Inicio » Derecho laboral. » (15 / 08 / 2012 )

Indemnización que se debe pagar a un trabajador discapacitado que se despide con la autorización del inspector de trabajo

Nos consulta un lector sobre cuál es la indemnización que se debe pagar a un trabajador incapacitado que se despide con justa causa, y con aprobación del inspector de trabajo o quien haga sus veces.

Nos consulta el lector que si la indemnización de que trata el artículo 26 de la ley 361 de 1997, se debe pagar aun cuando el trabajador sea despedido con la autorización del inspector de trabajo.

El artículo 26 de la ley 361 de 1997, establece que para despedir un trabajador incapacitado mediando justa causa, se requiere la aprobación del inspector de trabajo,  y el artículo 27 de la misma ley establece que se incumplen con los requisitos establecidos en el artículo 26, habrá lugar al pago de una “ indemnización equivalente a ciento ochenta días del salario, sin perjuicio de las demás prestaciones e indemnizaciones a que hubiere lugar de acuerdo con el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas que lo modifiquen, adicionen, complementen o aclaren.”.

En primer lugar, lo que la ley prohíbe es despedir a un trabajador por causa de sus limitaciones físicas o mentales, independientemente de si hay una justa causa o no, y en cualquier caso, se requiere la autorización del inspector de trabajo para poderlo despedir.

En el caso de los trabajadores discapacitados, hay justa causa para su despido cuando el trabajador incurre en algunas de las causales establecidas por el artículo 62 del código sustantivo del trabajo, pero aún así hay que pedir autorización al inspector del trabajo para despedir al trabajador.

También hay justa causa cuando el trabajador discapacitado no ha incurrido en ninguna falta, pero por sus condiciones de discapacitado le es imposible desarrollar alguna actividad laboral. Recordemos que el empleador tiene la obligación de reubicar al trabajador discapacitado, de manera tal que se le puedan designar actividades que sí pueda desarrollar, pero si eso no es posible, el trabajador puede ser despedido, puesto que el empleador no está obligado a tener un trabajador que no pueda desarrollar ninguna actividad productiva, pero en ese caso, debe contar con la autorización del inspector de trabajo,  y debe probar que no es posible la reubicación del trabajador, que no es posible que él desarrolle ninguna otra actividad.

Si por cualquiera de las razones expuestas, que se pueden considerar justas, el trabajador es despedido sin contar con la autorización del inspector de trabajo, habrá lugar al pago de la indemnización de que trata el artículo 27 de la ley arriba referida.

Ahora, para responder la pregunta inicialmente planteada, hay que decir que si el empleado es despido por una justa causa demostrada, y se hace con la autorización del inspector de trabajo, no hay lugar al pago de ninguna indemnización, puesto todo se ha hecho con arreglo a la ley.

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41 Opiniones en “Indemnización que se debe pagar a un trabajador discapacitado que se despide con la autorización del inspector de trabajo”
  1. maura de skeeret dice:

    Hola mi esposo tuvo un accidente en el trabajo y perdió el antebrazo izq quisiera saber si lo van a pensionar o indennizacion

  2. Miguel angel chavira catarino dice:

    tube un incidente en el trabajo el cual me empezo a doler al dia siguiente
    y tube la oportunidad de ir al medico hasta el tercer dia por la mañana.
    lo cual me resulto negativo porque el medico decide incapacitarme por tendonitis en brazo derecho pero al calificarlo en riesgo de trabajo mi 100% de pago se rechazo debido aque no avise de inmediato es esto legal?

    ayuda solo me quieren pagar el 60%.............

  3. Gabriela Hernández G dice:

    Buenas tardes,Sufrí perdida de visión de mi ojo derecho al desempañar mi trabajo, laboro para el gobierno del estado de México, pero no tengo idea si me tienen que pagar por accidente de trabajo o la cantidad que debe ser.

  4. Johana Ramirez dice:

    Mi consulta es la Siguiente;

    La empresa puede terminar el Contrato de Trabajo a un empleado que tiene una hernía umbilical de origen general.

