La ley ahora obliga al empleador a otorgar y a la empleada a tomar la licencia de maternidad antes del parto

El legislador en esta oportunidad se ha esmerado por proteger la maternidad, ya que no sólo obliga a que el empleador otorgue la licencia antes de la fecha del parto, sino que obliga también a que la empleada inicie la licencia antes de la fecha probable del parto.

Con la modificación introducida por la ley 1468 de junio 30 de 2011, en el artículo 236 del código sustantivo del trabajo se mantiene la obligación de conceder la licencia de maternidad por lo menos dos semanas antes de la fecha probable del parto, y esta ley además adiciona una obligación más al empleador de las contenidas en el artículo 57 del código sustantivo del trabajo, y esa obligación es la de conceder la licencia de maternidad con por lo menos dos semanas de anticipación.

Pero la ley no se quedó ahí. Ahora obliga también a la empleada a que inicie la licencia de maternidad por lo menos una semana antes de la fecha probable del parto. Así lo dispuso el artículo 4 de la ley 1468 de 2011 al incluir una obligación más del trabajador de las contenidas en el artículo 58 del código sustantivo del trabajo:

Obligaciones especiales del trabajador. Son obligaciones especiales del trabajador:

8a. La trabajadora en estado de embarazo debe empezar a disfrutar la licencia remunerada consagrada en el numeral 1 del artículo 236, al menos una semana antes de la fecha probable del parto.

Así las cosas, queda doblemente asegurada la licencia de maternidad antes de la fecha probable de parto, ya que obliga a las dos partes a ello.

MÁS SOBRE

Gerencie.com en su correo.

Suscríbase y nosotros colocaremos en su bandeja de entrada la mejor información que generamos diariamente.

Siéntase libre de opinar

11 Opiniones
  1. Isabel dice:

    Tome la semana de licencia preparto, es decir a la semana 38.4 pero entró a la semana 40 y aún no ha nacido mi bebé y hay probabilidad que me dejen hasta la semana 41. Hay algún problema por ser tres semanas preparto o es tiempo que pierdo de estar con mi bebe

  2. ADRIANA ZAPATA dice:

    entre a laborar el 04 de julio-2015 y por consiguiente me afiliaron a la eps ese mismo día y quede embarazada el 19 de julio-2015, la eps si me paga la licencia de maternidad??? mil gracias

  3. jakelin dice:

    tengo 32 semanas de embarazo y quiero pedir el periso posnatal y prenatal es posible que puedo ya solicitarlo

  4. luz dice:

    hola tengo 32 semanas de embarazo y quiero pedir la baja maternal, puesto q mi trabajo es de pie x 12 horas es posible que el medico me la de faltando aun varias semanas para el parto?

  5. magaly dice:

    entre a trabajar a una empresa el 8 de julio y la fecha de mi ultima regla fue el 15 de junio la pregunta es me corresponde descanso por maternidad y como hago para obtenerla.
    gracias por la atencion

  6. Adriana Lucia dice:

    Cordial saludo,
    Tengo una pregunta, si uno se toma las dos semanas antes de nacer el bebe, luego que nace se toma la licencia de maternidad con 98 semanas o se descuentan las dos primeras osea quedaria despues de nacer el bebe 96 semanas?
    Gracias!

    • Santiago Villegas. dice:

      La ley otorga 14 semanas de licencia de maternidad, las cuales a más tardar deberán hacerse efectiva 1 semana antes de la fecha progamada para el parto, si la toma dos semanas antes también es legal, por lo cual si lo último llega a suceder, una vez nazca el bebé a la madre le quedarán 12 semanas de licencia.

      Saludos!

    • laura dice:

      son 98 dias no semanas te imaginas!!!!!!!!!!!!!!! si te tomas dos semanas antes (14 dias) le debes restar esos dias despues del parto(84 dias)

  7. jeny luz ferreyra bardales dice:

    mi consulta es yo trabajo de 7 a 2 y no me quieren reconocer mi hora de lactancia,ue puedo hacer el empleador se reusa a concederme aduciendo que debo horas pero siempre e trabajado en ese horario gracias

    • Santiago Villegas. dice:

      No puede hacer eso, es una obligación conceder ese periodo. Interponga una tutela contra su empleador alegando la subsidiariedad de la acción en que la demora de un proceso ordinaria hace nugatorio su derecho al permiso de la lactancia.

      Saludos!

En Gerencie.com está permitido opinar, criticar, discutir, controvertir, disentir, etc. Lo que no está permitido es insultar o escribir palabras ofensivas o soeces. Si lo hace, su comentario será rechazado por el sistema o será eliminado por el administrador. Por último, trate de no escribir en mayúscula sostenida, resulta muy difícil leerle.