Las consecuencias del despido injusto son diferentes a las consecuencias del despido ilegal

Inicio » Derecho laboral. » (15 / 02 / 2011 )

Las consecuencias del despido injustificado son diferentes a las consecuencias del despido ilegal, por cuanto las primeras suponen el pago de una indemnización y las segundas el reintegro del trabajador.

Un contrato de trabajo puede ser terminado en cualquier momento de forma unilateral por cualquiera de las partes, haya o no una justa causa para ello.

Por supuesto que el empleador tienen la libertad para despedir a cualquier trabajador que no quiera tener en su empresa, y si no hay una justa causa para el despido, puede aún así despedirlo, pero en tal situación se tratará de un despido injustificado, y la consecuencia de ello será el pago de la indemnización contemplada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo.

Pero si bien el empleador tiene libertad para despedir a un trabajador así sea sin justa causa, hay casos específicos en que la ley se lo prohíbe, y cuando el empleador despide a un trabajador que la ley ha protegido especialmente, estamos ante un despido ilegal.

Ese el caso de los trabajadores que sufren alguna discapacidad, de las mujeres en estado de embarazo o con fuero maternal, o el caso de los trabajadores con fuero sindical.

La ley prohíbe despedir estos trabajadores aún cuando exista una justa causa, a no ser que se medie autorización del inspector de trabajo o quien haga sus veces.

Cuando un trabajador ha sido despedido ilegalmente, la consecuencia de ello es la obligación del empleador de reintegrarlo y pagar todos los salarios y demás conceptos dejados de percibir por el trabajador como consecuencia del despido, conceptos como las prestaciones sociales y la seguridad social. Adicionalmente, habrá que pagar las indemnización del caso que contemple la ley para situaciones específicas, indemnización que es diferente a la contemplada por el artículo 64 del código sustantivo del trabajo, que repetimos, aplica sólo en casos de despido injustificado.

En resumen tenemos:

  • Despido injusto: Pago indemnización y no reintegro
  • Despido ilegal: Reintegro y pago indemnización específica

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124 Opiniones
  1. guillermo pereyra dice:

    Es legal que te echen estando x art en caso que sea legal aparte de la indegnisacion a la empresa se le puede reclamar algo mas. La empresa me despide x tener 2 operaciones en la cabeza y me dicen que en la empresa no tienen un puesto para mi trabajaba en una logistica y pertenecemos al gremio de camionero tengo 34 años y en mi condicion no consigo trabajo en ninguna empresa dada mi condicion fisica espero su respuesta gracias

  2. marl dice:

    es le gal el despido de una madre cabeza de familia sin causa justa

  3. marl dice:

    es legal colocar una camara en la cafeteria de empleados

  4. angela cabra dice:

