La prima de navidad es diferente a la prima de servicios

Inicio » Derecho laboral. » (19 / 12 / 2010 )

Aunque  a veces las confundimos, la prima de navidad es diferente a la prima de servicios, y la prima de navidad opera por regla general en el sector público, aunque en el sector privado también puede operar por acuerdo entre empresa y trabajadores.

La prima de servicios que se paga en diciembre, es la segunda cuota de la prima a que todo trabajador público o privado tiene derecho. Es la misma prima de servicios, sólo que corresponde a la segunda cuota, puesto que la primera se paga en el mes de junio.

Los empleados de sector público, entre los muchos privilegios que tienen, está la prima de navidad, que es diferente y adicional a la prima de servicios, es decir que un empleado público recibe a fin de año la prima de servicios y la prima de navidad.

Sobre la prima de navidad [en el sector público por supuesto], el departamento administrativo de la función pública en circular 01 de 2002, modificada por la circular 0013 de 2005, expuso lo siguiente:

“… a) Prima de Navidad:

Esta prima será equivalente a un mes de salario que corresponda al cargo desempeñado a treinta de noviembre de cada año y se pagará en la primera quincena del mes de diciembre.

1. Normatividad

Decreto Ley 3135 de 1968, articulo 11, modificado por el decreto 3148 de 1968; decreto Reglamentario 1848 de 1969, artículo 51; decreto ley 1045 de 1976 artículo 32 y 33.

2. Factores para liquidar la Prima de Navidad.

Para el reconocimiento y pago de la prima de Navidad se tendrán en cuenta los siguientes factores, establecidos en el artículo 33 del decreto 1045 de 1978:

a. La asignación básica mensual señalada para el respectivo cargo:

b. Los incrementos de remuneración a que se refieren los artículos 49 y 97 del decreto - ley 1042 de 1978;

c. Los gastos de representación;

d. La prima técnica;

e. Los auxilios de alimentación y de transporte;

f. La prima de servicios y la de vacaciones;

g. La bonificación por servicios prestados.

b) Vacaciones y Prima de Vacaciones

Los empleados públicos tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada año de servicios, las cuales se liquidarán con el salario que el funcionario esté devengando en el momento del disfrute.

La prima de vacaciones será equivalente a quince días de salario por cada año de servicio….”

Como se observa, los trabajadores del sector público tienen una serie de prerrogativas que no tienen los del sector privado.

En el sector privado, la prima de navidad puede existir sólo si así lo considera la empresa, y será en las condiciones que esta fije, las cuales pueden ser determinadas en común acuerdo con los trabajadores o sindicatos, pero por regla general la prima de navidad no existe en el sector privado.

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76 Opiniones
  1. Fernando Emilio Avendaño Parias dice:

    con la sentencia SU-298 del 21 de Mayo de 2015, se acabo con la prescripcion de las reliquidaciones de las pensiones.
    Pilas todo el mundo a solicitar las reliquidaciones
    Fernando Emilio Avendaño Parias
    C.C. Nª 3550694
    Celular 3042027611

  2. yeimy anzola dice:

    buenas noches lo que pasa es que tengo una duda acerca de la prima soy mercaderista y mi salario es de 644.000 mas subsidio de transporte llevo un año me podrían colaborar con cuanto me corresponde de prima si es la mitad del sueldo mensual o sueldo completo y cuanto me corresponde de las vacaciones ? gracias por su colaboración.

    • carlos dice:

      hola, por tener un semestre completo de trabajo usted tiene derecho hasta el 30 de junio a medio sueldo del mínimo es decir 322.000 pesos legales y tiene derecho a volver a recibir al 15 diciembre la otra mitad de su prima legal. En cuanto a las vacaciones el trabajador con contrato a termino fijo o indefinido tiene derecho a 15 días hábiles para gozar de sus vacaciones, pueden ser negociables con el empleador para gozar de ellas en diferentes tiempos, es decir si la empresa se ve afectada por la ausencia del trabajador puede otorgarle 8 días de vacaciones en un periodo determinado durante el año y el restante, es decir 7 días los puede tomar en otra parte del año. Espero contribuir a su inquietud.

