Inquietudes sobre el descanso compensatorio remunerado

El tema del descanso compensatorio remunerado cuando se trabajan los domingos de forma regular, suele generar una serie de inquietudes particulares que a veces resultan complejas, principalmente debido a que este es un tema sobre el que hay muy poca bibliografía.

Hemos recibido unas inquietudes que consideramos de utilidad responder puesto que cubre casi todas las situaciones posibles en este tema:

“Sabemos que si el trabajo dominical es ocasional, no se tiene derecho al día compensatorio
remunerado. Y si se trabaja tres o más domingos en el mes se tiene derecho a un
día compensatorio remunerado.

  1. ¿La palabra remunerado se refiere a que se paguen las horas extras que se hacen sin afectar que dentro del sueldo normal se paga el domingo?, ¿o sea que si se trabaja tres domingos al mes se pagan las horas extras de los tres domingos  y se debe dar un día compensatorio?
  2. ¿Si se trabaja uno o dos domingos se deben pagar las extras?
  3. ¿Qué pasa si se trabaja uno o dos domingos al mes y no me pagan horas en dinero sino en día compensatorio? ¿Se me debe pagar en dinero obligatoriamente?
  4. ¿Qué pasa si se trabajan todos los domingos del mes y no se paga nada en dinero sino en día compensatorio por cada domingo?”

Nuestra opinión sobre estas inquietudes son las siguientes:

  1. Cuando se trabajan tres domingos en el mes, por ejemplo, se pagan los tres domingos trabajados con su recargo respectivo incluyendo horas extras si las hay, y además se tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado entre semana. Es decir que el empleado descansará un día entre semana, día que se le debe pagar.
  2. Cuando se trabaja uno o dos domingos, se paga el recargo correspondiente por ser dominical, y si en ese domingo se trabajan horas extras, se  pagan con el recargo que le corresponde.
  3. Si se trabaja un domingo, o dos, y no se pagan el valor correspondiente al empleado, sino que en su lugar le dan un día de descanso compensatorio, no hay ningún problema por cuanto el artículo 180 del código sustantivo del trabajo permite elegir entre el recargo o el descanso compensatorio.
  4. Si se trabaja uno o todos los domingos del mes y no se  pagan, y en su lugar se otorgan días de descanso compensatorios remunerados o no por cada domingo trabajado, se le queda adeudando al trabajador el valor correspondiente a esos, puesto que la ley exige que todo día u hora debe ser pagada ya sea en efectivo o en especie.

Es importante aclarar que el hecho de que la ley contemple un día de descanso compensatorio remunerado cuando se trabajan los domingos de forma regular, no quiere decir que no se paguen los domingos trabajados, pues estos en cualquier caso, deben ser pagados con los recargos respectivos. Lo único novedoso, es que al trabajar tres o más domingos, además de que el trabajador tiene el derecho a que se los paguen todos y completos, tiene derecho a descansar un día entre semana, día a que debe ser remunerado.

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191 Opiniones
  1. William Vargas dice:

    Buen dia ,

    tengo una inquietud en nuestra empresa han decidido que no compensaran las horas extras en dinero si no en dias compensatorios que generalmente las horas extras las realizamos los fines de semana. la empresa ha determinado que podemos escojer los dias compensatorios entre semana pero no es permitido escojer los dias lunes y los viernes , esta instruccion si la puede dar la empresa ? es decir nos limitan a escojer como dias compensatorios solamente los dias martes , miercoles o viernes.

  2. miguel basto dice:

    hola quisiera una orientación la verdad es que en mi trabajo estamos tomando el día sábado y domingos como descanso libres y el lunes como descanso remunerados y la verdad son días seguidos es permitido al ser uno un funcionario oficial y ser trabajador misional y trabajamos es por turnos

  3. Yessica Cataño dice:

    Saludos,

    Yo laboro habitualmente los domingos cuatro horas y me los pagan con su respectivo recargo, mi día compensatorio es el sábado (solamente) y si lo trabajara solamente es de 4 horas. Está bien así? o tengo derecho a otras cuatro horas?

  4. Yeferson Muñoz Londoño dice:

    Hola

    voy a describir un escenario que sucede actualmente donde laboro y de este saldrá mi pregunta.

    iniciando la quincena una persona trabaja el primer domingo, y debo pagarlo con el recargo de ley del 75%. como dice la ley.
    no tuve oportunidad de darle su día de descanso entre semana.
    en la siguiente semana trabaja el segundo domingo de la quincena y tampoco pudo sacar un día libre.

    mi pregunta es?

