¿La dotación para un empleado operario debe ser diferente a la de un administrativo?
En Gerencie.com hemos recibido algunas inquietudes relacionadas con la dotación, en cuanto si esta debe ser diferente para un operario y para un empleado administrativo.
La dotación tiene como finalidad ofrecer al empleado una indumentaria adecuada a sus funciones; el calzado y el vestido deben ajustarse a las caracterÃsticas y naturaleza propias de cada función o labor a desarrollar.
Es posible que dentro de una misma empresa existan funciones y labores completamente diferentes, y en consecuencia, cada una de ellas debe contar con sus propios elementos que permitan un adecuado desempeño.
La dotación debe considerarse como una herramienta más del trabajador y de la empresa para desarrollar sus diferentes actividades, por lo que de ser necesario, se deben diseñar dotaciones diferentes según las necesidades de cada departamento o sección de la empresa, para cada labor o actividad a desarrollar.
Por ejemplo en una empresa metalmecánica, la dotación de de un operario debe incluir un casco, botas y trajes especiales, en tanto que una persona que se encarga de atender al público deberá lucir una vestimenta formal, posiblemente ejecutiva, adecuada a sus funciones, entre otros muchos casos que pueden exigir diferenciación en el tipo de dotación.
El tema de la dotación es poco conocido, por lo que a veces se presentan dudas sobre el tratamiento que se le debe dar, y precisamente esta es una de las muchas inquietudes que se presentan y que iremos desarrollando con el transcurso del tiempo.
Como la figura de la dotación de calzado y ropa de labor ha tenido poco desarrollo legal y jusrisprudencial, el terreno para los abusos ha estado abierto. BastarÃa observar cómo algunas empresas, especiamente de vigilancia, entregan a sus trabajadores prendas espanstosas que los hacen ver como payasos o matachines. Al parecer, el propósito de entregar semejantes atuendos es evitar que los asalariados utilicen dichas dotaciones como ropa de calle. Pues bien, aunque es posible que algunos trabajadores incurran en esa irregularidad, eso no les da derecho a los empleadores para abusar de sus colaboradores al obligarlos a lucir vestimentas que ofenden y lesionan su autoestima.
Me parecen excelentes los comentarios, aunque a mi parecer hace falta algo muy importante, debido a que un empleado le comenta sobre el tema( uniformes) a los empleadores y lo primero que dicen es quien djo ESO, DONDE ESTA LA NORMATIVIDAD.
Muchas gracias por tener este comenterio presente para los proximos envios.
LUIS FERNANDO VARGAS A.