Indemnización que se debe pagar a un trabajador discapacitado que se despide con la autorización del inspector de trabajo

Inicio » Derecho laboral. » (15 / 08 / 2012 )

Nos consulta un lector sobre cuál es la indemnización que se debe pagar a un trabajador incapacitado que se despide con justa causa, y con aprobación del inspector de trabajo o quien haga sus veces.

Nos consulta el lector que si la indemnización de que trata el artículo 26 de la ley 361 de 1997, se debe pagar aun cuando el trabajador sea despedido con la autorización del inspector de trabajo.

Guía Laboral 2015. Conozca sus derechos y obligaciones como trabajador o como empleador.

El artículo 26 de la ley 361 de 1997, establece que para despedir un trabajador incapacitado mediando justa causa, se requiere la aprobación del inspector de trabajo,  y el artículo 27 de la misma ley establece que se incumplen con los requisitos establecidos en el artículo 26, habrá lugar al pago de una “ indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.”.

En primer lugar, lo que la ley prohíbe es despedir a un trabajador por causa de sus limitaciones físicas o mentales, independientemente de si hay una justa causa o no, y en cualquier caso, se requiere la autorización del inspector de trabajo para poderlo despedir.

En el caso de los trabajadores discapacitados, hay justa causa para su despido cuando el trabajador incurre en algunas de las causales establecidas por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, pero aún así hay que pedir autorización al inspector del trabajo para despedir al trabajador.

También hay justa causa cuando el trabajador discapacitado no ha incurrido en ninguna falta, pero por sus condiciones de discapacitado le es imposible desarrollar alguna actividad laboral. Recordemos que el empleador tiene la obligación de reubicar al trabajador discapacitado, de manera tal que se le puedan designar actividades que sí pueda desarrollar, pero si eso no es posible, el trabajador puede ser despedido, puesto que el empleador no está obligado a tener un trabajador que no pueda desarrollar ninguna actividad productiva, pero en ese caso, debe contar con la autorización del inspector de trabajo,  y debe probar que no es posible la reubicación del trabajador, que no es posible que él desarrolle ninguna otra actividad.

Si por cualquiera de las razones expuestas, que se pueden considerar justas, el trabajador es despedido sin contar con la autorización del inspector de trabajo, habrá lugar al pago de la indemnización de que trata el artículo 27 de la ley arriba referida.

Ahora, para responder la pregunta inicialmente planteada, hay que decir que si el empleado es despido por una justa causa demostrada, y se hace con la autorización del inspector de trabajo, no hay lugar al pago de ninguna indemnización, puesto todo se ha hecho con arreglo a la ley.

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76 Opiniones
  1. andrea dice:

    hola, quiero saber si una empresa esta en el derecho de despedir a una persona que ha reportado enfermedad laboral, la cual se encuentra en estudio, quisiera saber la ley quiero saber si es lehal que la empresa se niegue a realizar el examen fisico de egreso.

    gracias

  2. sandra camacho dice:

    tengo contrato termino indefinido y sufri una trombosis que ahora me incapacita para trabajar, debo hacer terapias ya que tengo inmobilidad de brazo y pierna y un poco de paralisis facial, que debo esperar de parte de mi empleador , como debo proceder.

  3. Carlos dice:

    ¿Qué hay de los trabajadores que tienen condiciones como autismo o síndrome de Asperger? La legislación establece esto como discapacidad y como tal debe aplicarse.
    Estas personas corren más riesgo de ser despedidas porque no son capaces de trabajar bajo presión; mas si el patrono hace esto arbitrariamente (sin consultarlo con la Inspectoría laboral) podría ser objeto de una sanción.