    buenas tardes,tengo 47 años madre de trs hijas una de 10 años la menor y dos mayores, trabaje 7 años y medio en una eps como asesora comercial, en el 2012 me diagnosticaron tunel del carpo bilateral severo en diciembre del 2013 antes de salir a vacaciones me citaron con recursos humanos junto con mi jefe inmediato donde explicaba mi enfermedad y me dijeron que cuando regrasara de vacaciones me iban a reubicar, asi fue mi reubicacion consitio en ponernen en un grupo nuevo de asesores con menos metas que los antiguos pero desempeñando las misma labores, el dia 02 de abril del 2014 mi jefe me entrego un memorando donde decia que tenia quer ir el dia 03 de abril del 2014 a descargos que podia ir con dos personas que me acompañaran si veia necesario, asisti a dicha citacion sola, pero previamente me habia enterado que me llamaban al igual que otros asesores ya que habia diligenciado unas encuesta de satisfaccion de 7 empresas que manejaba de la labor que venia yo desepeñando con ellas como asesora , normalmete el 100% de los comerciales diligencibamos las encuesta a nombre de los empleadores ya que ellos nos atorizaban, yo lo hace una vez pero se dieron cuenta de que habia sido yo y por eso fui citada a recursos humanos, sin embargo llame algunas de estas empreas explicadoles lo que habia pasado y me apoyaron enviandomen cartas donde explicaban que me habian autorizado para hacerlo, cuando llegue a recursos humanos estaba mi jefe inmedianto la directora de recursos humanos y la abogada de la compañia y me explicaron por que habia sido citada y empezo mo angustia ya que me amenazaron que esto que yo habia hecho era fraude y que podia tener consecuencias legaeles o despido , estayo pasando por el duelo de la muerte repentina de mi madre quien fallecio de un infarto el dia 12 de marzo del 2014 estaba muy vulenrable me angustie me asuste, y acepte que si habia diligenciado las encuestas me puese muy mal me tuvieron que traer un sicologo por que lloraba y lloraba y solo queria morirmen miraba hace las ventas para ver si me podia lanzar no tenia cara para enfentrar a mi familia me trataron de calmar y pedi una hoja por que iba a renunciar por que no queria ir a la carcel, sin embargo no les importa y trajeron papel y redacte mi carta de renuncia irrevocable y la firme junto con otros papeles que firme que hasta hoy no se que eran , adicional a esto al vermen tal mal la empresa contrato un taxi quien ellos pagaron para que me llevara a mi casa y este es el momento y no se no se como llegue . llevo 10 meses desempleada despues de mi renucnia a finales de abril empese a presentar fuerte dolores en mi columna y fui al medico y me diagnodticaron una herna discal con roptura el 15 s1 que me impiden caminar bien estoy calificada para cirugia puedo demandar a dicha empresa por presion en mi renuncia la ARL y la EPS donde laboraba es de la misma compañia, no me dejaron hacer los examanes de egreso diciendo que solo tenia 5 dias para hacermelos y que no lo podia hacer ya po vencimiento de tiempo.
    esta ARL nunca me dio respuesta de mi calificacion o de mi caso llevo ya 10 meses sin poder tabajar el dolor de mis manos y de mi columna me imposibilitan para trabajar, gracas por su ayuda en espera de una pronta respuesta

  5. juan jose ramirez dice:

    Yo trabaje en andamios atlas tuve un accidente con dl montacargas me incapacitaron ycuandoregrese me dijeron que me fuera a recursos humanos me dijo la licenciada de ahi que asi demandara nadie me haria caso asi que demande y de 3 anos me dieron 20 mil pesos dos anos despes estoy buscando trabajo y la empresa a la cual me iba a incorporar me dijeron queestaba boletinado por esta empresa se me hace injusto pues atentan contra mi familia por dejarlos sin comer

  6. FREDY PRIETO dice:

    Por favor su asesoria. Mi esposa inicio demanda contra la empresa en que laboraba por despido indirecto ya que tuvo un acoso reiterado que la obligo a presentar renuncia aun con una enfermedad de origen laboral adquirida alli. Esto esta en proceso, pero ella se pregunta si al presentar sus entrevistas laborales en otras empresas debe contar lo anterior, pues esto podria ser una razon para no contratarla? o si ella no lo indica pero en el momento de pedir referencias el anterior jefe puede hablar de la demanda que obviamente ellos consideran injustificada en este momento? gracias.

  7. Kelly dice:

    Buen día,

    Cordial saludos,

    Tengo una consulta con respecto a un trabajador que ingresa a las 4:pm de un Sábado y termina su labor a las 7am del día domingo.
    Según mis conocimientos a él se le cancela tiempo extra. Pero como amanece en un día domingo, se le debe pagar obligatoria mente el recargo del domingo?

