Licencia por luto

La licencia por luto tiene como finalidad que el trabajador esté presente con su familia en el proceso que sigue al fallecimiento del familiar, por lo que se entiende que, tan pronto se tenga conocimiento del fallecimiento del trabajador, se debe notificar al empleador para que autorice la licencia.

La ley no otorga un plazo para otorgar la licencia por luto; lo que otorga es un plazo para acreditar el fallecimiento del trabajador, acreditación que se hará luego de otorgada la licencia por luto.

Si el trabajador no adjunta los documentos señalados o no cumple los requisitos que la ley exige, la licencia remunerada no procede, y como ya ha sido tomada por el trabajador, el empleador queda facultado para descontar del salario los días de licencia otorgados sin derecho.

Si el trabajador engañó al empleador al tomarse una licencia por la muerte de una persona que no le daba ese derecho, podrá ser objeto de una sanción disciplinaria.

La ley no dispuso que la EPS pague la licencia por luto, por lo que se entiende que debe pagarla el empleador.

Como se trata de una licencia remunerada, un permiso, durante esos días el trabajador sigue recibiendo la remuneración que normalmente recibe, y se pagará junto con el salario en los períodos de pago acordados.

Sí, el contratista tiene derecho a la licencia por luto, puesto que aplica tanto al contrato de trabajo como al contrato de servicios.

No. La licencia por luto no se causa por el fallecimiento del bisabuelo, que está en el tercer grado de consanguinidad y solo se otorga hasta el segundo grado.

Sí, y al ser remunerada, el empleador no puede descontarla del salario del trabajador ni de los honorarios del contratista.

No. Durante la licencia por luto no se paga auxilio de transporte, puesto que el trabajador no incurre en gastos de transporte para trabajar; por lo que los días de la licencia se descuentan del auxilio de transporte.

La licencia remunerada por luto se paga con el 100% del salario del trabajador y se paga junto con la nómina en la medida en que son días que no se descuentan del salario del trabajador.

Si el mismo día fallece más de un familiar, se otorgan 5 días hábiles de licencia por luto, en razón a que la ley no consideró la acumulación de esta licencia. Si el fallecimiento no es simultáneo, por ejemplo, 2 en un mismo mes, sí hay lugar a otorgar la licencia por cada evento.

No. La licencia por luto solo cubre el primer grado de afinidad, y la abuela del esposo o cónyuge está en el segundo grado de afinidad.

Le corresponden 5 días hábiles de licencia por luto.

No. La licencia por luto debe ser completa porque, de fraccionarse, no se cumple con el objetivo para el que fue creada. La licencia por luto no es un descanso remunerado ni se trata como vacaciones. Es una licencia que se otorga para que el trabajador se ocupe de los asuntos propios que se derivan del fallecimiento de un familiar.

La ley no establece que la incapacidad laboral se interrumpa o suspenda en ocasión a la licencia por luto, y tampoco establece que la licencia por luto se suspenda hasta que termine la incapacidad, de modo que no se puede solicitar la licencia por luto estando incapacitado.

El trabajador no tiene derecho a un doble pago, por incapacidad y por licencia por luto, al no tratarse de beneficios concurrentes.

La licencia por luto se cuenta a partir del día en que se otorga, que puede ser el mismo día en que fallece el familiar o el día siguiente, según cada caso particular.

Si el familiar fallece el miércoles y el trabajador solicita de inmediato la licencia y se le concede, ese será su primer día de licencia, pero cuando ya ha transcurrido la jornada laboral, la licencia inicia desde el día siguiente.

Esta casuística no está regulada de forma específica, de modo que, si el trabajador ya laboró media jornada o parte de la jornada, al concedérsele el permiso o licencia, ese día laborado parcialmente se entenderá como el primer día de licencia, lo que puede afectar los intereses del trabajador, situación que debe ser regulada en el reglamento interno de trabajo o establecida en las políticas de la empresa.

Sí. La licencia por luto aplica para los suegros y la norma no especifica ni exige que debe existir un matrimonio civil o religioso para acreditar el derecho, y la constitución prohíbe discriminar entre tipos de vínculos, de modo que, incluso si se tiene unión libre, si fallece el suegro se debe otorgar la licencia por luto.