    El que esta persona no pueda sacar sus días libres en semana, tendría que pagarle algún recargo extra aparte del 75% que dice la ley?

    actualmente estamos pagando en estos casos 1.75% lo de ley + otro recargo extra.

    estoy en la obligación de pagarlo así?

    quedo atento.

    gracias

  5. neida dice:

    hola trabajo en una empresa de calzado y cuando no se termina el estandar toca trabajar los domingos es obligacion a trabajarlo gratis sin remuneracion gracias

  6. ELIZABETH ARBOLEDA dice:

    BUENOS DÍAS.
    YO TRABAJO TODOS LOS DOMINGOS HABITUALMENTE Y ME DAN EL COMPENSATORIO DEL MARTES DE LA SEMANA SIGUIENTE.
    MI INQUIETUD ES:
    SI EN UNA SEMANA ME DAN UN PERMISO DE 4 DÍAS NO REMUNERADOS PIERDO EL DESCANSO EN LA SEMANA SIGUIENTE?

    GRACIAS

  7. ALONDRA dice:

    hola soy alondra y trabajo en una farmacia y no descansi ningun dia trabajo todos lod dias y domingos todo el dia

  8. luis miguel jimenez dice:

    soy el administrador de la plaza de mercado y trabajo con la secretaría de Hacienda trabajo toda la semana y únicamente descanso el día martes, es decir me corresponde trabajar en la plaza sábados y domingos, ingrese a laborar a partir del 3 de enero de 2012, hasta la presente fecha.
    cuantos días compensatorios me corresponden y a la fecha me adeudan esos días acumulados

    como debo reclamar y que derechos tengo, ya que pertenezco a personal de planta y mis compañeros descansan sábados y domingos.

  9. isabel de rivera dice:

    tengo un empleado que trabaja 4 horas del domingo y se le da un día compensatorio completo en la semana, además se le paga hora extraordinarias
    es correcto esto?

  10. Diana Acuña dice:

    Tengo una duda. ¿si una persona que esta trabajando de lunes a Sabado en turno de noche y amanece el domingo Sabado de 10:00pm a domingo 6:00am) completa compensatorio?

  11. alejandro dice:

    tengo una inquietud, yo trabajo en una empresa donde se trabaja domingo a domingo todos los meses del año, al inicio de mes se sortean los "descansos" días compensatorios, pero en ese sorteo en ocasiones cae en lunes festivo, aun así se trabaja el día domingo, la pregunta es se tiene todavía el recargo de 3 o mas dominicales o si se vale el lunes festivo como un descanso

  12. luz marina cespedes restrepo dice:

    Trabajo de lunes a viernes y unos sábados, tengo pendientes unos días de mis vacaciones que me toco interrumpirlas por labores, quisiera saber si uno tiene en el mes o al año un día de compensatorio.

    Agradezco su respuesta

    Luz marina c.

  13. Pedro gomez dice:

    Hola mi pregunta es si yo trabajo los domingos y en la semana descanzo los lunes ,pero por lo general en Colombia los festivos son los lunes ,que susede cuando se crusan , lo que no se es si me deven dar un compensatorio por el domingo y tomar el descanzo del lunes como festivo. Gracias

  14. CARLOS MARIO dice:

    una persona labora habitualmente todos los domingos del mes y se le da un compensatorio entre semana y se le paga el recargo correspondiente, la pregunta es: si uno de estos domingos es incapacitado cual es el tratamiento para esta incapacidad?, pierde el dia compensatorio y el recargo por haber sido incapacitado el domingo?

  15. guillermo gonzalez latorre dice:

    el conductor en carrera administrativa de una entidad publica, de una personería, directamente del Personero Municipal, dados los compromisos laborales que el personero debe atender, en horarios extendidos entre semana, donde eventualmente no van amas allá de las diez de la noche, y no los domingo, este conductor tiene derecho a día(s) compensatorio(s) por estas pocas horas que labora entre semana?, la cuales no son mas tres o cuatro en total. o acaso estas pueden ser acumulables?,

  16. jorge moreno dice:

    Hola buenas tardes; mi pregunta es la siguiente: En el día compensando es descontado l subsidio de transporte? Gracias.

  17. mirta dice:

    hola mi mello mirta tengo una duda soy enfermara en estos momento estoy tebajando mo franco no fijura en el recobo de sueldo me los paga en negro esos dias trabajado se pagan doble muchas gracias

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