Indemnización que se debe pagar a un trabajador discapacitado que se despide con la autorización del inspector de trabajo
Nos consulta un lector sobre cuál es la indemnización que se debe pagar a un trabajador incapacitado que se despide con justa causa, y con aprobación del inspector de trabajo o quien haga sus veces.
Nos consulta el lector que si la indemnización de que trata el artículo 26 de la ley 361 de 1997, se debe pagar aun cuando el trabajador sea despedido con la autorización del inspector de trabajo.
El artículo 26 de la ley 361 de 1997, establece que para despedir un trabajador incapacitado mediando justa causa, se requiere la aprobación del inspector de trabajo, y el artículo 27 de la misma ley establece que se incumplen con los requisitos establecidos en el artículo 26, habrá lugar al pago de una “ indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.”.
En primer lugar, lo que la ley prohíbe es despedir a un trabajador por causa de sus limitaciones físicas o mentales, independientemente de si hay una justa causa o no, y en cualquier caso, se requiere la autorización del inspector de trabajo para poderlo despedir.
En el caso de los trabajadores discapacitados, hay justa causa para su despido cuando el trabajador incurre en algunas de las causales establecidas por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, pero aún así hay que pedir autorización al inspector del trabajo para despedir al trabajador.
También hay justa causa cuando el trabajador discapacitado no ha incurrido en ninguna falta, pero por sus condiciones de discapacitado le es imposible desarrollar alguna actividad laboral. Recordemos que el empleador tiene la obligación de reubicar al trabajador discapacitado, de manera tal que se le puedan designar actividades que sí pueda desarrollar, pero si eso no es posible, el trabajador puede ser despedido, puesto que el empleador no está obligado a tener un trabajador que no pueda desarrollar ninguna actividad productiva, pero en ese caso, debe contar con la autorización del inspector de trabajo, y debe probar que no es posible la reubicación del trabajador, que no es posible que él desarrolle ninguna otra actividad.
Si por cualquiera de las razones expuestas, que se pueden considerar justas, el trabajador es despedido sin contar con la autorización del inspector de trabajo, habrá lugar al pago de la indemnización de que trata el artículo 27 de la ley arriba referida.
Ahora, para responder la pregunta inicialmente planteada, hay que decir que si el empleado es despido por una justa causa demostrada, y se hace con la autorización del inspector de trabajo, no hay lugar al pago de ninguna indemnización, puesto todo se ha hecho con arreglo a la ley.
Para complementar
- ¿Se puede recuperar la indemnización que se paga a un trabajador discapacitado que ha sido despedido sin la autorización del inspector de trabajo?
- Para despedir a un trabajador discapacitado se requiere permiso del ministerio del trabajo
- Despedir por justa causa a una empleada con fuero maternal sin el debido permiso genera una indemnización especial
- Si renuncia al trabajo no tiene derecho a indemnización pero si a liquidación
- Si el trabajador renuncia justificadamente difícil es que el empleador pague la indemnización
hola a mi marido tras un accidente laboral lo operaron por un supuesto meñisco roto, resulta que al final no se lo sacaron por segun el medico estaba sano y era solo un error de la resonancia , aparte de esto tuvo distencion de ligamentos y tendinitis en la pata de ganzo lleva 10 mese de licencia y el 3 de junio le van a dar el alta, mi pregunta es si la art no le da incapacidad corresponde igual algun tipo de indemnizacion????? gracias
hola..me gustaria saber que me corresponde de indemnizacion por hernia ingenial o como que se me concidera… como accidente o como enfermedad laboral…? llevo 8 meses parado ya y la empresa tira la responsavilidad a la asegurado y la aseguradora a la empresa..llevo 8 meses sin ver un peso…que me corresponde?? gracias
cuando ingrese a la empresa me realizaron examenes medicos para el ingreso y sali acto para laboral. meses despues el medico me detecto una hernia umbilical; Pregunto sera posible que me despidan sin operarme la hetnia. ¿que puedo hacer yo ante esta situación?
Mi nombre es juan jose , y tengo insuficiencia renal cronica,trabajo de servicio de seguridad,y el empleador me hace una persecucion laboral,embiandome a lugar inadecuado.habria una ley que me ampare?
