Las ventajas de los servicios de outplacement

El outplacement o “reorientación laboral” es un servicio que cada vez se hace más popular en diferentes países del mundo, tuvo su origen hace más de 30 años  como alternativa de apoyo y asesoramiento para aquellas personas que perdían sus empleos por causa de la recesión económica y crisis empresarial, desde entonces ha sido una herramienta útil y muy importante para grandes compañías y ejecutivos que se preparan para disminuir el impacto que una desvinculación laboral conlleva.

En Colombia poco a poco ha ido creciendo la demanda de outplacement por parte de las empresas, especialmente multinacionales y también por ejecutivos que al momento de perder su empleo ven este servicio como una oportunidad para obtener rápidamente uno nuevo.

Si bien, desde su inicio el outplacement ha sido blanco de opiniones encontradas, por una parte hay quienes consideran que las empresas que ofertan estos servicios caen en el error de brindar pautas muy generales a los participantes y de utilizar métodos poco efectivos,  otros, en su gran mayoría lo ven muy beneficioso  no  solo como el acompañamiento en la búsqueda de un nuevo trabajo sino como la oportunidad para fortalecer competencias, recibir capacitación que le permita reformular su marketing personal y lo más importante que los participantes pueden recibir  ayuda para enfrentar una situación tan traumática como perder el empleo, logrando superar rápidamente el impacto que esto genera a nivel personal y familiar, permitiendo elevar su autoestima, motivación y confianza las cuales son fundamentales a la hora de ubicarse en un nuevo trabajo.

Para sus diferentes demandantes del outplacement sea empresa o persona natural, pueden sacarle provecho a las  siguientes ventajas que pueden obtener en este proceso.

Ventajas para una empresa:

  • Se fortalece la imagen corporativa tanto externa como interna
  • Disminuye el riesgo de demandas laborales
  • Contribuye en el desarrollo profesional y personal del ex empleado
  • Eleva la motivación, confianza y la productividad de quienes continúen laborando con la empresa, pues se les envía un mensaje que aun así se les termine su contrato la empresa no los desprotege.
  • La empresa demuestra compromiso con el bienestar de los empleados y su entorno.

Ventajas para personas independientes o ejecutivos

  • Fortalece la autoestima
  • Favorece la adquisición de nuevas competencias
  • Apoyo para asumir con mayor facilidad nuevos retos
  • Brinda oportunidad de capacitación a nivel personal y profesional
  • Ayuda en la búsqueda y obtención de un nuevo empleo

Aunque el contratar servicios de outplacement  generar un costo adicional, lo cierto es que debe ser vista como una inversión que le puede generar grandes beneficios eso sí para que esta inversión no sea en vano debe cerciorarse antes, que la empresa con la que los contrate tenga un posicionamiento y amplia trayectoria en el mercado.

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