Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa
Nos consultan nuestros lectores sobre cuál ha de ser la jornada de laboral cuando en la empresa no se laboral el día sábado.
En algunas empresas no se laboral el día sábado y considerando que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, habrá empresarios que no quieren perder esa diferencia.
La jornada laboral ordinaria es la que las partes convengan siempre que no se exceda de la máxima legal, de modo que si la empresa ha acordado una jornada laboral de sólo 5 días a la semana y en consecuencia no se completan las 48 horas máxima legales por semana, no habría de preocuparse por tener una jornada laboral inferior a la máxima legal.
Sin embargo, para aquella empresa que sólo trabaja 5 días a la semana pero quiere que sus trabajadores laboren las 48 horas semanales máximas permitidas por la ley, el artículo 164 del código sustantivo del trabajo le ofrece una solución:
Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.
Se trata entonces de incrementar la jornada diaria hasta un máximo de 10 horas con el objetivo de completar las 48 semanales en sólo 5 días, de lunes a viernes. En ese caso no se paga recargo alguno por las horas adicionales a la jornada laboral máxima diaria que es de 8 horas, ya que no se configura el trabajo extra o suplementario.
Hay que precisar que si se implementa una jornada de 10 horas diarias con el fin de no trabajar el sábado, en la semana sobrarán dos horas, puesto que de trabajar todos los días se completarían 50 horas cuando lo máximo son 48. Creemos que en ese caso lo correcto es: 1. Laborar 10 horas durante cuatro días y en el quinto sólo 8 para completar las 48 horas. 2. Laborar 10 horas diarias y reconocer dos horas como trabajo extra o suplementario.
yo trabajo 10 hs x dia de lunes a viernes al mes son 200 hs me pagan 200 hs como coresponde el sueldo .. y si el mes trae 31 dias eso no me pagan …. no es legal que labure 10 hs x dia si luburo 12 hs ay me pagan 2 hs estras la firma de la enpresa esta como metalurgica y el gremio o la obra sosial es del testil trabajo como carga y descarga y no estoy en el gremio y el sueldo es bajo estoy ase dos año y no pagan categoria ….
1. Si mi horario de trabajo es de lunes a viernes de las 7:30 a.m y hora de salida a las 5:00 p.m con una hora de almuerzo y los sabados de 8:30 a.m a 1:00 p.m. Cuantas horas a la semana realmemte estoy laborando? Si estoy por encima de las horas legales a la semana y no se reconoce ¿ es legal?
cuando uno tiene un acuerdo de trabajar 45 horas semanales para no trabajar los sabados como se liquidan las vacaciones
Es posible que un reglamento de trabajo sea aplicado a una area o a ciertas personas en la empresa y no ha toda la cia. como debería ser?
Es posible que en el reglamento de trabajo se expecifique que el horario de los rtrabajadores de oficina u otros se extienda entre semana para no trabajar el sabado pero aun asi cumplirian sus 48 hrs . Asi q todo estaria bien
si mi contrato de trabajo es de 48 horas semanales y trabajo mas de 10 horas diarias entre lunes y viernes existe alguna sanción o solo la empresa paga las horas extras y listo
se parason del maximo legal de horas permitidas , si haen una auditoria y encuentran esa falla en tu horario les tocaria pagar una multa , o sino deja que te paguen todas tus horas extras aunque eso no es vida
Si una persona genera 2 hrs extras por día durante 4 días a la semana pero pide permiso 1 día y no completa sus 48 hrs “normales”, ese día se descuenta de las horas extras o se descuentan 8 hrs normales y se mantienen las 8 hrs extras?.