TENGO ESPONDILITIS ANQUILOSANTE Y ME DIERON PENSIÓN PARCIAL POR 2 AÑOS EN LA EMPRESA ME PIDIERON EL ST4.Y LUEGO ME HABLARON PARA QUE LES FIRMARA MI FINIQUITO A LO CUAL LES RESPONDI QUE NO LUEGO ME HABLARON QUE TENIA UN CHEQUE DE UNAS COMISIONES PARA QUE LES FIRMARA CON ENGAÑOS EL FINIQUITO A LO CUAL ME NEGUE ACTUALMENTE SIGO CON LA PENSIÓN PARCIAL Y MI DUDA ES SI LA EMPRESA TIENE DARME UNA LIQUIDACION NO FINIQUITO PORQUE ELLOS COMENTARON QUE NO ERA FINIQUITO QUE ERA UNA APOTACION DEL INFONABIT QUE LE FIMARA ENGAÑOSAMENTE ALA FECHA NO SE COMUNICAN CONMIGO NI SIQUIERA EL LA POSADA NAVIDEÑA ME MANDARON INVITACION LO CUAL AMI SE ME HASE RARO QUE DEVO HACER O CUANTO ME CORRESPONDE POR LEY GRACIAS y la empresa actualmente la vendiron
TENGO ESPONDILITIS ANQUILOSANTE Y ME DIERON PENSIÓN PARCIAL POR 2 AÑOS EN LA EMPRESA ME PIDIERON EL ST4.Y LUEGO ME HABLARON PARA QUE LES FIRMARA MI FINIQUITO A LO CUAL LES RESPONDI QUE NO LUEGO ME HABLARON QUE TENIA UN CHEQUE DE UNAS COMISIONES PARA QUE LES FIRMARA CON ENGAÑOS EL FINIQUITO A LO CUAL ME NEGUE ACTUALMENTE SIGO CON LA PENSIÓN PARCIAL Y MI DUDA ES SI LA EMPRESA TIENE DARME UNA LIQUIDACION NO FINIQUITO PORQUE ELLOS COMENTARON QUE NO ERA FINIQUITO QUE ERA UNA APOTACION DEL INFONABIT QUE LE FIMARA ENGAÑOSAMENTE ALA FECHA NO SE COMUNICAN CONMIGO NI SIQUIERA EL LA POSADA NAVIDEÑA ME MANDARON INVITACION LO CUAL AMI SE ME HASE RARO QUE DEVO HACER O CUANTO ME CORRESPONDE POR LEY GRACIAS
Buen día en el artículo 31 de la ley 361 del 97 dice que los empresarios que contraten personas con discapacidad no inferior al 25% comprobada, tienen derecho a deducir de la renta hasta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año. Mi pregunta es donde se refleja esta dedución o bajo que nombre se hace?
eh sufrido un accidente de trabajo y eh perdido el dedo indice de la mano dercha pero solo toda la huella dijital, el problema es k no stoy en planilla y no s si la empresa k trabajo es su obligacion k m indenmice ,x el momento estoy en tratamiento y tambien kuanto es la indenmizacion k m correspode gracias
buenas tardes me llamo rodrigo gomez soy discapactados(sordos)… trabaje en ministerio de obras publicas (mop) llevo 13 años como desempeño soporte tecnico y mi contrato es contrata automatico, que tengo terminar de contrato es 31 de diciembre por algun razon de presupuesto…mi gran pregunta ¿pueden despedir a una persona discapacitado que no existe ley que no pueden echar a la persona discapacidad?
thank you…
Si siento ‘acoso laboral y en efecto el acosador gestiona mi sacada del trabajo, qué pruebas se requiere para ‘acoso laboral’y qué tandifícil es lograr éxito en: 1.Reingreso al trabajo
2.Que respondan denuncia contra el acosador
Ignaci
Estimados señores Gerencia.com: En su buen artículo, precisan que la “indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario….” corresponde al artículo 27 de la Ley 361 de 2007, siendo preciso corregir que la norma que así lo establece es el inciso 2 del artículo 26.
Aprovecho para manifiestarles mi agradecimiento por su guía jurídica y felicitarlos por su página
Gracias Lina María por la observación.
Saludos!
fui operado d hernia discal L-4 L-5 Y quisiera saber que beneficio puedo recibir trabajo en mineria actualmente laboro en mineria pero ya no puedo hacer lo de antes tengo lmitaciones agradecere su respuesta
En mi trabajo es de jalar tarimas con mercancia me dolia el abdomen y fui al seguro resulto una hernia umbilical me voy a operar pero en el trabajo cuando regrese de la incapacidad me dijo la de rh k no me puede mover de lugar y me dio a entender k me va a correr k puedo hacer para defenderme necesito acesoria aplica el art 26 en mi caso o k puedo hacer ayuda
Buen dia Mi caso es: tube un accidente de radio por caida en motocicleta de la empresa en mi horario laboral. me operaror de la mano y tube incapacidad por 2 meses. En mi reqreso a laboral me entregaron un contrato a termino fijo hasta abril del 2012. el cual firme. Ahora el jefe de salud ocupacional me consiguio cita con el medico para que me valore y me acosa laboralmente persiguiendo en mi area de trabajo realizando seguimiento. Existe un acelere en que el medico emita el concepto creo que es por que esta proximo a vencerse el contrato. mi mano no se mueve normal esta muy tiesa por lo que el medico habia informado en realizar otra cirugia para retiro de platina. Pregunto.. es verdad que la arp es la responsable en adelante si la empresa me cancela el contrato. Esto fue lo que manifesto el sr de salud ocupacional que la empresa no tiene que ver en lo que suceda a futuro. segun él es la ARP. Eso es cierto?
