Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal

Las consecuencias del despido injustificado son diferentes a las consecuencias del despido ilegal, por cuanto las primeras suponen el pago de una indemnización y las segundas el reintegro del trabajador.

Un contrato de trabajo puede ser terminado en cualquier momento de forma unilateral por cualquiera de las partes, haya o no una justa causa para ello.

Por supuesto que el empleador tienen la libertad para despedir a cualquier trabajador que no quiera tener en su empresa, y si no hay una justa causa para el despido, puede aún así despedirlo, pero en tal situación se tratará de un despido injustificado, y la consecuencia de ello será el pago de la indemnización contemplada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Pero si bien el empleador tiene libertad para despedir a un trabajador así sea sin justa causa, hay casos específicos en que la ley se lo prohíbe, y cuando el empleador despide a un trabajador que la ley ha protegido especialmente, estamos ante un despido ilegal.

Ese el caso de los trabajadores que sufren alguna discapacidad, de las mujeres en estado de embarazo o con fuero maternal, o el caso de los trabajadores con fuero sindical.

La ley prohíbe despedir estos trabajadores aún cuando exista una justa causa, a no ser que se medie autorización del inspector de trabajo o quien haga sus veces.

Cuando un trabajador ha sido despedido ilegalmente, la consecuencia de ello es la obligación del empleador de reintegrarlo y pagar todos los salarios y demás conceptos dejados de percibir por el trabajador como consecuencia del despido, conceptos como las prestaciones sociales y la seguridad social. Adicionalmente, habrá que pagar las indemnización del caso que contemple la ley para situaciones específicas, indemnización que es diferente a la contemplada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que repetimos, aplica sólo en casos de despido injustificado.

En resumen tenemos:

  • Despido injusto: Pago indemnización y no reintegro
  • Despido ilegal: Reintegro y pago indemnización específica

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41 Opiniones
  1. Jonathan dice:

    Yo quiero saber si una empresa del gobierno pueden pueden despedirme por los delito de mi hijo

