muy poco lo que yo pueda saber de la constitución, pero por que aumentarle en el salario a unos y a otros no.
    Que se gana con un aumento de un mínimo, cuando al instante todo lo que consume el hombre en su diario vivir aumenta y lo que tenia de aumento no alcanza para cubrir aquello. esto es realmente triste y lamentable. Que se pretende con ello?. los de escasos recursos tienen cada vez menos recursos y los que tiene de mas aun continúan adquiriendo aun mas de lo que tiene.

  6. andrea dice:

    Buenas tardes , yo tengo un básico de 1.000.000 el cual no le fue incrementado lo de ley , mi pregunta es , para este salario es obligatorio el incremento reglamentario???.. muchas gracias

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