Indemnización que se debe pagar a un trabajador discapacitado que se despide con la autorización del inspector de trabajo

Nos consulta un lector sobre cuál es la indemnización que se debe pagar a un trabajador incapacitado que se despide con justa causa, y con aprobación del inspector de trabajo o quien haga sus veces.

Nos consulta el lector que si la indemnización de que trata el artículo 26 de la ley 361 de 1997, se debe pagar aun cuando el trabajador sea despedido con la autorización del inspector de trabajo.

El artículo 26 de la ley 361 de 1997, establece que para despedir un trabajador incapacitado mediando justa causa, se requiere la aprobación del inspector de trabajo,  y el artículo 27 de la misma ley establece que se incumplen con los requisitos establecidos en el artículo 26, habrá lugar al pago de una “ indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.”.

En primer lugar, lo que la ley prohíbe es despedir a un trabajador por causa de sus limitaciones físicas o mentales, independientemente de si hay una justa causa o no, y en cualquier caso, se requiere la autorización del inspector de trabajo para poderlo despedir.

En el caso de los trabajadores discapacitados, hay justa causa para su despido cuando el trabajador incurre en algunas de las causales establecidas por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, pero aún así hay que pedir autorización al inspector del trabajo para despedir al trabajador.

También hay justa causa cuando el trabajador discapacitado no ha incurrido en ninguna falta, pero por sus condiciones de discapacitado le es imposible desarrollar alguna actividad laboral. Recordemos que el empleador tiene la obligación de reubicar al trabajador discapacitado, de manera tal que se le puedan designar actividades que sí pueda desarrollar, pero si eso no es posible, el trabajador puede ser despedido, puesto que el empleador no está obligado a tener un trabajador que no pueda desarrollar ninguna actividad productiva, pero en ese caso, debe contar con la autorización del inspector de trabajo,  y debe probar que no es posible la reubicación del trabajador, que no es posible que él desarrolle ninguna otra actividad.

Si por cualquiera de las razones expuestas, que se pueden considerar justas, el trabajador es despedido sin contar con la autorización del inspector de trabajo, habrá lugar al pago de la indemnización de que trata el artículo 27 de la ley arriba referida.

Ahora, para responder la pregunta inicialmente planteada, hay que decir que si el empleado es despido por una justa causa demostrada, y se hace con la autorización del inspector de trabajo, no hay lugar al pago de ninguna indemnización, puesto todo se ha hecho con arreglo a la ley.

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55 Opiniones
  1. Luis garavito dice:

    El 16 de septiembre del 2014 tube un accidente de trabajo donde me diagnosticaron un desgarro del adubtor mayor y para el año 2015 me diagnosticaron una miositis del gracil cronica y espolon calcaneo estas ultima enfermedades pueden ser laborales?

  2. Felipe Franco Macias dice:

    tuve un dolor el 3 de junio de 2015 me dianosticaron columna lumvar l5 s1 fui operadoel 25 de agosto y medieron de alta el28 de noviembre para trabajar e 14 de diciembre y el 18 me corrieron fui a seguro x el coraje se me subio la presion y seguie con incapacidad fui a rahvilitacion desde enero a marzo y las dolencia de la espalda sigue y con perdida en la pierna derecha y renqueo tambien no mas q el seguro me comento q si es riesgo de trabajo tengo un uño para ver eso fui el 25 de mayo al trabajo y no me lo llenaron la forma pedi hablar con mi jefe javier padilla llego el sr efren garcia insultandome con mama y mesaco a empujones de las oficinas q no quieren saber nada de mi me corrio y me detubieron las utilidades es correcto q hagan eso ya van 3 veses q me corren endiciembre marzo y en mayo estando incapacitado

  3. Cristina dice:

    persona con minusvalía, ¿tiene derecho a indemnización de 180 días del salario por despido sin firma del inspector de trabajo en cualquier empresa?

    gracias
    un saludo

  4. christian dice:

    hoy me despidieron y todavía tenia terapias por un accidente lumbar que tuve, que puedo hacer? alguien me puede informar

