Jornada laboral por turnos

La jornada laboral se puede pactar por turnos de manera que las actividades de la empresa puedan ser desarrolladas durante las 24 horas del día y los 7 días de la semana.

Para programar las jornadas respectivas hay dos posibilidades.

  1. Programar jornadas de 8 horas diarias que se supone es la jornada laboral máxima y asignar un turno diario a cada empleado.
  2. Asignar jornadas de 6 horas por turno y asignar un turno diario a cada trabajador.

En el primer caso, al trabajador que le toque el turno de noche, hay que pagarle el respectivo recargo nocturno. Si el turno le toca un domingo o un día festivo, igual hay que pagarle el respectivo recargo.

En el segundo caso, si los turnos semanales no superan las 36 horas, no hay lugar al pago de recargos cuando el turno haya que cumplirlo en jornada nocturna, dominical o festiva.

Esto gracias a lo dispuesto por el literal c del artículo 161 del código sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador pueden acordar temporal o indefinidamente la organización de turnos de trabajo sucesivos, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin solución de continuidad durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda de seis (6) horas al día y treinta y seis (36) a la semana;

En este caso no habrá a lugar a recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria de trabajo, respetando siempre el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día de descanso remunerado.

Sin duda es mejor la segunda opción, puesto que por dos horas menos de jornada, se simplifica mucho más pago y cálculo de la nómina.

En este caso, por razones de igualdad, se recomienda que los trabajadores sean rotados dentro de los diferentes turnos, puesto que puede parecer injusto asignarle a un mismo trabajador todos sus turnos en horas de la madrugada, por ejemplo. Hacerlo podría dar pie a que el trabajador alegue algún tipo de discriminación, toda vez que a pesar de tener un horario más incomodo, ganará lo mismo que aquel que cumple un horario más cómodo.

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5 Opiniones
  1. Alex Barrera dice:

    Me parece ridiculo poner esta seccion de preguntas y aun mas ridiculo poner "Responder" en cada pregunta si nadie, ni siquiera los de "Gerencie" se toman el tiempo de contestar a sus lectores... (Locombia)

  2. Jacob Cuello Cuello dice:

    Pregunta Numero dos Mi Trabajo es por turnos mensual así: Trabajo 10 dias y descanso 5 dias y así sucesivamente mes a mes.
    En ocasiones me llaman a trabajar adicional en mi descanso de los 5 dias (un dia o dos dias) Pregunto cual es el factor salarial con que me deben pagar esos dias que eran de descanso obligatorio ?

  3. Jacob Cuello Cuello dice:

    Mi Trabajo es por turnos mensual así: Trabajo 10 dias y descanso 5 dias y así sucesivamente mes a mes.
    En ocasiones me llaman a trabajar adicional en mi descanso de los 5 dias (un dia o dos dias) Pregunto cual es el factor salarial con que me deben pagar esos dias que eran de descanso obligatorio ?

  4. Jacob Cuello Cuello dice:

    En trabajo por Turnos pregunto?
    Si Trabajo en Colombia un turno de 10 dias y descanso 5 dias. Cuantas son las horas de trabajo máxima Diarias Ordinarias que debo trabajar en el mes, sin que ello signifique que haya horas adicionales o extras en un periodo de un mes calendario.

  5. RAFAEL dice:

    Buenos días, trabajo como conductor en una empresa de transporte de pasajeros, mi horario es dependiendo la entrada y salida del personal que se transporta entonces laboro de 05am a 07am voy a mi casa a esperar para salir nuevamente de 11am a 03 pm vuelvo a mi casa y salgo nuevamente a las 5pm hasta las 07pm y completo mis 8 horas diarias, mi pregunta es, esto es legal trabajar por secciones o como debería ser mi horario de trabajo y mi pago, muchas gracias quedo atento

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