¿La norma tributaria también prima sobre la norma laboral?
La empresa difícilmente puede cobrar o descontar valores al trabajador por errores en que este incurra en el ejercicio de sus labores, pero es posible que la norma tributaria pase por encima de la laboral y eventualmente pueda obligar al trabajador a que pague ciertos valores.
Por lo menos así se desprende de la lectura del artículo 371 del estatuto tributario quien establece una solidaridad entre la persona natural encargada de hacer las retenciones y el agente de retención, respecto a las sanciones económicas derivadas de errores en la aplicación de la retención.
Según esta norma, si el pagador o tesorero, trabajador de empresa por supuesto, olvida hacer retenciones y debido a ello la empresa es sancionada con una multa, por dicha sanción responderán solidariamente tanto el empleado como la empresa.
No obstante, entendemos que esta norma no autoriza a la empresa para que descuente al trabajador el valor de la sanción, o parte de ella, de modo que la empresa no puede hacerlo. La norma lo que hace es facultar a la Dian para cobrar al empleado la sanción, de modo que de aplicarse el artículo 371, la Dian bien podría cobrar al empleado parte o la totalidad de la sanción.
En la práctica la ley tributaria obliga a que un trabajador deba asumir el costo económica derivado de un error suyo, cuando desde el punto de vista de la ley laboral sería muy difícil. Esto es una evidencia más de que Colombia sin lugar a dudas es un país fiscalista a toda regla.
Para complementar
- ¿Se le puede exigir a un empleado que reintegre una comisión por venta que la empresa no ha podido cobrar?
- Reglamento interno de trabajo
- ¿Quién paga el porcentaje adicional con destino al fondo de solidaridad pensional?
- ¿Cuánto se le puede descontar a un trabajador por arrendamiento?
- Documentos que la empresa debe otorgar a un empleado que se retira
quiero saber si una empleada domestica interna, tiene derecho de tener una primas?.
cordial saludo, soy estudiante universitario y la universidad tiene un reglamento interno en el cual dice que yo soy considerado estudiante si y solo si estoy matriculado en un periodo regular de estudio.
Si la universidad decide cancelar el semestre por motivos tales como el paro prolongado de profesores y estudiantes por protestas,
dejaría yo de pertenecer a la universidad y por consiguiente perdería mis derechos como estudiante?
existe alguna ley que me favorezca y este por encima del reglamento interno de la universidad en esos casos?
La solidaridad no dice que todos tengan que responder, solo que responde el que el acreedor elija, así dice en todos los contratos de arrendamiento, los de créditos de electrodomésticos, los de préstamos bancarios, lo que esto quiere decir es que el acreedor embarga lo que le interese, o al que le vea mas plata, responde el uno el otro, en este caso la Dian embargaría a la empresa, ya que es mas manual para ella. Si se pone a embargar al empleado llegara a concluir que no puede, o si puede le toca conformarse con el 25% del sueldo o parte de este porcentaje y en un número de cuotas muy extensa. Una cosa es que para cumplir con la Dian se haga así, otra que a la hora de la verdad, prime dicha ley.