La reubicación geográfica no es una facultad omnímoda del empleador
La empresa si bien tiene la facultad de dar órdenes y de disponer de la fuerza laboral del trabajador, en el caso de la reubicación geográfica, esa facultad no es omnímoda.
Mover a un trabajador de una ciudad a otra o de una cede a otra dentro de la ciudad, no es algo que la empresa pueda decidir por sí sola y sólo ordenar el traslado del trabajador.
La empresa debe garantizar al trabajador su estabilidad social y familiar, la cual no se consigue si se decide trasladar de forma unilateral y sin consentimiento al trabajador.
Sobre el respecto, la corte suprema de justicia sala de casación laboral, en sentencia de noviembre 16 de 1981, expuso lo siguiente:
Indica la doctrina que la movilidad del personal no es una facultad del empleador, unilateral y omnímoda, puesto que no se puede disponer del trabajador como si fuese una máquina o una mercancía, ya que él "echa, como las plantas, sus propias raíces". Es evidente que el trabajador tiene un legítimo derecho a la inmovilidad, que le permite organizar su vida personal, social y familiar sin trastornos innecesarios.
No todos los empleados tienen la facilidad de estar en un lado y otro, o bien porque tienen familia o por que estudian, por tal razón este no puede estar a disposición absoluta del empleador.
Lo anterior supone que la empresa, para que pueda disponer del trabajador de tal forma que pueda trasladarlo al lugar que necesite en el tiempo que lo requiera, debe considerar tales circunstancias y necesidades en el contrato que firme con el trabajador, de lo contrario podrá tener dificultades a la hora de necesitar trasladar a un empleado.
En los casos en que se haya pactado la movilidad del trabajador en el contrato de trabajo, es necesario que la empresa contemple las situaciones que el trabajador deberá enfrentar por esa situación, como transporte, alojamiento, alimentación, etc., y por consiguiente la remuneración deberá estar acorde con las nuevas circunstancias.
Para complementar
- Facultad del empleador para trasladar el empleado
- ¿Está obligado el empleador a dar permiso a sus trabajadores para citas y controles médicos?
- Las empresas pueden imponer multas a sus trabajadores
- ¿Quien decide la fecha de las vacaciones?
- ¿Quién debe solicitar el reconocimiento de la pensión de un trabajador?
buenas noches:
en este momento trabajo para una empresa en la cual laboro hace 3 años y medio, el dia de hoy me han informado que van a trasladarme para otra dependencia de la empresa la cual esta ubicada en la misma ciudad y que tengo que empezar en dicho cargo apartir de abril 29, esto me tiene desconcertado y muy deprimido ya que no quiero trasladarme debido a que mi lugar de estudio (que es despues de mi labor)me queda muy lejos y de dificil acceso desde dicha sede, ademas me van a encargar mayores y desconocidas responsabilidades por el mismo salario que actualmente poseo.
que acciones puedo ejecutar para no ser trasladado y perjudicado.?
muchas gracias por su pronta respuesta
Buen día
Estoy laborando en una empresa de Bogota desde hace 10 meses, de un momento a otro decidieron trasladarme a una Bodega ubicada en Funza, esta decisión me la hicieron saber de un día para otro, cuando ingrese a la empresa no me hicieron firmar ningún tipo de contrato y tampoco me dijeron que debía tener disposición para traslados a otras bodegas, que puedo hacer, pues no quiero aceptar esta decisión que me imponen.
Gracias…………….
Buen día
Estoy laborando en una empresa de Bogota desde hace 10 meses, de un momento a otro decidieron trasladarme a una Bodega ubicada en Funza, esta decisión me la hicieron saber de un día para otro, cuando ingrese a la empresa no me hicieron firmar ningún tipo de contrato y tampoco me dijeron que debía tener disposición para traslados a otras bodegas, que puedo hacer, pues no quiero aceptar esta decisión que me imponen.
Gracias
Buenos Dias.
Solicito de su colaboración ya que tengo el siguiente caso.
Trabajo para una empresa hace 2 anos, esta es una empresa del gobierno, en Bogota donde yo trabajo y tengo mi familia y todo. hace un tiempo el jefe me metió en una lista y se la entrego a recursos humanos donde dice que yo voy trasladado para barranquilla y ya. así de una eso fue aproximadamente un mes.
hace bastante tiempo se le informo a todo el personal para ver si había voluntarios, pero siempre que preguntaban yo digo que no que a mi no me interesa.
aparte de eso hay una comisión a este lugar y yo nunca la eh tomado por que no me gusta. pero si hay companeros que les gusta esa comisión y van con mucha frecuencia.
que puedo hacer en este caso es eso legal. como puedo hacer para que no me trasladen.
espero sus respuestas gracias
Así como el empleador tiene facultad para trasladar al trabajador de un lugar a otro, me refiere de ciduad, esa facultad ta,mbién la tiene el tabajador para pedir a su empelador el traslado de ciudad. O se requiere de requisitos para acceder a ese traslado?. Claro que no se desmejora en nada al trabanador, pero quien asume los gastos de traslado? Gracias.
excelente… gracias a Dios la corte en su amplia sabiduria reconoce y apoya los derechos de los trabajadores ento es un gran ejemplo del respeto a la dignidad humana.
buenas noches instructor SENA
Pues la verdad no tenia mucho conocimiento pero al leer este párrafo me parece muy bien ya que están respetando nuestros derechos como persona.
por lo tanto la empresa no tiene la facultad omnímoda sobre el empleado.al encurrir en este seria un atropello contra nuestra integridad física y moral