  5. james cortes dice:

    hola tengo una pregunta hace 2 meses tuve un accidente laboral en el cual sufrí un fuerte golpe en mi rodilla y en días pasados espese a presentar problemas en la misma al punto de regresar al medico el cual medio 10 diez de incapacidad y diagnostican dome artrosis eso se puede vincular con el accidente y en caso de despido tiene cabida alguna reclamación ya que en el momento de mi contratación hace 5 años yo no había presentado nunca problemas médicos en mi rodilla.

    • ANGELA CRISTANCHO dice:

      Tendrías que demostrar que la enfermedad se produjo con ocasión al accidente de trabajo, previas valoraciones medicas generadas por tu EPS, O ARL y si es el caso solicitar que te califiquen la patología. Ahora, recuerda que la protección laboral, se da mientras estés por ejemplo en tratamiento médico, incapacitado, o con medida de reubicación. Cosa distinta es si la patología afectó tanto tu vida y esta plenamente calificada por la entidad correspondiente caso en el cual podría buscarse una indemnización con la empresa demostrando que no cumplió con las normas de salud y seguridad en el trabajo por medio de un proceso laboral.

  6. LUCIANO HERRERA dice:

    HOLA .ME DECTETARON HIPOACUASIA,POR FRACTURA DE PEÑASCO ,QUERIA SAVER QUE PORCENTAJE DE INCAPACIDAD DEBEN DARME...Y SI CUANDO ME PRESENTE EN MI TRABAJO ME CORRERAN O DEBEN DARME TRABAJO DE POR VIDA...

  7. Isabella dice:

    Si un trabajador fue calificado por la ARL por el accidente de trabajo, el empleador puede proceder a la terminación del contrato laboral?

  8. leonardo dice:

    sufri un accidente laboral del cual quede con unas secuelas y una discapacidad del 31% la arp da la orden de mi reintegro laboral con unas recomendaciones y cuidados por mi discapacidad, ingreso a la empresa pero sigo con tratamiento medico del cual la empresa tiene total conocimiento.
    alos dias se me vence el contrato de trabajo y la empresa decide sacarme .
    mi pregunta es tengo derecho a alguna indemnisacion por despedirmen estando con una discapacidad y si aun estoy en tratamiento medico, o me puedo acoger a la ley 361 gracias por su ayuda.

  9. leonardo dice:

    tuve un accidente laboral del cual estoy aun en tratamiewnto medico fuy calificado por la junta regional con una discapacidad de el 31%
    se me vense el contrato de trabajo y la empresa me saca.
    la pregunta es tengo derecho a solisitar alguna indemnisacion por despedirme estando en tratamiento medico me puedo acoger a la ley 361
    muchas gracias

  10. Jose Emilson Santamaria dice:

    tengo un contrato de obra labor desde el 22 de mayo de 2012 el 10 de septiembre del mismo año sufrí un accidente laboral que me origino una incapacidad de 90 días consecutivos tiempo en el cual me aparecieron unos problemas en la columna con disco Patía lumbar radiculopatia hipoacusia severa artrosis en el hombro derecho aparte sufrí desprendimiento de retina con perdida de la visión del ojo derecho hiporitidismo y otra serie de complicaciones las cuales al día siguiente de terminárseme la incapacidad originada por el accidente laboral el medico determinó que debía seguir con incapacidad por la serie de complicaciones máxime por laboral como ayudante de impermeabilización en alturas en la actualidad llevo mas de un año incapacitado con el contrato vigente pero me a tocado tutelar para el pago de las mismas debido a que firme contrato con el contratista y este a su vez laboraba para la empresa contratante pero las ordenes las impartía era la dueña de la empresa y el pago de salarios se hacia en las instalaciones de las mismas por lo que el argumenta que me debe liquidar la empresa y esta aduce lo contraria en la actualidad se me adeuda la prima ya que el abogado de la empresa dice que no tengo derecho a la misma por encontrarme impedido para trabajar en estos momentos estoy a la espera del resultado de la calificación por parte de col pensiones mi pregunta A QUIEN LE CORRESPONDE EL PAGO DE LIQUIDACION CESANTIAS INTERESES DE LAS MISMAS VACACIONES PRIMAS Y DEMAS ACREECIAS LABORALES COMO ORDENA LA LEY agradezco toda la colaboración que me puedan brindar

