La empresa no puede descontar de la nómina la dotación del empleado
La empresa no puede descontar de la nómina del empleado la dotación de este.
En primer lugar, es obligación de la empresa entregar dotación a todo empleado que devengue hasta dos salarios mínimos mensuales, así que no podrá descontar a sus empleados ningún valor por este concepto.
Ahora, cuando un empleado gana más de dos salarios mínimos, por ley no tiene derecho a la dotación, pero esto no quiere decir que el trabajador deba asumir el costo de la dotación.
Si una empresa requiere que todos su empleador tengan dotación, deberá asumir el costo, así no esté obligada a pagarla a algunos de ellos, debido a que su salario supera el límite exigido por la ley para tener derecho a la dotación.
Una de las obligaciones del empleador es poner a disposición del empleados los elementos necesarios para que pueda desarrollar correctamente su labor y en consecuencia deberá suministrar la dotación necesaria según las exigencias de cada actividad.
Ahora, eventualmente la empresa podría pactar en el contrato de trabajo que sea el empleado quien tenga que adquirir algunos elementos o herramientas, pero esto sucede por lo general en los contratos de trabajo a domicilio, y en todo caso, esa condición debe estar expresamente pactada en el contrato, y la remuneración debe corresponder o compensar la erogación en que debe incurrir el trabajador para cumplir con esa obligación.
Para complementar
- ¿Si la empresa no he ha suministrado la dotación puedo exigir el pago en efectivo?
- Aspectos generales sobre la dotación
- Dotación cuando el empleado devenga un salario variable
- ¿Se debe entregar la dotación del empleado desde el primer día de labores?
- ¿El empleado debe devolver la dotación cuando se retira de la empresa?
labore un mes una semana en una empresa, y me estan reclamando la dotaciòn, es legal este procedimiento? por favor me dice donde encuentro esta respuesta
No es legal, pues la ley al regular el tema de las dotaciones dice que el empleador le debe SUMINISTRAR al trabajador en forma gratuita las dotaciones, no dice que se las debe PRESTAR.
No obstante lo anterior, si yo estuviera en su lugar, por simple delicadeaza se las devolvería, al fin y al cabo no vale la pena discutir por “chiros viejos”. Se ve que es una empresa “chichipata”.
Saludos,
Es obligación del empleado devolver la dotacion despues del termino del contrato??
necesito saber si es legal que cobren las botas de caucho a los trabajadores de obras de construccion
Trabaje un mes y una semana en una empresa, y me estan reclamando la dotaciòn, es legal que me reclamen?
Ya se le respondió.
la empresa puede quitar parte de la dotación teniendo en cuenta que el trabajador lleva mas de un año en la empresa y quiere llevarsela para la casa puede el trabajador sacar su dotació de la empresa si por ley se la gano.
se debe devolver en algun momento la dotacion.a la empresa?
Articulo de la ley donde establece que el patrono debe dotar al trabajador de uniforme, al igual que debe ser cancelado por la empresa y no descontado de la nomina
Tal como está escrito no se sabe si estás dando una orden o pidiendo el favor de que te informen cuál es la norma que establece esa obligación.
Artuculo de la ley donde establece que el patrono debe dotar al trabajador de uniforme, al igual que debe ser cancelado por la empresa y no descontado de la nomina
un cordial saludo, me podrían indicar por favor en donde se encuentra contemplada tal prohibición? en que norma o sentencia.
les agradezco enormemente.
termine contrato de trabajo pero la empresa me dice que tengo que devolver la dotacion personal casco gafas de seguridad impermeable pantalon camisas o que delo contrario lo descuentan de la liquidacion despues de siete meses de trabajo
En la empresa que laboro nos entregaron dotación hace 2 meses y nos hicieron firmar un anexo que si el empleado renunciaba o se le cancelaba el contrato por el motivo que fuere dentro de los próximos 4 meses, se le descontaría el valor de la dotación en su liquidación. La pregunta es ¿Es ese procedimiento Legal?
Gracias por su atención
no fue firma de contrato si no un otro-si haciéndonos responsables por lo implemento de trabajo (bus)
entre a trabajar el 26 de sep del 2006 con un contrato a 6 meses termino fijo indefinido eh firmado una ves mas hace 3 años y ahora me dicen que termino mi contrato por incapacidades. tengo 20 días de incapacidad. trabajo en el sistema de tras milenio. los descansos son cada 15 días, si trabajo dos dominicales y descanso un sábado , me pagan un dominical con compensatorio y el otro no, es justo eso? por un domingo recibo 17000 y por el otro 32000 y solo descanso un día.
gracias por su orientación.
Para poder respoderle su pregunta se hace necesario que precise lo siguiente:
1. Cuándo firmó el segundo contrato. Usted dice que hace 3 años, pero se requiere saber la fecha exacta.
2. ¿Ese segundo contrato fue pactado también a 6 meses?
Por el momento sólo le puedo anticipar que 20 días de incapacidad debidamente certificada no dan lugar a la terminación del contrato.
Espero sus datos.
que pasa si terminado el contrato de trabajo, el empleador no reciba la dotacion que ha sido entregada al trabajor y decida cobrarla, al empleado, es esto legal o no, asi el empleado haya labora solo por un mes,gracias estare atenta a la respuessta.
Buenos dias
mi contrato laboral es atermino fijo y termina el proximo 22 de diciembre de 2010, gano $600.000 nunca he resibido dotacion, mi jefe me la debe liquidar al finalizar mi contrato?, soy secretaria médica.
gracias
mas que un comentario es una pregunta referente a la liquidacion de un contrato laboral.
les cuento labore en una empresa de chance (juegos de azar) y labore un año y 2 meses me ocurrio algo sorprendente. la empresa establecio unos viaticos semanales los cuales deberian ser legalizados inmediatamente de gastaran o currio que por algun motivo en vie la legalizacion de mis viaticos pero via correo interno pero a la persona encargada de realizar el procso legal de legalizarlos no los recibio y la empresa realizo una auditoria en la cual fueron legalizados los viaticos y me dio el auditor listo ya quedo todo bien pero sorpresiva mente un dia en la nomina quincenal recibi un descuento en mi salario por concepto de prestamo el cual yo nunca solicite y muchomenos autorise esto me obligo a renunciar pero para sorpresa mia la empresa realizo el respectivo proceso de liquidacion anexandole que mi liquidacion quebada en la empresa como parte de pago de la deuda que yo nunca autorice diciendo que los viaticos que el auditor legalizo me los cobraban como prestamo el cual yo nunca solicite
Las empresas de venta de ropa al detal y fundaciones estan obligados a entregar dotaciones a sus empleados?
Si en una empresa los trabajadores que devengan un salario superior al equivalente a 2 veces el mínimo legal desean vestir uniformes iguales a los que utilizan los trabajadores que por ley tienen derecho a ese beneficio, es perfectamente válido el arreglo que celebren con su empleador en virtud del cual éste les suministre dicho vestuario y su precio lo descuente del salario del trabajador, pero dicho convenio debe estar exento de presión, intimidación o imposición por parte del empresario. No hay que perder de vista que el uso de uniformes podría ser beneficioso para el trabajador excuído por ley de esa prerrogativa, pues evitaría deteriorar su ropa de calle, por lo regular más costosa, en el desempeño de sus labores. El acuerdo en cuestión debe constar por escrito.