Licencia de paternidad será de 8 días aun cuando sólo un padre sea cotizante

Por decisión de la corte constitucional, la licencia de paternidad será de 8 días aún en los casos en que sólo el padre sea cotizante.

La licencia de paternidad fue concebida por la ley 755 de 2002 que en su artículo 1 contemplo que:

(…)El esposo o compañero permanente tendrá derecho a cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre ocho (8) días hábiles de licencia remunerada de paternidad. (…).

Según esta ley, la licencia de paternidad puede ser de 4 u 8 días dependiendo de si uno o los dos padres son cotizantes.

Bien, la corte constitucional mediante sentencia C-174 de 2009 consideró que en cualquier caso la licencia de paternidad será de 8 días.

La corte consideró inexequible la siguiente expresión del artículo 1 de la ley 755 de 2002:

“… cuatro (4) días de licencia remunerada de paternidad, en el caso que sólo el padre esté cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud. En el evento en que ambos padres estén cotizando al Sistema General de Seguridad Social en Salud, se concederán al padre…”

Las razones expuestas por la corte para declarar inexequible los apartes transcritos del artículo 1 de la ley 755 de 2002, fueron las siguientes:

La Corte reiteró la existencia de la potestad en cabeza del legislador para configurar el sistema normativo al cual estará sometida la estructura orgánica, administrativa y jurídica mediante la cual se presta el servicio público obligatorio de seguridad social en salud. Precisó que en esta materia, esa potestad no es absoluta pues se encuentra limitada por los valores, principios y derechos consagrados en la Carta Política. Por consiguiente, todo desarrollo del artículo 48 superior debe estar acorde con las disposiciones constitucionales, especialmente cuando el legislador genera exclusiones o crea distinciones. Así mismo, señaló que el control que ejerce la Corte Constitucional sobre las medidas legislativas adoptadas en materia de seguridad social debe ser riguroso, cuando (i) incorporan una clasificación sospechosa, como ocurre con aquellas basadas en las categorías prohibidas en el inciso primero del artículo 13 de la Constitución, para hacer diferenciaciones; (ii) afectan a personas que se encuentran en situaciones de debilidad manifiesta, grupos marginados o sujetos que gozan de especial protección constitucional; (iii) desconocen prima facie el goce de un derecho constitucional fundamental o (iv) incorpora –sin causa aparente- un privilegio exclusivo para un sector determinado de la población.

En el caso concreto, la Corte encontró la condición establecida en el artículo 1º de la Ley 755 de 2002, para conceder ocho (8) o cuatro (4) días de licencia de paternidad, según la madre del recién nacido esté o no cotizando al Sistema General en Salud, configura una discriminación desproporcionada. En efecto, la medida adoptada por el legislador otorga un estatus privilegiado a quienes cuentan con la ventaja económica de cotizar doblemente al Sistema de Seguridad Social en Salud –tanto el padre o la madre del recién nacido- respecto de quienes por circunstancias económicas, laborales o sociales, solamente pueden cotizar mediante los aportes del padre, generando una situación discriminatoria frente al derecho fundamental al cuidado y al amor del cual es titular el menor en los términos del artículo 44 de la Constitución. A su juicio, no resulta constitucionalmente válido, ni comprensible bajo los parámetros del artículo 13 de la Carta, que el infante, persona especialmente protegida en razón de su inmadurez física y mental, tenga que soportar las consecuencias de la discriminación de esta medida. Adicionalmente, al ponderar la estabilidad  financiera del Sistema General de Seguridad Social en Salud -que puede aducirse como propósito de la medida- con el interés superior del menor y el amparo propio de los derechos fundamentales del niño, no hay duda, como lo establece el artículo 44 superior, que deben prevalecer éstos últimos. Por lo expuesto, la Corte procedió a declarar inexequible aparte demandado que hace parte del inciso segundo del artículo 1º de la Ley 755 de 2002.

Actualización: El artículo 1 de la ley 1468 de 2011 que modifica el artículo 236 del código sustantivo del trabajo recoge lo expuesto por la corte constitucional y contempla 8 días hábiles de licencia sin discriminación o distinción alguna.

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141 Opiniones
  1. einer vergara dice:

    En este hermoso día 11 de marzo de 2016 acudí a Cafesalud a solicitar mi licencia de paternidad en la oficina de Santander Cauca. Al entregar el documento me dijo la asesora que tengo derecho a CINCO días hábiles por ley Maria. ¿Se equivocó la asesora?

  2. Jorge Tabarez dice:

    Mi esposa y yo cotizamos en la misma eps y somos docentes, si mi bebe nace en periodo de vacaciones, pierdo el derecho a mi licencia de paternidad o puedo solicitarla después de terminadas las vacaciones?