Agradezco la colaboración
depende si la empresa decide descontarlo pierdes el dia , o lo toma como compensatorio
trabaje 10 horas, la mujer me dijo q me pagaria 3000pesos argentinos, y me daria premio ala puntualidad esa se;ora es una demente… al momento de pagarme me pago solo 86 pesos me fui despues de trabajar 10 horas… ademas me dijo q si era el mesa completo seria 100 pesos por dia como me fui antes…. solo me corresponde 86pesos.. de 13 dias cobre 960 peosos.. y le produje un monton solo un corseth de los 15 que hise ella lo vendio en 450 pesos. y le hise vestidos de fiesta, de la basura me hizo sacar retazos de una bolsa asquerosa… le hise con 13 vestidos .. y me humillo y me dijo q una apredis le cobraria mas barato.. ademas cortaba tana mal q havia q adivinar q era de cual y si demoraba un poco empesaba a gritar ,, se dicen !!!!MODISTAS!!!! osea muy desagradable,,, y para pagar lo poco q cobre me hizo ir 4 veces. otro dato ella invierte.. unos 200 pesos y vende en 4.000 pesos.. y grita insulta es una loca.. por favor si tengo derecho a cobrarle algo diganme por favor y que tengo q hacer…la gente q trabaja ahi no se como la aguantan….. le vendi unos ramos de novia en 90 pesos q cobraba en un mes.. pues me hacia ir muchas veces.. ella vende mis ramos en 35o pesos ni aci me pagaba..
es un malvada… si tengo derecjho aalgo diganme por favor… yo gastaba 5 pesos en pasajes.. y 15 pesos en comida.. ademas el primer dia me robaron de mi cartera 150 pesos del ba;o de ella y me dijo deja aca tus cosas de aca nada se pierde aca no entra nadie ….. solo tube perdidas y madrugones….. ayudenme por favor.. soy una mujer de 54 a;os y si soy modista…. ademas tengo un nieto aquien mantener…
Requiero información acerca del horario de la jornada laboral de una empleada del servicio doméstico de medio tiempo, la cualno labora los domingos. Gracias!
buenas tardes.
En la empresa donde laboro actualmente, desean que el día sábado sea inhábil, es decir, repartir las 48 horas de trabajo de lunes a viernes, pero, quieren además que esto no sea todas las semanas, es decir,que se maneje un cuadro de turnos, un sábado sí y otro sábado no, pero como se manejaría el tema de pago a ARL??, se consideraría inhábil para términos de vacaciones así se trabaje dos sábados al mes???
Quisiera saber si una persona que trabajo como administrdora de un edificio por 6 años tiene derecho a sus prestaciones sociales
el que le paguen sus prestaciones sociales es lo legal , dee chequearlo en el contrato que firmó
Hola me interesaría saber ,.me han reducido la jornada a 19h semanales en un establecimiento que esta abierta de 9a22h .los sabados inclusives ,me han impuesto el horario que les conviene mejor y mi pregunta es en vacacines también me pueden descontar los sabados sino los trabajo ,firme un adjunto a mi contrato de trabajar de lunes a viernes con horarios según la necesidad de la empresa todo bien pero en mis vacacines pueden quitarme los sabados y ponérmelos como día de vacaciones si no los trabajo?muchísimas gracias ,/ paz Blasco
BUENA TARDE
Mi consulta es l siguiente quisiera saber si estoy trabajando mas de las 48 horas de ley,ya que mi horario es de 7 am a 1 pm y de 2pm a 5 30 pm y los sabados de 8 am a 1pm y tambien quisiera saber si es verdad que un retraso en la jornada laboral se considera como tal despues de los 10 minutos despues de la hora de entrada es decir yo entro a las 7 am y por inconvenientes llegue a las 7 05 eso es considerado como retraso????????? muchas gracias por su prnota respuesta quedo atenta a su respuesta.
En que parte de la ley especifican cuantas horas semanales se laboran cuando en esa misma semana hay un dia festivo?
En la empresa en donde trabajo, la jornada laboral es de 7:00 AM a 4:30 PM. de lunes a viernes, horario que cumplimos desde hace varios años. ¿Es posible que las directivas aumenten el tiempo de labor sin contemplar el pago de horas extras?
Agradeceriamos una pronta respuesta.