¿Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para despedir a un trabajador?

En una empresa con un importante número de trabajadores es imposible evitar que sucedan discusiones entre compañeros de trabajo, y al respecto nos ha planteado un lector si es posible despedir a un trabajador por haber insultado a un compañero.

Algunas empresas incluyen en su reglamento interno de trabajo en los contratos de trabajo, como una falta grave el hecho de protagonizar hechos bochornosos como discusiones fuertes o peleas entre compañeros, por lo que eventualmente podría configurarse una justa para un despido.

No obstante, cualquier causal acto o hecho calificado como falta grave, constitutiva de justa casa para la terminación del contrato de trabajo, por sí sola no lo es.

Ese comportamiento calificado como falta grave, debe ser reiterativo, generalizado, de modo que por un insulto o una  discusión fuerte no se puede despedir a un trabajador, a no ser, ser repite, que estos hechos sean reiterativos.

Al respecto la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia del 7 de octubre de 2003 radicación 20387, con ponencia del magistrado Luis Gonzalo Toro Correa dijo:

“… lo cual claramente da a entender que la citada voz alude a la persona que exhibe una permanente disposición al conflicto y busca desunir, enemistar o enemistarse, dividir, encizañar, en una palabra a la persona conflictiva y problemática que genera con su actitud un ambiente que imposibilita el desarrollo normal de las actividades de la empresa y no a aquella que tiene ocasionalmente una dificultad con un compañero o una compañera de trabajo. Aceptar este último entendimiento de la locución (como lo pretende la empresa recurrente) implicaría que lo que se busca con la cláusula contractual es crear un ambiente “aséptico” y absolutamente desconocedor de la condición humana.

Pero lo que no puede aceptarse es que la cláusula contractual pueda entenderse como cualquier inconveniente, disconformidad o roce aislado que tenga un trabajador con un solo compañero, ni una natural reacción como la atribuida a la demandante en la comunicación de despido así:…”

Resaltamos en negrilla algunas partes para hacer énfasis en que los posibles conflictos entre trabajadores que lleven a insulto o malos tratos, en la medida en que sean casos aislados, no se pueden alegar como justa causa para despedir a un trabajador, aunque el hecho del que se acusa al trabajador haya sido regulado por la empresa como una justa causa para el despido de un trabajador.

Así que sin un ben día Juan Insulta a Pedro, lo recomendable es que la empresa amoneste a Juan, le pase un llamado de atención, etc. Si luego esa situación se vuelve reiterativa se podrá entonces configurar una justa causa para su despido.

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5 Opiniones
  1. JORGE ISMAEL LOPEZ ALARCON dice:

    YO TRABAJA EN LA CLÍNICA VERSALLES Y DESDE UN MOMENTO EMPESARÓN A TRATARME LOS COMPAÑEROS MUY MAL YO HABLABA CON MI JEFE DE INMEDIATO PERO NO LE PARA BOLAS A ESO UN DÍA ME COMENTO UN COMPAÑERO QUE IBAN HACER UNA REUNIÓN SOBRE MI LO QUE YO RESPONDÍ FUE QUE SI HACÍAN ESA REUNIÓN YO CONTABA MUCHAS COSAS QUE YO SABIA COMO UN COMPAÑERO QUE LLEGABA CON LICOR EN LA CABEZA ENGUAYABADO Y OTROS QUE BENDIAN MUCHAS COSAS DENTRO DE LA INSTITUCIÓN QUE NO ERAN PERMITIDOS CUANDO LLEGA UN COMPAÑERO Y ME TRATA MUY MAL VERBAL Y FÍSICA MENTE ME GOLPEO EN LA CARA Y EN EL MOMENTO ME FUI PARA DONDE MI JEFE QUE NO ME QUISO ATENDER HABLE CON EL DE TALENTO HUMANO Y ME DIJO QUE IBA A SALIR BIEN PERO RESULTA QUE A LOS DOS NOS ECHARON Y YO CREO QUE YO SALÍ INJUSTAMENTE POR QUE YO A EL NO LO TOQUE QUE DEBO DE HACER

  2. ELREPILO dice:

    Lo mejor...comprar videograbadoras como las que usan en 7mo dia. Asi se puede demostrar sin necesitad de testigos: insultos de los mal llamados jefes (que tienden a desaparecer), agresiones verbales y humillaciones de mandos medios a subalternos y viceversa, agresiones físicas y otras. Para tenerlas como prueba sustancial en un proceso jurídico laboral. No olviden que muchos jefes y mandos medios son provocadores para hacer caer y buscar el lado débil de la persona.

  3. JOSE EDUARDO GOMEZ dice:

    Cuando hay insultos de colaboradores a empleadores, generalmente se dan cuando el ambiente laboral es pesado, cuando no hay buena sinergia entre Jefes o mandos medios (que muchas veces con conflictivos) y que buscan hacer caer o provocar despidos a los subordinados. Es buscar "montársela" como se dice popularmente a los subalternos. Esto puede conducir a acoso laboral, es tanta la subestimación por competencias laborales, por niveles académicos mejores de subalternos a jefes, que estos temen perder su puesto porque el de abajo es superior en conocimiento o porque tiene mejor perfil. Entonces provocan discusiones fuertes solo por prepotencia y confabulados con algún superior para hacerlo renunciar o despedir. Aquí es donde cabe el acoso laboral ya que el insulto tiene una raíz.

  4. karen dice:

    un compañero quien es un contratista de la empresa se pone a lavar el carro de el q es con el q le trabaja a la empresa, al hacer dicho caso deja el piso de la oficina sucio cuando el día anterior ya la aseadora había hecho aseo general, le informo q por favor no vaya a dejar el piso así porque nada mas ayer la aseadora dejo todo limpio el se enoja y me dice pues no es necesario que me lo diga yo se que lo tengo que hacer así q no se meta una ves dice eso le dije q no me hable así porque yo no soy adivina de lo q pase por la mente de el para así mismo no decirle nada el se escandaliza todo y me dice q yo no soy su jefe q me calle y que no le diga nada que si no fuera porq soy mujer la cosa fuera distinta después se sube donde dos compañeras a poner quejas como si ellas fueran jefes de el o le fueran a solucionar algo y me seguía diciendo q me callara que yo no era nadie y q agradezca q soy mujer q me fuera.

  5. Edwing Guerra dice:

    es muy importante para mi informarme de estos detalles para tener en cuenta de q existen personas ya sea d nivel jerarquico o personas q pertenecen a la empresa tienen un comportamiento d buscar toda clase d problemas x eso deseo informarme gracias

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