La presentación de la carta de renuncia y la cesación de la prestación del servicio no deben ser necesariamente simultáneas

Para que la carta de renuncia tenga efecto, no es necesario que su presentación sea simultánea con la cesación por parte del trabajador de la prestación de sus servicios a la empresa.

Algunos empleadores, e incluso algunos jueces, han llegado a concluir que si el trabajador presenta la carta de renuncia pero sigue trabajando uno, dos o más días después de presentar la carta de renuncia, dicha carta queda sin efectos, lo cual no es así.

Sobre el respecto, la corte suprema de justicia, sala de casación laboral en sentencia del día 15 de marzo de 2000, radicación 12580 hizo la siguiente aclaración:

(…) Dicho resultado, sin embargo, no es óbice para señalar, ya sin ninguna incidencia en la decisión,  la equivocación del Tribunal, pues lo que esta Sala ha sostenido en otras ocasiones, al ventilar situaciones similares a la presente,  es que no necesariamente debe haber simultaneidad entre la comunicación de terminación del contrato y el fenecimiento efectivo del vínculo, ya que con frecuencia acontece que entre uno y otro evento pasan varios días, sin que ello signifique por el sólo transcurrir del tiempo la pérdida de eficacia de la primera.

Queda claro entonces que la carta de renuncia es completamente válida aun en aquellos casos en  que el trabajador sigue laborando algunos días más después de presentada, ya que esto es normal, por cuanto el trabajador necesita hacer entrega de su puesto, necesita rendir cuentas o informes antes de retirarse de la empresa. Además, en algunos casos la ley exige que la carta de renuncia sea presentada con suficiente anticipación.

Nota. Título ajustado por sugerencia de nuestros usuarios.

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5 Opiniones
  1. jairo gonzalez dice:

    buenas tardes Dr Rubio, mi consulta es la siguiente: si la empresa me hace firmar una carta de renuncia para poder seguir trabajando y ya tengo 3 años en la empresa, ellos podrian utilizar esa carta para despedirme sin ningun motivo?. gracias.

  2. jose humberto torres espinoza dice:

    a partir de k tiempo se refleja la baja en el imss despues que se firma la baja voluntaria ?????

  3. cristian dice:

    que consecuencias trae para el trabajador si el no pasa la carta de renuncia con los 30 días de anticipación, pero nunca se firmo contrato con la empresa.
    igualmente se debe pasar la carta con los 30 dias ??

  4. aida dice:

    qué sucede si no presento la carta de renuncia por dos meses o tres, habrá algún tipo de sanción? en este caso yo renuncie y a un no he entregado la carta de renuncia a la empresa y ya no estoy trabajando.

  5. jaime alberto saldarriaga sierra dice:

    Doctor Alonso Riobo Rubio, muy buenas tardes, mi consulta es la siguiente: Como Representante Legal de una Cooperativa sin animo de lucro, pase mi carta de renuncia irrevocable al nuevo Consejo Administrativo el día 07 de abril para salir a partir del 15 del mismo mes, hoy cuatro meses después no han nombrado nuevo Representante legal, a partir de esa fecha de renuncia no volví a la oficina a nada. Doctor que riesgos se me pueden presentar si todavía cuatro meses después figuro en cámara de comercio y no devengo sueldo, que hago.
    Gracias.

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