  3. YULIANA ARIAS dice:

    Tengo un empleado de que esta afiliado a Coomeva que le otorgaron la licencia de paternidad informando que la licencia iniciaba el 01/08/2015 y finalizaba el 13/08/2015, dias reconocidos 8 pero es evidente que en total dias corridos son 13.
    Es correcto que la eps pague solo los 8 dias habiles?, pues otras entidades de saludo lo pagan completo...con que ley me puedo guiar?.

    Quedo atenta, gracias

  4. LINEY PRADA dice:

    Buenas tardes un empleado de nuestra compañía no tiene como beneficiaria a su esposa en la EPS sino al SISBEN, en este caso tiene derecho a pedir los días de licencia por paternidad?

  5. Martha Cecilia Cepeda dice:

    Buenas noches:

    La Compañera (que no es cotizante) de Un empleado cotizante va a tener bebè el 20 de octubre/15 èl cotizò de enero a mayo/15 pero se terminò su contrato de trabajo y luego lo contratan nuevamente en el mes de agosto/15.

    Su EPS dice que no reconoce nada, que el empleado no tiene derecho, eso es cierto? o el empleado tiene derecho a algun tiempo proporcional?

    • ANGELICA dice:

      Buenas tardes,

      Bueno desafortunadamente no tiene derecho a la incapacidad de paternidad ya que la ley dice que se deben cotizar 100 semanas continuas antes del nacimiento , asi que no hay lugar a una incapacidad proporcional.

  6. victor ortiz dice:

    Buenas tardes mi pregunta es lo siguiente

    yo trabajo en un proyecto por fuera de la ciudad y tengo un turno 10 por 4 osea trabajo 10 dias y descanso 4 si mi hija nace en el momento que yo estoy de turno (osea trabajando fuera de la ciudad) por lo cual no podria tomar la licencia inmediatamente esos dias se pierden, o los dias comienzan a correr desde el momento en el que pueda salir del trabajo para ir al luchar donde nacio mi hija.

    gracias

    • ANGELICA dice:

      Buenas tardes victor,

      No las pierde desde que usted este cotizando y halla cotizado las 100 semanas que exige la ley tiene derecho a su incapacidad de partenidad , lo legal seria que la empresa para la cual trabaja le diera esos dias, y si nos se los dan de igual forma puede pasar los documentos requeridos tanto al seguro como al dpto de recursos humanos de su empresa o quien maneje seguridad social para que le paguen sus respectivos dias como si se los tomara.

      buena tarde,

  7. Juan Eduardo Páez dice:

    Hola buen día,

    Trabajo como contratista, prestación se servicios para el distrito en el área de Artes.

    Mi pregunta es: ¿por qué mi condición de contratista me impide tomar los cuatro u ocho días de licencia de paternidad? Esto se me ha insinuado ya que prontamente tendremos nuestra primera hija con mi esposa.

    muchas gracias,

    Juan Páez

    • ANGELICA dice:

      Buenas tardes javier,

      La ley en ningun momento hace referencia al tipo de trabajo que se tenga, lo unico que influye es que sea cotizante de regimen contributivo , desde que cumpla las semanas cotizadas deben darle los 8 dias que le corresponden y llevar documentos requeridos para que la empresa haga el cobro respectivo al seguro ya que cuenta con 30 dias para hacer este tramite. sino no le dan su licencia esta en todo el derecho de imponer una demanda ante el ministerio de trabajo .

  8. JAVIER dice:

    la ley maria influlle en mis dias de descanso

  9. Hadder Muñoz dice:

    Cordial saludo.

    Agradecería que me aclaren algunas dudas que tengo con respecto a la licencia de paternidad.

    Mi esposa estuvo en la clínica para inducirla a parto pues no dilataba desde el sábado 19 de septiembre de 2015 y en ultima le tuvieron que hacer cesárea. Mi bebe nació el domingo 20 septiembre a las 4:30 a.m.

    Yo puedo solicitar la licencia de paternidad en los días que yo desee?, o la licencia me la otorgan obligatoriamente partiendo del día de nacimiento del bebe?.

    Hago esta pregunta porque mi trabajo es muy demandante y me requiere disponible para brindar apoyo a la gestión todos los días, ademas que, aun si estoy bajo licencia o incapacidad respondo a requerimientos. Por otra parte me gustaría tomar si es posible la licencia en un pico bajo de trabajo para poder disfrutar con mi familia.

    Gracias.

    Agradezco su respuesta.