  5. Elvia Sandra Suescun Rodriguez dice:

    Yo quiero saber si tengo un dinero en colpensiones y no alcanzo a tener las semanas solicitada para pensionarme,quiero saber si puedo pedir el bono pensional

  6. omar ramirez dice:

    mi sobrino empezó a trabajar en una empresa y a los pocos días se dirigía para su trabajo y tuvo un accidente de transito y quedo paraplejico y hace dos meses no volvieron a consignar su salario de discapacidad y colpensenciones dijo no califica para pensión que debemos hacer para que no se quede desprotegido a quien me debo dirigir para que se garanticen sus derechos la empresa debe ubicarlo de acuerdo a su discapacidad

  7. norma quevedo dice:

    Buenas noches quisiera tener una asesoria para mi esposo que fue despedido de la empresa sin permiso del ministerio de trabajo y por tutela lo tuviueron que reintegrar e indemnizar , pero a raiz de eso ha recibido acoso por parte de la empresa quien tutelo para poderlo despedir y no gano y ahora lo demandaron por calumnia .que debemos hacer ya que claramente es coso laboral como interpongo la demanda ante quien

  8. german alarcon suarez dice:

    presente carned de discapacidad y descanso medicopor app.hta,paralisis facial trastorno de disco cervical m542 dorsalgia cervicalgia m545dorsalgia con dx herias discales con compromisoradicular perdida auditiva.y embes de reuvicarme terminaron relaciones laborales con migo

  9. jorge ivan morales dice:

    trabajo como estibador mis funciones son cargue,descargue y entrega de mercancias desde el 25 de agosto del 2012 y estoy incapacitado desde el 6 de enero del 2014 me dieron enfermedad comun se puede apelar por enfermedad laboral segun la ley 1477 del 2014 ,me dio una hernia discal l4 l5 de la cual fui operado el 27 de mayo del 2015 sin mejoria por el contrario se me diagnostico degeneracion de discos l4 l5 y protrusion l4 l5 y me van hacer una cirujia llamada artrodesis de antemano mis agradecimientos.

  10. alex dice:

    buenas tardes venia laborando para una empresa hace aproximadamente 3 años y en los últimos dos meses se hicieron los exámenes periódicos y se me presentaron dos hernias inguinales y comen se a tramitar la cirugía y pasados dos meses la empresa me despidió que puedo hacer para que me reintegren

  11. juan jose noreña dice:

    Cordial saludo, desde hace 3 años aproximadamente vengo buscando trabajo, pero como soy una persona con operación en columna por hernia discal en L4-L5 y con 2 hernias en L5-S1, no puedo acceder a ningún tipo de trabajo debido a que las personas con las que he tenido entrevista me dicen que por: "ARP no se puede contratar porque si me pasa algo la empresa tiene que cubrir con todos los gastos". tengo 51 años y mas de 1500 semanas cotizadas a col-pensiones, me calificaron con 18% de perdida laboral. Agradezco cualquier comentario que me puedan dar.

    • Rafael Roncancio dice:

      Quisiera saber quien lo califico ARL o la Eps

      • juan jose noreña dice:

        el informe laboral lo paso la arp sura con errores, la calificacion del 18 de perdida laboral fue por parte de colpensiones, para la junta nacional es una enfermedad comun.

        • Celia Flor dice:

          lo bueno es que ya tiene las semanas para poder pensionarse, lo malo le falta mucho para la edad, y la perdida de capacidad laboral que indica no da para pensión de sobreviviente, debe buscar un trabajo donde no debe hacer esfuerzo, tipo oficina y hacer las pausas activas, Animo!