  4. maria dice:

    Mi consulta es la siguiente: Estoy en un centro especial de empleo hace dos años. Y en la actualidad estoy de baja por IT, no me veo con fuerzas de seguir en este trabajo ya que son muy exigentes cada día nos exigen más. No puedo con la presión ya que tengo ansiedad y mi enfermedad es artritis inflamatorio. No puedo seguir un horario de trabajo puesto que por las mañanas me levanto con mucha rigidez. En la empresa no me quieren despedir, mi médico me dice que yo tendría que tener un trabajo en casa por mi situación. Me dice que hable con la empresa haber si me pueden dar la posibilidad de mandarme trabajo en casa. Que hago si la empresa no quiere. La inspección de trabajo los puede obligar a que me despidan, que ahora es lo que sería más conveniente para mi. Tengo una discapacidad del 40% concedida por el IBAS de Baleares.

  5. jhon dice:

    estoy padeciendo sindrome del manguito rotador, me dieron restriciones medicas y la empresa solo me saco del puesto pero las condiciones del trabajo siguen iguales y me perjudico mas mi salud, que debo hacer.

  6. Alejandra dice:

    en el mes de junio me ocurrio un accidente en mi lugar de trabja del cual sufrí graves consecuencias de las cuales sigo en controles en la Mutual, pero el dia 5 del presente me despidieron por el art 161, y quisiera saber si puedo apelar o presentar alguna denuncia ya que todavia no tengo el alta y mi proximo control es el dia 5 de febrero 20015.
    Favor ayudar para poder orientarme y seguir alguna instancia yo como trabajor.
    Gracias, por su ayuda.

  7. Dennis dice:

    Hace 6 meces tuve un accidente laboral grave ya que me fracture la mandibula y estube hospitalizado. Entre licencias y reposo mi malestar seguiá igual y a pesar de tener todavía controles, sin tener el alta definitiva, hoy me despidieron del trabajo.
    Quiero saber si legalmente el Empleador me pueden despedir por el art 161, y yo como empleado aún sigo teniendo que ir a la Mutual siguiendo el conducto regular con mis controles.
    le agradecería me contestara para poder tener más claro que debo hacer o si debo apelar para que investiguen si la empresa me debe indemnizar
    Gracias.

  8. miguel a diaz lopez dice:

    tuve un accidente laboral en el 2012 y por parte de la junta de invalides me diero el punta je de 19.43 pero no me dan información de cuanto es el dinero y termino el contrato el 21 de dic 2014 pero la empresa sigue con el contrato ello tienen la obligación de tenerme trabajando ya que en el articulo 26 de la ley 361 de 1997 dice algo que me protege les agradezco me asesoren

    • Andrea Garcia (poll770@hotmail.com) dice:

      ya han debido pagarle la respectiva indemnización hace rato, las ARL no tardan mas de 4 meses después de recibir la calificación, envié un derecho de petición a la ARL el inconformismo.
      por otro lado ese articulo fue modificado

    • leonardo dice:

      no inporta el contrato que tenga usted se encuentra en una devilidad manifiesta
      si usted ya fue calificado por la junta y le dieron un puntaje la aseguradora tiene 5 dias para cancelarle
      y si usted esta trabajando y aun esta en tratamiento medico por su lecion la empresa no podra despedirlo
      solo con un permiso de la oficina de trabajo
      y si ya fue despedido solo coloque una tutela exigiendo su reintegro y ademas le deben de pagar los sueldos que ha dejado de recibir durante su despido

  9. kary dice:

    les pregunto si estoy sufriendo paranoia podría pedir licencia por enfermedad mental ya que trabajo en una intitucion publica

    • roberto perez solano dice:

      Hace 18 meses tuve un accidente de trabajo dos hernias discales,la empresa me paso como enfermedad laboral despues de la cirugia estuve incapacitado 5 meses me reintegraron pero con limitacion para cargar peso,mi contrato a 12 meses esta por vencerse parece que me despediran a que tengo derecho? gracias

      • Andrea Garcia (poll770@hotmail.com) dice:

        no puede ser despedido, para que lo hagan lo deben indemnizar ademas de pedir permiso al ministerio de trabajo

  10. Alfredo Rubio Morales dice:

    se despidiò a una empleada por reextructurar el personal de administraciòn no existiò contrato alguna, ella tiene una hija con descapacidad auditiva grave tiene repercusiòn para efecto de su liquidaciòn

  11. lucas dice:

    soy una persona discapacidata y abandone mi lugar de trabajo eso se ve como abandono laboral----- tengo derecho a alguna liquidacion ...

