Licencia por calamidad doméstica

Inicio » Derecho laboral. » (29 / 01 / 2015 )

Siempre que un empleado sufra de una calamidad doméstica, la empresa tiene la obligación de otorgarle una licencia para que el trabajador pueda apersonarse de la situación que lo afecta.

Respecto a las licencias por calamidad doméstica, estas están contempladas en el Código sustantivo del trabajo, artículo 57, numeral 6.

Allí se establece que es obligación del empleador conceder las licencias necesarias a los empleados en caso de calamidad doméstica debidamente comprobada.

Se entiende por calamidad domestica las tragedias familiares que requieren de la presencia del trabajador, tales como la muerte o enfermedad grave de un familiar, catástrofe natural como inundación o incendio de la vivienda, etc.

La ley laboral, así como no especifica de forma suficiente que es una calamidad domestica, tampoco específica a cuantos días de licencia tiene derecho un trabajador que se acoge a la figura de la calamidad doméstica, por lo que corresponderá al empleador fijar el número de días, basado en cada situación particular y con un sentido justo y razonable con las circunstancias del hecho.

Estas licencias deben ser remuneradas, y no se puede exigir al empleado que compense o reponga los días de licencia concedidos, puesto que la norma que lo permitía fue declarada inconstitucional (Licencia por calamidad doméstica no se puede descontar al trabajador).

Las empresas deben estipular en su respectivo reglamento interno de trabajo las condiciones en las que se deben conceder las licencias por calamidad doméstica, lo que quiere decir que es el reglamento interno de trabajo el que establece los días de licencia según el tipo de calamidad, y por consiguiente es posible que cada empresa tenga un tratamiento diferente, siempre que esté enmarcado dentro de la ley, la racionalidad y la lógica.

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173 Opiniones
  1. ronald vergara dice:

    mi compañera de trabajo,la hija menor de edad, tuvo un accidente en una moto, con fractura de craneoencefalica y por lo tanto una cirujia y un mes de incapacidad.. aclaro fue atendida con el seguro de la moto. no sotros como empleados no tenemos prestaciones..solo sueldo. que obligación tiene la empresa con esta persona con esta calamidad domestica...que beneficio tiene ella como empleada.

  2. JULIETH dice:

    Una empleada se ausento 12 días porque su hijo estaba hospitalizado y a su esposo no le daban permiso en su trabajo para que lo cuidara.
    Como se maneja estos días con respecto a la empleada, se puede descontar de la nómina?

    • Dayna dice:

      Buen dìa,
      Julieth

      No se pueden descontar estos dìas, siempre que la trabajadores sustente con los respectivos soportes estos dìas, si estuvo hospitalizado o enfermo por medio del reporte de salida de la clinica u hospital en donde se relaciona el tiempo que estuvo alli, de igual manera cabe aclarar que bajo ninguna circunstancia en la empresa pueden haber documentos personales es por ello que no aplica la historia clinica. Los soportes deben ser de la entidad en donde estuvo el paciente, los reportes de las citas medicas y otros que no contengan mayor informacion acerca del estado de salud que son tan solo de conocimiento personal.

      Saludos,

      • lucelly moreno dice:

        buenas tardes tengo una duda mi bb de 8 meses estuvo hospitaliuzado el dia 10 al 11 de junio tengo soporte y constancia por el medico de dicha hospitalizacion llego a laborar y me encuentro dicha sopresa de que me van a descontar los dos dias kisiera saber si esto no pasa por calamidad domestica siendo que no tenia con kien dejar a mi bebe en el hospital gracias kedo atenta a su respuesta

  3. Laia Vaquerizo Tortosa dice:

    Hola, me gustaría saber si por el fallecimiento de un tío se tiene derecho a algun día de permiso, ya que la empresa de una conocida le dijo que no, pero en cambio mi profesor de economia me dijo que si, y en las diferentes páginas dicen cosas distintas.
    Gracias

  4. diana rojas dice:

    buen dia, tengo mi hija con varicela y tiene la incapacidad por parte de la EPS, no se si esto se puede tomar como una calamidad domestica, ya que no tengo quien me la cuide, porque en el trabajo me informan que debo pedir mis vacaciones para que pueda estar con la niña porque la incapacidad es por 10 dias, y por este tiempo no me daran un permiso, gracias por su informacion.

  5. Madelyne Rubiano dice:

    Buenas Tardes:

    En proximos dias le realizaran una cirugia de cadera a mi hija de 2 años a cuantos días tengo derecho a pedir para la licencia

  6. Alexandra Moncada dice:

    Hola. Por favor eliminen la manifestación de que el reglamento interno debe estar previamente aprobado por el ministerio de la protección social; recordemos que la Ley 1429 de 2010 no sólo modificó el artículo 119 del Código Sustantivo del Trabajo, sino que derogó los artículos 116, 117 Y 118, de forma tal que a partir de la entrada en vigencia de ésta, ya no se requiere aprobación alguna del Reglamento Interno de Trabajo por parte de dicho Ministerio. Gracias.

  7. Carmen Estrada dice:

    Tengo una hermana cuyo esposo fue diagnosticado con cáncer luego de una cirugía cerebral hace como un mes. Ella debe hacer todas las diligencias para las órdenes, llevarlo a las consultas, tramitar las medicinas y ahora lo del tratamiento de quimio y radioterapia que deberá hacerse por 45 días seguidos. Pregunto si pide la lic por calamidad doméstica por 45 días, que por reglamento en la empresa donde trabaja, es máximo de 90 dias, cuando podría volver a solicitar los días restantes en caso de necesitarlos? Si estos días no son suficientes para que pueda acompañar a su esposo, que puede hacer después sí ya se ha "gastado" los días de la lic x calamidad doméstica ? Hasta dónde puede solicitar una lic no remunerada?

  8. rjudith ornelas dice:

    falte a mi trabajo porque mi mama se enfermo y la yeve a urgencias duro internada 4 hras yeve un justificante a mi trabajo y dije la causa de la falta y mi jefe me regreso 3 dias de castigo por faltar

  9. joaquin dice:

    A mi esposa se le realizo una cirujia y pedi permiso para acompañarla y en el trabajo me dicen que es una gestion personal y que debo reponer el tiempo de permiso

  10. ADRIANA MONCADA CARDONA dice:

    Buenos dias,

    A las personas que realizan con contrato de aprendizaje en etapa productiva les aplica la calamidad domestica en caso de enfermedad del papa?, en este caso.

    Muchas gracias por sus orientaciones y en espera de una pronta respuesta.

  11. SANDRA dice:

    a mi madre le realizaron una cirujia donde la sacaron un riñon.. en dias pasados la empresa me dio permiso el dia en q le realizaron la cirujia , hoy pido la calamidad domestica que por reglamento interno son tres dias pero la empresa me descuenta el dia de la cirujia ,,, eso si es valido?? ellos me pueden descontar ese dia??

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