    • LUIS UJUETA dice:

      La licencia de paternidad debe empezar a disfrutarse inmediatamente , no despues , debido a que la norma busca proteger al menor que acaba de nacer brindadole a sus padres en los primeros dias de vida , el empleado adquiere calidad de padre al momento del parto , tomarla despues no seria una buena practica pero en teoria tienes el derecho adquirido una ves se produzca el evento .

  10. ALEX MANGA dice:

    Buenos días, tengo Un par de preguntas que me gustaría que me ayudasen a resolver
    1. Si yo no deseo los ocho días puedo pedir su equivalencia monetaria
    2. Los días me los dan desde el nacimiento o desde que los solicito o desde la fecha que yo desee cabo este en sus primeros meses de vida

    gracias por su atencion

    • LUIS UJUETA dice:

      1. la licencia funciona igual que una incapacidad no es igual a las vacaciones , se supone que te pagan el dia aunque no lo labores . lo que quieres decir ques laborar y que te paguen la incapacidad como si sucede con las vacaciones , en este caso no aplica , por que no es por enfermdad la licencia , es por evento de paternidad , la norma busca salvaguardar al bebe que acaba de nacer en los primeros dias de vida se encuentre con sus padres.
      2.el procedimiento correcto es apartir del parto o evento se debe inmediatamente entrar en licencia de paternidad .

  11. alfredo patiño dice:

    es posible q mi hij@ nazca en mis dias de vacaciones de julio, como padre puedo pedir mis 8 dias hábiles remunerados despues de dichas vacaciones?

    • LUIS UJUETA dice:

      si , los puedes pedir no sin imputables es decir , las vacaciones es un derecho adquirido por tu año de labor en la empresa , y el evento del parto es otro distinto a esto , despues de tus vacaciones empieza a contar los dias de la licencia de paternidad .

    • LUIS UJUETA dice:

      cuando acaben tus vacaciones empiezan tus dias de paternidad , son derechos diferentes pero son adquiridos por el empleado . estos no se restan.

  12. jonathan castillo dice:

    Buenas noches el caso es lo siguiente trabajo en una mega casa de empeño en heredia y tengo 8 meses de trabajar con ellos mi esposa esta embarazada y esta a punto de mejorarse...cuantos dias tengo derecho yo como padre en mi empresa por paternidad?? muchas gracias!!!

  13. OSCAR YATE dice:

    Buenos días, mi pregunta es, que plazo tiene un padre para tomar la licencia de paternidad, puesto que no la ha tomado desde el momento que nació el niño, por motivos de carga laboral, pero tengo entendido que para tramitar dicha licencia a la EPS, solo tengo plazo un (1) mes para el reintegro económico.

  14. ESTEBAN dice:

    Buenas tardes actualmente mi esposa esta en embarazo, yo quede sin empleo en septiembre 11 del 2014 por lo tanto no cotice salud, logre vincularme a una nueva empresa el pasado 27 de enero del 2015. A mi esposa le falta un mes y medio para tener el bebe tengo derecho a licencia de paternidad remunerada.

    Gracias por su ayuda.

    • LUIS UJUETA dice:

      si claro , que tienes derecho el echo de que tengas cambio de empleador , no quiere decir que el derecho de paternidad se pierda , apenas nazca el bebe , tu licencia de paternidad se hace efectiva inmediatamente y tienes dias a los 8 dias remunerados de licencia de paternidad como lo establece la norma.

  15. Daniel Cardenas dice:

    Buenas Noches.

    Mi esposa se encuentra en embarazo, es un embarazo gemelar, e este tipo de casos como aplica la ley respecto a la cantidad de días de licencia.

    Gracias

    • LUIS UJUETA dice:

      El evento del parto es una solo , la licencia de paternidad se da es al momento de ser padre sea de gemelos o de una solo hijo , la importante es la calidad que recibe el empleado de padre , por ende el numero de hijos al momento del parto es indiferente , distintos fuese que los partos sean en distintas fechas , solo tienes derecho al disfrute reglamentario bajo la normal 8 dias de licencia remunerada. aunque en estos casos se puede llegar a aun acuerdo con el empleador segun sus politicas empresariales para este tipo de situaciones .

  16. NOHORA HERRERA dice:

    Buen día
    Si el padre del bebe se encuentra incapacitado por enfermedad general al momento de nacer el bebe, la licencia de paternidad como se tomaría? o se pierde?

    Gracias

    • LUIS UJUETA dice:

      Los eventos son distintos y la normatividad es clara en cuanto a esto , no se pierde y se debe tomar consiguiente a los dias de la incapacidad es decir , se acaba el tiempo de la incapacidad y empieza la licencia de paternidad inmediatamente .

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