La jornada laboral es máxima no mínima

Inicio » Derecho laboral. » (25 / 07 / 2011 )

Dice el artículo 158 del código sustantivo del trabajo que la jornada de trabajo será la que convengan entre las partes, y a falta de convenio, se aplicará la jornada máxima legal.

Luego, dice el artículo 161 del código sustantivo del trabajo, que la jornada laboral máxima será de 8 horas diarias (con algunas excepciones).

Lo que la ley ha regulado es la jornada máxima mas no la jornada mínima, por tanto, la mínima no tiene límite, así que se puede trabajar cero horas, e igual tener el derecho al salario por esa jornada.

Esto debido a que constantemente recibimos inquietudes como la siguiente:

“En la empresa donde labora mi esposo, (construcciones y montajes de estructuras metálicas), los días festivos como el jueves santo el cual trabajó, no lo pagan como tal sino como un día hábil, porque según el jefe, se dio a conocer una nueva ley en donde dice que “el trabajador debe laborar semanalmente 48 horas, así dentro de ella tenga festivos, y el no hacerlo le permitiría al empleador descontar las horas no laboradas y el dominical”, a pesar de no ser legal como y con cual articulo del código del trabajo se puede comprobar ante este maravilloso y envidiable jefe”

La jornada máxima significa que el trabajador no puede laborar más de las horas máximas permitidas por la ley, que en este caso es de 8 horas diarias, mas no significa que el trabajador por obligación debe laborar las 8 horas diarias, puesto que ya no sería máxima sino mínimo.

Máximo hace referencia al “Límite superior o extremo a que puede llegar algo” según la Real academia española. Es decir, hasta donde se puede llegar, pero no significa que se debe llegar.

Mínimo hace referencia al “Límite inferior, o extremo a que se puede reducir algo”, “Por lo menos”, es decir, a lo mínimo que podemos llegar o hacer.

Así las cosas, yo debo trabajar máximo 8 horas, no mínimo 8 horas.

En este orden de ideas, si por motivo de un día festivo, de un permiso o una licencia, un trabajador no puede trabajar las 8 horas al día, no significa ello que el trabajador deba necesariamente “reponer” esas horas o que se le deban descontar.

Un trabajador puede compensar las horas no trabajadas de un día o se las pueden descontar, en el caso de que solicite un permiso o licencia, y por común acuerdo de las partes, consideren compensar o descontar las horas no trabajadas por efecto de la licencia o permiso, pero eso no se podrá hacer si las horas no se han laborado por corresponder a un día que por ley es festivo o día de descanso. Los beneficios laborales que han sido consagrados por ley, no se pueden negociar, lo único que se puede negociar son los beneficios extralegales, como puede ser un permiso que no corresponda a una licencia por calamidad doméstica, por ejemplo.

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105 Opiniones
  1. GLORIA RUBIANO C. dice:

    dias compensatorios para reemplazr días trabajados pueden ser descontados de la liquidación de prestaciones sociales.Estos días no fueron pedidos por el trabajador, sino que la empresa le pedía al trabajador no ir puesto que no había que hacer. muchas gracias.

    También descontaron valor de herramientas entregadas para uso del trabajador.

  2. Ruben Pedrero dice:

    hola hace unos dias mi empleador me pidio cambiar mi contrato con un anexo del cual me pedia disminuir mis horas de trabajo de las cuales pasaria a tener 30 horas semanales actualmente tengo 35 horas semanales en mi anexo modifica mi horario de salida ... si tengo 35 horas se modifica y cambia con la nueva ley laboral.

  3. Pablo Condomi dice:

    Estimados:

    En el caso de laborar menos de la jornada máxima de trabajo, por ejemplo: laborar 5 horas en un día, se deberán pagar única y de forma efectiva solo esas 5 horas.

    es decir que una persona que solo trabajó 5 horas este sería el pago a recibir en el día, siempre y cuando este en común acuerdo este tipo de pago? 5 * Q. 9.38 + 8.33 = Q. 55.23, que seíia proporcional al salario mínimo de acuerdo a las horas trabajadas.

    Saludos cordiales

  4. Gio dice:

    En el caso ed los trabajadores de "confianza" cómo funciona esto? donde trabajo completamos un total de4 45 horas semanales de lunes a viernes, sin embargo el ritmo laboral obliga a trabajar sábados jornada completa (lo que excede ya en 6 horas la jornada máxima), domingos y hasta festivos, cómo debe manejar un empleado de "confianza" este tiempo invertido?
    ahora, según entiendo, los empleados de "confianza" son quienes tienen bajo su responsabilidad personal o áreas administrativas de gran importancia para la empresa, es eso así? o cualquier peón puede llevar el título de "empleado de confianza" gracias

  5. Vanessa dice:

    Hace poco empece a laboral, en una institución educativa y dentro de mi contrato laboral estipulan que debo trabajar MÍNIMO 48 horas a la semana. siendo asi tengo tendre que trabajar horas extras cuando la institucion lo requiera, legalmente eso es hora extra, pero no aca solo es colaboracion.

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