Jornada laboral por turnos

Inicio » Derecho laboral. » (18 / 09 / 2011 )

La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

Para programar las jornadas respectivas hay dos posibilidades.

  1. Programar jornadas de 8 horas diarias que se supone es la jornada laboral máxima y asignar un turno diario a cada empleado.
  2. Asignar jornadas de 6 horas por turno y asignar un turno diario a cada trabajador.

En el primer caso, al trabajador que le toque el turno de noche, hay que pagarle el respectivo recargo nocturno. Si el turno le toca un domingo o un día festivo, igual hay que pagarle el respectivo recargo.

En el segundo caso, si los turnos semanales no superan las 36 horas, no hay lugar al pago de recargos cuando el turno haya que cumplirlo en jornada nocturna, dominical o festiva.

Esto gracias a lo dispuesto por el literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

Sin duda es mejor la segunda opción, puesto que por dos horas menos de jornada, se simplifica mucho más pago y cálculo de la nómina.

En este caso, por razones de igualdad, se recomienda que los trabajadores sean rotados dentro de los diferentes turnos, puesto que puede parecer injusto asignarle a un mismo trabajador todos sus turnos en horas de la madrugada, por ejemplo. Hacerlo podría dar pie a que el trabajador alegue algún tipo de discriminación, toda vez que a pesar de tener un horario más incomodo, ganará lo mismo que aquel que cumple un horario más cómodo.

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69 Opiniones
  1. gustavo dice:

    buenas tardes, una pregunta? mi esposa fue contratada por turnos hace 7 años, pero de esos 7 solo los 2 primeros los trabajo asi, luego estuvo 5 años solo en un turno de 7am a 4:30pm, la empresa la puede obligar a trabajar un turno de de 12 horas diarias en la noche "06:00pm a 06:00am" ?

  2. JAVIER ANDRADE dice:

    Buenas noches.

    quiero hacer una consulta con el fin de saber si debo o no reclamar mi liquidación...
    durante cerca de dos meses estuve como eventual (sin contrato) en el Hotel Villavicencio Plaza, como mesero, con turnos asignados semanalmente y rotados según la operación del hotel lo requería, luego de este tiempo y de manera inmediata no me asignaron mas turnos y en la mañana me llamaron para entregar los uniformes, y reclamar los pagos de esa semana....
    ahora trabajo en otro hotel y el jefe me dice que SI, debía haber reclamado la liquidación como trabajador eventual...
    que puedo hacer?

  3. Angi Gonzalez dice:

    Hola buenas noches una pregunta a que no tiene derecho la jornada por turnos

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