Indemnización por despido injustificado en el contrato a término indefinido cuando previamente existió un contrato a término fijo

Un lector de Gerencie.com nos ha presentado una inquietud respecto a la forma de liquidar la indemnización por despido injustificado en un contrato a término indefinido, cando previamente existió un contrato a término fijo que se liquidó correctamente, y seguidamente se firmó el contrato a término indefinido que ahora se debe liquidar.

Ha expuesto nuestro lector:

Si un empleado tiene contrato a término indefinido por 11 años, pero anteriormente a la fecha de vinculación a indefinido hubo contratación a término fijo por 3 años, los cuales fueron   liquidados y cancelados con todas las formalidades legales en su momento en el pasado. Según el artículo 6 de la Ley 50, la indemnización por terminación de contrato sin justa causa se calcula por los 11 años o por los 14?

En nuestro criterio no hay continuidad laboral para efecto de la liquidación de la indemnización por despido injusto, puesto que se trata de contratos diferentes, independientes y cada uno se liquida de acuerdo a la ley.

El primer contrato se liquidó correctamente, de acuerdo a la ley. Luego las partes firmaron un  nuevo contrato esta vez a término indefinido, nuevo contrato que ahora se liquida por terminación unilateral de una de la partes, decisión que no está justificada.

En la liquidación del primer contrato no hubo nada ilegal, no se presentó ningún vicio, ni mala fe de ninguna de las partes.

El artículo 64 del código sustantivo del trabajo es claro en señalar la indemnización por despido injusto en el contrato a término indefinido, y aplica únicamente para el contrato firmado así, máxime si los contratos anteriores que pudieron precederlo, se desarrollaron dentro del marco legal.

Si bien al artículo 64 del código sustantivo tasa la indemnización según el tiempo de servicio, en este caso es tiempo de servicio debe estar enmarcado dentro del contrato que se liquida, puesto que ese tiempo, jurídicamente inicia a contar desde el momento en que se ha firmado el nuevo contrato, ya que el tiempo de servicio anterior a ese contrato, fue liquidado correctamente, luego, mal se puede pagar indemnización sobre un tiempo de servicio en el cual el empleador no incurrió en ninguna irregularidad, y tiempo en cual  el trabajador no sufrió ningún perjuicio,  ya que como hemos insistidos, todo se hizo de acuerdo a la ley y en ausencia absoluta de mala fe o vicio alguno.

En otras palabras, no se le puede imponer una pena al empresario por un contrato en el cual cumplió todas sus obligaciones. La pena se debe aplicar exclusivamente sobre el contrato y sobre el tiempo en que no se ajustó a la ley, en consecuencia, en nuestra opinión la indemnización se debe pagar por 11 años y no por 14.

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4 Opiniones
  1. Alexander dice:

    Buenas noches mi caso es que trabajo en un casino en juegos de azar mi contrato es a término indefinido inicio del contrato fue ingreso el 1 de enero de año 2012 y terminar por el 30 de junio del 2016 por un dinero que no se que paso si se me cayó una base de dinero o paque boble un premio en caso fue que no aparecen luego de hacer inventario y liquidar las máquinas no aparecen y no se nada en las cámaras de que yo me robe el dinero por favor me colaboras me tienen en discriminación por que según al jefe yo me gaste ese dinero y compre un televisor que ni tengo idia no me dan base ppara trabajar trabajar por que creen que me la voy a robar no puedo hacer nada por que creen que los voy a robar esto es duro y me da tristeza y rabia por que le di todo a la empresa y me tratan como lo peor sin tener pruebas me pagan hora extras trabajo en dos casinos del mismo dueño en uno el horarios son de 8h de 8am a 4pm y toca almorzar en el casino dan 15min pa comer no dan pausas de 10min toca estar de pie y en movimiento el otro turno es de 4pm a 12am te llevan la cena o la compras y cenas en 15min sin pausas y estando en movimiento el otro turno es de 12 horas creo es de 9am a 9pm todo son de una semana rotativos descansas un domingo o lunes festivo según tu turno estoy preocupado es difícil encontrar empleo tengo un hijo de 9años le pasó la alimentación tengo mi madre que no puede trabajar y la ayudó económicamente tengo mi esposa y está desempleada ellos pagan según todo lo de ley me ayudan grácias

  2. Carito dice:

    Buen día dure 9 años trabajando en una emprecsa me despidieron. Sin justa causa cual seria mi indemnización?? A q tengo derecho.

  3. ellen ovalle dice:

    buenas tardes quisiera preguntar , yo tuve contrato por 1 año el cual se me cumplio el
    dia 1 octubre . osea de octubre a diciembre no he firmado nada y de la empresa no me han manisfestado nada .me dieron la salida de vacaciones en el mes de diciembre al volver de vacaciones , me informaron no podian renovarmen el contrato . en ese caso como continue tres meses mas y no tuve preaviso ni nada , que haria ???

  4. Dayana dice:

    Agradezco me orienten respecto al siguiente tema:
    Tengo un contrato a termino fijo en una empresa por un año, llevo trabajando 7 meses, me dicen que me van a firmar contrato a termino indefinido próximamente antes determinar el contrato a termino fijo, lo que me preocupa es que hay un rumor respecto a la liquidación de la empresa en este caso como sería mi liquidación si no he cumplido un año de laborares.

    Gracias

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