  2. Miguel rangel dice:

    Desde enero salio un compañero por fraude y corrieron a todos excepto a mi pero desde entonces e sido la mira de todos ya que quisieron inculparme y no encontraron como darme de baja y desde entonces me pedian hacer cosas por las cuales no fuy contratado, en una ocacion pedí permiso para llevar a mi bebe a cheque médico ya que estaba malito vomito y quería ver si todo estaba bien mi jefe directo me dio permiso pero el supervisor regional se aferro a mandarme fueras sin viáticos y si no lo hacia me colocaría acta administrativa, recorrí 780km de ida y vuelta pedí viáticos y me dijeron que las políticas de la empresa no permitían viáticos regrese a las 5 de la mañana y me fui a las 6 de lamañana del día de ruta y por salir me de ruta 20km me hicieron 2 llamadas de atención y que una mas seria acta administrativa, en enero apoye a un proyecto de gobierno para que quedara bien la empresa me hicieron trabajar los domingos y no me los pagaron, siguió febrero,marzo,mayo y me pidieron apoyo para trabajar días festivos y es día que no los pagan ni ningún día de los años anteriores , hable a recursos humanos el año pasado para ver anomalías de mi Infonavit y me dijeron que tenía triplicado mi Infonavit cuando le dije que si yo lo sabia autorizado me dijo que no y muy amablemente. Me dijo que lo checaria que vería mi problema. Le dije no es necesario estoy en oficinas de Infonavit me regreso la llamada. Junto con $1700 pesos que vio el error y lo corrigió pero yo tenia. Mas de 6 meses que tenia ese problema cuando voy a oficinas de la compañía ya un mes después me di cuenta que la de recursos humanos ya no lloraba en la empresa platique con el dueño de eso y me dijo que estaban pidiendo mi baja y me reintegro a mi trabajo pero sin aclarar lo de mi Infonavit, un mes después se habré un nuevo puesto y entra un nuevo supervisor al cual le dicen que yo soy el ideal para ese puesto hablan con migo y me ofrecen sueldo fijo el cual a partir de esa fecha lo recibo íntegro durante 11 meses, vuelvo a enero del 2016 , la nueva supervisora regional me comenta que mi jefe directo a renunciado y que como ya de encargada vera mi desempeño y si no es el adecuado para sus políticas causarán que no. E entregue bono le digo que mi sueldo es fijo que no se puede bajar y me dice ya lo verémos, me da inseguridad y desde entonces me hace perder mucho tiempo en oficina por causa de que lo que le entrego mi tiene que ingresar tanto física como digital entro a las 8:30am y salgo a ruta normal a las 9:30 a. Mas tardar 10:30 de pendiendo de lo que se tenga que hacer tal como firmar entradas alguna reparación de un equipo etc. Cuando le entrego a ella me informa que esta demasiado ocupada pero que no me puedo ir hasta que me entregue mi entrada la espero y salgo a la 1pm hablo con mi jefe directo y me dice que le tenga paciencia y lo sigue haciendo durante casi 4 meses en lo que. Me contratan un supervisor ya que el anterior como dije iso fraude lo contratan y un mes trabaje muy tranquilo hasta que volvio a poner los ojos sobre mi haciéndome los días laborables insoportables vino recursos humanos los nuevos y les comente lo que pasaba dijeron que varios tenían ese problema con ella pero solo quedo hay, vino el supervisor de ella para aclarar las cosas y lo dejaron pasar y sigue hostigando tuve un problema me pudieron apoyo en instalar un equipo lo cual yo no hacia desde hace un año por cambio de planes de la empresa lo cual tenía prohibido hacer este tipo de instalación. Me pidieron apoyo y los apoye ínstale y deposite lo que se me entrego y me indican que hice el deposito mal que si es la cuenta que ya tienen el deposito pero como no lo puse bien me descontaron $3000mil pesos y sin avisar llega la quincena y me doy cuenta que me falta dinero hablo con mi jefe y me pide tenga paciencia que el lo solucionara, en la visita de recursos humanos les comenté esto mande correo electrónico para avisar y lo único me marcan diciéndome que no. Me pagaran por estar mal el deposito me reitera que si es la cuenta que si tienen el deposito pero esta mal ya van 4 meses y no han resuelto voy a conciliacion y me marcan de la empresa que estoy despedido por que no es la manera de solucionar mi detalle, y me amenazan que si no entrego las pertenencias ese dia antes de medio día pondrán una denuncia por robo y me meterán a la cárcel.

    Alguien podría aconsejarme tengo audiencia el lunes 23 de este mes

  3. carlos cardozo dice:

    buen día para todos, mi consulta es la siguiente:
    la empresa para la que yo labore 19 años y 7 meses (electrificadora), era una prestadora de servicios públicos domiciliarios esenciales y la regia el ministerio de minas y energía y nosotros eramos trabajadores oficiales, en el año 1993 se presento un plan de retiro "voluntario", por la supuesta carga prestacional, en ese entonces salieron 584 trabajadores; hasta el año 1994, cuando se creo la ley 142 y la superintendencia de servicios públicos domiciliarios, desde esa fecha en adelante a todos los trabajadores de la empresa nos cambiaron el régimen laboral de trabajadores oficiales a particulares, sin avisarnos de ninguna forma, como tampoco nos indemnizaron por el cambio de régimen y tampoco firmamos un contrato nuevo para ese cambio de oficiales a particulares, por el hecho que el estado ya no manejaba el 100% de las acciones de esta, sino paso a manejar el 90% y el otro 10% paso a manos de las alcaldías y la gobernación del dpto;

    en el año 2003 la superintendencia de servicios Públicos domiciliarios, liquida la empresa y quedamos sin trabajo 420 trabajadores, mis preguntas son las siguientes:

    --se cometió delito de masacre laboral en las 2 etapas de la liquidación de la empresa, año 1993 plan de retiro voluntario(584 trabajadores), donde el acta oficial de ese plan dice que los trabajadores estuvimos de acuerdo con el mismo y que para ello realizamos asamblea sindical y nombramos los representantes; cosa que es falsa porque por ninguna parte existe dicha acta, no existe en la empresa, ni en el sindicato y tampoco en el ministerio de trabajo.