  8. nicodemo66 dice:

    a un trabajador lo inculparon por la perdida de unos extintores, luego le piden disculpa por escrito y agradecen por ayudar en aclarecer los echos, al día siguiente la compañía lo indemniza,el trabajador siente que su integridad fue tocada a pesar que lo indemnizan, el puede demandad para que lo reintegren

  9. Martha Hernàndez dice:

    Trabajo para una agencia de empleo y tengo como jefes a dos, el de la agencia de empleo y el administrador donde trabajo el administrador lo trasladan para otra parte pero antes de irse me deja un llamado de atenciòn injustificado, paso a contarle lo sucedido: ese dìa habìamos en turno 3 personas pero una de ellas hizo en la cafetera un milo, y las 3 personas tomamos de ese milo, pero la persona que hizo el milo no supo manipular la cafetera como es debido y no le hecho agua para que no se quemara la resistencia, el administrador dice que tenemos que pagar la cafetera entre los 3 tres, mi compañera en su momento no asumio su error, pero despues lo asume, y el administrador esta empeñado en que debemos pagar los tres y no la persona que la daño. ayudame por favor que debo contestar en el llamado de atenciòn.

    • juan dice:

      Martha

      este es un caso muy sencillo, por ese motivo no debería existir ni siquiera llamado de atención sino decirles que busquen la forma de que paguen, pudiendo incluso deducirles de su salario el valor de la cafetera, le recomiendo que le pida a sus compañeras que paguen por partes iguales si asi lo consideran antes de ir ante su jefe y hacer un descargo muy seguramente mas dispendioso e innecesario

  10. rosi dice:

    Trabajo en una empresa en Mérida Yucatán...donde estoy siendo victima de acoso...no tengo pruebas y seria la palabra mía contra la de el...el es un director comercial y yo jefe de recursos humanos, ya en 3 ocasiones buscando la oportunidad este señor de quedarse solo conmigo me ha apretado y besado a la fuerza, la ultima vez me toco y golpeo en una pierna y el estomago porque amenace con decirlo...el problema es que no se si me crean, ya que hace 5 años hubo un tema similar con un empresario donde fui de consultora y acoso y al no obtener nada movió sus influencias políticas y me detuvieron soltándome después por el error, eso me ha marcado involuntariamente, porque ahora el caso es similar...yo necesito el trabajo pero cuando lo comento vagamente a mis jefes siento que no me apoyan...tengo la óptica que llevo las de perder. Por favor díganme como hago para en caso de ser despedida, me ayuden a darme lo justo y que me den algún dinero por el perjuicio hecho...ya que no se cuanto tiempo tarde en encontrar otro

  11. Alicia Martinez dice:

    Buen día
    Trabajo en una escuela de inglés como maestro, no tengo contrato contrato y decidieron cambiarme de plantel porque antier dejé salir a los alumnos 15 minutos antes después de terminar de aplicar el examen, nunca me dijeron que estaba prohibido dejarlos salir 15 minutos antes. Se supone que sólo me van a cambiar de plantel pero no me han dado grupo y ya tengo 2 días sin trabajar. Me parece que eso fue una manera de despedirme sin decírmelo. Qué debo hacer? Estoy en Guadalajara, Jalisco México.

  12. Efrain Casadiego dice:

    BUENAS TARDES,

    EN MAYO DEL 2013 ME DESPIDIERON DE UNA EMPRESA POR UNA CONVERSACIÓN QUE TUVE CON COMPAÑERO LABORAL RAZÓN POR LA CUAL ME DESPIDIERON ALUDIENDO QUE YO ME ENCONTRABA CHANTAJEANDO AL COMPAÑERO PIDIÉNDOLE DÁDIVAS PARA NO SACARLO DE LA EMPRESA LA CONVERSACIÓN EXISTE PERO FUE UNA CONVERSACIÓN A MODO DE BURLA EN DONDE YO LE PIDO A EL DINERO LICOR Y HASTA FAVORES SEXUALES POR AYUDAR A UN HERMANO A INGRESAR A DICHA EMPRESA EN LA RESPUESTA DE DESCARGOS LE COMENTO AL ABOGADO QUE EN NINGÚN MOMENTO ESA CONVERSACIÓN TIENE QUE VER CON LA REALIDAD EL HECHO DE QUE YO LE ESTUVIERA PIDIENDO DÁDIVAS A ESA PERSONA SI NO QUE FUE UNA CONVERSACIÓN DE CARÁCTER JOCOSO ENTRE LOS DOS YA QUE SOMOS PERSONAS DE LA COSTA ATLANTICA Y QUE NUESTRO LEXICO Y COSTUMBRES LANSAMOS EXPRESIONES ENTRE NOSOTROS A MODO DE BURLA O CHISTE Y QUE LO UNICO CIOERTO EN ESA CONVERSACION ERA QUE APENAS SE DIERA LA OPROTUNIDAD Y ESA PERSONA CUMPLIERA CON EL PERFIL ME AVISABA PERO EL ABOGADO NO TOMO EN CUENTA MI RESPUESTA A DESCARGOS Y AUN ASI ME DESPIDIERON QUISIERA SABER QUE SE PUEDE HACER, POR OTRO LADO LA EMPRESA NUNCA CONSIGNO LAS CESANTIAS EN UN FONDO SI NO QUE ELLOS LAS ADMINISTRABAN ALUCIENDO DE QUE ERAN UN SINDICATO DE GREMIO Y QUE LA LEY NO LOS OBLIGABA A CONSIGNAR LAS CESANTIAS EN UN FONDO Y ELLOS ENTREGABAN LAS CESANTIAS CUANDO EL EMPLEADO SALIERA DE LA EMPRESA

