Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa

Inicio » Derecho laboral. » (04 / 05 / 2012 )

Nos consultan nuestros lectores sobre cuál ha de ser la jornada de laboral cuando en la empresa no se laboral el día sábado.

En algunas empresas no se laboral el día sábado y considerando que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, habrá empresarios que no quieren perder esa diferencia.

La jornada laboral ordinaria es la que las partes convengan siempre que no se exceda de la máxima legal, de modo que si la empresa ha acordado una jornada laboral de sólo 5 días a la semana y en consecuencia no se completan  las 48 horas máxima legales por semana, no habría de preocuparse por tener una jornada laboral inferior a la máxima legal.

Sin embargo, para aquella empresa que sólo trabaja 5 días a la semana pero quiere que sus trabajadores laboren las 48 horas semanales máximas permitidas por la ley, el artículo 164 del código sustantivo del trabajo le ofrece una solución:

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Se trata entonces de incrementar la jornada diaria hasta un máximo de 10 horas  con el objetivo de completar las 48 semanales en sólo 5 días, de lunes a viernes. En ese caso no se paga recargo alguno por las horas adicionales a la jornada laboral máxima diaria que es de 8 horas, ya que no se configura el trabajo extra o suplementario.

Hay que precisar que si se implementa una jornada de 10 horas diarias con el fin de no trabajar el sábado, en la semana sobrarán dos horas, puesto que de trabajar todos los días se completarían 50 horas cuando lo máximo son 48. Creemos que en ese caso lo correcto es: 1. Laborar 10 horas durante cuatro días y en el quinto sólo 8 para completar las 48 horas. 2. Laborar 10 horas diarias y reconocer dos horas como trabajo extra o suplementario.

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77 Opiniones
  1. alberto dice:

    tengo un horario quincenal necesito saber cuantas horas debo laboara entrando a las 7:30am y no trabajo los dias sabados, ademas si cuando un sabado cae sabado no deben pagar adicionalmente de las 120hrs que se supone que me pagan por quincena

  2. JULIANA ACOSTA dice:

    Buenas tardes

    laboro en un empresa donde mi horario esta de Lunes a Sabado. pero cuando cae un festivo en la semana el horario del sabado se modifica y paso de laborar 3 horas a laborar 4 horas y me argumentan lo siguiente:

    cuando hay lunes festivo ese dia lo cuenta
    festivo Martes Miercoles Jueves Viernes Sábado Total
    8 horas 9 horas 9 horas 9 horas 9 horas 4 horas 48 horas
    Quiere decir que los festivos los cuentan por 8 horas y no por nueve es por esta razon que me toca laborar cuatro horas los sabados. por tal razon quiero saber si es legal este proceder? Gracias

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