La empresa puede dar por terminado un contrato de trabajo o de servicios pero…

Inicio » Derecho laboral. » (10 / 09 / 2013 )

Recibimos inquietudes constantes del tipo: tengo un empleado con un contrato de servicios, ¿puedo despedirlo en cualquier momento?

La respuesta es que mientras no exista una causal válida no se podrá dar por terminado ningún contrato, y de hacerlo, se deberá pagaralguna indemnización pecuniaria, según sea el tipo de contrato.

En este tipo de situaciones, lo primero que hay que mirar es que tipo de contrato existe en la realidad. Bien sabemos que tratándose de la relación empresa – trabajador, si se configuran los elementos esenciales del contrato de trabajo, se entenderá que existe un contrato de trabajo, aun si hay un contrato de servicios de por medio, que es lo que por regla general sucede. Consulte: Contrato de trabajo realidad.

Si lo que existe es un contrato de trabajo [no importa si se llama contrato de servicios], no se podrá terminar sino por una justa causa, de lo contrario, se deberá pagar la respectiva indemnización en los términos de la legislación laboral.

Si lo que existe es un contrato de servicios, este debe contener unas condiciones, como por ejemplo la remuneración y el tiempo de duración, y mientras ese tiempo no expire, no se podrá dar por terminado, sino por la existencia de unas causales expresamente contendías en el contrato, y que una de las partes las haya incumplido. Si no existen tales causales, o si existiesen  no se han vulnerado, o si  no ha existido un incumplimiento del contrato, el contrato de servicios se podrá dar por terminado en cualquier momento, pero implicará el pago de una indemnización económica, situación que se regirá según la legislación civil.

En conclusión, cualquiera sea la figura jurídica que enmarque una relación empresa – trabajador, no será posible romper ese vinculo sino por justa causa, pues de no ser así, se deberá necesariamente pagar a la parte afectada una compensación o indemnización.

Por último, precisar que le corresponde a un juez laboral definir si el vinculo entre el trabajador y el empresario es mediante un contrato de servicios o un contrato de trabajo.

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Siéntase libre de opinar

57 Opiniones
  1. ISIDRO OSPINA dice:

    Si un administrador en propiedad horizontal vence contrato por prestacion de servicio el 30 de julio 2015 y no entrega el cargo, porque aduce que la asamblea de copropietarios lo reeligio con una minoria de 49 votos,siendo el total 238 propietarios , asistiendo a la asamblea 128 , agotado orden del dia 11 de la noche votan 98 propietarios, asi 49 por actual administrador, 29 opcion dos y 19 nulos ,que acciones legales se pueden seguir, al no hacer entrega del cargo y ademas tiene la carta de vencimiento de contrato emitida por el consejo...gracias mil gracias

  2. Juliana Maria Rojas dice:

    Hola, buenas tardes, la cuestión es la sgte, tengo un contrato de servicio de transporte, desde hace 11, años, pero en este contrato se realizan otras actividades a parte del transporte, por este servicio me pagan un porcentaje, sobre el total de entregas en el mes, la cuestión es que desde hace 2 años , para acá me han quitado ciertas entregas (clientes) y quieren cambiar el contrato por uno nuevo, el trabajo se ha ido mermando y por supuesto mis ingresos, ellos informan que yo no tengo exclusividad con la empresa, pero yo digo que había un acuerdo por un porcentaje y pienso que ellos han incumplido. Mi inquietud es si tengo derecho a reclamar una indemnización o si mi contrato tiene mas de contrato laboral que contrato de servicios, les agradecería su colaboración o si me pueden informar a que entidad o que profesional puedo acudir. Muchas Gracias

    Juliana Rojas

  3. carlosjulio dice:

    Trabajé durante diez años en una empresa con un contrato de corretaje, resulta que yo sufro de epilepsia y ellos consideraron que era un riesgo tenerme, me despidieron y no me dieron ninguna liquidación, tengo derecho a reclamnar?

  4. Gabriel Moina T dice:

    Nuestra cia dejo de funcionar hace 1 año, necesito dar por terminada la cia pero no se como hacerlo, ademas estoy debiendo el año de aportacion al seguro,tengo coactiva por favor ayudeme!

  5. ninfa dice:

    El condominio donde tengo mi apartamento está iliquido, ¿se puede prescindir o en la asamblea decidir que nos quedemos sin administrador por unos dos años hasta que la unidad se recupere financieramente?.