  13. milagros mendoza dice:

    yo estuve trabajando por dos años en una oficina de contraloria de estado y tenia un cargo de abogada I,mediante un decreto que decia libre remocion;pero de repente presente un tumor en la tiroide el cual me operaron y me colocaron quimio y amerite reposo y consultas medica, despues me incorpore a mi trabajo pero un mal dia la jefa de personal me dijo que el jefe me ordenaba q le hiciera la carta de renuncia por las faltas que tenia,y yo digo q mi ausencia eran justificable y por escrito.bueno estoy despedida y enferma y no le veo solucion por diganme que hago.

  14. carlos castrillon dice:

    trabaje en una empresa de seguridad por 6 meses mi contrato era a termino indefinido de un momento a otro me comunicaron el traslado para bogota que debia ir ala empresa por los viaticos y tenia tres dias para presentarme ala ciudad de bogota. yo no accedi pues toda la voda he vivido en medellin ademas mi sueldo es un minimo, tengo que dejar a toda mi familia. al mes me notificaron mi despido. deseo su colaboracion. celular 3127610452.

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      por lo general cuando una empresa traslada a un trabajador de ciudad,debe esta empresa solventarle los gastos por los primeros dos o tres meses mínimo. pues es ilógico que de un momento a otro te trasladen de ciudad sin tener en cuenta los gastos que este implica. pero por ud no haber comparecido a la empresa se puede configurar como abandono de trabajo y por ende un despido con justa causa imputable al trabajador.

  15. santiago dice:

    realmente no se que pasa con los de la secretaria de trabajo,hace tiempo la empresa donde trabajo fue demanda por un ex compañero de trabajo, por el patrón debido a la discriminación, preferencias,maltrato y abuso en cuanto al salario minimo, las horas extras en pocas palabras nos esclavisan.... creo que tienen comprado alos de la secretaria de poreso lo sabían todo los de seguridad detenían en la entrada en lo que adentro disfrazaban todo, y muchas irregularides que aun existe.
    y las amenazas del patrón si te corro es desstroso todo eso que un hasta el momento no podamos defender nuestros derechos

    • poll770@hotmail.com, Andrea Garcia dice:

      en que ciudad se encuentra, la oficina de trabajo es un ente de control y supervisión para lo demás está la justicia ordinaria

  16. Angel dice:

    llevo 5 años y 4 meses trabajando, me pagaban $1200 a la semana, recientemente me despidieron de mi trabajo por faltas; el punto fue que pedí que me dieran los días de vacaciones que me faltaban pues ya me habían dado una semana, paso que el que estaba a cargo del negocio me autorizo la salida, pero después unos días antes de irme de vacaciones mi patrón me dijo que no me daba permiso, yo m fui por que ya tenia todo arreglado. se puede considerar como injustificado, sino pues cuanto me tiene que dar de liquidación aunque sea, porque nada mas me quiere dar $5,000

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