    --fue legal el cambio de régimen laboral.
    --fue legal la liquidación de la empresa a sabiendas que era una empresa prestadora de servicios públicos esenciales (energía eléctrica).
    --es legal que la superintendencia de servicios públicos domiciliarios, liquidara a la electrificadora, ó por el contrario esta entidad no lo podía hacer y tan solo podría recomendar al gobierno ó al ministerio de minas para que estos entes fueran quien la liquidara.
    --es ó no masacre laboral, cuando para ninguno de los dos casos, plan de retiro voluntario año 1993 y para la liquidación total de la empresa año 2003, que fueron despidos masivos, la empres ó quien hizo las veces de patrón, no solicito permiso al ministerio de trabajo para ejecutar dichos despidos.

    --si se cometió delito de masacre laboral con nosotros, que tiempo tenemos para reclamar y hacer valer nuestros derechos (indemnización, reintegro y pensiones)

    ademas liquidaron la empresa que tenia muchos años de experiencia en ese campo, para crear una empresa de papel, con un capital negativo de ($ 1´000.000.00) un millón de pesos y luego el mismo estado por intermedio de la FEN le presta miles de millones a los hermanos y primos NULE, para que estos compren la empresa a precio de huevo

    perdóneme que me haya extendido, pues ya demandamos y como es obvio nuestras demandas no tuvieron éxito alguno, como tampoco nos la aceptaron nuestra queja, en la comisión interamericana de los derechos humanos de la OEA

    mil gracias por la ayuda que me puedan ofrecer, pues yo envió solo la consulta, pero habemos muchos trabajadores esperando que por algún lado alguien nos preste atención y nos colabores juridicamente

  4. Rodrigo valencia dice:

    Buenas llevaba trabajando cinco meses como motorista de una turbo ...con un contratista .. Dueño del carro y me enferme y el señor me hecho del trabajo..solamente porque me enferme.....

  5. Azucena guevara dice:

    Les cuento tenia 6 meces trabajando para una compañia de comida rrapida el sabado 30 de. Abril tuvimos una inspeccion del estado y no la pasaron entonces el assistente del manager me llamo ala oficina y me dijo usted fallo en la inspeccion esta suspendida y hoy fui a quere hablar con el manager y muy grosero me dijo ya ordene tu cheque final la compañia es de dueños peto han havido otras inspecciones y otros compañeros han fallado y hai siguen no los suspendieron eso es motivo para que me despidan

  6. Alejandro dice:

    Buenas mi caso es el siguiente.era el cobrador de una compañía, manejaba mucho dinero en efectivo, resulta q un cliente tenía la of en un centro empresarial y a mi en el parqueadero del centro me robaron el casco y ami me faltaba otra vuelta x hacer, entonces tomé un casco de otra moto le pasaron la queja ala empresa y me echaron con causal justo, x detrimento de la imagen y el código 62 de él código sustantivo de él trabajo acto delictuoso e inmoral me dicen q es falta grave pero en el reglamento interno no está especificada. Mi contrato era término indefinido y llevaba 16 años de labor sin un llamado de atención. Si es causal justo o puedo reclamar.

  7. Maria Cristina dice:

    Que pasa si hay desacato de autoridad por parte de la empresa para cancelar los salarios dejados de percibir y el reintegro de un trabajador (El fallo de reintegro salio el 14 de marzo de 2016 )? Cuántos días tiene para cancelar dichos dineros?