  3. sandra dice:

    hola yo soy recepcionista tengo una inquietud a nosotros no cancelan a mitad de año por prima de servicio la mitad del sueldo ganado osea la mitad del minimo y a final de año nos cancelan lo mismo es asi
    por fa le agradesco su colaboracion.
    gracias

  4. sandra dice:

    hola yo soy recepcionista tengo una inquietud a nosotros no cancelan a mitad de año por prima de servicio la mitad del sueldo ganado osea la mitad del minimo y a final de año nos cancelan lo mismo es asi
    por fa le agradesco su colaboracion

  5. Jaime Obando dice:

    La prima de servicios para el sector público se paga una sola vez al año o se la paga a mitad de año y al final del año, cada pago correspondiente a un medio salario? . Gracias

    • Diana dice:

      En el sector publico la prima de servicios equivale al 50% del salario y se paga por doceavas completas de acuerdo con los meses completos laborados desde el 1 de julio del año anterior al 30 de junio del año que se liquida. Al final del año se tiene derecho es a la Prima de Navidad equivalente a un 100% de los factores salariales , y se paga por doceavas de acuerdo con los meses completos laborados durante el año respectivo.

  6. Gustavo Piñeres dice:

    ¿A la Prima de Servicio, en el sector público, se le hace retención? Si es afirmativo, ¿cuál es la norma?

    Les agradezco la orientación.

  7. Adriana Tamayo dice:

    Soy auxiliar de enfermeria trabajo hace 8 años cuidando una abuelita en mi contrato dice que soy trabajadora de confianza y quisiera saber si tengo derecho al pago de prima ya que me afiliaron a todo lo unico que no me pagan es la prima muchas gracias ..

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Adriana, usted no tiene derecho a la prima de servicios pero no por causa del tipo de contrato sino por el hecho de que trabaja en una casa de familia y como el hogar no es empresa por esa razón no puede recibir prima de servicios. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado Laboral.

  8. ANICETO MARTINEZ dice:

    Atentamente me permito solicitar aclaraciòn de la liquidaciòn de la Prima de Navida, pues en este año 2014, desempeñe dos cargos, asi: uno de enero al mes de mayo como tècnico operativo en el àrea de Recursos Humanos en encargo, con una asignaciòn mensual de $1.690.000 y a partir del mes de junio desempeño funciones de conductor cargo en cual soy titular de carrera con una signaciòn mensual de $1.084.044. En estos momentos recibo el pago de la prima de navidad y me doy cuenta que para su liquidaciòn se tuvo en cuenta el ultimo sueldo y no se hizo proporcional a los dos salarios devengados durante el año.

    • orlando dice:

      por que de enero a mayo trabajaste con un contrato que probablemente te liquidaron en mayo o a mediados de junio, te dan prima deacuerdo a tu cargo actual y a tu salario vigente el primer trabajo ya te lo liquidaron asi que no aparese en planilla

  9. JEAN PAUL dice:

    tengo varios empleados que tienen salarios variables en la entidad, voy a liquidar prima de navidad. se les debe calcular con sus salario base o se debe promediar en el año su salario para pagar prima de navidad.

  10. ana ospino juliao dice:

    mi pregunta es: si en el presupuesto del CONCEJO MUNICIPAL DE DIBULLA se encuentra presupuestada la prima de servicio, que se ha venido cancelando, el cargo de SECRETARIO GENERAL es por elección de un periodo constitucional con los honorables concejales, se puede cancelar la prima de servicio?