  12. juan pablo nova dice:

    Buenas tardes mi inquietud es la siguiente el pasado 6 de diciembre del 2014 enganchando una tracto mula cama baja sufrí un accidente aleccionarme la columna exactamente los discos L5 Y S1 el doctor neurocirujano me opera una de estas hernias posiblemente tiene que volverme a operar quisiera saber si yo tengo algún tipo de beneficio económico fuera de de mi salarios como imdennisaccion por estas lecciones y como puedo a acceder a estos en el momento estoy incapacitado desde el 6 de marzo del 2015 en incapacidades continuas
    por otro lado el sueldo que estoy recibiendo es insuficiente para cumplir con mis obligaciones
    les agradezco su colaborancion

  13. jair sarmiento dice:

    mi esposa sufrió un accidente cuando se dirigía al trabajo se partió la tibia y el peroné, quedo mal operada 2 veces.lleva 8 años incapacitada y por fin la van pensionar,ella pidió el reconocimiento económico de sus vacaciones pero le dijeron que se las iban a pagar con la liquidación, como se deben liquidar estos periodos de vacaciones y si ella tiene derecho a una imdennisacion por parte de la empresa. gracias

  14. pedro dice:

    presente mi certificado de discapacidad en la oficina de recursos humanos de la empresa donde trabajo, con duplicado para que me firmen una copia, pero me dijeron que ellos no hacían eso, por lo cual no tengo pruebas de haber entregado dicho certificado. Cuando alguien envía algún certificado o novedad por Carta documento en dicha empresa uno queda marcado como una especie de enemigo. Aunque yo no tenga pruebas de haber entregado el certificado, puedo exigir ser tratado como tal? si soy despedido? Gracias.-

  15. flor rojas dice:

    quisiera consultar a que tengo derecho en lo siguiente. tuve un accidente laboral fui atrapada entre dos buses en la empresa en que trabajo de ahi para aca se me han desencadenado varios problemas que no padecia antes. ahora la arl dice que no tengo nada y que lo mio es de enfermedad comun y actualmente me atiende la esp. consumo droga muy fuerte desde el dia del accidente mas o menos 10 a 12 pastas diarias y quede con muchas restricciones. tengo diagnosticada una sacroileites derecha, una osteitis del pubis, una miofacial y una hernia discal l5s1. nunca habia tenido reportes medicos de esto a partir de ese dia mi salud va deteriorando me han hecho varios tratamientos y nada me sirve....agradeceria su orientacion. gracias

  16. andrea dice:

    hola, quiero saber si una empresa esta en el derecho de despedir a una persona que ha reportado enfermedad laboral, la cual se encuentra en estudio, quisiera saber la ley quiero saber si es lehal que la empresa se niegue a realizar el examen fisico de egreso.

    gracias

  17. sandra camacho dice:

    tengo contrato termino indefinido y sufri una trombosis que ahora me incapacita para trabajar, debo hacer terapias ya que tengo inmobilidad de brazo y pierna y un poco de paralisis facial, que debo esperar de parte de mi empleador , como debo proceder.

  18. Carlos dice:

    ¿Qué hay de los trabajadores que tienen condiciones como autismo o síndrome de Asperger? La legislación establece esto como discapacidad y como tal debe aplicarse.
    Estas personas corren más riesgo de ser despedidas porque no son capaces de trabajar bajo presión; mas si el patrono hace esto arbitrariamente (sin consultarlo con la Inspectoría laboral) podría ser objeto de una sanción.

  19. maria dice:

    Mi consulta es la siguiente: Estoy en un centro especial de empleo hace dos años. Y en la actualidad estoy de baja por IT, no me veo con fuerzas de seguir en este trabajo ya que son muy exigentes cada día nos exigen más. No puedo con la presión ya que tengo ansiedad y mi enfermedad es artritis inflamatorio. No puedo seguir un horario de trabajo puesto que por las mañanas me levanto con mucha rigidez. En la empresa no me quieren despedir, mi médico me dice que yo tendría que tener un trabajo en casa por mi situación. Me dice que hable con la empresa haber si me pueden dar la posibilidad de mandarme trabajo en casa. Que hago si la empresa no quiere. La inspección de trabajo los puede obligar a que me despidan, que ahora es lo que sería más conveniente para mi. Tengo una discapacidad del 40% concedida por el IBAS de Baleares.

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