¿Insultar a un compañero de trabajo como justa causa para despedir a un trabajador?
En una empresa con un importante número de trabajadores es imposible evitar que sucedan discusiones entre compañeros de trabajo, y al respecto nos ha planteado un lector si es posible despedir a un trabajador por haber insultado a un compañero.
Algunas empresas incluyen en su reglamento interno de trabajo en los contratos de trabajo, como una falta grave el hecho de protagonizar hechos bochornosos como discusiones fuertes o peleas entre compañeros, por lo que eventualmente podría configurarse una justa para un despido.
No obstante, cualquier causal acto o hecho calificado como falta grave, constitutiva de justa casa para la terminación del contrato de trabajo, por sí sola no lo es.
Ese comportamiento calificado como falta grave, debe ser reiterativo, generalizado, de modo que por un insulto o una discusión fuerte no se puede despedir a un trabajador, a no ser, ser repite, que estos hechos sean reiterativos.
Al respecto la sala laboral de la corte suprema de justicia en sentencia del 7 de octubre de 2003 radicación 20387, con ponencia del magistrado Luis Gonzalo Toro Correa dijo:
“… lo cual claramente da a entender que la citada voz alude a la persona que exhibe una permanente disposición al conflicto y busca desunir, enemistar o enemistarse, dividir, encizañar, en una palabra a la persona conflictiva y problemática que genera con su actitud un ambiente que imposibilita el desarrollo normal de las actividades de la empresa y no a aquella que tiene ocasionalmente una dificultad con un compañero o una compañera de trabajo. Aceptar este último entendimiento de la locución (como lo pretende la empresa recurrente) implicaría que lo que se busca con la cláusula contractual es crear un ambiente “aséptico” y absolutamente desconocedor de la condición humana.
Pero lo que no puede aceptarse es que la cláusula contractual pueda entenderse como cualquier inconveniente, disconformidad o roce aislado que tenga un trabajador con un solo compañero, ni una natural reacción como la atribuida a la demandante en la comunicación de despido así:…”
Resaltamos en negrilla algunas partes para hacer énfasis en que los posibles conflictos entre trabajadores que lleven a insulto o malos tratos, en la medida en que sean casos aislados, no se pueden alegar como justa causa para despedir a un trabajador, aunque el hecho del que se acusa al trabajador haya sido regulado por la empresa como una justa causa para el despido de un trabajador.
Así que sin un ben día Juan Insulta a Pedro, lo recomendable es que la empresa amoneste a Juan, le pase un llamado de atención, etc. Si luego esa situación se vuelve reiterativa se podrá entonces configurar una justa causa para su despido.
Para complementar
- Procedimiento correcto para despedir a un trabajador por justa causa
- No es necesario enumerar las normas que sustentan la justa causa por la que se despide a un trabajador
- Tratos denigrantes al trabajador constituyen justa causa para renunciar
- ¿Mora reiterada en el pago del salario es justa causa para renunciar a él?
- ¿Faltar al trabajo un día es causa justificada para despedir un trabajador?
por favor me podrían dar una mano en este problema que tengo
tengo un compañero de trabajo que me insulto en varias oportunidades y un día reaccione de mala manera agrediendo a mi compañero ahora estoy en una incertidumbre si voy a ser sancionado o despedido soy un trabajador que nunca e tenido un problema ni con la empresa ni con mis compañero
me podrían informar si este problema es motivo para que me despidan
si en una empresa se presenta una eventual discusion, pelea entre algunos compañeros, y la administración decide dar por terminado el contrato de trabajo a unos de los implicados que prestaciones legale se le debe cancelar a empleado.
en la empresa un compañero se acostó con la esposa de otro.
el compañero se dio cuenta y intento agredir a el otro pero fue cogido por los demas compañero que lo calmaron.
como manejo esa situación
Buenos dias mi consulta es la siguiente…llevo trabajando 8 meses en una empresa tengo contrato indefinido y el dia de ayer fui despedido por incurrir en una pequeña pelea con un compañero de trabajo….necesito saber cual es el articulo que aplicara la empresa para el despido y que es lo que me corresponde en pago….¿tengo derecho a indemnizacion?…gracias.
Por favor indíqueme que se debe hacer en caso de que se le haga un llamado de atención a un empleado y este no lo acepte es decir no lo firma.
Quisiera saber que pasaria
se le hace otro llamado y sí el no lo acepta tiene ust derecho a despedir por falta…
Buenas Tardes, quisiera saber si uno o varios memorandos pueden ser considerados como justa causa de despido, en que caso se da, a los cuantos y como se maneja el tema desde el punto de vista del empleado.
Gracias!!!
Cuando una empresa contrata a una persona a traves de una bolsa de empleo, por obra o labor y esta es despedida sin justificarle una causa y la labor aun continua, que derecho tiene la persona?