  11. DIANA CRISTINA BETANCUR dice:

    BUENAS TARDES

    SOY FUNCIONARIA DE LA TESORERIA MUNICIPAL DE PENSILVANIA, ESTOY LIQUIDANDO LA PRIMA DE NAVIDAD DE LOS FUNCIONARIOS DE LA ALCALDIA MUNICIPAL Y ME HA SURGIDO LA INQUIETUD FRENTE A LA LIQUIDACION DE UN COMPAÑERO.

    FECHA DE INGRESO A NOMINA EL 01 DE MARZO DE 2014.
    SALARIO DEVENGADO EL 30 DE NOVIEMBRE DE 2014 $940.000
    ACTUALMENTE ESTA ACTIVO DESEMPEÑA EL CARGO DE SECRETARIO GENERAL

    LA PREGUNTA ES, AL MOMENTO DE LIQUIDAR LA PRIMA A CUANTOS DIAS TIENE DERECHO Y EL MONTO AL QUE ASCIENDE LA LIQUIDACION.

    AGRADEZCO SU GENTIL COLABORACION, Y ES ESPERA DE PRONTA RESPUESTA PARA ACLARAR INQUIETUD.

    FELIZ TARDE MIL GRACIAS.

    • JEAN PAUL dice:

      desde el 1 de marzo hasta el 31 de diciembre. y calcula sumando 1 salario mensaul de se cargo. mas 1/12 de prima de vacaciones. y si tienes duda mira la cartilla de la funcion publica. hoja 45 prima de navidad.

  12. Rubén Pérez Cobos dice:

    Los pensionados de Colpensiones a la fecha reciben 30 días en mesada de Junio y 30 días en mesada Noviembre que se paga los primeros días de Diciembre es correcto por ser un derecho adquirido es decir no tiene variación continua igual

  13. sandra dice:

    una persona que lleva 18 meses incapacita y que el fondo de pensiones es el encargada de pagarle la incapacidad tiene derecho a la prima de fin de año agrdesco que me saquen de la duda

  14. Luis antonio dice:

    Trabajo desde hace seis años en una empresa desentralizada del municipio, y quien anteriomente cumplia con sus pagos a los otrabajadores, desde la oentrada de la nueva administraqcion suprimieron varios conceptos salariales como son prima de alimentacion, y la prima de navidad que ya eran unos derechos adquiridos y aprobados por la junta directiva pero con la entrada de la nueva administracion suspendieron sin haber desicion de ls juta directiva son derecho adquiridos e irrenunciables. Ya que para unas cosas somos de regimen privado y para otras tiene ingerencia el Señor Alcalde Municipal que se debe hacer?

  15. Melba Lucía Báez Ramírez dice:

    Atentamente me permito solicitar su colaboración en el sentido de aclararme una duda de carácter laboral, pese a que soy abogada no manejo esa área, pues soy penalista. He laborado como fiscal Seccional encargada, desde el primero de febrero del 2013, con una interrupción durante de 10 días en el mes de septiembre y regrese nuevamente hasta el día de hoy continuo con el encargo de Fiscal Seccional. La recibir mi nomina de la prima de navidad, veo que me la están pagando como asistente de Fiscal que es mi cargo de carrera. Me aduce la dirección administrativa que solo me pagan como fiscal los meses de octubre, noviembre y diciembre, porque al 30 de noviembre ese era mi cargo, pero que los meses que de septiembre para atrás como Fiscal, los perdí por haberse suspendido el encargo de Fiscal por diez días, pese que posteriormente volví a ser encargada. Yo pregunto pero si yo he ganado sueldo de fiscal durante todos los meses desde el primero de febrero hasta el 13 de septiembre que me quitaron el encargo y regrese nuevamente el día 24 de ese mismo mes. Acaso no le deben pagar a uno una doceava parte del sueldo mensual, entonces porque me pagan como asistente si yo estuve fue como fiscal y ganaba como tal y así lo puedo demostrar con mis nominas. Cualquier información por favor la agradezco.

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