La motivación laboral por dinero
El mundo capitalista mide todo según lo poseemos, de tiempo atrás iniciamos con el trueque evolucionamos nuestro sistema comercial y ahora la publicidad, el marketing nos ha hecho consumistas a tal punto de crearnos necesidades que antes no considerábamos de primer y segundo nivel.
La intensidad de la motivación laboral depende de qué necesidades ya ha cubierto ese empleado, sean necesidades básicas (primer, segundo, tercer nivel), o de autorrealización.
Las personas que únicamente han podido cubrir las necesidades fisiológicas y de seguridad a lo largo de su vida laboral, es obvio que se motiven más fácil con dinero que una persona que ya haya satisfecho necesidades de estima y autorrealización; de hecho en países subdesarrollados a los trabajadores se les motiva así y es muy normal la aceptación social si hay un bono o aumento de salario. Normalmente lo primero que interesa a las personas al ver las ofertas laborales es en primera instancia el salario, luego las funciones exactas a desempeñar, el lugar de trabajo, horarios, y por último buen nombre de la empresa, estatus, entre otras cosas.
En la economía mundial actual es común ver a la mayoría de las personas trabajando meramente por dinero, sobre todo en los estratos bajos, para pagar una renta, servicios públicos y una educación básica media vocacional a sus hijos claro, incide el nivel académico y de competencia en el área; entre más educación formal posea un individuo más necesidad de satisfacer su autorrealización.
No podemos dejar de reconocer igualmente que la motivación con dinero es la herramienta más facilista que tiene una dirección, es casi como “comprar” el rendimiento de sus empleados y si somos un poco analíticos la motivación del personal dentro de las organizaciones es algo mucho más complejo, dependiendo de una buena gerencia es posible incentivar a los trabajadores de una manera menos costosa y con grandes beneficios para toda la empresa.
Texto de referencia:
5_PUNTO_CONTRAPUNTO_MOTIVACION_3.11
Asignatura: Organización de Empresas y Dirección de RRHH
Máster Universitario en Creación y Dirección de Empresas
Universidad Antonio de Nebrija, España 2012.
Cuento de Mafalda:
-Miguelito, tráeme un vaso de agua…..
-si quieres que te lo traiga págame….., contesto miguelito.
- Pero miguelito, yo no te lo pido como a un sirviente,
Te lo pido como a un amigo.
Miguelito , piensa……. va y se lo trae.
Mafalda con una sonrisa de éxito le dice…
-Gracias ingenuote.
Ercilia, no es que la clase obrera no pueda trabajar por dinero, de poder, puede. El artículo pretende criticar constructivamente a los administradores que únicamente motivan con dinero. A medida que las personas tienen otro tipo de motivación diferente del dinero, es probable que tengan metas de autorrealización, en conclusión créame, las personas son más felices.
¿Y la autorrealización es gratis?
No se porque la clase obrera no puede trabajar por dinero, es un mundo neo liberal, todos trabajan por dinero, solo los socialistas lo hacen por ideales.
Parece que se estuviera refiriendo a los políticos todos, a los congresistas, a los jueces, a los magistrados, a los fiscales, a los maestros.