  11. AGENOR TERAN CAVADIA dice:

    fui despedido e la empresa de banacol s.a sin que estos requisitos se dieran por parte de mi empleador quien ni siquiera pidió permiso en el ministerio del trabajo del municipio de apartado donde los empresarios bananeros tienen la costumbre de ha ser este tipo de despidos yo fue despedido en el año 2010 24 de agosto por justa causa con una incapacidad permanente parcial con limitación de levante de peso máximo de 10 kilogramos y mi contrato ce cancelo unilateral mente por justa causa ya saben que esto significa que el trabajador pierde todo los derechos negus el empleador si es cierto decir si cuando no hay razón quien me dice si estoy en un error de demandar la empresa o estoy en toda mi facultad de razón

  12. jortom dice:

    mi marido posee certificado por discapacidad hipoacusica.
    trabaja en relacion de dependencia y tuvo accidente laboral que le produjo hernia inguinal.
    la art se desentiende.
    que debe hacer?

  13. liliana beatriz funes dice:

    quiero jubilar a mi marido los medicos dicen que se jubile el tubo un acv y tiene una enfermedad llamada poliomiositis (es una enfermedad cronica que ataca todos los musculos del cuerpo )mi prgunta es ¿ en caso de que le den una discapacidad , le corresponde cobrar una indemnizacion ? hace 14 años que trabaja en la empresa

  14. liliana beatriz funes dice:

    quero jubilar a mi marido el tubo un acv y padece de una enfermedad llamada poliomiositis ( enfermedad que ataca todos los musculos del cuerpo )los medicos dicen que se jubile mi pregunta es ¿ tiene que cobrar una inmdemnizacion ?tiene 14 años trabajados en el trabajo actual y 15 en un trabajo anterior .espero su respuesta qracias

  15. harold nuñez dice:

    hola,tuve una fractura en la tibia pierna izquierda,la incapacida se termino,el doctor me dio 8 semanas de restrinccion control en 6 semanas,el empleador me liquido el contrato,sin autorisacion del inspector de trabajo,fuy al ministerio ellos me colaboraron 100%,ya tengo la tutela,la cita para el empleador,pienso que voy en el camino correcto,es muy claro que el empleador violo mis derechos,como manejo mi derecho a la ley 361 de 1997 y los otros derechos que tengo a mi favor,no tengo el lujo de quedarme sin ingresos,tengo familia y muchas responsabilidades pendientes,no puedo buscar trabajo porque no paso los examenes medicos,no tengo plata para un abogado que me lleve mas alla de la ayuda del ministerio de trabajo,como manejo esta cituacion!ayudeme por fa.... concejo muy agradesido

  16. edgardo dice:

    Mi padre sufrio un ait (ataques isquemicos transitorios) que deribaron en 2 meses en 2 acv que lo dejaron con un 80 % de incapacidad, el ait le agarro el la puerta de su trabajo que es una metalurgica dedicada a la fundicion de metales. Mi pregunta es cual es la obligacion de su empleador para con el ya que al seguro considera que el ait y los 2 acv posteriores que el sufrio son causa de una enfermedad y no un accidente laboral .agradeceria que alguin me pudiera informar

  17. adrian crespo dice:

    tuve un acidente en el trabajo el cual en la resonancia magnetica tengoun estrechamiento del espacio discal entre L5-S1 EN el disco L3-l4 un abultamiento minimo y enL4-l5una combinacion de abultamiento el el disco posterior aparte me operaron de una hernia devido al mismo acidente enlaparte derecha del testiculo estuve tres meses de reposo el cual eran prueba todas las semana la compañia no me decia lo que yo tenia el medico desia que el no sabia porque tenia dolor me dio de alta sin restriciones y que buscara otra opinon de otro medico el cual fue el que me dijo lo que desia la resonancia magnetica el me dio restriciones y cuando la entrege en el trabajo me despidieron ,quisiera que me dijera que haser

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