  12. Indemnizacion dice:

    El Ministerio del trabajo me autoriza para despedir a un trabajador que tiene una incapacidad laboral del 73.5% pero me obliga a pagar una indemnización de 180 días, se apela de acuerdo al concepto de Gerencia.com, sin embargo se ratifica en la primera resolución soportado en el numeral 15 de el ART.62 de el C.S.T
    Que debo hacer?

  13. emilio dice:

    buenas tarde a mi me pasado algo que me indicnado hoy resulta que tengo una dicapacidad entre trabajar en alcampo despues de haber echo un curso en la once la cosa es que me contrataron x 1 año y despues de 3 dias de trabajo llego hoy por solo trabajo los fines de semana me tiene la carta de despido le pregunto me dice que echo bien mi trabajo pero que se incorporado gente de baja q es fija y tiene dejarla hueco y yo claro si dices mi trabajo lo echo bien y no a dado tiempo evaluarme y si tenian gente de baja por x meses q se iva incorporar ya por me contrataron ami tendrian hacer me el contrato minimo de un año al ser discapacitado empezo la chica decirme ella no sabia nada ella estaba de vacaciones y se encontro con esto la cosa es que el martes fui a un reconocimiento que hace fremap y aun que intente disimularla se dio cuanta de que tengo una hernia en la tripa el trabajo a desenpeñar era cajero asi que podria desempeñarlo sin ploblema y 4 dias despues me encuntro la carta de despido yo creo que por mucho que digan eso alcampo no una enpresa chiquitina que tenga mal gestionado sus empleados ami me parece una excusa ustedes que cren que deveria hacer

  14. karina dice:

    laboro para una servis tengo un contrato hasta marzo del otro año, pero por cosas del destino redujeron personal hay otros lugares que laboran mujeres, una ya presento su carta de renuncia pero mi empleador no me quiere reubicar, quiere contratar a una chica nueva me hicieron gastar en actualizacion de antecedentes y ahora quieren que renuncie digame tengo algun derecho en reclamar o renunciar que procedimiento debo seguir

  15. oscar jose oropeza yrigoin dice:

    Sres. del Ministerio de Trabajo, buenas tardes mi consulta es soy personal nombrado del Ministerio de Agricultura, tengo una emfermedad del cancer del Psoriasis y el Reumatismo hace mas de 7 años y cada vez me empeoro, tengo un informe medico donde dice al ministerio de agricultura de que no puedo mantenerme de pie por mas de 20 minutos y que mi emfermedad es ascendente, la verdad que ya me canse de tanto dolor entodas las articulacxiones hay veces que no puedo levantarme, y en el transporte ya se me hace inposible seguir viajando.Por favor quisiera de que manera o que derecho me asiste para poder al menos tener una vida digna, ya que en el ministerio poco o nada hacen para poder hacer valer mi derecho.
    Quisiera una respuesta, muchas gracias

  16. Shirley Arroyo Medina dice:

    Tenia un trabajador con incapacidad k entro el 15 de agosto y renuncio el 24 de setiembre quisiera saber si tiene algun excepcional en su liquidacion a parte de cts vavaiones truncas y gratificaciones

  17. Diana Chiliguano dice:

    Buenos días mi pregunta es si hay un despido intempestivo a una persona con discapacidad cual seria la liquidacion que tendria que recibir.

  18. fredis rangel leal dice:

    tengo 15 meses de estar pensionado,pero tengo una enfermedad respiratoria grado dos,tengo derecho a una indemnización ya que no estoy laborando o me pueden dar una incapacidad remunerada?

    gracias y espero su orientacion

  19. karol lopez dice:

    tuve un accidente de transito y tenia un contrato a termino indefinido y mi empresa me despidio estando incapacitada, sin tener causa justa ahora me quieren indemnizar y quisiera saber cuanto me correponde o que procedimiento debo realizar si demandar o que??????

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