Las incapacidades no se pueden interrumpir
Las incapacidades laborales, sean estas por enfermedad común o profesional, no se pueden interrumpir como puede suceder eventualmente con las vacaciones.
Si un médico de la EPS a la que está afiliado el trabajador le prescribe una incapacidad de 30 días al trabajador, luego de transcurridos 15 días no puede la empresa exigirle al trabajador que regrese a trabajar por unos días y que luego siga disfrutando de su incapacidad.
Anotamos que no hay norma que contemple tal imposibilidad, es simplemente lógica y sentido común aplicados a la razón de ser de la incapacidad.
Cuando un trabajador es incapacitado, se debe a que según el criterio del médico tratante, para la completa recuperación de la salud del empleado es preciso que este tome un reposo determinado, y mal podría la empresa interrumpir dicho reposo pues con ello estaría afectando la recuperación total de trabajador.
Las incapacidades no son unas vacaciones. Son unos descansos temporales necesarios para el restablecimiento óptimo de la salud de trabajador. Interrumpir la incapacidad atenta directamente contra la salud del trabajador y por consiguiente se debe considerar como prohibida esta situación.
La interrupción de la incapacidad debe entenderse como una exigencia prohibido, no obstante, algunas empresas acuerdan con el trabajador que se interrumpan las incapacidades, pero tal decisión no debe ser el resultado de una exigencia o imposición, y por consiguiente, si el trabajador decide no interrumpir la incapacidad, no debe traerle a este ninguna consecuencia negativa. Cualquier sanción que se imponga al trabajador debido a su negativa a interrumpir su incapacidad, será a todas luces ilegal y abusiva.
Para complementar
- Las incapacidades no afectan la prima de servicios
- Las incapacidades deben ser expedidas por un médico vinculado a la EPS
- ¿Qué pasa con las incapacidades que coinciden con un día de descanso remunerado?
- Para efectos de la incapacidad laboral se entienden que los días son día calendario
- ¿Quién paga las incapacidades de un trabajador vinculado mediante contrato de servicios?
Buen día!!! la verdad indignada con la esperanza de poder cambiar un poco la historia, nueve años para cobrar una indemnización laboral de a penas unas monedas, me siento totalmente estafada!!!!!! confié en mí abogada inclusive de palabra pero las palabras se las llevó el viento, yo con una discapacidad mayor a un 66,66% en pierna y brazo puse mi fe en su palabra y me estafó!!!!! firme desconforme pero igual es una verguenza, me despidieron sin causa y muchas otras cosas más a favor mio y cómo puede ser tanta injusticia. Nueve años para que?????? me robarón todo mí dinero y lo quiero ,ya que la única damnificada, víctima en éste caso soy yo. Quién me da vuelta todo éste horror de trabajo mal hecho con intención de robarse todooooooo!!!!!!
Me tuvieron que hacer una cirugia urgente, y mi salud se complico con un problema pulmonar, me han estado llamando del trabajo en todo momento y les he mantenido informado que estoy delicada de salud, me comenta el Doc. Te tendran de darme mas incapacidad, pero al parecer la empresa ya me dio de baja que debo de hacer. Y cual seria la sancion para la empresa ayudenme de favor
Me tuvieron que operar de urgencia, y la empresa en todo momento me ha estado llamando por uno u otro pendiente, mi salud se complico que requiero mas tiempo de incapacidad, al parecer ya me dieron de baja en el IMSS cual seria la sancion y que debo de hacer. Estoy en reposo por una afectacion pulmonar
Hola,mi pregunta es,que sancion le darian a las personas,que culpan sin justa causa,y sin pruevas,de extraer un objeto dentro de una empresa de salud.
buenas tardes! tengo una enfermedad en la columna hace bastante tiempo, hace casi 2 años me pusieron tornillos en la columna pero mi mejoria ha sido casi nula imposibilitandome en gran medida el movimiento, actualmente llevo casi un año de incapacidad seguida, estoy en medio del proceso de pensiones y esperando dictamen para saber el origen de la enfermedad, tengo dificultades economicas y me dan la posibilidad de darme vacaciones en mi empresa mas que todo por el dinero, mi pregunta es si tomar mi periodo de vacaciones en medio de un periodo de incapacidad tan largo como el mio, se reflejaria negativamente en mi procesode valoracion de enfermedad y para pension por invalidez?
muchas gracias