Indemnización por despido injustificado cuando se devenga salario integral
En caso de que un trabajador que devengue un salario integral sea despedido sin justa causa, se le debe pagar la respectiva indemnización.
En este caso, la base sobre la que se ha de calcular la indemnización por despido injustificado, será la totalidad del salario, aunque esto en un principio nos sorprenda.
Según el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, la indemnización por despido injustificado se calcula sobre días de salario según la antigüedad del trabajador cuando este tiene un contrato a término indefinido, y tratándose de un contrato a término fijo, el valor de los salarios correspondiente al tiempo que faltare para la terminación del contrato.
Aunque en el salario integral no todo es salario, para calcular la indemnización se toma la totalidad del salario integral, incluid el factor prestacional, debido a que una norma expresamente así lo contempla.
En efecto, dice el artículo 1 del decreto 1174 de 1991, aún vigente:
Salario integral. El salario integral a que se refiere el numeral 2º del artículo 132 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 18 de la Ley 50 de 1990, será una sola suma convenida libremente y por escrito entre el trabajador y el empleador, suma que será la base para las cotizaciones del Instituto de Seguros Sociales, la liquidación de las indemnizaciones a que se refiere el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo y la remuneración por vacaciones.
El ministerio de la protección social mediante concepto 3499 de agosto 18 de 2005, opina según lo establece el decreto arriba transcrito, por lo que se debe tener claro que la base para determinar la indemnización por despido injustificado en el salario integral, es la totalidad del salario.
Para complementar
- Indemnización por despido injustificado no es factor salarial
- ¿En la indemnización por despido injustificado incluye prestaciones sociales?
- Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable
- Indemnización por despido injustificado es de 30 días por el primer año
- Base para calcular la indemnización por despido injustificado
me acaban de despedir de mi trabajo sin causa alguna despues de prestar mis servicios por 6 años 5 meses mi salario integrado es de $650.00 pesos y mi contrato es por tiempo indefinido, de cuanto es mi indemnizacion
Para el caso del salario Integral y la indemnización, a que se refieren cuando dicen:
“Aunque en el salario integral no todo es salario, para calcular la indemnización se toma la totalidad del salario integral, incluid el factor prestaciona que la base es el salario total incluyendo las prestaciones”
Para calcular la indemnizacion de una persona que devengue salario integral, esta se hará sobre todo el salario, es decir más la carga prestacional.
Quisiera saver cuanto de liquidacion me corresponde si trabaje23
años en un hotel con un salario de $100.00 diarios y fue despido
injustificado gracias me urge saver
vivo en argentina
me despidieron por haber faltado un solo día y fue por haber asistido a la boda de mi hermano, que tipo de despido es?, tengo derecho a reclamar mi indemnización?. la ultima vez me pagaron 4500 trabajaba 11 horas al dia de lunes a sabado tambien lo feriados hasta la 13:00, pero en el recibo solo figuraba 8 horas me parece???.
Buenos dias,
Tengo un salario integral ($7.300.000) con unas comisiones fijas mensuales de $2.400.000. Llevo vinculado a la empresa 16 meses y me acaban de despedir sin justa causa, cuánto me toca de indemnización?
llevo 8 años trabajando con cooperativas para el sector publico y actualmente nos pasaron a la empresa directamente porque no se podía seguir contratando con cooperativas, trabaje tres días y me despidieron sin justa causa no me alcanzaron hacer el contrato tengo derecho a una indemnización
LO QUE UD TIENE ES PLATA
buenos dias, como se calcula mi indemnizacion cuando mi contrato es a termino indefinido, y llevo 5 meses en la empresa y mi salarios es unpromedio de $ 6.000.000
gracias
Hola..
Me acaban de despedir y quiero saber si tengo derecho a indemnización aún cuando no había firmado el contrato.
Claro, usted tiene derecho, lo que necesita es demostrar que estaba trabajando y haber superado el tiempo del periodo de prueba.