La jornada laboral es máxima no mínima
Dice el artículo 158 del código sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo será la que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicará la jornada máxima legal.
Luego, dice el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, que la jornada laboral máxima será de 8 horas diarias (con algunas excepciones).
Lo que la ley ha regulado es la jornada máxima mas no la jornada mínima, por tanto, la mínima no tiene límite, así que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada.
Esto debido a que constantemente recibimos inquietudes como la siguiente:
“En la empresa donde labora mi esposo, (construcciones y montajes de estructuras metálicas), los días festivos como el jueves santo el cual trabajó, no lo pagan como tal sino como un día hábil, porque según el jefe, se dio a conocer una nueva ley en donde dice que “el trabajador debe laborar semanalmente 48 horas, así dentro de ella tenga festivos, y el no hacerlo le permitiría al empleador descontar las horas no laboradas y el dominical”, a pesar de no ser legal como y con cual articulo del código del trabajo se puede comprobar ante este maravilloso y envidiable jefe”
La jornada máxima significa que el trabajador no puede laborar más de las horas máximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa que el trabajador por obligación debe laborar las 8 horas diarias, puesto que ya no sería máxima sino mínimo.
Máximo hace referencia al “Límite superior o extremo a que puede llegar algo” según la Real academia española. Es decir, hasta donde se puede llegar, pero no significa que se debe llegar.
Mínimo hace referencia al “Límite inferior, o extremo a que se puede reducir algo”, “Por lo menos”, es decir, a lo mínimo que podemos llegar o hacer.
Así las cosas, yo debo trabajar máximo 8 horas, no mínimo 8 horas.
En este orden de ideas, si por motivo de un día festivo, de un permiso o una licencia, un trabajador no puede trabajar las 8 horas al día, no significa ello que el trabajador deba necesariamente “reponer” esas horas o que se le deban descontar.
Un trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un día o se las pueden descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y por común acuerdo de las partes, consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso, pero eso no se podrá hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un día que por ley es festivo o día de descanso. Los beneficios laborales que han sido consagrados por ley, no se pueden negociar, lo único que se puede negociar son los beneficios extralegales, como puede ser un permiso que no corresponda a una licencia por calamidad doméstica, por ejemplo.
Hola.
pasa que mi papa trabaja 8 horas de lunes a viernes, es decir 40 horas semanales, quisiera saber si le deben remunerar tambien el sabado, ya que tengo entendido que para que se liquide la semana completa se debe trabajar al menos 2/3 partes de la misma; y el las cumple.. pero en la empresa solo le liquidan 40 horas
Podrian aclararme la duda
Gracias !!
buenas noches trabaje mas de 12 años como bombero oficial de una alcaldia y nunca me cancelaron horas extras, recargos , ni festivos ni dominicales y trabajaba 24 horas de trabajo por 24 de descanzo si me tiene que pagar esas horas o ustedes que me pueden aconsejar gracias
En miempresa travajamos de 8:30 a 5:30 y medan 30minutos de comida y nos dicen que. La hora de comda no esta incluida es sierto o que puedo aser
Buenos dias! Si por favor me pueden aclarar esta duda: Tengo una peluqueria y dos de mis empleadas solo me laboran de lunes a viernes medio dia cada una es decir, no me trabajan las 8 horas diarias. Mi duda es tienen derecho a que les de dos dias de descanso apesar de no trabajar las 40 horas semanales establecida por la ley?
Hola mi papá trabaja en el INCE en figura de contratado, antes trabajaba 5 horas diarias y ahora le estan proponiendo sólo 1 hora diaria, sacando cuenta esto no es rentable para el ya que lo que gane diario será igual o mayor a los gastos que genera para su traslado y alimento. Como se puede amprar el con cual ley?
buenas..mi consulta es la sgte: trabajo en sector privado en horario rotativo 8hs normales,en dias feriados si cae entre semana segun los que nos dicen es dia laborable segun ntro reglamento interno y que por lo tanto si te tomas ese dia seria como tu dia libre entonces tenes que trabajar sabado y domingos para compensar las 48hs semanales pero pregunto el dia feriado que corresponde por ley donde queda.. y si caen 2 feriados junto te dan un solo dia libre a la semana donde queda tambien ese feriado.. la verdad quisiera una respuesta para sacarme las dudas y si esta bien formulada mi consulta… desde ya gracias
Los dias festivos son de ley y se consideran no hábiles por lo cual al empleado no se le puden descontar de su dia de descanso dominical.
