Indemnización por despido injustificado cuando se tiene un salario variable
Nos consultan nuestros lectores sobre el salario base para liquidar la indemnización por despido injustificado en los casos en que el trabajador devenga un salario variable.
La ley guardó silencio sobre este tema en específico, ya que al considerar en el artículo 64 del código sustantivo del trabajo la indemnización por despido sin justa causa, se refirió simplemente a salario, y no se precisó nada en especial para los casos en que el salario es variable, como en efecto lo hace la ley en otros aspectos.
En consecuencia, la doctrina ha considerado que tratándose de un salario variable, habrá necesidad de promediar el salario del último año, o del tiempo que el trabajador lleve laborando si es un periodo inferior a un año.
Es evidente que cuando el salario es variable y como consecuencia de ello lo devengado por el trabajador en cada mes es diferente, la forma más equitativa y justa es determinar un promedio sobre los ingresos pasados obtenidos por el trabajador y en función de ello suponer unos ingresos futuros similares, de modo que la indemnización responda a esa expectativa.
El promedio de salario es un método que no perjudica ni al trabajador ni al empleador, ya que si se tomara el último sueldo devengado por el empleado, si este fuera elevado, el perjudicado sería el empleador, pero si este fuera bajo el perjudicado sería el trabajador, riesgo que se elimina promediando los ingresos.
Para complementar
- Indemnización por despido injustificado cuando se devenga salario integral
- Base para calcular la indemnización por despido injustificado
- Indemnización por despido injustificado no es factor salarial
- ¿En la indemnización por despido injustificado incluye prestaciones sociales?
- Auxilio de transporte cuando el trabajador devenga un salario variable
¿cuando uno yeva mas de 5 años trabajando en una miniemprsa como trabajador sin contrato gandose menos del mínimo y lo despiden sin justa razón y que le nieguen ha uno nomina y liquidación que se puede aser en ese caso?
por medio de accion de tutela el juez solicita el reintegro al trabajador, la empresa lo reintegra nuevamente. mi pregunta es: apesar que ya se reintegro y se le pago la nomina y se pago sus prestasiones de ley, tambien hay que cancelar indemnizacion de los 180 dias? teniendo encuenta que ya se reintegro?. en que articulo cita esta s
situacion quedo en espera de una respuesta gracias.