Hola,la verdad ignoro esta informacio pero les cuento ,en el año 2005 tuve un accidente con mi auto en plena hora de trabajo,como ejecutiva de ventas aparentemente estuve bien,solo hice la denuncia en la comiseria del auto que me choco,de alli hasta la fecha no quede bien hice un tec moderado,pero quede con el cuello y cabeza mal huse collarin y terapia casi 1 año,a los 3 meses de mi accidente me vi obligada a renunciar POR Q EL GERENTE LE PERSUADIO A MI SUPERVISOR QUE ME RETIRARA,DESDE ALLI HASTA LA FECHA 2012 NO HE VUELTO A TRABAJAR EN ESE RUBRO,QUEDE MAL DE LA CERVICAL DOLOR DE HOMBROS Y COLUMNA,COMO NO SABIA DE MIS DERECHOS NO HICE NADA MAS QUE COBRAR UNA PEQUEÑA CANTIDAD DEL SEGURO AFP INTEGRA Q ME DIO UNA DISCAPACIDAD DEL 47% PERMANENTE,COMO DEBO SOBREVIVIR CON CALMANTES PARA EL DOLOR DE CUELLO Y HOMBROS TRABAJO DE TEC .DE VENTAS O TELEOPERADORA EVENTUALMENTE HASTA Q MI CUELLO LO PERMITA,USUALMENTE ES 6 MESES Y ME RETIRO DE LOS TRABAJOS.AUN PUEDO HACER UN DERECHO POR LO QUE ME PASO EN EL TRABAJO Y YO IGNORABA Q LOS TENIA?
Hola lo que me interesa informaarme , es si aun tengo derecho a reclamar una indeminizacion si ya paso 7 años desde mi accidente y me hicieron renunciar estando con collarin y en plena rehabilitacin y a hasta la fecha tengo la secuelas.
agradecere su pronta respuesta .
gracias
No helen. Son 3 años para demandar.
Trabaje en una Universidad con contrato a término fijo durante 4 años, sin ninguna causa no se nos renovó el contrato, además soy discapacitada física me movilizo en silla de ruedas. Para la renovación del contrato de exige la evaluación del jefe inmediato en nuestro caso el rector, a quien tampoco se le consultó la decisión. Como puedo proceder? debo ser indemnizada?….
el 23 de noviembre del 2009 tuve un accidente de trabajo me cai por el hueco de un ascensorme parti el menisco una fisura en la espalda una hernia umbilical la mutua me opero el menisco pero lo de la espalda y la hernia se limpia las manos y no se quiere hacer cargo del accidente diciendo que eso pertenece a la seguridad social hace unos meses me llegue a la mutua para decirles que tengo molestia en la rodilla y la mutua se rigen por una ley que pasado un tiempo no se puede reclamar yo le he pedido un historial medico mio por que estuve en el traumatologo del hospita que por cierto me hicieron una resonancia en la rodilla y resulta que tengo el menisco partio los ligamentos cruzados y un derrame impresionante en la rodilla sin liquido ninguno estoy de baja por la seguridad social me han propuesto la incapacidad permamente tengo un 51% de minusvalia estoy con tratamiento de por vida de tiroide estoy tambien con tratamiento de squiatra la espalda me duele mucho no duermo me llevo mal con todo el mundo estoy sin ganas de vivir. Lo que quisiera saber es si me pueden dar una incapacidad por la hernia ¿sabes cuanto seria en total el porcentaje incluido el 51% que me daria? en total quisiera saber y si me darian la incapacidad . gracias
me accidente en una faena minera y tengo un grado de incapacidad que puedohasert en este caso que beneficio puedo obtener,por que no puedo haser lo mismo en mi trabajo se puede estudiar algo al respecto
buenas tarde mi caso es algo distinto pero quiero saber q es lo correcto por favor.comence a trabajar en traki me dieron un contrato de 3 meses pasaron tres meses y me dieron 3 meses mas seguidamente me salio una hernia umbilical fuy al seguro social y notifique a la empresa. ellos corrieron con los gastos de los examenes taxis me opere en el seguro social. ok me dieron un reposo de 21 dias despues de ese reposo debo regresar al trabajo el dia 5 de agosto del 2011 pero el dia 14 de agosto del 2001 termina mi contrato. mi pregunta es ¿yo puedo seguir trabajando hay ?o no.eso implicaria quedar fija me puedes orientar por favor
EN RELACIÓN CON LA INQUIETUD DE SI SE DEBE PAGAR LA INDEMNIZACION DE QUE TRATA EL ARTICULO 26 DE LA LEY 361 DE 1997, A PESAR DE TENER LA AUTORIZACIÓN DEL INSPECTOR DE TRABAJO PARA DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO A UNA PERSONA QUE SUFRE DE DISCAPACIDAD LA RESPUESTA ES SI PORQUE SI BIEN ES CIERTO AL OBTENER EL PERMISO DEL INSPECTOR DE TRABAJO LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO SE HACE EFICAZ LA CORTE CONSTITUCIONAL EN SU JURISPRUDENCIA EXPUSO QUE EN TODO CASO DE BEBE RECONOCER UNA INDEMNIZACIÓN AL TRABAJADOR EQUIVALENTE A 180 DÍAS DE SALARIO.