  8. fernando martinez dice:

    Buenas noches quisiera comentarles mi caso,trabajo en un outlet de ropa americana cuando comencé entre como encargado de toda la visual de las tiendas hice este trabajo por un año,la empresa entro en crisis y me iban a despedir por recorte de personal yo les pedi que no me sacaran y me dieron un puesto como asesor de ventas con un menor salario entre a trabajar en marzo 21 del 2015 y hoy precisamente me dijeron que trabajaba hasta el 31 de este mes según ellos porque cierran el punto donde yo estoy por bajo rendimiento mi contrato es indefinido porfavor necesito ayuda muchas gracias

    • Ernesto Piedrahita dice:

      Fernando, se nota claramente que su terminación del contrato de trabajo será de manera injusta ya que el bajo rendimiento de una empresa o los problemas económicos no son justa causa para dar por terminado el contrato. Al momento en que le paguen la liquidación de prestaciones sociales si no le pagan su respectiva indemnización, exíjala. Atentamente: Ernesto Piedrahita. Abogado especialista en derecho laboral. Calle 116 No. 18 B- 67 Oficina 501. Bogotá D.C. Correo electrónico: abogadoernesto@hotmail.com, Teléfono: 313-8830983. Nota: Las respuestas que doy frente a máximo dos preguntas, aclaraciones o inquietudes que me hagan a mi correo electrónico son completamente gratuitas.

  9. mariano perez dice:

    hola amigos les cuento fui despedido por la empresa donde trabajo mas de 6 años , en el telegrama dice que se me echa con causa, la casa dice que el despido es por faltarle el respeto a las secretaria de administracion y las pruebas son de las redes sociales facebook por haber subido comentarios agrecivos lo cual jamas dije si subi que me hice un control de droga y me dio negativo y que los jefes tambien se l tenrian que hacer,y eso ofendio ,molesto, yo tambien estaba postulado para delegado y esa es la razon fundamental de mi despido. que puedo hacer? y esta bien mi despido? y se puede hacer?

  10. henry dice:

    Hola, trabajo en una empresa como auxiliar de archivo desde hace 10 meses, en el mes de abril comencé a sentir dolor en mis manos, hasta el punto que no pude sostener una carga de carpetas y se me fueron al piso, fue hasta entonces que acudí a la eps, y alli me autorizaron una electromiografia de la cual recibí resultado el 8 de mayo el cual dio positivo para sindrome del tunel carpiano. Lleve el resultado a la empresa y fui a una cita posterior con medico general, el medico me autorizo una cita con el fisiatra a la cual debo asistir el 22 de julio. En la empresa no se ha tenido consideracion alguna en mi caso, ya que me siguen exigiendo medidas exageradas de produccion y ahora me estan pasando descargos por baja produccion, buscando creo una causa para mi despido, me esta tocando ir al medico mas seguido por incapacidad, ya que el dolor en mis manos va en aumento, yo no quiero mas seguir vinculado a esta empresa ya que se cometen arbitrariedades en contra del trabajador y hasta me siento acosado laboralmente. Que puedo hacer en mi caso para retirarme pero que la empresa no evada la responsabilidad por mi enfermedad laboral, ya que alli fue donde me enferme. Gracias por su respuesta.

  11. Celso Saula Ecuador dice:

    Que opinan ustedes en estados unidos un hijo mio es ilegal dentro legal si con visa tras de trabajar 15 anos en una compania tubo que dejar porque no le pagaban lo justo a beses le daban trabajo a beses no ahora que mi hijo les dice que le den algo porque ya se boto esta enfermo porque nunca tubo plata para ir al medico disen que no se puede dar nada que injusto no les parese eso conside con las palabras del santo papa que dijo aqui en el Ecuador que no ayque marginarlos a las perzonas por sus condiciones ojala dios quiera que este comentario de un padre desesperado o de muchos llege a los oidos de las autoridades de EEUU o alos oidos de estos empresarios malo
    Guayaqui Ecuador a 10 de Julio del 2015 a las 2 pm justicia i igualdad pidio el santo padre aqui el 6 de julio del 2015 gracias.

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