Jornada laboral cuando el sábado no se trabaja en la empresa

Nos consultan nuestros lectores sobre cuál ha de ser la jornada de laboral cuando en la empresa no se laboral el día sábado.

En algunas empresas no se laboral el día sábado y considerando que la jornada laboral máxima es de 48 horas semanales, habrá empresarios que no quieren perder esa diferencia.

La jornada laboral ordinaria es la que las partes convengan siempre que no se exceda de la máxima legal, de modo que si la empresa ha acordado una jornada laboral de sólo 5 días a la semana y en consecuencia no se completan  las 48 horas máxima legales por semana, no habría de preocuparse por tener una jornada laboral inferior a la máxima legal.

Sin embargo, para aquella empresa que sólo trabaja 5 días a la semana pero quiere que sus trabajadores laboren las 48 horas semanales máximas permitidas por la ley, el artículo 164 del código sustantivo del trabajo le ofrece una solución:

Pueden repartirse las cuarenta y ocho (48) horas semanales de trabajo ampliando la jornada ordinaria hasta por dos (2) horas, por acuerdo entre las partes, pero con el fin exclusivo de permitir a los trabajadores el descanso durante todo el sábado. Esta ampliación no constituye trabajo suplementario o de horas extras.

Se trata entonces de incrementar la jornada diaria hasta un máximo de 10 horas  con el objetivo de completar las 48 semanales en sólo 5 días, de lunes a viernes. En ese caso no se paga recargo alguno por las horas adicionales a la jornada laboral máxima diaria que es de 8 horas, ya que no se configura el trabajo extra o suplementario.

Hay que precisar que si se implementa una jornada de 10 horas diarias con el fin de no trabajar el sábado, en la semana sobrarán dos horas, puesto que de trabajar todos los días se completarían 50 horas cuando lo máximo son 48. Creemos que en ese caso lo correcto es: 1. Laborar 10 horas durante cuatro días y en el quinto sólo 8 para completar las 48 horas. 2. Laborar 10 horas diarias y reconocer dos horas como trabajo extra o suplementario.

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34 Opiniones
  1. Gabriela zuniha dice:

    Buenas
    Yo laboro tres dias de la semana 6-4 osea 30h y 2 dias de 6-3 osea 18h lo que da un total de 48 h semanales...mi consulta es la siguiente...cuando entre me sijeron que teniamos una h de almuerzo...pero no tenemos tiempos de breack...pero ahora nos dicen que debemos tomar solo media hora al dia ...(obvio tamb sin breack)
    Eso es legal?
    No es cierto q la hora de almuerzo es obligatoria siempre y cuando se trabajen 9 h al dia??
    Gracias pot su pronta respuesta.

  2. GLORIA GARZON dice:

    QUIERO HACER UNA PREGUNTA LLEVO 29 AÑOS TRABJANDO 8 HORAS DIARIAS DE LUNES A VIERNES Y AHORA LLEGA UN JEFE Y RESUELVE PONERNOS A TRABAJAR NUEVE HORAS SEMANALES, SOMOS NOMBRADOS DEL MUNICIPIO Y ALLA TRABJAN 8 HORAS Y MEDIA DE LUNES A VIERNES ESO ES LEGAL QUE NOS COLOQUEN 9 HORAS. GRACIAS ESPERO LA RESPUESTA

  3. andres dice:

    BUENOS DÍAS
    Lo que pasa es que en la empresa donde laboro no trabajamos los días sábados pero en ocasiones por cuestiones de entregas nos toca venir. y escuchado que si uno pasa de las (12)del medio día o en caso de que cumpla las 7 horas la empresa me debe pagar el día completo que tan cierta es esta información
    gracias

  4. Jorge lopez dice:

    En la empresa si se puede denominar así a un sindicato del sector educativo los empleados han trabajado como en mi caso que soy el más antiguo por más de 37 años por acuerdo entre las partes 40 horas semanales (8 horas diarias de lunes a viernes) y nunca se trabajaron los sábados.la actual Junta directiva quiere imponernos que hay que trabajar los sabados para cumplir con la ley de trabajar 48 horas semanales a pesar de tener un acuerdo con la junta directiva que estaba hace 37 años atras.que pueden hacer los trabajadores en este caso?. Ya que al no trabajar nunca los sabados los trabajadored adquirieron compromidos ese dia como de estudio, religiosos,familiares u otros.le sabria agradecer su respuesta a esta consulta.muchas gracias

  5. John Edwin Martinez Vargas dice:

    Tengo una duda, mi contrato dice 45 horas semanales por un salario de 800 mil mensual, y cada quincena completo mis 90 horas y adicionalmente dice mi hora es de 3.333 pero en mi salario quincenal por 90 horas quincenal me llega solo 299970 nunca me llega mi valor de saldo por 400 que puedo hacer?

  6. Martha dice:

    Si me accidentó a las 6 de am y mi ingreso al trabajo es 730 se considera accidente laboral

  7. Yanet dice:

    Hola tengo una duda trabajo de lunes a viernes de 8am a 6pm con una hora de trabajo de 2pm a 3pm quiero saber si estoy completando mis horas de trabajo según la ley por que mi jefe me quiere hacer trabajar los días sábados y no se si me tenga q pagar mas o estamos a mano. Porfavor contesten mi duda de antemano muchas gracias.

  8. juan dice:

    una pregunta como liquido una jornada de lunes a viernes 6 pm a 5 am y los domingos de 6 pm a 5 am descansa los sabados gracias

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