Inquietudes sobre el descanso compensatorio remunerado

El tema del descanso compensatorio remunerado cuando se trabajan los domingos de forma regular, suele generar una serie de inquietudes particulares que a veces resultan complejas, principalmente debido a que este es un tema sobre el que hay muy poca bibliografía.

Hemos recibido unas inquietudes que consideramos de utilidad responder puesto que cubre casi todas las situaciones posibles en este tema:

“Sabemos que si el trabajo dominical es ocasional, no se tiene derecho al día compensatorio
remunerado. Y si se trabaja tres o más domingos en el mes se tiene derecho a un
día compensatorio remunerado.

  1. ¿La palabra remunerado se refiere a que se paguen las horas extras que se hacen sin afectar que dentro del sueldo normal se paga el domingo?, ¿o sea que si se trabaja tres domingos al mes se pagan las horas extras de los tres domingos  y se debe dar un día compensatorio?
  2. ¿Si se trabaja uno o dos domingos se deben pagar las extras?
  3. ¿Qué pasa si se trabaja uno o dos domingos al mes y no me pagan horas en dinero sino en día compensatorio? ¿Se me debe pagar en dinero obligatoriamente?
  4. ¿Qué pasa si se trabajan todos los domingos del mes y no se paga nada en dinero sino en día compensatorio por cada domingo?”

Nuestra opinión sobre estas inquietudes son las siguientes:

  1. Cuando se trabajan tres domingos en el mes, por ejemplo, se pagan los tres domingos trabajados con su recargo respectivo incluyendo horas extras si las hay, y además se tiene derecho a un día de descanso compensatorio remunerado entre semana. Es decir que el empleado descansará un día entre semana, día que se le debe pagar.
  2. Cuando se trabaja uno o dos domingos, se paga el recargo correspondiente por ser dominical, y si en ese domingo se trabajan horas extras, se  pagan con el recargo que le corresponde.
  3. Si se trabaja un domingo, o dos, y no se pagan el valor correspondiente al empleado, sino que en su lugar le dan un día de descanso compensatorio, no hay ningún problema por cuanto el artículo 180 del código sustantivo del trabajo permite elegir entre el recargo o el descanso compensatorio.
  4. Si se trabaja uno o todos los domingos del mes y no se  pagan, y en su lugar se otorgan días de descanso compensatorios remunerados o no por cada domingo trabajado, se le queda adeudando al trabajador el valor correspondiente a esos, puesto que la ley exige que todo día u hora debe ser pagada ya sea en efectivo o en especie.

Es importante aclarar que el hecho de que la ley contemple un día de descanso compensatorio remunerado cuando se trabajan los domingos de forma regular, no quiere decir que no se paguen los domingos trabajados, pues estos en cualquier caso, deben ser pagados con los recargos respectivos. Lo único novedoso, es que al trabajar tres o más domingos, además de que el trabajador tiene el derecho a que se los paguen todos y completos, tiene derecho a descansar un día entre semana, día a que debe ser remunerado.

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11 Opiniones
  1. Shneider Gonzalez dice:

    Buenas, en mi caso suele pasar q en la empresa para la cual laboro, los dias q no hay produccion por parte del cliente, nos dan el dia como compensado adelantado, el cual lo pagaria trabajando el domingo siguiente, mi inquietud es si estan haciendo lo correcto?

  2. Maira Mulfor dice:

    Buenas tardes,

    Solicito de su ayuda, ya que no tengo claridad con la nueva modalidad de teletrabajo.
    Cuando una persona realiza la actividad de teletrabajo los 4 domingos del mes tienen derecho a su día de descanso remunerado? o solo se cancela las horas laboradas y no se da descanso?.

    Quedo muy atenta y mil gracias.

  3. ERIKA YENITH RODRIGUEZ HUERTAS dice:

    buenas lo que pasa es que tengo una duda yo trabajo 8 horas y 30 minutos diarias de martes a viernes...sábados 5 horas y domingos también 5 horas esta bien el tiempo que laboro.

  4. renan dice:

    En mi trabajo tenemos cada 30 días de trabajo, 10 días de descanso porque se trabaja hasta los domingos, mi pregunta es si no pude salir a descanso y al finalizar el proyecto acumulo unos 15 días de descanso compensatorio ese pago como deberían realizar hacia mi persona seria con relación al sueldo básico o al total ganado del 100 %

  5. William Vargas dice:

    Buen dia ,

    tengo una inquietud en nuestra empresa han decidido que no compensaran las horas extras en dinero si no en dias compensatorios que generalmente las horas extras las realizamos los fines de semana. la empresa ha determinado que podemos escojer los dias compensatorios entre semana pero no es permitido escojer los dias lunes y los viernes , esta instruccion si la puede dar la empresa ? es decir nos limitan a escojer como dias compensatorios solamente los dias martes , miercoles o viernes.

  6. miguel basto dice:

    hola quisiera una orientación la verdad es que en mi trabajo estamos tomando el día sábado y domingos como descanso libres y el lunes como descanso remunerados y la verdad son días seguidos es permitido al ser uno un funcionario oficial y ser trabajador misional y trabajamos es por turnos

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