  6. Ricardo dice:

    Hola... buenas tardes una pregunta si yo tenia un contrato de 5 meses,el cual me fue notificado de la terminación del mismo que sucedería si yo continué en mis labores diarias dentro de la misma empresa a pesar de que mi contrato ya caduco y unos días después exactamente tres días después te piden no asistir a laborar asta nuevo aviso

  7. graciela dice:

    mi colsulta es la siguiente, yo tengo un contrato que termina el 31 de diciembre mi contrato es por dos mese noviembre y diciembre, por lo que decidieron disolver mi contrato sin nmotivo alguno, solo haciendome llegar un memorandum, y mas aun yo toy encargada de una area, y en dicho memorandum m hace de conocimiento k debo de hacer entrega del cargo el 15 del mes de diciembre, pero desde el 03 de dicienmbre dia de la repcecion de dicho documento, ya pusieron una persona para que firme documentos y mas aun realize mis labores sin que yo haga entrega del cargo, por lo que tengo contato y en una de las clausulas hacen mencion que me deben de poner de conocimiento dias antes para que pueda responder y no habido esa situacuion, yo toy laborando desde setiembre me han renovados el contrato dos veces. mi consulta es si se puede hacer esto y m pueden disolpver asi de simple mi contrato CAS, esto en una entidad pubklica

  8. margit dice:

    buenas tarde yo entrgue mi calculo al hotel el dia de hoy me dokaban 12 mil me iban adar 8700 que timpo le dan a la enpresa para pagarme lonque me doka mi antiguo jefe me amenazo que el denia tres meses para pagarme

  9. Ari dice:

    Yo tengo muchas dudas: en mi primer empleo vi como despedían a los trabajadores que ya llevaban más 15 años en la Empresa y así como así los despedían, segín porque ya no eran eficientes. Es legal ésto?
    Ahora, la verdad: pienso que no quiero que me pase lo mismo.

    Gracias!!

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      debieron indemnizarlos a menos que hayan cometido alguna falta que justifique un despido

    • dora lilia moncayo dice:

      buenas tardes mi pregunta es si yo trabaje 9 años y me sacaron de la empresa pagándome indemnización pero a mis 41 años es dificil conseguir empleo nuevamente yo puedo demandar a ala empresa para que me reintegren ?

  10. Fernando dice:

    Tengo un contrato de sumistro de un cerveceria para la venta y distribucion de su producto ya quiere la empresa tomar posecion de los clientes y la distribucion que puedo hacer me tienen que dar alguna indemnizacion por la cancelacion del contrato o que puedo hacer porque no me quieren dar nada y ya tengo 5 años trabajando y el contrato por tiempo indefinido y no hay causa

  11. alexander mendieta dice:

    tengo una duda, si tengo un contrato de prestacion de servicios y entrego mi planilla de pago de seguridad social, es legal que la empresa em exija el baucher de pago de la seguridad social aun cundo entrego la planilla de pagos?

    gracias me urge una ayudita, sientoque me estan aocsando laborlamente

  12. diego duran dice:

    se me acabo el contrato el dia 15 de diciembre i estamo a 24 i no me an renovado i sigo trabajando qe pasa si me despiden siendo que mi contrato ya caduco pero sigo trbajando puedo tomar acciones legales por que quieren echarme que ago

  13. Milena dice:

    Tenía un contrato por obra labor con una empresa privada que prestaba como outsourcing un servicio a una empresa del estado y verbalmente me dijeron debería durar 4 meses el contrato (ya que es por obra labor), sin embargo lo terminaron a tan solo un mes y 15 días sin que nadie me dieran una justificación del despido y sin que se haya terminado la obra labor para la que fui contratada, durante este tiempo fui victima de hostigamiento laboral por parte de mi jefe inmediato, al intentar obtener respuesta nadie quiso contestar. Como mi mayor preocupación era las referencias acerca de mí que dieran mis antiguos empleadores en la empresa del Estado, les dije que iba a aclarar la situación con ellos, sin embargo la empresa privada a iniciado a amenazarme con meterme en problemas jurídicos si hablo con la empresa del Estado al respecto. Qué debo hacer la respecto?, es posible que una vez terminado el contrato laboral con ellos resulte involucrada en algún asunto jurídico por dar a conocer la verdad sobre mi despido en la empresa del estado para la cual se prestaba el servicio? Agradezco las respuestas que me puedan dar.

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