DESEO SABER SI DENTRO DE LA JORNADA LABORAL, ES LEGAL QUE EL EMPLEADOR NO INCLUYA LA HORA DE ALMUERZO QUE HASTA DONDE SE ES DE 45 MINUTOS, Y QUIERA EXTENDERLA, CUANDO SE ESTA CUMPLIENDO UN HORARIO DE LAS 08:00 AM A LAS 5:30 PM, ADUCIENDO QUE DEBEN CUMPLIR 48 HORAS SEMANALES QUIERE AUMENTAR DICHO HORARIO HASTA LAS 6:00 PM, CON ESTO SE LABORARIAN 10 HORAS DIARIAS Y SERIAN 50 HORAS SEMANALES. SERA ESTO JUSTO Y LEGAL? CONOZCO EMPRESAS QUE LABORAN DE LAS 07:30 AM A LAS 5:00 PM INCLUIDOS 45 MINUTOS DE ALMUERZO.
GRACIAS.
Artículo 161. Duración.
La duración máxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al día y cuarenta y ocho (48) a la semana.
El empleador y el trabajador podrán acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho (48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día de descanso obligatorio, que podrá coincidir con el domingo. En este, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 Pm.
Por lo anterior, la Jornada Ordinaria de Trabajo Máxima, corresponde a 8 horas diarias, 48 horas a la semana, de forma tal que, una jornada diaria o semanal superior a la ordinaria, supondría trabajo suplementario o de horas extras.
Hola quisiera saber si es legal el convenio que firmo mi empresa con el gremio, trabajamos embarcados 21 dias por 21 de descanso, nuestra jornada laboral es de 07 a 19 pero casi todos los dias nos piden hacer horas extra a veces llegando a las 6 horas extra luego de las 19, es eso legal y seguro?
Cordial saludo tiene derecho una persona que trabajo en un campo petrolero un descanso remunerado puesto que mi descanso es pagado con mis horas extras teniendo un horario de doce horas diarias durante 14 dias continuo
Cordial saludo mi inquietud es la siguiente trabajo en una empresa prestadora de servicios petroleros mi horario de trabajo es de 6 a 6 doce horas diariad durante 14 dias sin derecho a horas extras solo la compensacion del domingo y me dan un descanso de 14 dias realizando un calculo me exigen cumplir 192 horas mensuales es permitido teniendo en cuenta que estoy lejos de mi casa. Tenia entendido que habia un descanso remunerado por estar lejos de la fla y estar en un campo petrolero
Si soy policía
y falto un día es legal que me descuenten más de un día
X favor alguien que me diga gracias
Si faltaste al trabajo sin justa causa, te descuentan el día más el dominical, porque tu tienes derecho a tu dominical siempre y cuando hallas cumplido con tu jornada laboral toda la semana, pero si no lo hiciste como en tu caso, es completamente legal que te descuenten 2 días.
gracias x la información
BUENOS DIAS ME GUSTARIA ME COLABORARAN Y ME PUEDEN DECIR TRABAJO PARA UNA EMPRESA COMO CONDUCTOR MI CONTRATO ES ATERMINO FIJO Y FIRME POR 8 HORAS 48 HORAS ALA SEMANA DE UN TIEMPO PARA ACA ME PARTIERON EL HORERIO EN TRES JORNADAS DIARIAS. DE 4/30 ASTA 8 DE 12 A 25 Y 21 A 24 ESE HORARIO ES PERMITIDO ASI .FUERA DE ESO FIRMO COMO SI TRABAJARA 06 A 17 EL CUAL ASI NO ESTOY TRABAJANDO COMO LO PUEDEN VER LE AGRADESCO SU ORIENTACION
DESEARIA SABER, CUAL ES LA JORNADA LABORAL ESTABLECIDA PARA EL PERSONAL DE LA POLICIA NACIONAL QUE ESTA DECLARADO NO APTO PARA LE SERVICIO SIN SUGERENCIA DE REUBICACION LABORAL (MEDICINA LABORAL), YA QUE EN LA NORMA Y JURISPRUDENCIA NO ENCUENTRO NADA ,NI SIQUIERA LA POLICIA SABE EL HORARIO. GRACIAS