La tabla de honorarios para contadores debe complementarse para que funcione
La tabla de honorarios para contadores públicos debe complementarse con otras mediadas que conlleven a su aplicabilidad.
Como están las cosas hoy, la tabla de honorarios sugerida por el Consejo técnico de la contaduría es casi inaplicable, por lo que es necesario profundizar en otros aspectos que la hagan aplicable, que ajusten el ejercicio de la contaduría a la realidad.
Es indudable que los altos honorarios propuestos en la tabla, sólo son asequibles a los contadores públicos altamente capacitados, altamente competentes, y es allí donde está el problema.
Se debe empezar por ponerle orden a la proliferación de facultades y programas de contaduría, quienes cada año lanzan cientos de profesionales sin las competencias necesarias, profesionales que por su limitada formación, difícilmente podrán cobrar los honorarios que espera el gremio, y son estos contadores los que entran a competir deslealmente con precios bajos.
Otra falencia de la profesión contable, es la casi nula actualización de buena parte de los contadores públicos. Hay contadores que son formados mediocremente en las universidades, y otros que han sido bien formados pero por no estar permanentemente actualizados, dejan de ser competentes, y estos son los contadores que recurren al bajo precio de los servicios para sobrevivir en el mercado.
Luego, el Consejo técnico debería implementar un mecanismo que estimule, u obligue si es el caso, a que el contador público se actualice, a que mantenga su competencia, ya que mientras no sea así, tendremos que convivir con profesionales que su única ventaja competitiva será el bajo precio de sus servicios.
En resumen hay dos falencias que hay que corregir: sobre oferta de contadores públicos y abundancia de contadores con bajas competencias, situación que ha llevado a que el elemento preponderante en el mercado sea el bajo precio por los servicios prestados, situación que los empresarios han sabido explotar muy bien pero que tenemos la obligación de corregir si no queremos prostituir tan noble profesión.
Para complementar
- Tabla de honorarios para contadores públicos
- Como los economistas (algunos) no pudieron acabar con la fe pública del contador, ahora nombran uno como presidente de la profesión
- Dicen que los extremos son malos
- La competencia desleal empieza a ser justificación para no actuar con ética
- La ética del Contador Público
Una forma para que los contadores efectivamente logren los niveles apropiados para desarrollar su profesión con criterios muchos mas amplios,primero seria definir un Escalafón en donde se identifiquen los niveles de competencia que debe tener ,como nivel de estudios( Cursos de actualización ,seminarios, especializaciones),experiencia mínima para cada nivel del escalafón.
Cuando se identifiquen como especializados en ciertas áreas de la contaduría, esta se debe demostrar tanto con los cursos de actualización, como con la experiencia requerida.
Tener un intercomunicador para notificar de las malas actuaciones de los contadores ( Denuncias incógnitas )ya que mucha gente sabe de malos manejos pero no los demanda por temor a represarías).
La mejor manera de regular esta situación, es creando un colegio u organización de contadores Públicos avalados por el gobierno que les de apoyo y respaldo en el ejercicio de la profesión.
En la cración de la tabla de honorarios y salarios para los contadores, deben tomarse en cuenta tambien, el tamaño de la empresa independientemente de la calificación del profesional.
Aqui en Costa Rica, tenemos dos organizaciones bien claras: El Colegio de Contadores Públicos y el Colegio de Contadores Privados Incorporados. Este último tambien admite Contadores Publicos como miembros del Colegio. Hay una tarifa establecida de acuerdo a la preparación del Contador, pero al final es el empresario que pone el sueldo de acuerdo a la tabla de salarios minimos establecida por el Ministerio de Tabajo, la cual es actualizada cada 6 meses de acuerdo al decreto de aumentos para los salarios minimos.
Mi percepción bien clara en esto, es que los contadores estamos muy poco respaldados por las leyes gubernamentales, y de esto se aprovechan los empresarios. Tambien influye mucho la preparación y la institución donde estudiaron.
Aqui les dejo este comentario para que les sirva de orientación pero tambien puede ayudarlos, comunicandose con otras organizaciones de la profesión de otros paises.
Es cierto lo que dicen que hay muchos contadores mediocres y esos profesionales poseen los mejores puestos, debido que son títeres o marionetas de los administradores son profesionales que firman lo que sea para seguir desempeñando su labor y no conocen la responsabilidad de la profesión pero que hace la junta central de contadores y la superintendencia que vigila a las empresa ¿a?.
Se fué sin terminar aún….:
Muy apreciadas, respetables y compartidas opiniones las que se han manifestado en torno a la profesión contable. Sin embargo, hay algo que deseo agregar y ojalá motivar en otros profesionales Contadores, que de una forma u otra, somos públicos pero más allá de la revelación, expresión, opinión y el concepto ante terceros, lo es por la responsabilidad con el Estado. Bajo esta premisa, el Estado debe manifestarse al tener en los Contadores una representación fiscal como servidores “publicos” dentro de las operaciones de los entes oficiales y privados (personas naturales y jurídicas) de una forma tangible. Así como hay exenciones impositivas para algunas profesiones, la del Contador Público también debería tener alguna compensación. He aquí creo yo, que podemos partir de una tarifa para todos los Contadores sin las diferencias existentes y bien manifestadas por Ustedes.
Muy apreciadas, respetables y compartidas opiniones las que se han manifestado en torno a la profesión contable. Sin embargo, hay algo que deseo agregar y ojalá motivar en otros profesionales Contadores, que de una forma u otra, somos públicos pero más allá de la revelación, expresión, opinión y el concepto ante terceros, lo es por la responsabilidad con el Estado
Y como adicionando a lo que dice el colega Adolfo León Camacho, Yo agrego que muchos de esos colegas que se desempeñan como empleados, son los que en su gram mayoria ejercen la competencia desleal, ya que lo que puedan obtener externamente a la empresa en la que LABORAN DE TIEMPO COMPLETO, son extras, en las que simplemente actuan como AUXILIARES CONTABLES cobrando honorarios mismirrios y perjudicando a los que ejercemos de manera Independiente y con sujeción a las normas de una profesión liberal al igual que tambien hay “INDEPENDIENTES” a los que les importa la “CANTIDAD DE ASESORIAS” y no la CALIDAD DE LAS MISMAS” cobrando bajos honorarios y compitiendo de manera desleal. En Cuanto a la Calidad Profesional, me atrevo a sugerir que una forma de garantizar la permanente Actualización Profesional, sería que la TARJETA PROFESIONAL no se expidiera por tiempo indefinido, sino por periodo de maximo 5 años, de esa forma si el profesional desea que le Refrenden su TARJETA PROFESIONAL, deberá presentar en alguna institución de Educación Superior un examen de APTITUD PROFESIONAL dependiendo de su área de Desempeño profesional o especialización efectuada.
Me parece bien enfocado este editorial. Agregaría que hay una confusión en la denominación de la profesión: Contador “PUBLICO” Titulado. El Contador que labora como empleado bajo reglas laborales vigentes, tiempo completo o medio tiempo, está supeditado a horarios, carece de independencia mental, está enfocado generalmente a evadir o eludir impuestos, o a presentar los estados financieros emitidos por un sistema sin interpretación financiera, a manipular cifras, etc. Es decir nada que ver con un Contador Público como profesional independiente. Será que dicho contador dependiente debe tener otra denominación profesional: CONTADOR PRIVADO TITULADO, con tabla de salario muy diferencte, y formación curricular en últimos semestres enfocada a ello?.